工作能力强的人，都有哪些特点？

一、很聪明，领悟力强，一学就会，几遍之后就能上手。

二、工作作风雷厉风行，不拖沓，很少有犹豫不决的时候。

三、工作时习惯打直球，不屑于拐弯抹角，有话直说更适合解决问题。

四、有头羊风范，有领队精神，能吃苦，愿意承担风险，有风险精神。

五、有成长型思维，擅长变通，选择工作更看重自己能学到什么，有没有发展路径，短期利益不重要。

六、有团队合作精神，也能单打独斗，放在极端的情况下，都能够迅速崛起和成长。

七、不轻易放弃和妥协，工作中比较坚持原则，不会因为利益出卖灵魂。

八、不会纸上谈兵，动手能力强，思维缜密但不缺乏灵活性。

九、能够欣赏别人的长处，也能够认识到自己的不足，取长补短才能达成共识。

十、在一个领域内适合深耕，很容易成长为一专多能。

十一、危机意识很强，珍惜自己的羽毛，不会让别人甩锅给自己。

十二、言语精炼，沟通能力很强，极具有感染力。

十三、工作经验丰富，可以凭借本能规避风险，还可以带新人，是被领导倚重的对象。

十四、不懂就问，绝不会不懂装懂，耽误了工作。感谢支持

1、做事非常的积极、主动，绝不拖延。

2、非常有责任心，有责任感，有担当，做事认真负责。

3、心思很细，很注意细节，细节基本上也能做到位，追求完美。

4、对自己要求非常高，要求非常严格。

5、有很强的时间管理能力，能够分配好时间，且在同样的时间内，效率非常高。

6、爱读书，好学习，有很强的学习能力，有持续性的学习能力，遇到比自己厉害的人，会努力向别人学习。

7、不怕苦不怕累，愿意付出努力和汗水，而且愿意比别人付出更多。

8、很自律，能够主动远离舒适区，主动挑战自己。

9、有很强的自控能力，有很强的自我激励能力。

10、执行力很强，执行力一流，一件事交给他，能执行得很完美，做事很靠谱。

11、做事有很强的目的性，清楚地知道自己想要做什么。

12、在一些事情上，喜欢较真，喜欢较劲。

13、能坚持，有毅力，不轻易放弃，有顽强的意志力。

14、对自己非常的自信，有些人甚至有点自负。

15、懂得独立思考，遇事有自己的主见和看法，不人云亦云。

16、智商很高，或者情商很高，都是有两把刷子的人。

17、懂得将自己的优势发挥到极致，避开自己的短板。

18、有很强的沟通表达能力。

1、敢作敢为，勇于担当。

2、做事有条有理。

3、目标感很强。

4、能直击问题的痛点。

5、有很强的执行力。

6、会把握大方向。

7、具有良好的学习意识。

8、情商高会说话。

9、谦虚谨慎，虚怀若谷。

10、抗压性强。

11、抱团取暖，合作共赢。

12、有很强的创新意识。

13、面对挫折承受力强。

14、追求卓越是他们的信条。

15、拒绝分心，降低外界干扰，将时间和精力放入对工作的深入思考中去。

16、舍得自我投资。

17、自律自信。

18、善于情绪管理，保持乐观心态。

19、养成复盘习惯，善于归纳总结。

20、全面考虑问题，做事有备无患。

21、拒绝安于现状，保持终身学习。

22、菩萨心肠，金刚手段。

23、有很强的心理调节能力、沟通能力。

24、注重细节，平等待人，乐于分享。

25、缠绵勤奋，精益求精。

26、善于运用身边的资源。

27、不玻璃心，内心强大。

28、擅长积累，举一反三。

29、未雨绸缪，防患未然。

30、热烈，饱满，精力充沛。

主要是执行力强责任心强。

1、能顾全大局，全局观念强。能做到个人服从于大局，服务于大局，做到“全局一盘棋”。

2、善于观察，善于思考，遇到事情，有自己的主见，不会受别人所干扰。

3、能控制住自己的情绪，做事不冲动，不乱发脾气。

4、执行力较强，有计划有目标地去做，思维能力强，条件具备，按照计划去完成，条件不具备，创造条件去完成。

5、有明确的目标，工作思路清晰，为了实现目标，不遗余力奋斗不止。

6、为人成熟稳重，做人低调谦卑，待人温和亲切。

7、凡事喜欢自己去做，自己能解决的问题，一般不会去找别人帮忙。

8、会总结，会反省，善于总结过去的经验和教训，从而改进自己不足的地方，不断提升自己。

9、爱学习，做到学以致用，融会贯通，做到理论与实践相结合，提升自己的认知。

10、为人朴实，不骄傲自大，善于搜集和听取别人的建议或意见，并进行理性分析，最后自己拿定主意。

11、工作积极主动，具有开拓创新精神，只要是自己分内之事，一定会尽全力，想尽办法去完成。

12、心态好，内心充满阳光和激情，精力充沛，精神面貌积极乐观向上。

13、看问题具有前瞻性，能预判事物的发展，能看到别人看不到的问题。

14、工作能独挡一面，可以独立解决问题，面对风险和困难，心里不畏惧。

15、有格局，不和烂人烂事争是非，有包容心，能包容团队成员在工作中犯的错，不责罪别人。

16、有工匠精神，具有不达目的不罢休的韧劲。

17、有一定的责任心，抗压能力强，经受得住各种挫折，以及来自各方的压力，能正确面对困难和失败。

18、理解能力强，应变能力较好，善于沟通协调，具备较强的文字表达能力。

1、人格魅力，卓尔不群。

2、见微知著，行稳致远。

3、格局大气，能屈能伸。

4、成大事者，不拘小节。

5、顾全大局，不计前嫌。

6、喜怒哀乐，不形于色。

7、得之坦然，失之淡然。

8、不弃草根，不仰权贵。

9、关注细节，善终如始。

10、胸有定见，百折不回。

11、知人善任，不弃贤愚。

12、公道正派，一视同仁。

13、公私分明，不羡外财。

14、抱朴守拙，绵里藏针。

15、人情练达，长袖善舞。

16、凡履一职，必有建树。

工作能力强的人往往都是有计划会安排，执行力强，不拖泥带水，把时间安排得非常紧凑，严格按时间表办事。

