小米发放股权激励背后的目的是什么？

我之前在小米做过，之前入职授予了40万市值RSU，分4年归属。

当时说是只要没被开除，在当前职级每年都会再新发40万RSU，同样按4年归属，但这个部分不会签合同，不会有合同承诺每年都有，只能口头承诺。结果干了半年走了，今天和待满一年多的同事聊天，了解到小米还是很重承诺，不但第一笔授予的RSU归属了25%，还又新授予了一笔。

现在这样的情况看，小米薪酬和一线互联网大厂比，是绝对不虚d的，最关键小米强度真的比大厂低，舒适度极高。

小米也罢，其他公司也罢，现在怎么能留住人才是关键。互联网企业跳槽是日常，留人不难，留人才那真的难。这个股权激励还是好事，多少公司想要还派不出去呢

其实这就是领袖应该干的事情，让手底下的员工都能得到更幸福的生活。所以雷总还是很有个人魅力的，至少目前为止，在个人形象上，雷总的形象还是受人夸赞的。

虽然我很羡慕，但是我不能哭，不然皇冠会掉。话说，如何让自己的老板在偶然间看到这条信息。

重赏之下必有勇夫。

羡慕发这么多股票的公司。

这样可以显著提升员工的向心力，稳定性，减少内耗，回头轻装上阵做大公司，不失为一个发展的好办法。

当然了，高人境界，并非寻常资本家能学。

很赞的激励，正向激励倾斜核心人才，有助于振奋士气

好羡慕呀，啥时候俺也能这样分红呀

很赞的激励，正向激励倾斜核心人才，有助于振奋士气

重金下必有勇夫。小米通过发股权激励员工，这一招实在是高。不但留住和吸引人才，另一方面，也使更多的人愿意奋斗，毕竟那一个人想未来越过越好呢

支持小米加大研发投入，中国需要更多掌握核心技术的企业！