工资少了员工没有签名老板就发工资了合理吗？

不合理违法，单位涉嫌克扣工资，向劳动监察大队检举控告

1.工资少了员工没有签名不合法，并且老板克扣工资

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定， “用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》，所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。工资少了员工没有签名，不仅不合理还违法，而且用人单位涉嫌克扣工资，

2、依法检举掀起支付，并有权要求赔偿。

你可向单位索取，索取不成可想劳动行政管理检举控告，也可提出仲裁。

《劳劳动保障监察条例》第二十六条第（一）项规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

希望我的回答对你有所帮助

【敬请关注点评留言““小二乱弹””】

肯定是不合理的，比如自己加了35个小时的班，到老板那里才33个小时的班，这样你就少了两个小时的加班费，要是加班少了或者是考勤异常可以跟老板说下，老板可以自己查下员工的上下班记录，老板难免会有算漏的时候，等工时工资都对的上了员工自然会签字

没事，可以拿出你的上班记录，证明你工资少了，让老板补