一天有一天的安排，一周一月甚至一年又有相应的规划，按照大方向，思路清晰地去执行。

1、说话语速平缓，铿锵有力，不卑不亢。

2、人生有规划，有目标，坚持不懈努力奋斗。

3、做事有计划，善于总结复盘，不断进步。

4、按时作息，时间观念强，总有事情要干。

5、学习能力强，即使工作了，也坚持不断学习，提升自己。

6、每天安排有属于自己学习和总结的时间，学以致用。

7、目光坚定，走路抬头挺胸，对自己充满自信。

8、遇到困难，沉着冷静，也能沉下心来，想方设法解决。

9、做人很低调，做事让人放心，有很高的威望。

10、即使能力很强，也很谦虚，善于请教他人。

11、思维缜密，考虑问题周到，能顾全大局。

12、和上级下属及时沟通，能协调好资源配置，有效利用。

13、每天提前到单位，做好准备工作，安排好一天的工作。

14、能掌控自己和他人的情绪，具有一定的影响力。

15、工作生活很自律，严格要求自己，说到做到。

16、本身工作能力出众，上级交给的任务能圆满完成。

17、和同事关系处得很好，不会看不起每个人。

18、能协调利用所有资源，做到人尽其才，物尽其用。

19、工作上执行力很强，反馈及时，不出差错。

20、能微笑着说话，也能拉下脸来说话。

21、舍得投资自己，投资学习提升和能力提升，舍得付费学习。

22、爱自己，很注重自身形象，衣着干净，整洁大方。

23、办公环境讲究，物品摆放有序。

24、注重保养，时刻保持精力充沛。

25、明白自己应该做的和不应该做的。

1、做人踏实，做事扎实。

2、内心强大，自我驱动。

3、善于复盘，举一反三。

4、善用资源，用有换无。

5、脚踏实地，注重实践。

6、谋定而动，稳字当头。

7、居安思危，防患未然。

8、精力充沛，工作忘我。

9、工匠精神，精益求精。

10、不拘小节，注重细节。

11、身前拂尘，身后有剑。

12、菩萨心肠，金刚手段。

13、屡败屡战，锲而不舍。

14、缠绵勤奋，贪婪读书。

15、敢作敢为，临危不惧。

16、方向明确，目标专注。

17、发现问题，直击痛点。

18、不问过程，只问结果。

19、海纳百川，有容乃大。

20、能屈能伸，抗压性强。

21、谦虚谨慎，不懂就问。

22、能上能下，能起能落。

23、追求卓越，拒绝平庸。

24、先去完成，再去完美。

25、自律自强，拒绝盲从。

26、多套方案，有备无患。

27、心态乐观，主动积极。

28、不安现状，勇于折腾。

29、团结协作，抱团取暖。

30、终身学习，适应时代。

工作能力强的人，一般都有这些特点：

一，知识儲备厚实，潜力可佳；

二，目标任务明确，积极肯干，不完成任务目标不罢休。

三，尊重上司及同事，组织观念强，有协作精神。

四，边干边学，在干中学，学中干，努力成本职工作内行。

五，谦虚谨慎，不居功自傲。

做事雷厉风行，从不邋遢，遇事果断

超强的行动力，永远不用你去催他。

遇到麻烦第一反应就是自己解决，从不会推卸责任。

智商高，情商高，做事说话让人很放心。

逆境之下从不消沉，能扛起一切困难。

学习能力超强，看过一遍两遍就能亲自上手。

逻辑清晰，脑子好使，能把工作安排的妥妥当当。

只要是人就能犯错，犯错能敢于承担，能迅速从失败中爬起来。

少抱怨，多做事，开动脑，踏踏实实的做好自己的事儿。

有超强的团队合作意识，也可单打独斗，放在极端的情况下，都能够迅速崛起和成长。

不轻易放弃和妥协，工作中比较坚持原则，不会因为利益出卖灵魂。

不会纸上谈兵，动手能力强，思维缜密但不缺乏灵活性。

预见力强，别人还云里雾里时，他已经对事态走向有了自己的判定，且通常准确。

思维缜密，对人心有深入的了解，对自身有客观的认知，不会自大，但也不会轻易自贬。

自我要求高，做事会主动超出他人期待，不满足于够交差就行。

做事讲求效率，工作不拖拉，说干就干，执行超力强。

抗压能力强，遇到事不会轻易退缩，敢于挑战新的事物。

汇报工作只讲重点，因为领导只想听到结果，不想看过程。

做事有条理，虽然很忙，但是也忙的清清楚楚，什么事儿该先做，什么事儿该后做。

时间上管理特别的严格，不允许自己迟到或者早退。

心胸豁达开朗，为人心地善良，能够包容别人。

优秀的人从来都是跳出舒适圈儿，从来不会打游戏或是看电视，一般都是以工作为主。

沟通能力特强，几句话就能一针见血，说的条条是理。

危机意识强，珍惜自己的团队，不会让别人背黑锅。

心理调节能力强，不会让自己感到那么大的压力压迫到神经。

工作能力强的人外表看起来就和周围的人不一样。

外表自信刚毅，说话不卑不吭；

办事积极主动，分的清轻重缓急；

分寸掌握的恰到好处；

不翻译也不打听琐人琐事；

智商高出常人，不用质疑；

做人做事有条有理；

办事总能抓住要点；

很自律，永远都知道充电，武装知识是基本功；

很有时间观念，从不迟到；

有规划，有目标，有很强的执行力；

注重细节，细心有很强的责任感；

说话不急不慢，性格不急不躁；

低调，有教养，不会故意给人难堪；

不邀功，不抢功；

抗压性特强；

遇到困难，想办法解决，而不是抱怨；

坚持真理，不轻易放弃；

很强的独立能力，有毅力；

专业性很强，表达能力也很强。

……

每个地方都会有大神，他们或者低调，或者高调，但是他们的工作能力毋庸置疑！

个人认为工作能力强的人普遍都有以下几个特点。一是行动力（或称执行力）普遍较强，闻令而动，严格按照上级的要求进行落实。二是敢于动真碰硬，干工作比较有冲劲。三是工作方法灵活多变，能够根据不同的实际情况不断调整工作方案和策略。四是情商相对较高，因为大多数工作都是需要和团队一起完成或必须与人沟通交流，所以高情商和良好的沟通技巧也是必须的。五是要有较强的专业能力，这是干好工作的基础。

