毕业以后，你会选择大公司还是小公司呢？

一般二本建筑设计专业毕业生都干什么工作 迷茫中!

建议先进大公司，经过一二年历练再去小公司。

你好，我会百分百选择大公司。作为一个普通的大学应届毕业生，我选公司考虑的因素不外乎这三个方面：工资与培训、人脉和发展平台、晋升与声誉。

1、工资与培训

首先来看看大家最关心和经常攀比的薪资吧，小公司月薪给到一万已经是顶峰了，但是在大公司，像腾讯、阿里和华为等巨头，月薪起步价也不止一万了。

例如，进互联网公司，你能拿到腾讯的offert，薪资不会比任何小公司低。同样，在制造业中，你进华为当研发，会比其他小的制造业公司的研发低吗？

大公司无疑组织架构更为完善，培训也更加专业。作为一个应届毕业生，在职场的开始阶段，有专业完善的培训，对个人发展是至关重要的。

2、人脉和发展平台

众所周知，在美国GE是职业经理人的黄埔军校，在国内阿里称得上是互联网业的黄埔军校。这些大公司，行业龙头，不仅仅有成熟的发展体系，聚集了一大批行业优秀人才。

如果在大公司，你有很大几率可以结识这些大牛，这些都是你的人脉和资源。作为一个应届毕业生，在小公司，可能你一辈子也不会有机会结识这些人，更别指望他们能给你带来什么帮助了。

3、晋升与声誉

相信管培生对于应届生来将，应该并不陌生，现在很多公司都以管培生的名义来招聘。实际上，很多小公司的管培生仅仅是名义上的而已，单纯的储备干部，什么时候会用给你晋升呢？不知道，更别说做管理者了。

但是在大多数大公司，具备一定规模的公司，都有自己的潜在重点人才储备库，很多管培生都属于这类。针对这不人，企业会给予更多的培训和发展机会。如果你能进入这个名单，这无疑是给你打开快速晋升的通道。

现如今这个社会，很少有人会一辈子只在一个公司，当你跳槽的时候，你的背景很大程度决定的跳槽的高度。大公司给你带来的声誉是小公司永远给不到的。声誉意味着你的能力、人脉和资源。

结论

我觉得大公司在以上几个方面，都会大几率优于小公司，作为刚毕业的大学生，我会毫不犹豫选择大公司。

支持上大企业说一下我的理由。

人生要有规划，

不是说你选择哪一派就会永远走这条路。

通过我的对比得出的理由如下:

一是，大企业体系完整，规章制度完善，专人专职，小公司，一人多职，综合性比较强，我在企业中所做岗位就是企业宣传与企业文化建设，大新也给了很多培训机会，包括，写作摄影采访等，九企业文化建设有很多机会与同行进行沟通交流，每年上级主管部门还有发展指导意见。小企业相对来说这方面就比较薄弱，是你有这个能力拿来就用，你没有这个能力就不会录取你，如果想对自己的职业发展进行规划，全部都需要自己的统筹规划和学习，属于全野生状态。就个人专业发展来说，不如大公司对于职业发展更有帮助。

二是，如同绑着螃蟹和绑着韭菜的草绳，你在不同的平台上你的身价是不一样的，你的人脉，你的成就也肯定是不一样。如果哪一天你离开了这一个大企业的平台，你也有着别人无法比拟的优势。如果运营得好还可以向着更大的企业发展。

三是，很多中小企业倒闭，这也是没有办法的事情，但你的青春最好的机遇都是不可以被耽误，出来创业的人都有着实现自己梦想和获得金钱的想法，如果给中小企业打工，就是在为别人的梦想买单。真正像阿里巴巴那样成功的企业能有几个？就算你遇到了这么好的一家企业，你有是否有决心与他共患难。

当然这要视情况而定，有的孩子确实不适合在大企业发展，适合自己天南海北的闯荡创业，人无论何时都不要停止学习和进步，要为自己的日后做好规划与打算。这是我的个人看法。希望能对你有所帮助。

各有利弊吧，

大公司组织架构稳定，没有什么风险，但是自己晋升还是有难度的，一个萝卜一个坑，很难接触到非本职工作的其他事务；

小公司能够锻炼人，对个人成长很多有帮助（对于有上进心，想往上爬的人），但是组织架构不稳定，经常会有变动，同时老大容易拍脑袋办事。

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刚毕业的新人第一份工作尽可能选择进入大型公司，似乎已经成为大家的共识了。但实际上事无绝对，不管是大公司还是小公司，都各有其优劣之处，下面结合个人经验说说我的想法。（注定又是一篇长文，约需三分钟阅读时间。）

首先来说以大公司作为职业起点的好处。以大公司作为平台，你可以接触到的领域会更广，视野更开阔，学到的实际应用更系统化，成长也会更迅速。甚至大公司一线的工人工龄都很长，其见解也比刚入职的新人锐利得多，平时和他们多聊聊，胜读一本专业书。

刚刚进入职场的前两年，大都是职业试水期，不图能挣到多少钱，只望能看明白职场是怎么一回事就是成功了。基于一个大型平台，对本行业业务流程的认识会更加系统完整，更利于之后确定好努力的方向。前面太多的回答已经归纳了大公司的种种好处，这里不再多说了。

