员工上班使用手机被解雇，企业用承担责任吗？

案例

首先我们来看一个案例，2016年郑某东莞一家生产连接器的公司上班。他的职位是维修技师，双方签订了劳动合同。进入公司后，郑先生对他的工作负有严肃的责任。去年，他特别喜欢在微博和微信朋友上拍照并发送最新消息。当郑在工作时间休息时，他拍了一张他的同事小梅的照片。 PS之后，他把它发给了他的微信圈。后来，小梅通过微信发现了这一点，认为郑某已经玷污了她自己的照片并未经他们的同意将其发送到网上，这影响了她的形象。所以两人发生了争吵。在公司领导了解事件后，他们认为郑的电话工作违反了公司的管理制度。因此，2016年，郑被解雇了。在郑被解雇后，他要求公司颁发终止劳动关系证书，并到社会保障部门领取失业保险金。

后来郑某觉得在手机上玩这么小的东西并没有达到被解雇的程度。在考虑了几个月后，他决定通过合法渠道保护自己的合法权益，然后申请劳动仲裁。仲裁于2016年12月28日驳回了他的仲裁请求。然后他委托提交人采取行动。 2017年4月28日，东莞市第二人民法院裁定该公司需要支付郑某支付60,500元非法终止劳动合同，并驳回其他索赔。

企业是否需要承担责任？

案例中企业是承担责任的，原因在于企业未公示且告知员工上班不能玩手机，在这样的情况下企业是需要承担责任的，但是如果企业有提前公示并告知员工，那么企业就不需要承担责任

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