工作能力强的人，有什么特点？我也来补充补充：

1、情商高，能处理好与同事，上司，以及下属的关系。情商高的人，左右逢源，办起事来，顺顺利利。

2、逻辑思维强，做事有条理，工作安排得清清楚楚，先做哪件事，后做哪件事，自己做什么事，下属做什么事，逻辑思维强。

3、时间观念强，很守时。任何工作都有时效性，在有效的时间内完成工作，工作才有意义，工作才有价值，所以，工作能力强的人，做事非常主动，都能在规定的时间内完成任务。

4、善于细分任务：现在的工作，基本都是需要共同合作而完成了，没有哪个工作是自己一个能单独完成的，所以，把工作任务按照每个人的能力，每个人的个性进行细分，就显得尤为重要了。所以，工作能力强的人，绝对是个善于根据每个人的能力而安排不同工作的人。

5、持续的学习能力：现在是科学技术日新月异的年代，昨天的知识，到今天就有可能过时，所以要想胜任工作，必须要不断的学习新知识，也只有学习了新知识，才能提高自己的工作能力。

6、懂得付出：工作能力是在实际工作中不断获得的，只有通过不断实践，才能提高自己的工作能力，所以，你越付出，工作能力也就越强。

7、懂得不断总结经验教训：走过的路，犯过的错，都是我们宝贵的财富，只有不断的总结工作中的经验，才能提高自己的工作能力。

8、注重细节，能从小事做起：细节决定成败，有时候，一个小细节，就决定着这个工作的成绩，只有把细节处理好了，才能让工作显得完美。所以，工作能力强的人，必定是个注重细节，能从小事做起的人。

9、能取人之长，补己之短：不管是谁，都会有自己的短补，而要想工作做好，必须得避免自己的短板，因此，工作能力强的人，一般都能做到学习别人的长处来弥补自己的短处。

工作能力强的人，有一个很突出的特点：身体好。

我的老领导，他刚进公司的时候，已经50岁了，花白的头发没剩多少，额头上满是皱纹。当我从董事长口中得知他就是新任总经理的时候，心里直打鼓：这么大年龄了，他能行吗？是不是思维僵化的老顽固？

要知道，当时公司士气不振，前任总经理被干掉了，到处弥漫着一种消极氛围。对新来的总经理，大家都没有信心，觉得董事长找这个年龄的人过来，多半是为了过渡一下。因为董事长自己就公开说过，他不喜欢年龄大的人，超过35岁的，在公司没有市场。可是这一次，董事长竟然破天荒请了个50岁的人进来，到底是几个意思？

新任总经理顺理成章成了我的新上级，第一个月他什么新规章新办法都没有宣布，只是在摸情况，让大家照旧工作。看似平常，但我还是看出来了他的不简单，其实他是一个很有思路，也很有作为的人，至少比前任敬业多了！经常下班还拉着我研究讨论工作，有几次搞到晚上12点多，我都有点受不了，眼皮直打架，他还精神十足的跟大家讲解。

期间，他还耐人寻味地问我：

“你是不是觉得很累？在我手下干活的，没有一个轻松的，都说很累。但成长也是最快的！”

确实有点累，但成长也是实打实的。但比起他来，我这是小巫见大巫了，他经常性的干到凌晨一两点。每天晚上巡视完加班的生产线，又回到办公室找资料、写材料，或者找研发总监探讨产品改进方案，找项目经理推进项目进展，有时候则宴请重要客户，一般都搞得很晚。关键是，第二天一大早，他往往又是第一个来公司上班的，一般不超过8点钟。

周日他也不休息，要么加班，要么出差，或者去书城买一堆书，搜集学习公司产品相关内容，那种学习劲头和学习热情让我们这些年轻人都自愧不如，难怪人家能成为博士！

说实话，他是我是工作这么多年见过的最敬业的一个领导。在他的领导和带动下，公司员工士气一点点涨起来，终于实现业绩翻红，打了翻身仗。到了年底，做出贡献的人，都分得了一笔可观的奖金。

后来，我和其他同事聊到老领导时，都觉得他是精力超级充沛的人。他打破了我们认为年龄大顽固精力差不爱学习心胸不开放的刻板印象，反而是浑身带着正能量，总让人感觉跟着他干，有前途。

我之所以不厌其烦的说了这么多，只想说明一点，能力强的人，他会表现出很多特点，包括领导能力强、沟通表达能力强，逻辑思维能力强，学习力强，行动力强……等等，能罗列出一系列的优势和长项。

但这些说到底，只是一些行为表现，在行为表现的背后，真正要思考的是这么一个问题：是什么让他具有了这些能力特征？

也就是说，能力很重要，但习得能力的能力更重要。

而习得能力的能力有一个重要条件，那就是这个人必须有一个好身体。这里说的好身体，不是身体强壮、四肢发达，而是精力充沛，目标专注，意志力坚定。这些才是一个人能力素质构成的底层的东西。

没有一个好身体，有再好的设想，那也只能心有余而力不足，也是没有用的。所以拥有一个好身体，这才是上天赐予的珍贵礼物，是真正的天分，是一个人能够成功的基石，不服不行。