大公司的弊端同样也非常明显。比如规模大，流程必然冗长，一个新人入职，感觉就象一滴水投入湖泊找不到方向。想要在这么大的群体中崭露头角是相当困难的。而且公司做大了，难免会形成一些小团体，江湖恩怨出现的概率大得多，很有可能出现被迫站队的情况。再者，大公司分工都很细致，基本上都是一个萝卜一个坑，论资排辈的状况也比较多。这些对于一个职场新人都是不利的因素。

相对于大公司来说，小公司的优势在于灵活机动，流程简单、审批快捷，即使遇到障碍也能快速转型。对于用人方式，小公司基本上都是找经验老到，可以直接上手、独当一面的职场老手，因为在小公司可没有时间也没有太多机会供你慢慢积累经验，等着你成长。所以，刚进职场的新人要么看不上小公司，要么被小公司看不上。

但同样事非绝对，也有小公司愿意招新人进来的。主要是新人入职要求的薪资相对较低，对于一些职业经验要求不太高的岗位来说也不是不可以胜任。但凡能进到小公司的新人，只要能耐得住性子，其成长也不一定会比在大公司慢。因为在小公司工作，通常是身兼数职的，老板们恨不得把一个人当两个人用！不管什么事情，对于老板来说，只要有人做就好了，不管你是新来的还是原来在的。如此一来，累是必然的，做的事情多了，你学到的东西也就多了。

而且小公司可没有那么多条条框框。如果你真的有能力胜任更高级别的岗位，也许只是老板一句话，你马上就是部门主管了，又过几年变成一方总监也不奇怪。

以上仅为个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！（本文原创，图片取自网络，如有侵权请联系删除。）

刚毕业要结合自身学到的知识，看有没有和自己学到的专业有关，关于进大公司还是小公司，那的看你有条件进，还是找一下自己条件吧，在那工作都一样为人服务，漫漫来，你有优点，有人等你，

感谢邀请！

刚毕业的新人确实对于这个问题其实是偏向大公司的，为什么呢？大多数的原因其实就是稳定吧，大家都想在一个公司生存发展，而不是选择不稳定的公司，这就是偏向大公司的原因吧！

但其实大公司就真的稳定吗？稳定不是公司给你的，是自己给的。

大公司不是天生的，都是由小公司发展而来的

一、大公司昨天都是小公司，你怎么知道你所处的小公司不会成为未来商界的霸主

京东、阿里这都是大公司吧，可能刚毕业的新人都想去上班吧，老板的名气大，公司实力强，员工的待遇好，但是要知道，刚开始的时候也是很贫困的，也是名不见经传的小公司。

[先看看马云和阿里]

1999年2月22日，年初五，在湖畔花园的小区16栋3层，十八罗汉在这里聚集，当时公司的启动资金只有50万，在很长的而一段时间每个人就只拿着500元的工资，过程真的很艰辛。

他们在艰辛中举步维艰，但是始终坚持，现在说起马云说起阿里，可能没有人不知道的吧！这就是从小公司发展起来的上市公司。

[再看看刘强东和京东]

1998年，刘强东拿着10000元钱在中关村租了一个小柜台，名字叫“京东多媒体”，这就是京东商城的前身。

反观现在，京东商城成为了中国最大的自营式电商企业，这就是从一个人发展起来的大企业。

[现在我们试想一下]

在当时那种境遇之下，如果大家都选择当时的大公司，而根本看不上当时的阿里、京东，没有员工的阿里和京东该如何发展。

现在他们是大公司了，你青睐他们，还抱怨不给你这个职场菜鸟进入大公司的机会，那么我想问你，你抱怨大公司不给你机会，那么你为什么不问问自己：你为什么不能给小公司一个用人的机会？

二、大公司的未来不一定就是蒸蒸日上，有可能是每况愈下

林语堂先生有这样的人生感言：我们对于人生可以抱着比较轻松随便的态度，我们不是这个尘世的永久房客，而是过路的旅客。

其实公司不也是如此吗，再好的行业再好的企业都是是会经历“从无到有、从有到无”的过程，而有哪些企业可以一直在，是需要不停的发展，不停的改革，这样才有可能存续的时间长一些。

有些人进入大公司之后可能觉得说出来很有面子，工资高，福利待遇好，旱涝保收，这种心理一旦产生，就很容易陷入自我封闭的状态，感受不到身边的风险，要知道，大公司没有办法给你永恒的安全感。

历史的车轮是向前进的，无法抵挡，就去信赖是历史规律，各行各业都是一茬开放一茬没落。

在N年前，我们靠着邮局联系，当时的邮局就是大企业，可是历史是发展的，在我们身边出现了固定电话，而后出现了呼机、大哥大，而现在呢？这些都已经离我们逐渐远去，现在取代他们的手机。

一个商品没落的背后就是无数企业的倒闭，但商品盛行的时候，我们会认为这些商品背后的企业就是大公司，但是随着历史的车轮，大公司会倒下，这是历史给予的，时代在发展，科技在进步，新技术层次不穷，谁都不可能一辈子独领风骚。

再者现在竞争如此激烈，很多大的公司可能一瞬间就分崩瓦解，要知道，不管多大的公司，都不保你一世平稳，唯有发展进步才能长存。

对比大小公司，你能成长或者得到哪些才是求职者应该重点关注的。

【很多人挤破头都想去大公司，大公司好吗？当然，这点我们不能否定，大公司从规章制度到人员配备再到薪酬福利等等都是不错的，但是大公司真的就没有什么劣势或者缺点吗？我来盘点一下在大公司你“收获”的是什么？】

1、思维僵化，容易变成“工作机器”

