如何让工人多出力?

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如何让工人多出力?

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  • 林话费
    林话费
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    天天看着工人。

    2019-01-17 20:17:22 0条评论
  • 龙驭天下5
    龙驭天下5
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    工人不需要其他借口,只要多干多得就可以

    2019-01-17 19:40:11 0条评论
  • 麟沫兰
    麟沫兰
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    员工的积极性跟企业的薪酬机制有很大的关系,如果员工在死工资的薪酬模式下,他工作的结果和他的薪酬没有任何关系,那么他的主管能动性就会完全依赖使命感和责任感,一旦员工觉得工资过低,他的积极性就会下降,甚至影响全公司,所以啊想要激发员工的工作积极性和创造力,就不要用固定工资,要让员工的价值取决于,他创造的价值和结果,并且将他的利益和企业的利益,精密的结合起来。

    记住,员工获得高工资,企业同时就能获得高利润。

    2019-01-17 20:30:31 0条评论
  • 撄宁老庄
    撄宁老庄
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    这个问题还缺一句话如何让工人多干活还不拿钱!

    2019-01-17 19:46:38 0条评论
  • 天才雪哥
    天才雪哥
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    最直接的办法就是计件,多劳多得,并且这些奖励足够大,工人觉得只要通过努力,就会得到更多的报酬,这些报酬对他很重要。他就会不断地出力了。

    如果奖励得少,没有什么动力的。

    2019-01-17 19:25:12 0条评论
  • 撄宁老庄
    撄宁老庄
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    这个问题还缺一句话如何让工人多干活还不拿钱!

    2019-01-17 19:46:38 0条评论
  • 麟沫兰
    麟沫兰
    这个人很懒,什么都没有留下~
    评论

    员工的积极性跟企业的薪酬机制有很大的关系,如果员工在死工资的薪酬模式下,他工作的结果和他的薪酬没有任何关系,那么他的主管能动性就会完全依赖使命感和责任感,一旦员工觉得工资过低,他的积极性就会下降,甚至影响全公司,所以啊想要激发员工的工作积极性和创造力,就不要用固定工资,要让员工的价值取决于,他创造的价值和结果,并且将他的利益和企业的利益,精密的结合起来。

    记住,员工获得高工资,企业同时就能获得高利润。

    2019-01-17 20:30:31 0条评论
  • 今晚打老虎
    今晚打老虎
    这个人很懒,什么都没有留下~
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    喊爸爸就多出力

    2019-01-17 19:20:23 0条评论