1.能独挡一面，对于领导或者客户的任何棘手问题都能完美解决

2.情商高，八面玲珑，处事圆滑

3.思维敏捷，机动灵活，应急事件处理妥当

4.肚大量宽，大局观、团队意识强

5.有远见，有心计，运筹帷幄之中，决胜千里之外

1.靠谱。任何上级交办的工作，不管最终结果如何，都能有交代，有反馈，有结果。

2.做事有条理，有计划，能够区别轻重缓急，充分调动和合理利用手中资源，把事情办好。

3.发现问题解决问题掌控问题的能力超强，做事具有前瞻性，能够防患于未然。

4.出色的沟通与表达能力。

1、执行力强。做事雷厉风行，干脆阔利。“立即行动，你就成功了一半”，但凡能力强的人都有这个特点。我有一个同事，是一个年龄刚刚30出头的小伙子，在单位仅是一个普通员工，可他现在已经拥有2套一线城市住房，县城有3套高档小区住房，有2辆二三十万的车，手里还有几十万的存款，同事比较羡慕他，以为他要么就是指望老爹，要么就是做有生意，其实都不是。后来他来我科室工作了，我才逐渐发现了他的秘密：执行力超强。遇到有挣钱的项目，只要认准，绝不犹豫，哪怕是借钱也要去做。

2、思维超前，做事自律，有一定的眼光。

3、有明确的目标。今天实现什么目标，当月实现什么目标，今年实现什么目标，能力强的人常常是心中有数。

4、统筹协调能力强。运用资源的能力强。

5、时间观念强。时间就是效率，时间就是金钱，所有与目标无关的事不去做，惜时如金。

6、诚实守信，做事靠谱。能力强的人说话算数，不夸口，不欺不骗，诚实守信，容易赢得他人信任，给人一种踏实靠谱的感觉，事实也是如此，所以他们的能力才会无限发挥、放大，然后形成良性循环。

7、善于总结、复盘。每做一件事，他们会总结成功的地方在哪里，日后会继续发扬，哪点还不够完善，如何改善等等，所以他们做事是做一件成一件。

8、注重学习提升。活到老，学到老，他们不仅爱学习，爱钻研，善思考，而且学习力很强，能够学以致用，这样做起事来如鱼得水。

总之吧，我认为能力强的人有这样一些特征，你们觉得呢？

1，工作能力强的人基本不会巴结奉承领导。

2，工作能力强的人，给人一种高高在上的感觉。

3，工作能力强的人，多数比较个性，脾气不大好。

4，工作能力强的人，大多原则性比较强，有时领导的面子也不给。

5，工作能力强的人重结果，独撑过程。

6，工作能力强的人在酒局中能喝酒就喝，不能喝的时候，别人怎么劝都不喝。

7，工作能力强的人多是工作狂，生活也是工作。

8，工作能力强的人大多不好色。

9，技术类工作能力强的人多比较呆板，营销类工作能力强的人多会变通。

10，工作能力强的人家庭生活往往一团糟。

11，工作能力强的人，会学习，能与时俱进。

……

工作不同，所需能力有所不同，但都特别对得起自己的工作，看看自己身边的人，是不是这样？

1.执行力特强，行动很快捷。

2.有快速的应变能力。

3.不抱怨，工作能力强的人不会抱怨事情的难度，除非是违反他的原则的事。

4.会借力，善于借助外力帮助自己完成任务。

5.善于交际，并不是巧舌如簧，而是说服力强，能够让你去帮助他。

6.有较好的观察能力和反省能力。

7.团队的协作能力强。

8.善于管理别人和自己。

9.有较好的时间管理能力。

1. 学习能力强：工作能力强的人通常具有高度的学习能力和求知欲。他们能够快速适应新的工作环境和任务，并对新的技能和知识产生强烈的兴趣。

2. 自主性强：他们具有自我管理能力，能够自主安排任务和工作计划，并主动解决问题。他们能够独立思考，自行发掘问题的解决方案。

3. 组织能力强：工作能力强的人往往拥有良好的组织能力和时间管理技能。他们能够更有效地安排和分配工作，协调不同工作之间的关系，并及时完成任务。

4. 责任感强：他们具有高度的责任心和使命感，对工作和工作成果负责。他们不惜工作时间和精力来保证工作质量和进度。

5. 技能和知识广泛：工作能力强的人通常拥有广泛的技能和知识，能够在多个领域表现出色。他们常常通过不断学习和积累知识来提升自己的工作能力。

6. 团队合作能力：除了个人优秀的综合素质外，工作能力强的人还具有良好的团队合作能力。他们能够与同事和上级保持良好的关系，协力完成任务，并善于分享经验和知识。

7. 沟通能力强：工作能力强的人具有优秀的沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和想法，并在团队重要议题中发挥重要作用。

8. 创新能力强：他们能够产生新的想法和创造性的解决方案，并与同事共同协作，为企业带来新型产品和服务，提升公司竞争力和业绩。

9. 适应能力强：工作能力强的人能够快速调整自己的工作方式和工作目标，以适应变化万千的项目和竞争环境，同时还能看到并抓住新机遇。

10. 决策能力强：他们具有优秀的独立决策能力，不怕面对重要抉择，能够从各角度考量问题为公司做出最明智的决策。

11. 坚韧不拔：他们有强大的信心和毅力，不怕难题和失败，时刻保持积极向上的心态，苦尽甘来，不断提升自己的工作表现。

12. 领导能力：他们有天生的领导素质和管理能力，对下属给予真诚的支持和关注，带领团队不断提升和发展，使企业获得长足的进步和发展。

工作能力强的几个核心就这么几个，学习能力、沟通能力、执行能力（题主漏掉了）、为人处事，具备了这几点，升职加薪都是没问题的——无他，企业领导们最关注这几点，原因如下：

一、学习能力 工作的底气

学习能力强，不仅仅是能不断地学习新知识，更重要的是能够【快速】掌握新事物的本质和规律，就好比一些风口的行业，对大家来说都是新的，但是谁学习能力强，谁能快速地迭代出更高效的适应市场的解决方案，谁就能胜出。

工作中总是会遇到新的问题，那些能够在瓶颈中找到新方向的人，都是能够快速发现和实践找到问题根子的人，而这都需要强大的学习能力支撑，否则，就容易停滞不前。

对于我们《维基工作法》运营团队，我会要求大家在学习专业的运营知识之外，留出充足的时间学习企业管理方面的知识，并参与到客户实践中，为什么？因为ToB的本质是要搞定人，传递正确的语言特别重要。

