“婚丧假”只有国企职工可以享受吗？私企职工可不可以享受？

“婚丧假”可不只是国企职工的特权幺，私企员工照样可以享受的

先说说婚假吧，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义；但是呢各个省市具体放假的天数是不太一样的，当然根据公司不同可能也有所不同，而且这些年也已调整了几次，本人生活在成都，没结婚前呢婚假时间只有3天，2012年结婚的时候正好赶上政策，符合晚婚，当时可以休11天，那是一个高兴呀，不过后来又改为3天了，以下截图是原来小编工作单位对婚假的规定。

再说说丧假吧，丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，不过这个在民营企业中也是可以休的，比如小编原来就职的单位是民企就是有这方面规定的，可以休丧假，而且带薪，也体现出了公司对员工的关怀，以下截图是原来小编单位对丧假的规定。

其实不管是国企还是民企，管理规范的企业都会对事假，病假，婚假，产假，哺乳假，陪护假，丧假等做出相应的规定一个是便于管理，还有就是合法合规并对员工的关怀了。

希望我的回答能帮到你。

私企是同样有这个福利的，劳动法所赋予的权力

看人，我原来那家公司，规定有丧假。但是公司领导就要扣工资，遇到那种人了又能怎么样，我们应该算是同事吧，是一个集团下不同的子公司。后来他离职了。

现在都是人性化多多少少都会有点。