疫情影响都是哪些人受到影响甚至下岗？

很高兴回答这个问题。我的观点是：三部分人受到影响甚至下岗。一，直接影响的，如旅游，餐饮，酒店等。二，与外国有人员或贸易等相关的。三，间接影响的，与直接影响的人员单位或贸易有关联的。总之，影响到很多人，就算没有到下岗的地步，但或多或少都受到了影响，也有很多机遇，也有很多的人和产业得到了发展的机会。谢谢你的评论和点赞！

多方面的，目前是外贸

人气旺的，搞外贸的，来回窜的，……

各行各业或多或少都受到影响。外贸受的影响最大。我们这里不少行业都是从事外贸加工的。马上要放假了，没有订单了。其次，旅游航空餐饮业都受到不少不小的影响。2020年，只求活下去平安就行。感觉这个疫情对经济的影响超过2008年的金融危机。活下去！活下去！活下去！只有小微企业保住了。才能保住大部分人的饭碗，才能保住民生，才能保住社会稳定。

疫情影响都是哪些人受到影响甚至下岗呢？

1.导游

导游的职责和工作内容就是根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览。负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源。安排游客的交通、食宿等，耐心解答游客的问询，协助处理旅途中遇到的问题等

可是，发生在2020年中国春节期间的这场疫情，直接让14亿中国人民积极响应了国家号召，全部都宅在家里不出门了。

这个疫情对游旅游影响极大，在毫无准备的情况下所有的旅游业公司就彻底地断了所有的收入，这也就直接导致了导游没有班上，甚至失业。

2.餐厅服务员

我们大家在去饭店或者说去酒店吃饭住宿的时候都会遇到一些服务人员，但受今年的这个疫情的影响，人人都宅在家里不能出去聚餐吃饭了，可以说对整个服务行业造成了一个非常大的影响。

餐饮业对现金流需求极高，日常营业中需要承担原材料储备（库存）、员工工资、场地租赁等费用，为减少人群聚集，大量餐饮门店被迫停业，直接减少了餐饮业的现金流，企业依然还需之处场地费用、员工工资等基本成本，同时还要承受大量的前期库存（食物储备）过期、无法使用沉没成本等原因导致老板发不起员工工资而让餐厅的服务员失业下岗。

我感觉很多行业的人都受到了影响吧。旅游，外贸，餐饮，工厂，农业还有开门店的人等等。

疫情，是一场灾难，更是一场大浪淘沙。

它会淘出每个人品质中向上的部分，也能让人看清生活中真正重要的事情是什么。疫情对大部分人有着相同的影响，疫情过后，这几类人可能会被社会所淘汰。

不会沉淀的人

每一次危机背后，都隐藏着机会，危机越大，机会也越大。

同样的闭门在家，有的人可以玩两个月的游戏，而有的人却在趁机休整学习。要知道社会每天都在进步，你停滞不前终将被淘掉。

所以面对危机，更应该沉淀自己，充实自己。

焦虑焦躁的人

职场定律第二便是学会控制情绪。

拿破仑说过：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”

最近不少负面新闻爆料：

某男子因为怀疑自己被感染，在街头寻s，最后将自己捅伤，随后被民警制服；

男子过站点不想被检查，一怒之下摘下口罩辱骂工作人员，结果被强制拘捕；

......

不要因为外在的因素焦虑不安，等你足够强大的时候，外界的声音也影响不了你，相信组织的同时，要时刻保持头脑清醒，才能步步为营。

能控制好情绪，才能控制人生。

不遵守规矩的人

在这次疫情中，由于病毒具有很强的传染性，为了有效遏制疫情，钟南山院士呼吁大家“戴口罩”、“ 少外出”、“ 勤洗手”，而有的人就是不遵守，这不，出门买菜的时候没有戴口罩，与感染者接触了15秒便被传染了;

还有人在疫情期间偏要逛商场，结果商场中发现病例，整个大楼的人全部隔离了......

“人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。”不仅只是对于这次疫情，在职场中也一样的道理。

和懂规矩的人在一起，更要做懂规则的人。

没有计划的人

做事有计划，人生才有规划。

疫情期间，很多人手忙脚乱，却什么都做不了。即便在家工作，你写写计划书，又去瞄两眼电视剧，吃点零食，转眼天黑了，原计划一上午能搞定的计划书，拖延了三四天。

为什么有些人即便在家坐班没有领导监工，也能很快速高质量的完成工作内容？因为做事之前有计划。

得知未来一周要在家坐班，先做出这一周的工作计划，完成之后，剩下来的时间，用来做自己的事，哪怕只有三个小时，也可以按照一小时刷刷热门新闻，一小时听网课，一小时刷题这样来计划。

做事有计划，才能保证高效率的完成。

2020年由于受到疫情的影响，行业就业形式的确不容乐观，但是大面积失业的情况也不会出现。

　　年初复工之后，企业对于人才的需求量情况

　　从BOSS直聘披露的复工三周后的情况来看：节后三周就业市场招聘需求较2019年同期降低34%

　　2月27日消息，BOSS直聘发布《2020春招就业市场追踪报告》(以下简称“报告”)，2020年春节后三周(2.3-2.23)，就业市场招聘需求较2019年同期降低34%，较第一周回升19个百分点。2月24日开始，出现了首个人才需求快速增长点。