只有在打牢各方面知识的基础上，工作才能有正确的理论知识做指导，才能提高执行力，取得事半功倍的效果，这也是我们内部筛选人才所要考量的标尺--学习力！

二、沟通能力 职位越高越重要

会干会儿是最基本的，会沟通才是最重要的，反观企业当中那些重要的项目，越需要多人的组合和协同，越需要有一个人将这些人高效组织起来，这就需要沟通力。

同样的一件事，沟通能力强的人一分钟就能搞定，沟通效率低的人可能需要半小时，中间可能还有很多争执…沟通从来不是扯皮，而是一门技术活儿——语言表达能力、逻辑力、情商等等的综合体现。

如何才能做好有效沟通？开放性、目标感、建设性，这三点适用于项目管理的各种沟通场景，具体可以点击上图查看《工作不难，沟通太累，管理支招儿》

三、执行力 特别重要

工作就是用来解决问题的，对于解决问题，当然是谁效率高，领导就会认可谁，那些“效率高”的人无不都是执行力强的人——典型的不会胡思乱想，懂得先找准方向，有了大概的方向，再找具体的办法。

比如，荒野求生中的两个人，执行力强的人通常是先找到一条河，顺着河走，饿了抓鱼，渴了打水，晚上生火搭窝睡觉，遇见什么问题解决什么问题，总之，执行是为了达成战略方向，而战略方向还是活着走出去。

四、为人处事 最能笼络人心

无论什么行业，什么样的工种，我们都是为了更好的发展，而且长远的发展离不开人情世故，这是整合人脉、资源的关键——人和人之间需要信任，你懂人情世故，才会被人信任，才能笼络人心。

有了信任的基础，才能建立合作，否则，没有这种信任的基础，想直接达成合作，不可能的事！

工作能力强的人最明显的一个特征就是目标性强，懂得取舍。因为目的性强会带来一系列的主动性，

1.主动性的去接触跟目标有关的人和事，工作中体现出来就是干练通达。

2.主动性的去解决实现目标中出现的有关问题和困难。在工作中体现出来就是，想尽一切办法解决问题。

3.主动性学习与目标有关的知识与文化。在工作中体现出来的就是不懂就问，就勤学苦练。

4.会主动性的保护好目标，在目标没有实现之前和实现之后，都会低调内敛。保护好自己来之不易的成果是一个人的一种本能。

一个人的主动性被调动起来的时候，那种力量是势不可挡的，在某种程度上来说一个真正能力强的人情商和智商并存，懂得取舍。会舍掉一些不必要的工作量，让自己全身心的投入到有效的工作中去，事半功倍。

总结，真正有能力强的人：目标性强、主动性强、执行力强、自律性强，智商和情商双高。

1.答应的事尽力去做，做不到的事直接拒绝。

2.做事专注，不允许别人打扰。

3.对自己要求很高，容不得半点马虎。

4.有良好的学习意识，坚持学习，不断提升自己。

5.能处理好人际关系，在公司与领导，同事相处很好。

6.头脑清醒，工作目标明确，有奋斗的方向。

7.注意个人形象，每天看上去都精神焕发。

8.公私分明，不会因为家庭琐事而耽误工作。

9.观察能力强，总是比别人先一步。

10.时间观念强，不把时间浪费在无意义的事情上。

11.比较自律，每天坚持完成自己的计划。

12.抗压能力强，不会被眼前的困难所压垮。

13.沟通能力强，碰到难缠的人也有耐心说服。

14.能管理好自己的情绪，不会乱发脾气。

15.喜欢做笔记，把有价值的事都会记录在本子上。

16.遇事沉稳，敢于挑战困难。

17.意志力坚定，想做的事一定去做。

18.有担当，有责任心，自己经手的事敢于承担后果。

19.善于交友，喜欢结交社会上不同层次的朋友。

20.做事积极主动，而不是等着别人来安排。

21.有团队精神，不会单枪匹马。

22.能合理分配手里的工作，让专业的人干自己最擅长的工作。

23.有决策性的问题，善于向上级汇报，而不是自己左右为难。

工作能力强的人，通常具备以下几个特点：

较高的工作交付能力：强劲的工作能力是工作能力强的人最基本的特点。他们不仅能够完成任务，而且能够按时交付，并保持高质量。

善于管理和领导：在工作中，工作能力强的人可以成为领导和管理者的候选人，因为他们能够向上管理，并懂得如何与领导沟通。他们也善于管理同事或下属，有效地分配任务，鼓励协作，并确保团队的效率。

自我驱动：工作能力强的人往往具有自我驱动的能力，他们不需要被告知做什么，而是会自己决定并迅速采取行动。他们始终保持对任务的热情和动力，并具有能够推动团队向前发展的领导力。

擅长解决问题：在工作中，工作能力强的人能够迅速识别问题并找出最佳解决方案。他们可以在压力下保持冷静，并快速调整方案以适应紧急情况。

学习能力好：工作能力强的人通常是学习能力很强的人。他们能够快速掌握新技能和知识，并将其应用于工作实践中。这使得他们能够在工作中保持前沿并始终保持竞争力。

总之，工作能力强的人具有高效率、领导才能、自我驱动、问题解决能力以及学习能力强等特点。这些特质可以帮助他们在职业生涯中获得成功，并成为职场中的佼佼者。

在职场中，能力强的人往往是备受尊重的。他们不仅对自己的工作表现出色，而且还能够带领团队实现目标，给公司带来合适的价值。下面，我们将详细描述一些工作能力强的人的特点。

首先，他们有强烈的自我管理能力。能力强的人通常会自我激励、自我监督以及自我评估，这使他们能够快速适应和应对各种挑战。他们能够有条不紊地安排自己的工作，让自己始终处于高效的状态。

其次，他们拥有良好的学习能力。由于职场日新月异，他们必须能够快速学习和适应各种新技术和方法。能力强的人通常善于寻找机会扩展自己的知识和技能，并能够有效地将这些成果应用到自己的工作中。