大公司的各项制度都很完善，但不正是这样的完善会遏制你的创新能力吗？

比如你想在大公司做一项工作，可能比西天取经还难，你需要经过领导的层层审批，当批下来之后是不是已经丧失了该项工作的最佳时间点、丧失了而对于该项工作的热情和兴趣。

乔布斯曾经说过：“公司规模扩大之后，就会变得因循守旧，他们觉得只要遵守流程，就能奇迹般的继续成功，于是开始推行严格的流程制度，很快员工就把遵守流程制度当成了工作本身“。

大公司都是按照流程办事的，流程是个好东西，能给你指点下一步，但是同时遏制了你探索的脚步，进而将你培养成模式化的员工。

2、时间都浪费在”形式主义“上

时间对于谁都是宝贵的，然而在大公司，你的时间可能正在悄然中慢慢流逝。

凡是在大公司呆过的人都知道最多的一件事就是开会。

马华腾曾经说过：”我们发现一个部门或者一个事业部，甚至一个小部门的领导会非常热衷管理，确定架构、制定谁负责什么、开会、确定KPI、定期考核，虽然这些也很重要，但这真的是最重要的事情吗？“

大公司要面临的各项工作很多，可不也很多，处理的事情也很多，但是很多管理者很热衷管理，会经常的用开会来反映自己的管理，岂不是源源不断的会议会降低员工的工作专注度。

因为人的关注力是有限的，将过多的专注度投入到没有意义的会议上，那么对于自己本身工作的专注度自然就降低了。

3、会让你误解自己的能力

在大公司的人真的就比小公司的人有能力吗？并不尽然吧！你只是有一个大平台，但是不代表你就很强的能力，容易让自己迷失在自我的认知里。

在商务会议上，其他人对你的赞赏和恭维可能并不是针对你本人，而是你身后的平台，没有了平台的影响力，可能都不会让你进门。但是往往很多人都拎不清，误以为平台的影响力就是自己的能力，但当你真正离开之后就会发现，你高估了自己的能力，其他真正厉害的是平台而不是你。

4、格式化的工作无法提升你的能力

何为格式化的工作，就像是加工果汁儿的流水线，你在其中扮演的角色就是挑选合适的果汁而已，离开了流水线你能做的工作有限。

大公司最大的特点就是分工明细，一人一岗，完全按流程行事。

你只是做你应该做的手里的工作，其他的一概不能参与，要知道你的工作可能就是项目中某个环节的一点而已，一旦你的工作发生了变化或者流程出现了而变动，可能你根本就没有存在的必要了。

从头到尾你都没有接触过一个完整的项目，更不可能了解项目本身，那么请问你，你到底学到了什么呢？

【提及小公司，我们脑海中就会出现几间办公室几台电脑几个人，但是这样的公司真的没有办法给带来正面的东西吗？】

1、可能成为公司的缔造者

因为公司小才有可能成为公司的缔造者，如果你能用坚持和拼搏和公司一起成长壮大，就可能成为公司当之无愧的元老，再者为了能保住自己的工作，必须要100%的为公司谋发展，将公司当做自己的来努力岂不是更能投入。

2、可以给你独当一面的能力

大公司就像是“温水煮青蛙”，分工明细，只需要专注一件事就可以了，只要是解决自己的工作就可以了，就像是温水里的青蛙，陷入危机而不自知，直到被温水吞噬。

而小公司就不一样了，小公司没有那么多的条条框框，一个人可能做的不止一个人的工作，可能要身兼数职，你本身的工作是行政，可能还要负责人事、客服等岗位，虽然工作繁琐，但这不就是一种成长吗？

再者小公司没有人能够帮助你处理任何事情，因为大家都是一堆事儿，只能你自己去摸索去尝试，这不正好是给你提升能力的机会。

我的建议是去小公司锻炼提升自己的能力，等你能够独当一面的时候，其实就可以去大公司，在大公司是机会也是挑战，你要有足够的能力改变或者动摇大公司不合理的规则，你就不会成为大公司中的“机器人”。

那么在面对工作的时候，该如何做出对自己未来有利的选择。

选择公司的时候一定要谨慎，因为一不小心可能就会伤及到自己的未来。

1、选工作就是要选对人

在职场中，需要选对领导，领导给你的好的建议、好的机会，这就可以磨练你提拔你，让你在职场中充满挑战和机会，甚至可以改变你的人生轨迹。

❶格局大的领导

一个人的发展受限往往就是格局太小，格局大才能有大的发展。

假如你的领导是个没有格局的人，自私自利、心胸狭窄、目光短浅，那这样的人就不值得跟从。

❷言而有信的领导

诚信的人其实就是品质高尚的人，诚信对于员工和客户都是极其重要的，拖欠工资、对客户虚假等这些行为都不可能让公司有好的发展。

2、公司是否有未来

就像是前面说的例子，如果行业本身的发展已经受限，那不管是大公司还是小公司，最好都要考虑。

现在很多城市都已经开始精装房了，那就意味着一些小型的装修公司可能会出现大面积的倒闭潮，在选择的时候是不是可以将这个隐私考虑进去。

3、能不能给你的职业规划添砖加瓦

每个人都有自己的职业规划，在职场中也是要按照职业规划的路来走，现在你选择公司，要看是不是能给你添砖加瓦，比如业绩、能力、经验等等。

如果公司可以给你提供晋升的机会，那还是建议你可以考虑一下，因为晋升是我们的目的，在未来的职业发展中是很有帮助的。

选择工作还是要全面考虑，不能单纯的以公司的大小、名声、规模来评判。

后记：

我们打算进入职场，就要考虑的全面谨慎，大公司的环境、规模、薪资等等是占据上风的，但是不能仅仅的凭借这些来判断，需要的是未来的发展，不能是看眼前的利益。小公司人少事多，锻炼人，建议刚毕业的职场新人可以去锻炼自己，等自己强大到不会被大公司“拖累”成机器人时在考虑大公司也是不错的选择。