　　报告称，春节后三周，企业平均招聘薪资仍然高达9221元，薪资中位数为6870元，与前两周基本持平。目前，中小微企业和面向应届生的新增岗位恢复有限，中高收入岗位比例升高的同时，对于高质量人才还有所提薪;蓝领用工依然显著短缺，也大面积拉高了平均工资水平。

　　春节后十天，100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比锐减六成。三周过后，小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到42%，占市场整体需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未达到50%的基本水平。

　　进入节后第四周，百人以下规模小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数从0.64升至0.72。千人以上规模的大型企业人才吸引力指数稳定在1.32，需求规模已恢复至2019年同期的九成。

　　数据显示，春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%，但较2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%。相比节后十天的整体降幅49%和小微企业降幅60%，应届生需求正在恢复，但招聘规模仍然明显不足。

　　春节后第三周，2020应届生平均期望薪资环比下降4.9%至6480元。其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近，而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。

　　从城市选择上看，北上广依然是2020应届生最青睐的前三大城市，但期望比例较2019年同期均下降10%以上。成都与杭州仍然稳居新一线城市前两位，合肥与苏州成为今年春节后的应届生城市选择新贵，比例增长均超过20%。另有部分新一线城市应届生吸引力出现同比下降，除武汉之外，选择西安、郑州和长沙的应届生比例同比下降5-8%不等。

　　另外，报告称，节后第三周，餐饮业招聘需求环比增幅达到42%，尽管较2019年同期仍缩水56%，但较第一周的锐减七成已经有所回温。餐饮业的服务人员招聘比例回升至67%，线下经营正在逐渐恢复。受到重创的旅游、酒店和广告业，节后三周也进入有限回暖，但需求较去年同期仍然缩水五到六成。其中广告业恢复相对较快，人才需求同比降幅从70%回升至52%;降幅最大的旅游业，需求回弹11个百分点，酒店业则提升了17个百分点。（文章来自boss直聘，如有侵权，请联系作者删除）

　　总的来说，行业招聘情况就2019同期来看，因为受到疫情的影响，行业人员需求量有大幅度的减小，但是这个数据统计来自于2月27日，到今天为止已经过了一个月，也就是说在在2月还没有绝对完全复工复产的情况下，人员需求量降低也是比较正常的情况。

　　3月底，企业复工复率增加，人员需求量在逐步上升，基建行业人才同比需求增加12%

　　到3月底，各行业的复工率进一步提升，人员需求量在逐步上升。总来说，对于受疫情影响较小的第一，第二产业，对于人员的需求量并没有明显的降低。甚至因为疫情过后，在国家政策的扶持下出现的新的行业反而加大量人才需求量，这主要体现在基建行业以及制造行业。

　　基建行业人才的同比需求增加了12%（数据统计来自英才网）从需求的职位来看，像建筑工程师、轨交结构工程师、结构设计工程师、道路设计师等基建类职位的招聘需求较大。与一线城市相比，二三线城市对于基建类职位的需求涨幅更大，山东、天津等地受政策影响对建筑类职位的需求涨幅保持在前列。

　　对于受疫情影响的第三产业，人员的需求量也在逐步上升，不过同比肯定有很大的下滑，因为疫情导致的破产行业主要体现在第三产业，所以人员大量失业也主要在第三产业。但是第三产业恢复速度较快，那么在下半年可能会迎来人才需求的高峰。

　　失业导致的最大原因是行业薪酬总体降低，让很多人处于待业观望状态

　　前两天和一个开公司的朋友交流今年的人员招聘情况。目前公司人员招聘也处于一个比较尴尬的状态，由于疫情的影响，同岗位的薪酬降低，因此人员招聘上就显得困难。

　　很多求职者也是受到疫情的影响，急需工作收入来应对自身的财务状况，但是由于薪酬福利的降低，让他们处于两难的境地，相工作，薪酬待遇低让他们无法维持每月的房贷，车贷和各种生活消费，不工作，直接失业断收，目前大部分求职者还在找工作的路上，待业人数过多，也导致来失业人数的增加。

　　陆续复工复产后，下半年失业人数会逐渐降低，大量失业的情况会减少

　　疫情过后，各行各业都需要一个恢复期。无论从工作岗位，薪酬待遇都会陆续提高。这也需要惬意和员工们大家共同来度过个经济寒冬。上半年无论对于企业和员工都是一个比较难捱的时段。但是度过这个恢复期后，情况会陆续好转。

　　总的来说，受到疫情的影响，导致大量人员暂时性失业是必然的情况。但是在企业全面复工，新行业的出现后，人员需求量会逐渐增大，人员失业情况会陆续缓解，短时间的大量失业并不会影响整个就业状态。

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