第三，他们能够很好地处理复杂的任务。能力强的人往往具有极好的解决问题的能力，他们能够在时间压力下保持冷静，迅速地解决复杂的问题。他们也能够在团队合作中进行有效的协调和合作，最终实现共同目标。

第四，他们具有快速高效完成工作的能力。能力强的人通常善于找到问题的关键点，通过优化系统来提高自己的工作效率。同时，他们也能够注重细节，确保所有步骤都按计划执行。

最后，他们有很好的沟通和人际关系能力。能力强的人通常具有良好的口头和书面表达能力，能够清晰明了地表达想法，并得到团队的支持和认可。此外，他们还能够建立良好的人际关系，维护彼此间的合作关系。

总结

在职场中，能力强的人往往表现出色，以其独特的能力和特点取得了成功。这些人自我管理、学习能力强，能够有效处理复杂的任务，快速完成工作，同时也具备沟通和人际关系能力。作为一名员工，我们应该从他们身上吸取经验和教训，提高自己的工作能力和表现。

我是工作能力强的人，我只想告诉大家是什么原因，使我工作能力强，而不是我有哪些工作强的表现。

一，我的责任心特别强，在日常工作中，我始终警告自己要做个靠谱的人。

二，我的学习力特别强，对我这行有用的知识非常敏感，能活学活用，把理论知识与工作实践相结合。

三，我有自己的逻辑思维体系，做事轻重缓急感很强，趋势直觉相对准确，对事物发展变化有预见性。

四，谦虚谨慎、先做后说、少说多做，诚信专注、有错认错、无错背祸、灵活执着，有良好的职业风范。

五，能吃苦、能吃亏，保持愚蠢，不争名列，深知早起的鸟儿多吃虫、笨鸟先飞，辩证天道，有战胜一切困难的信念和勇气。

工作能力强的人具备多方面的优秀特点，这些优秀特点构成了他们成功的关键因素。

那么，工作能力强的人具备哪些共同的特点呢？

工作能力强的人具有的特点

1.责任心强

工作能力强的人始终对工作持有高度的责任感，对自己的职责十分明确，能够迅速处理工作中出现的问题，并自觉承担起自己的责任。

2.独立思考能力强

工作能力强的人具备独立思考的能力，能够自主解决问题和做出正确的决策。

3.执行力强

工作能力强的人不仅有好的想法，而且能够付诸实践，有很强的执行力。

4.学习能力强

工作能力强的人不仅掌握了基本的技能，而且善于学习新的知识和技能，不断提升自己的能力。

5.沟通能力强

工作能力强的人善于与别人沟通，能够清晰地表达自己的想法和意见，并能够听取别人的建议。

6.组织能力强

工作能力强的人擅长规划并组织工作，能够高效地完成任务。

7.耐心细致

工作能力强的人具有很强的耐心和细致的工作态度，不断地精益求精。

8.适应能力强

工作能力强的人能够适应不同的工作环境和任务，并能够灵活地应对各种变化和挑战。

9.自我激励能力强

工作能力强的人善于自我激励，具有很强的动力和自我驱动力，能够持续地保持高水平的工作状态。

10.团队合作精神强

工作能力强的人注重团队合作，能够与同事良好地沟通和协作，达到共同的目标。

提高工作能力是每个职场人士都必须不断追求的目标，那如何提高自己的工作能力，让自己成为工作能力强的人呢？

提高自己工作能力的方法

1. 不断学习

不管你从事什么工作，都应该具备不断学习的意识。

通过阅读、参加培训等方式，不断更新自己的知识和技能，以更好地适应工作的发展变化。

2. 建立专业技能

在你所从事的行业领域内，建立一些专业的技能和技巧，这样可以使你在工作中更加出色，也会增加你的自信心和职业竞争力。

3. 提升自己的沟通能力

沟通是工作中极其重要的一个环节，对于任何一个行业、任何一个岗位都是如此。

通过多与同事沟通交流，锻炼自己的表达能力和倾听能力，更好地完成工作任务。

4. 建立时间管理技巧

时间管理是成功人士的关键之一。

通过规划工作时间，合理安排每项工作的时间，提高工作效率和工作质量。

5. 提高组织能力

在工作中，很多时候需要协调多个部门、协作多个团队的工作，因此，提高自己的组织能力和规划工作能力，才能更好地完成工作任务。

6. 建立自我激励机制

在职场上，成功离不开自我激励。

建立一个自我激励机制，以保持高水平的动力和自我推进力，对于提高你的工作能力具有重要的作用。

通过指定自己的目标、设定奖励机制等方式实现自我激励。

7. 不断反思和改善

在工作中发现问题时，不仅要及时解决，还应该反思原因、寻找改善方法，不断完善自己的工作流程，以实现不断进步。

提高自己的工作能力需要全力以赴，从多个方面入手，坚持不懈。

只有这样，才能在职场中脱颖而出，成为一名优秀、高效的职场人士。

不用太多，具备以下三点就堪称工作干才：

认知上善于抓住关键，分得清楚轻重缓急

执行上能够一以贯之，不达目标绝不罢手

道德上敢于承担责任，直面错误及时改正

（实力是干出来的，网图侵删）

对于纯纯有能力的人来说，他们的工作交付能力较强，能够有效地完成各项任务。而对于会向上管理的人来说，他们不仅仅能胜任自己的工作，还能带领团队完成更高效的工作。而职场中的能人，则能够胜任各种难度的工作，甚至能够拓展和发掘新的业务领域和机会，从而实现职业进阶和晋升。