我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。

各有利弊吧，

大公司组织架构稳定，没有什么风险，但是自己晋升还是有难度的，一个萝卜一个坑，很难接触到非本职工作的其他事务；

小公司能够锻炼人，对个人成长很多有帮助（对于有上进心，想往上爬的人），但是组织架构不稳定，经常会有变动，同时老大容易拍脑袋办事。

可以分析一下大公司和小公司的区别。

首先是小公司。

缺点是：

1、成立时间短，盈利方向可能不明确，因此可能会存在工资方面的问题。但如果方向明确了，也可能赚不少钱。（注意别被公司画大饼给忽悠了，小公司最喜欢的就是给员工画大饼了）

2、很多事情要摸索着走，因此可能会比较迷茫，一旦遇到点风风雨雨，可能公司就垮了（倒闭）。

要知道百分之九十九的公司可都死于发展前三年的。

不过好处就是：

1、干的事情多，因此锻炼自己的机会也多；

2、学历要求低，能力至上。小公司讲究的是不管黑猫白猫，能给老板赚到钱的就是好猫。所以只要有能力升职加薪相对来说比较简单。

3、且规章制度要求不严，比较自由。

大公司

1、成立时间长，所有架构基本完善，盈利项目也是比较稳固，因此工资方面比较稳定，没有拖欠工资方面的担忧。但是也可能赚不到什么钱。

2、而且大公司因为架构完整，因此规章制度会比较严格，升职加薪比较困难。

不过虽然大公司里升职加薪比较困难，但是跳槽带有大公司的光环，起点会更高，更容易再换高薪工作。

不管是大公司还是小公司，只要你有能力，去哪都能混的好，没有能力的人，去哪都混得差。

对于这个问题，我觉得不能一概而论。

在行业相同的前提下（比如都是HR），我认为还是选择大公司比较好。排除两种公司待遇不同的情况，我认为大公司较好的新人培养机制，完善的工作流程，严谨的工作细节，紧凑的工作节奏，以及强烈的竞争压力，对于刚刚接触职场的毕业生来说，都是能使之迅速成长的不二之选。并且，大公司的工作经历无疑是简历上的加分项。而小公司相较于大公司，在各种硬件方面都存在缺陷。因此，在这种情况下，大公司可能是更好的选择。

但是如果在行业有区别的情况下，选择有发展情景的行业，无论是大公司还是小公司，都不失为一种有效的职业投资。并且，此种情况下的小公司因为还没有大公司完善的条条框框，相对来说更容易体现个人能力。所以我认为此时，选择小公司也许为佳。

在有可选择主动权的情况下，建议首选大公司。

虽然很多人说去小公司没有条条框框的约束，资源更集中，资历也很丰富，可能成长的更快。但是，这建立在你遇到合适自己发展节奏的公司。

举个例子，一个很有潜力的公司，憋屈了五年没发展起来，而你在它成立第二年进入这家公司，那么前三年的这段苦熬的时间是非常难受的。如果你以第七年的发展状况，来衡量当初是进小公司还是大公司的选择，这显然是没有什么意义的。

首选大公司，并不是说一定会平步青云或比小公司就发展的好，而是在大公司有更成熟的平台，以及可期望的机会。即使你在大公司没有做的轰轰烈烈，但只要保证没有掉队，那也一定程度上给自己“镀了一层金”。

跳出大公司再去看其他平台的时候，你会发现之前的经历会比其他在小平台作业的人更有优势，特别是在眼界和心境方面。

这并没有“歧视”小公司员工的意思，更谈不上什么唯利是图的想法。因为大公司之所以难进，是因为它有更科学严苛的进入门槛，很大程度上它可以避免出现技能劣质员工的问题。

当然这是以大概率来说，不是拿小概率发生的个案来讲道理，这点须务必理解。

最后，我想说并不是小公司就出不来优秀人才，其实很多小公司淬炼出来的优秀人才，比大公司流水线似的培养的人才更全面。但是你必须清楚的是小公司生存环境成长为独当一面的优秀员工，需要的综合素质要比当初进入大公司要求更强，而且还有很大程度的机遇成分。

大的小的其实都差不多，还是看你自己想怎么发展

建议先去大公司开阔视野，提升专业水平，布局人脉！再去小公司磨练落地技术，然后自己创业！

当然，如果你未来的目标是混职场，那么一定要去大公司，平台起点不一样；如果想未来创业，那么就按第一段说的来。下面综合分析下为什么？

大公司比较稳定，并且有比较完善的培训系统，但大公司体系比较健全，分工比较明确，每个员工都只需要负责其相应的部分。你能掌握的就只能是本质岗位的技能而已，局限性太大了，一旦离开，除非找到对口行业，否则难以生存。

