作为一名刚进去公司的新人，老员工对你爱搭不理指手画脚，你会怎么做？

我不应该不会有什么感觉，对我爱搭不理我会忽略，先做自己的事，如果有人对我指手画脚，我会看他和我工作上是什么从属关系，如果没有，会礼貌应之，只对自己分内的事负责

这些人我会记得他们，不是会复仇，只是在以后的工作中敬而远之

在这个过程中帮过我，哪怕只是微笑点头的同事，后斯工作中有需要我的地方，我都会尽全力去回报她们，新员工老员工只是时间问题，铁打的营盘流水的兵，一个人也不可能永远呆在同一个公司，圈子不大，善待身边每一个同事，也许以后他是你的老板，领导，合伙人，甚至亲人……

感同身受过，每个人的素质的高低是不一样的，你可以尽量满足一下所谓老员工的虚荣心，千万不要去做发脾气等等，做一个大度的人，努力的去提升自己的工作能力，技能才是真的，人的格局有多大，你的发展就有多大，烙好的饼永远没有饼铛大对吗？另外无论是谁都有自己的圈子，如果你做不到左右逢源，也不要去得罪这些所谓的老员工，因为这样的人始终处在公司边缘的人，这样的人往往是缺乏正能量的，所以一笑置之即可！

我做为一名在工厂底层工作了十多年的老人来回答你这个问题：

其实个人觉得这种现象很普遍尤其是那种中小企业，当然各行各业也都会或多或少有这样的人，所以其实这个问题的根本在于人，而不是在于工作的环境或者其他。那我都是怎么过来的呢，和大家分享一下:

你做为新人进入公司第一件事情，肯定是需要认识或者熟悉和你一起在身边工作的同事和自己的上属领导，这样你才能知道以后有事应该找谁。现在很多公司都会推行以老带新的模式开展工作，尤其有一定技术含量的工种，需要有个人专门带着你熟悉环境，设备，工作性质及工作中注意事项等等。有了师傅带着你，肯定每个人的心态和性格都不一样，有的人觉得你是来抢他饭碗的肯定不乐意教你东西，有时候多少有点刁难也很正常，因为很多人喜欢把老员工的姿态摆的很高，脏活累活都会安排你去做，个人觉得如果你觉得公司有发展你需要这份工作的话就应该摆明态度。虚心请教，少说多做，在私下里可以和你师傅或者其他同事聊聊天，搭搭关系，找找人家感兴趣的话题或者事情，要是两个人有共同爱好那就很容易关系混熟了，这样人家也就不会刁难你了，慢慢也就把你当朋友。

还有就是少抱怨，很多新人进入工厂喜抱怨：师傅不教我东西啊，对我指手画脚啊等等。假如你和其他同事抱怨，你师傅肯定会知道所以对你印象只能更差，心里更加舒服，所以还是踏实学习安心工作，要让人家看到你想学东西的态度，私下多走动走动大部分都是出来打工的，不存在刻意刁难你的事情，看你自己怎么做。当然也不能排除确实有个别素质差，很顽固的老员工那也是很少的，自己方法对了没有啥改变不了。

总之做为新人，要放灵活点，知道人家需要什么能提前想到准备好，少说多做，主动点，也许你天赋差点只要态度可以我想你就没有问题了，加油吧希望对你有帮助。

感同身受过，每个人的素质的高低是不一样的，你可以尽量满足一下所谓老员工的虚荣心，千万不要去做发脾气等等，做一个大度的人，努力的去提升自己的工作能力，技能才是真的，人的格局有多大，你的发展就有多大，烙好的饼永远没有饼铛大对吗？另外无论是谁都有自己的圈子，如果你做不到左右逢源，也不要去得罪这些所谓的老员工，因为这样的人始终处在公司边缘的人，这样的人往往是缺乏正能量的，所以一笑置之即可！

做好自己的事，不理会别人呗！

做好自己的本职工作，同事需要帮忙的，能帮就帮，以心交心！

职场本来即江湖，人情冷暖唯自知。职场员工新老交替，人员流动性非常大，适者生存是很正常的事。一新员工刚来，老员工对你的人品，能力完全不了解，你的加入将引起什么新的变化，是对自己的职场生涯构成威胁还是提供帮助尚不明确，出于职业习惯，与你保持一定距离，并存一定的戒备之心是正常不过的事情。并不会刻意对你爱理不理。能在职场混迹不倒的人更不会做背后指手划脚搬弄是非之举。即使有这种低素质员工，也大概率在你进入之时即已淘汰。所以，如果偶有出现借故刁难或刻意指手划脚之人，并不一定是心存恶意，或许只是在借机考察你的人品，工作能力。大可不必挂怀，反而应该摆正心态，调整情绪，以一种轻松的姿态面对发生或可能发生的一切。

一，谦虚谨慎，勤勤恳恳，踏实做好自已份内工作。职场生存，工作能力是基本保证，坚持只做不说或多做少说是必须的，有能力别人看得见，没能力说再多也混不下去。

二，宁静随和，不卑不亢。不主动求人，也不主动帮人，刻意的阿谀奉承，主动套近乎是职场大忌，合理的请求热情帮，模糊的事情模糊理，王顾左右为妙法，无理要求果断不，态度诚恳委婉行。只有有原则，有底线，能把握好度的人，才能获得别人尊重。

三，谨言慎行。不言人是，不议人非。员工之间保持正常沟通交流，只聊轻松愉快话题，不愉快的事见如未见，闻如未闻，过目即忘，过耳即止。不搭言，不传言。来言是非者，便是是非人。搬弄是非的人，终会淘汰。

首先，降低敏感度，加强心理建设。对冷漠的脸色坦然接纳。因为改变不了环境就得改变自己；第二，踏实做事，诚实做人。少说多做，不站队，闲谈莫论人非。抓住关键人物，重点突破，比如直接上司或者年资高的老员工。第三，拿过硬的业务能力征服他人。一般工作中大家比较排斥那种走关系进来的同事，如果没有业务能力更被大家看不起。所以要多向看同事虚心请教，熟悉业务流程和工作环境。

能干就干，不能干就走人。

做好自己本职工作，