强大的工作能力是一个相对的概念，因为每个人都有不同的能力和技能集合。一个公司既然要招你这个人肯定有你的用处，对于说工作能力强的人来说，大部分有以下特点：

目标明确：他们清楚自己的目标，知道自己想要达成什么，为此制定了详细的计划和时间表。

自律性：他们具有很强的自我管理能力，能够有效地利用时间和资源，避免浪费。

解决问题的能力：他们有强烈的问题解决能力，能够快速识别和解决工作中出现的问题，不会拖延或逃避。

沟通能力：他们善于沟通，能够清晰地表达自己的意见和想法，与同事、领导和客户建立良好的关系。

团队合作：他们能够与团队成员紧密合作，分享经验和知识，协作完成任务。

学习能力：他们能够快速学习新技能和知识，不断提高自己的专业能力。

适应性：他们能够适应不同的工作环境和工作要求，能够灵活应对各种挑战。

细节意识：他们非常注重细节，能够在工作中细心地处理每一个环节，确保工作质量。

自我激励：他们能够自我激励，不依赖外部的奖励和惩罚，能够始终保持高效的工作状态。

10.坚韧不拔：他们能够面对困难和挫折，不轻易放弃，能够持之以恒地完成任务。

这些特点虽然不能保证一个人在工作中绝对成功，但是具有这些特点的人往往更容易适应工作环境和团队文化，更容易获得职业成就和个人满足感。

1、当日事当日毕，没有拖延症。

2、对自己的时间非常有规划，不存在浑浑噩噩浪费时间的时候。

3、对自己要求很严格非常自律，对自己狠的人都很强。

4、时刻不忘提升自己，懂得机会是留给有准备的人。

5、不会碰容易上瘾的东西，比如:烟、酒、赌、毒。

6、只和对自己有帮助的人交朋友，身边不会存在狐朋狗友，避免自己摆烂！

7、懂得发挥自己的长处，避开自己的短处，不会拿自己的短处去和别人的长处比。

8、得失心不重，尽自己的努力把事情做好，但是做完以后不会反复想，给自己思想内耗。

9、家庭关系处理得很好，有句话叫:“攘外必先安内”，没有后顾之忧才能在职场一往无前。

10、心思很细，或者说做事情很注意细节，会把细节处理得非常好，追求完美。

12、责任心强，很有担当。

@卡卡奇谈

一：有抽象思维能力，能够将各个分散的因素节点连起来，梳理出来，变成具体的直观图。

二：有很强的执行力，确定下来，说干就干，不拖沓。

三：有一定的领导力，能够团结人，让大家一起奋斗。

四：有工作计划，对分配地任务有整体考虑，能够分清轻重缓急，做起来事，有条理，从容不迫。

五：有良好的沟通能力，能够理解上级领导分配的任务，也能将任务清楚的说给别人听。

六：有协调能力，能够调节各方，使他们在同一轨道上行驶。

七：有容错能力，允许他人犯些错误，并能帮助他人成长。

八：有价值，能够在工作中，懂得让自己更有价值。

九：有业务能力，能够很快理解手上工作所属业务的能力，并能很快参与其中。

十：有复盘习惯，会每天、会每个项目后，有一个整体的总结，分析好的是哪些，坏的是哪些，怎么去改善不好的地方。

十一：会成长，每干一件事都有收获、每做一个项目都有成长，遇到过的坑，不会第二次再掉下去。

十二：有毅力，工作中，遇到困难不会放弃，不会颓废。

十三：有亲和力，能够和同事们、一起共事的人，融合在一起，打成一片。

十四：有学习能力，能够学习新事物，新技术，又能在旧的技术领域悟出心得，更好的运用。

点赞。

工作牛人的共同特征，你要掌握你也牛！

“那些工作能力强的、总是被领导看好被同事羡慕的人，到底是有什么特点？”

这是无数职场人尤其是初入职场的小伙伴非常想弄明白的一个问题。

其实稍微仔细一点去观察、总结，就不难发现这些职场牛人身上的特别之处。

无非就是：你想不想成为这样的牛人？你想成长的决心是否足够坚定？你能否坚持做到？

图源网络

一、争做当前工作领域内的专家

换句话说就是，立足本职工作，称职是基本要求；但又不限于本职工作，成为行业精英。

做到这一点的职场人：只要是他所在领域的问题，他都能给出专业的答案。

如果遇到尚未掌握的特殊情况，他们也能快速找到其他专家，从而找到可靠可信的意见。

无论是同事还是上司，跟这样的人打交道，会觉得特别放心。

他们常说的一句话就是：

“工作上的事，其实只是专业的一部分；要更精进，就必须多了解专业的外延。”

所以，他们在工作之余会主动去看相关的书听相关的课，和同行交流，延展知识和技能的深度。

二、遇到问题，立即着手解决

当项目出现问题，大多数人第一反应是去“甩锅”：这是谁谁谁负责的、和我关系不大；

而当这些问题发生在职场牛人面前时，他们第一时间想到的是“怎么解决问题”。

两种应对区别十分明显：责任与担当，高下立判。

所以跟这样的领导或同事打交道，会让人感到安心。

因为问题难免出现，更重要的是把问题解决，否则事情搞砸了，连累的是整个集体。

“结束之后要复盘，错了的就去改进。”在运作项目时，做好“出问题”的准备；当问题出现时，迅速反应，做出方案去解决。

三、主动争取更多机会

机会都是争取来的。

职场中最常见的工作或任务模式是：领导布置什么，“我”就做什么，争取不少做漏做，但也绝不多做。这就导致了一个问题：当“我”想要争取更多机会时，会发现过去没有太多有效经历做说明，没有多少能力体现去说服领导。

而职场牛人们是怎么做的呢？假如他们有想晋升、带队的规划，他们就会利用平时做项目的机会，主动做规划、追进度，综合统筹、复盘沉淀，提前训练等一系列能力，做出足够多的准备。