小公司的话，一个员工通常都可能需要了解公司的大部分事情，这是一种磨练更是一个机会，虽然会苦点累点，但学到了就是自己的不是吗？

确定自己未来的路，然后顺着目标走下去！

刚毕业要去能锻炼自己的地方 ，不论大公司小公司 对事业有帮助就该去。哪怕薪酬低点也对你的职场生涯是很好的锻炼，不要走入误区以为自己拿着高学历就该拿高薪才配得上自己。温水煮青蛙最后害的是自己！

又到一年毕业季，年轻人择业又成热门话题。每个人的想法不一样，对就业的要求也会有所不同。

大公司有大公司的优势、小公司也有小公司的长处。对于题主的困惑，作为过来人谈点个人的一些看法，仅供参考！

一、企业文化不同。

有一点规模的公司，都会形成一套成熟的企业文化，每一条、每一项都有相应的规章制度。新员工只需经过培训，熟悉相关流程后，循规蹈矩的遵守执行即可。

小公司，特别是处在创业期的小公司，面对各种生存压力。怎么活下去才是关注的重点，什么规章制度，什么厂纪厂规，先放一边吧。

二、对个人技能、要求不同。

大公司是缺什么样的人才，员工。就招相关专业的人员。基本上会做到专业对口，为你充分发挥自身特长提供平台。让你能做优做精。发展的方向是技师、专家。

小公司这都是奢望，老板巴不得一个人能干十个人的工作呢！要的是什么都要懂点，会点，知道点。能以最少的人干更多的活，来保证公司的正常运转。培养出的是多面手、复合型人才。

三、奖罚机制不同。

大的公司，什么样的人都有，高手如云，庸才也遍地，造成许多人浮于事，出工不出力，奖罚机制流于形式。

特别是一些大型国企，还没完全走出过去大锅饭的怪圈，很难调动激发员工积极性，创造性。有种温水煮青蛙的感觉，许多新员工，三五年一过，就已没有闯劲，混混噩噩过一天了一日了。

小公司老板会通过各种方法来调动员工的积极性，创造性。对能力突出者，也会破格提升，重金奖励。所谓重赏之下必有勇夫。当一切都能看得见，摸得着时，员工的潜力，热情自然会被激发，点燃。

四、提升空间、途经不一样。

大公司的成长之路能一眼望到头。就是一个熬字。不管是涨薪，提干都有一定的规定。再加上高手如云，想出人头地，或做出成绩归个人所有，基本不可能。则因所有成绩归集体、大家、团队。

当然也有许多好处啊！不用烦那么多神，做好自己的事就行。也不用考虑担忧明天没米下锅。

小公司就不同了，是一个不养闲人，懒人的地方，一切的一切都以能不能给公司创造效率为前提，能者上、庸者下或退。这也给许多有抱负、有担当的年青人提供了拼搏提升的机会。

有人想大树底下好乘凉；也有人想宁做鸡头也不愿做夙尾。各人的志向不同，择业标准也会有差异。相比较大公司更安逸稳定，但缺乏提升。小公司有忧患、危机，但更能闯出一片天地。

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能去大公司，还是先去大公司吧。大公司一般管理制度会比较规范，更能培养个人的职业专业度，福利待遇也相对较好。

来分析一下大公司的优势。

第一点，大公司绝对的相对稳定

大家都知道大公司福利体系，制度相对完善，所有的流程都非常体系化，起码的薪资保障，晋升通道都是十分成熟，基本上大公司也不会有拖欠工资或者因为一点小钱跟你胡搅蛮缠，这就是大公司，也是之所以朋友最后还是选择在腾讯的原因，因为追求稳定，所以选择大公司。

第二点，大公司拥有小公司没有的光环

虽然大公司的光环并不属于你自己，但是大家都知道，很多人一说是BAT出来的，大家都会感觉很厉害，毕竟这年代，刚毕业想去BAT级别的大公司还真没有那么简单，朋友跟我讲，公司有很大一部分人都是为了来大公司增加一个自己的光环，然后成长起来之后再选择去一个高薪的小公司，但是不可否认，大公司虽然有光环，但是竞争压力也不是一般的大。

其实，朋友小羽曾经去过一家小公司，没有流程没有制度，干过不少杂活，也各种被老板忽悠，最后还差点连工资也没拿到，于是现在小羽也似乎对小公司有了误会，要去就去上市公司，但是大家一定也要知晓，二白并没有去过像BAT这种量级的公司，但是二白见过十分优秀的创业团队，也见过在大公司因为走流程最后严重影响了项目进度的事情。

所以，毕业之后去大公司还是小公司并不是一概而论的，进了大公司并不意味着今后就高枕无忧了，进了小公司也并不意味着就没有发展机会了，重点还是用自己的努力加运气遇见一个肯用心带你的领导，这个或许比进一个大公司更加重要。选择比努力重要，但是更重要得是明白自己想要的是什么，学会选择比选择本身更重要。

可能在小公司你被忽悠过，被玩弄过，但是也请你知道，生命中会遇见各种各样的人，每一个人或许都是这一辈子应该遇见的人，对的人给我们指引方向，错的人教会我们成长，大公司不是免死金牌，小公司也不是一趟混水，他之所以能够存在，一定会有他存在的理由，所以，放平心态，做好自己的事，积极乐观的工作生活或许就是最应该做的。

这个从自己未来的定位来决定好一点。大公司一般来说已经有一套比较完善的管理、运营模式，职员按照这套模式操作就行。而小公司可能就存在着很多不足的地方，面临着很多东西要完善、修改，职员的工作可能涉及的范围也相对广、烦琐，面对的问题就多。人做得多、接触的问题越多，也就历练得越多，对一个人的成熟应该说帮助相对就大。当然这些只是个人看法，或许看到的只是片面的，很多事情或许不是这样。总的来说就是看自己对未来的定位。

