面试时发现与招聘启事写的薪资不一样，这样的公司还能去吗？

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去与不去起决定性作用的不是薪资的不一样，而是工作的质量，有时候不要把一些事情看的过于的肤浅，好的工作为什么不去？难道自己在找工作时的关注点就是所谓的招聘信息与实际情况相不相符合吗？千万不要把一件事情的主次弄混了，否则后果是很严重的。

之所以会出现实际情况与招聘信息不相符的情况，在现在的社会中也是比较的常见的，一些企业为了能够吸引更多的求职者来面试，为了将工作渲染的更好，有的就会在招聘信息上做文章，把工资写的高一点、把工作环境写的好一点、把工作时间写的少一点等等，这些都是很正常的事情，只要有人来就有成功的希望，如果没有人来那就直接没有成功的希望，所以说这也不乏是很多企业的一种招聘方式和套路而已。

面试时发现这样的事确实是很让人失望，也是有很多人因为这种原因而直接选择了放弃，其实所有的情况不一定非要用同一个方式来对待，想一想为什么只让自己去纠结信息的不真实性，而不去考虑一些工作的可行性呢？工作的合不合适，好不好才是每一位求职者最应该关注的焦点所在，也许事实和招聘信息有所差距，但是它并不代表这份工作不行呀，也不代表自己以后就拿这样的工资了，最后怎么样不还是根据每个人的不同情况来决定吗？能力高的薪资绝对会往上涨吧，有可能后来都要比招聘信息上写的工资高，能力差的自然而然就拿低工资了，很正常的事情。

别忘了，企业招聘当然都是往好了去写，就像自己向别人进行自我介绍的时候，你绝对会尽可能的挑自己好的方面去讲，不好的地方能省就省，可是当别人和你相处一段时间后，发现了你当初所说的一些和你自身不相符，或者说发现了一些当初你没说的方面，还能和你断交关系？不可能的，所以说，我们在看待一件事情的时候不要考虑的太片面了，同时更不要分不清事情的主次，关注点是哪个，关键点在哪里这才是自己应该看的。

所以说对于题目中所提出的问题，从信息的不相符联系到要不要去上班，我个人感觉是存在着瑕疵的，也是没有多大的必要联系的，工作好自然去，工作不适合自然就不去，很简单的道理。

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