如此一来，当有晋升名额出现，他们就可以直接拿出证据，体现自己的工作态度、能力和决心。

四、对外界信息高度敏感

相信很多人都是这样，面对工作都是想着：各扫门前雪，做好本职工作即可。

毕竟，事情这么多，完成就不错了。“拿多少钱，干多少活”。

然而工作牛人就不会这样。他们不仅认真履行岗位职责，还会利用空余时间，定期关注所在行业新动态，了解自己所在领域的一些新知识与技巧。

他们相信：事物是在运动变化中发展的。人也是。

行业需要新的方向，工作需要新的思路，

还有一个事实就是：“如果你做的事情所有人都能做，那你凭什么去争取更高的薪酬？”当公司准备引入新的活力，你又凭什么留下来？

五、全力实现目标，绝不轻言放弃

对于我们大多数的打工人，在日常工作中如果一件事比较麻烦，会怎么做？

可能很多人会觉得，如果以“我”的能力，这项目标的确是难以实现，那就别做了，总会有别人来做的……

而在工作牛人看来：不管事情多难，只要它是有价值的，那就全力以赴，倾其所能。

哪怕是要用到自己的私人力量或资源。

因为他们通常都是从从长远角度看问题：我把这么难的事情都搞定了，那我从中收获的经历和经验该是何等有价值？

六、站在他人立场做汇报

工作牛人一般都很擅长做汇报，他们的技巧法门是：为他人提供信息增量。

具体怎么做呢？

1、如果这件事对方不知情，那就会先说明为什么做，然后找出几个重点，提出针对每一个重点要怎么做；

2、如果这件事对方事先有一定了解，那就重点汇报更新部分；

3、面对每一项任务，做好计划，定期汇报进展，保证过程信息透明。

可以看出，工作能力强的人，总是站在他人的角度做汇报，提前筛选出对方可能不知道的信息。

七、一切皆在计划中

没有计划等于没有方向。扪心自问：面对某一项工作，你会做计划吗？

工作牛人，都是是计划性特别强的人。他们对自己的工作，每天都做好了规划，按节点执行和完成，最后还会按周或按月复盘目标完成情况。

有人就说了：如果你的计划赶不上变化，那又该怎么办？

“上有政策，下有对策。”古人的智慧总是好用的——调整计划，也是计划的一部分。

比起没有方向、无头苍蝇似的到处乱撞，有计划地工作，明智得多。

八、时刻保持学习心

这八条职场牛人的共同特点，与君共勉。

一个拥有强大工作能力的人通常具备以下特点：

1. 高度自律和专注。他们有明确的目标和计划，能够把自己限定在重要任务上，防止分散精力。同时，他们也能够控制自己的时间，充分利用每一分钟。

2. 快速学习和适应能力。他们很容易理解新概念并将其运用到实践中，不停地学习新东西，并迅速适应变化、新事物。这种适应能力使得他们在一个高度动态的工作环境中表现出色。

3. 解决问题的能力。他们善于思考并寻找问题的根源，并提出创新性和可行性极强的解决方案来解决问题 。这是由于他们持有开放和积极的态度，敢于挑战和革新传统方法。

4. 有效沟通技巧。他们擅长与人交流，并且可以清晰、简洁地表达自己的意见或观点。对于任何复杂或高风险项目或任务，他们会意识到沟通是必不可少的一部分，并努力实现良好的信息交流。

5. 领导素质。即使他们并不是领导者，仍然拥有领导素质，懂得发挥个人能力和协调团队，具备促进合作、交流与共同成长的能力。

6. 高度自我要求。他们会为自己设定高标准，并让工作效率和结果保持在极高水平，不断推动自己去追求更好的结果。严格的时间管理、心理素质与工作态度，使其可以长时间保持稳定性和效率。

综上所述，一个拥有强大工作能力的人应该具备自律、专注、学习、适应、解决问题、沟通能力和领导素质等多重特质。这些特点构成了一个完整的个体，在职业生涯中展现出非凡的表现。同时，这些特点也可以通过实践和培训得到提升，成为一个成功的职业人士。

自我驱动力：工作能力强的人能够自我激励和自我管理，热衷于追求卓越并从内心推动自己取得成功。

自信和积极心态：他们相信自己的能力，充满自信，能够应对挑战和困难。他们采取积极的态度面对工作，并以乐观的心态解决问题。

专业知识和技能：他们具备深厚的专业知识和技能，能够应对工作领域的各种需求。他们通过不断学习和专业发展，持续提升自己的知识和技能。

组织和时间管理能力：他们有效地组织和安排工作，合理分配时间和资源，能够优先处理重要任务和紧急事务。

5.团队合作与沟通能力：他们擅长与不同的人合作，并能够有效地沟通与协调。他们具备良好的人际关系技巧，能够与同事、客户和上级保持良好的合作关系。

6.善于问题解决：他们对问题有敏锐的洞察力并能够提出创新的解决方案。他们具备良好的分析和逻辑思维能力，能够理性地解决工作中的困难和挑战。

7.强大的决策能力：他们在面对复杂情况时能迅速做出明智的决策。他们全面考虑各种因素，并在不确定性环境下做出决策。

8.适应能力和灵活性：他们能够适应快速变化的工作环境，灵活应对各种情况。他们能够迅速调整工作计划和方法，并适应新的工作要求。

9.高度责任感：他们认真对待工作，始终具备高度的责任感。他们承担起自己的职责并履行承诺，对工作结果负责。

10.持续学习与进步意识：他们对个人成长和发展愿意投入时间和精力。他们持续学习和探索新知识，不断进步和提高自己的工作能力。

工作能力强的，最重要的是学得快，干的好！重复性错误少，服从管理，口才好，很多领导都认可，其他的自己品吧

我觉得，工作能力强的人，最典型的特点，那就是执行力强。是想的多、做得多，说的少。当然，这里面也存在一个天然矛盾，那就是不说，很难证明自己想的多，而说多了，就会显得自己光说不练，反而是工作能力不够强的表现了。

当然，我们职场中，有很多聪明人，是用行动来表现自己想的多、做得多的，不多说话，却能够用自己的实际行动，来表现自己既有能力做事，又勤于思考，善于学习。这类人往往就能够成为职场上的人上人。

但职场环境中，也存在着各种困难和障碍，比如刚刚入职的新人，负责的工作一般都会是比较简单的工作内容，其责任压力也会比较小，比较容易通过自己的执行力来展示能力。而随着员工职位的提升，其工作内容的转变，这种表现的环境会越来越难。

例如我，大学毕业，刚刚入职的时候，就是一名普通文案，那么把我的文章写好了，就是执行力的表现了。而后来，我成了公司的品牌总监了，这个要表现起来就难了，就不光是需要自己的执行力，更需要团队配合的执行力了。

善于学习，善于总结