这要看你自己决定了，如果想要稳定的工作环境的话就去大公司，如果想要提高锻炼自己的话就去小公司，我现在就在亲戚的小公司里面，好多东西都亲力亲为，但是确实学到了不少东西，要是在大公司就没有这个机会了。

是的，个人建议，如果可以有去大公司的机会，可以就去。如果没有的话，可以试着从小公司做起，学习基本的工作，在小公司，可以做很多部门的活，所以学到的就更多。要是以后转去大公司了，也不愁不会，毕竟在大公司，是一个弱肉强食的职场，你要是什么都不会的话，只能被淘汰。

我建议去大公司做，本科毕业，有一定的文化水平，也受大公司青睐，待遇和提拔的机会也较多。大公司的工作虽然分得很细，做起来感觉有点单调，但它的管理模式很完善，接触的市场也较大，让人视野宽阔些。

而小公司未毕会让你满足，其实说来说去都是看你的想法和决定。小公司什么都要做，当然锻炼的机会很大，就是看你愿不愿意做，能不能坚持。机会是看你把握的，长期在小公司做，就接触不到大公司文化，如果是亲戚的小公司，我想机会以后还是有的。再琢磨下吧！

来分析一下大公司的优势。

第一点，大公司绝对的相对稳定

大家都知道大公司福利体系，制度相对完善，所有的流程都非常体系化，起码的薪资保障，晋升通道都是十分成熟，基本上大公司也不会有拖欠工资或者因为一点小钱跟你胡搅蛮缠，这就是大公司，也是之所以朋友最后还是选择在腾讯的原因，因为追求稳定，所以选择大公司。

第二点，大公司拥有小公司没有的光环

虽然大公司的光环并不属于你自己，但是大家都知道，很多人一说是BAT出来的，大家都会感觉很厉害，毕竟这年代，刚毕业想去BAT级别的大公司还真没有那么简单，朋友跟我讲，公司有很大一部分人都是为了来大公司增加一个自己的光环，然后成长起来之后再选择去一个高薪的小公司，但是不可否认，大公司虽然有光环，但是竞争压力也不是一般的大。

其实，朋友小羽曾经去过一家小公司，没有流程没有制度，干过不少杂活，也各种被老板忽悠，最后还差点连工资也没拿到，于是现在小羽也似乎对小公司有了误会，要去就去上市公司，但是大家一定也要知晓，二白并没有去过像BAT这种量级的公司，但是二白见过十分优秀的创业团队，也见过在大公司因为走流程最后严重影响了项目进度的事情。

所以，毕业之后去大公司还是小公司并不是一概而论的，进了大公司并不意味着今后就高枕无忧了，进了小公司也并不意味着就没有发展机会了，重点还是用自己的努力加运气遇见一个肯用心带你的领导，这个或许比进一个大公司更加重要。选择比努力重要，但是更重要得是明白自己想要的是什么，学会选择比选择本身更重要。

可能在小公司你被忽悠过，被玩弄过，但是也请你知道，生命中会遇见各种各样的人，每一个人或许都是这一辈子应该遇见的人，对的人给我们指引方向，错的人教会我们成长，大公司不是免死金牌，小公司也不是一趟混水，他之所以能够存在，一定会有他存在的理由，所以，放平心态，做好自己的事，积极乐观的工作生活或许就是最应该做的。

刚毕业的大学生可能都会遇到楼主提这个问题，我2017年刚毕业的时候也问过自己。那时我的答案是要去大公司，但生活压力太大，根本没有选择的空间。迫于无奈去了小公司，而我又是干互联网的，其中心酸真的可以讲一大堆。根据我的经验，可以给你分析下大公司和小公司不一样的地方：

　　1、大公司稳定，小公司则风险较大，可能非常成功，也可能惨败。

　　大公司就像航母，在经济波动中不易受到影响，因此企业发展稳定，个人的职业发展也相对稳定，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因管理层级太多无法成长，不容易脱颖而出，取得快速发展。

　　小公司就像小船，虽然灵活快速，却容易失去平衡，在经济大潮中，有的小公司会快速成长，甚至成为未来的行业霸主，如google，但大部分的小公司却会在3年内倒闭。

　　2、大公司职业技能专业，小公司职业技能综合 ：

　　大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员，把某项工作流程做到极致，并善于团队合作。

　　在小公司工作没有明确的分工，没有人进行工作指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。

　　3、大公司人际关系复杂，小公司工作难做：

　　在大公司生存，要学会职场的游戏规则，处理好与领导、同事方方面面的关系，因此，大公司做人难。

　　小公司资源有限，要完成工作任务挑战较大，因此小公司做事难。大学毕业找工作的时候，把在大公司和小公司工作的利弊想清楚了，有利于自己的职业选择。通常大部分大学生还是首选去大公司，因此去大公司竞争激烈，选择去大公司，要注意包装好自己的简历。

