假如你的前领导，在某一天突然来你开的公司面试了，对他有什么想说的吗？

【字在青雲】回答：这种情况要区别对待，对不同的人说不同的话，主要看前领导与你是什么关系，也要看你是怎样一个人。假如是我，区分情况会这样说。

一、前领导对我很好，曾有栽培之恩

滴水之恩当涌泉相报。前领导曾经很关照我，现在他需要在我这里找个工作，我当然非常愿意帮助他。我会关切地询问他为什么离职、遇到了什么困难、今后有什么打算、对我有什么要求等。

摸清他的想法和诉求后，我会诚恳地表达对他的感激和同情，并竭尽所能安排令他满意的岗位和待遇，尽量发挥他的优长。

我还会请他放下包袱、放手去干，在工作中发现有什么不妥当的地方，也可以像以前一样给我指出来，帮助我和公司更好地发展。

二、前领导对我一般，仅仅是上下级关系

这种情况我依然会表达对他的尊重，但主要会询问他离职的原因、今后的打算和对公司的要求，认真评估他是否适合招聘，是否有适宜岗位。

言谈之中我会刻意减少对从前的谈论，而强调现在的状况，以消除他一些不切实际的想法，使他明白来我这里叙旧没有用，关键用实力说话，为公司创造价值。

最后，我还是会再次礼节性地表达对他的尊重，如果打算聘用，我会并请他发挥优长，把自己原来好的经验和作风带到新岗位上来，多提意见建议；如果不打算聘用，我会尽量婉转表达，既为他留有颜面，也为今后合作留下可能。

三、前领导对我很差，就是他导致我离职

这种情况我会尽量保持内心的平静，把注意力集中到这次面试上来，从公司发展需要角度来评估前领导可能的作用和潜力。

同时基于对他的了解，我会刻意提问一些针对他缺点不足的问题，来借机考察他是否有所改变，也算是杀一杀威风、吐一吐恶气。

最后，我仍会对他表示基于行业前辈的尊重，但是否聘用，完全取决于他是否有足够的实力，并且会比其他人还要高一些的要求，毕竟我了解他。即便不聘用，我也不会落井下石，因为我相信善恶终有报，小人得志要不得。

【字在青雲】总结：前领导来我开的公司面试，我会用一种招贤纳士的态度来表达，如果他先前与我有恩，当知恩图报，多说感激暖心的话；如果他先前与我有怨，则事业为重、实事求是，该聘的聘，该拒的拒，不说挖苦讽刺的话，做到有理有节、不卑不亢。

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我对他说，六十年风水轮流转，跟他说我喜欢让你做我领导那感觉，我不敢做你领导，绕着弯回绝他，挺好！

主要还是看前期交往深度和领导对自己的态度吧。主要场面上肯定还是很尊重，但是必须让领导明白现在是谁领导谁。如果真要说什么的话还是说以前的故事和感谢的话，最主要的还是说以后一起闯。