　　去小公司，则要关注小公司的发展前景。在一家精致的小公司，在一个亲密小团队中，大家一起努力，与公司共同成长，是一件非常棒的事情。

　　无论是大公司小公司，每个人都有自己的目标与想法，都有自己适合的方向，适合自己的就是最好的，是有前景的工作。

作为一名职业猎头，我来说说我的看法。

首先，在做选择之前，我们要明确自我的定位。盲目的选择去大公司或者小公司都是不对的，我们先要很好的定位自己。主要有一下几方面的内容：

1.你的学历在大公司中有竞争力了吗？大公司不仅意味着大平台，高薪资。还有更多的机会，也能为你未来的职业负责做一个很好的背书。大多数人都想进大公司，但大公司的门槛高，却不是人人都能进的。我们要明确如果选择进大公司是否有竞争力。如果你只是个大专学历，进大公司的概率是很低的。除非你选择那些对学历要求很低的岗位。

2.你是想成为一个全才还是专才？小公司也有小公司的优势。小公司麻雀虽小，五脏俱全。每个员工可能要一人多职，既要懂销售又要懂运营。我记得我第一份工作就是小公司，我做过好几个岗位的工作，销售，会议管理，微信运营都做过。但也有个弊端，就是全而不精。

但是大公司，基本一人一岗。每个人都在自己的职位深耕。当然也有的公司会有轮岗制度，通过轮岗选择最适合你的岗位深耕。虽然可能接触到的岗位不多，但却能在自己的岗位上成为一个专才。而具体怎么选择，要看你自己的意愿。

3.是想走职业经理人道路还是想自己创业？如果你是想成为一个资深专业的职业经理人，那么我建议你一开始就选择大公司。大公司，平台大，能够给你一个很好的背书，且能够接受到行业内最新的资讯，最专业的培训。能够给您未来的职业生涯打下一个很好的基础。

如果你未来想成为一名创业者，自己做点小生意。那选择小公司，你可以接触到公司运营的全貌，更有利于你未来创业。

作为一名从业多年的猎头，还是建议你优先选择大公司。

1.大公司实力雄厚，资金稳定，抗风险能力强。

大家都知道今年整个市场大环境差，资金紧缺，很多行业市场低迷，特别是地产行业更是进入了寒冬。从去年下半年开始，各大地产公司相继传出裁员的消息，某排名前五的地产集团整个华东地区光投资拓展的人员裁了将近四分之三，只剩下十个人不到。更别提那些不知名的小公司了。

2.有更好的学习平台。

大公司是经历了各种金融危机依然坚挺的公司，有庞大的资源网络。在大公司可以接触到更多的项目和更新的技术。所以你看问题的角度会更全面，视野也会更开阔，学习的知识也会先进很多。

而同事也大多数行业翘楚，跟他们在一起，你也会不断逼迫自己进步成长。有人说你身边的人是什么样的人，你就会成为什么样的人，圈子很重要。

3.为了未来的职业发展提供一个良好的背书。

在大公司工作，你会有一个很好的背书，因为大公司的人意味专业，能力强，经过了系统培训。所以猎头在挖人的时候也喜欢从行业靠前的公司里挖人，而这也就给你未来的职业发展提供了一个很好的机会。

总结，选择大公司或者小公司不能一概而论，如果有机会，我还是建议优先选择大公司。

本人猎头从业多年，职场问题，求职问题欢迎关注！

毕业后会选择大公司还是小公司去工作，我想这是很多毕业生所苦恼的问题，包括我刚毕业的时候也纠结了好久。

从题主的问题上看，你应该是能力还不错的人，至少你还有选择的余地，可以在大公司和小公司两者间挑选。很多刚毕业的学生一直都找不到合适的工作，更别说选大小公司的事了。

小公司

劣势

小公司呢一般都是刚起步不久的，很多东西都没有完善，如制度、设施等。岗位明细分工也比较杂，员工和领导的积极性没那么高，福利也比较少，万一国家有什么新制度打压下来，有可能公司就会分分种倒闭。

优势

公司正在成长阶段，没有那么严格的制度，适合刚毕业的学生进去慢慢成学习，跟着公司一起进步和成长也是一件不错的事情。万一以后公司发展前景比较好，那么你就是“开国功臣”！

大公司

大公司的规章制度比较严，约束力比较大，晋级的话得要慢慢来，工资的涨幅程度不会很大。

优势就是福利好，努力工作的话有晋升的机会，对于同行业来说，大公司就是成功的典范，知识能力方面层次也比较高，进去工作可以得到公司的前辈的带领，传授经验等，这些都是小公司比不了的。

同样一棵树，长在茂密森林里会更加坚硬笔直，长在一个没任何竞争对手的大地上虽说会独大，但总是会横生枝节，质量跟森林里的树相比总是弱一些。

因此，为了个人的发展计，建议刚毕业的学生到大公司里先做一两年，有了经验后再转到小公司不迟。

我的观点:选择大公司！

首先，大公司的各项制度完善，包括管理制度，晋升渠道，培训体系，工作流程等都是比较有章可循的，刚毕业的学生进去可以按照规章制度办事，而且还可能有专门的师傅或上级带你，对你的成长很有帮助。其次，各项奖金福利也很齐全，只要你努力工作，还有的都会有。

小公司的话，管理较为混乱，各项制度不健全，培训几乎没有，你刚毕业进去以后都不知道从哪开展工作，无章可循，如果碰上好的领导，还算比较幸运，他会教你怎么开展工作。如果碰不到认真负责的领导，你会觉得非常迷茫，难以开展工作，对你的成长非常不利。

当然，或许有例外情况，你在小公司碰上赏识你的领导，会带着你，一步步向前走，最后成为企业的重要人物。但这样的情况并不多见。

以上是我根据自己的经历写出来的，仅供参考。

建议将您的专业与意向或者拟竞聘企业等状况再明晰一些，才好针对性帮您做职场规划。作为从事人资及职场规划工作二十余载的职场前辈，提示您以及诸位职场小白，初入职场，不要犯了“冒进”与“眼高手低”之错与其大忌，惟由小见大，在竞聘的过程之中，通过对面试官言谈举止及其企业背景恶补，充分了解潜在拟任职单位的实情，真实看清自身的不足，谨慎行事。俗话讲得好，“一口吃不出个胖子来”，无论公司的大小都不是最重要的问题，问题是您要注意在循序渐进过程中的消化问题以及实践理论结合更应注重实操技能，再加上你务必恪守职场的“谦逊、坦诚与豁达”，方可决胜于职场、决胜于千里之外。

多大学生在毕业的时候，都会面临选择，去大公司还是小公司，要解决去大公司还是小公司的问题，大公司与小公司对于职业发展有什么不同：大公司稳定，小公司则风险较大，可能非常成功，也可能惨败。

大公司在经济波动中不易受到影响，因此企业发展稳定，个人的职业发展也相对稳定，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因管理层级太多无法成长，不容易脱颖而出，取得快速发展。

小公司灵活快速，却容易失去平衡，在经济大潮中，有的小公司会快速成长，甚至成为未来的行业霸主，如google，但大部分的小公司却会在3年内倒闭。

许多大学生在毕业的时候，都会面临选择，去大公司还是小公司，要解决去大公司还是小公司的问题，大公司与小公司对于职业发展有什么不同：

1、大公司稳定，小公司则风险较大，可能非常成功，也可能惨败。

大公司就像航母，在经济波动中不易受到影响，因此企业发展稳定，个人的职业发展也相对稳定，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因管理层级太多无法成长，不容易脱颖而出，取得快速发展。

小公司就像小船，虽然灵活快速，却容易失去平衡，在经济大潮中，有的小公司会快速成长，甚至成为未来的行业霸主，如google，但大部分的小公司却会在3年内倒闭。

2、大公司职业技能专业，小公司职业技能综合 ：

大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员，把某项工作流程做到极致，并善于团队合作。

在小公司工作没有明确的分工，没有人进行工作指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。

3、大公司人际关系复杂，小公司工作难做：

在大公司生存，要学会职场的游戏规则，处理好与领导、同事方方面面的关系，因此，大公司做人难。

小公司资源有限，要完成工作任务挑战较大，因此小公司做事难。大学毕业找工作的时候，把在大公司和小公司工作的利弊想清楚了，有利于自己的职业选择。通常大部分大学生还是首选去大公司，因此去大公司竞争激烈，选择去大公司，要注意包装好自己的简历。

去小公司，则要关注小公司的发展前景。在一家精致的小公司，在一个亲密小团队中，大家一起努力，与公司共同成长，是一件非常棒的事情。

无论是大公司小公司，每个人都有自己的目标与想法，都有自己适合的方向，适合自己的就是最好的，是有前景的工作。

大公司，制度跟待遇都很完善

毕业后会选择大公司还是小公司去工作，我想这是很多毕业生所苦恼的问题，包括我刚毕业的时候也纠结了好久。

从题主的问题上看，你应该是能力还不错的人，至少你还有选择的余地，可以在大公司和小公司两者间挑选。很多刚毕业的学生一直都找不到合适的工作，更别说选大小公司的事了。

小公司

劣势

小公司呢一般都是刚起步不久的，很多东西都没有完善，如制度、设施等。岗位明细分工也比较杂，员工和领导的积极性没那么高，福利也比较少，万一国家有什么新制度打压下来，有可能公司就会分分种倒闭。

优势

公司正在成长阶段，没有那么严格的制度，适合刚毕业的学生进去慢慢成学习，跟着公司一起进步和成长也是一件不错的事情。万一以后公司发展前景比较好，那么你就是“开国功臣”！

大公司

大公司的规章制度比较严，约束力比较大，晋级的话得要慢慢来，工资的涨幅程度不会很大。

优势就是福利好，努力工作的话有晋升的机会，对于同行业来说，大公司就是成功的典范，知识能力方面层次也比较高，进去工作可以得到公司的前辈的带领，传授经验等，这些都是小公司比不了的。

同样一棵树，长在茂密森林里会更加坚硬笔直，长在一个没任何竞争对手的大地上虽说会独大，但总是会横生枝节，质量跟森林里的树相比总是弱一些。

因此，为了个人的发展计，建议刚毕业的学生到大公司里先做一两年，有了经验后再转到小公司不迟。

我的观点:选择大公司！

首先，大公司的各项制度完善，包括管理制度，晋升渠道，培训体系，工作流程等都是比较有章可循的，刚毕业的学生进去可以按照规章制度办事，而且还可能有专门的师傅或上级带你，对你的成长很有帮助。其次，各项奖金福利也很齐全，只要你努力工作，还有的都会有。

小公司的话，管理较为混乱，各项制度不健全，培训几乎没有，你刚毕业进去以后都不知道从哪开展工作，无章可循，如果碰上好的领导，还算比较幸运，他会教你怎么开展工作。如果碰不到认真负责的领导，你会觉得非常迷茫，难以开展工作，对你的成长非常不利。

当然，或许有例外情况，你在小公司碰上赏识你的领导，会带着你，一步步向前走，最后成为企业的重要人物。但这样的情况并不多见。

以上是我根据自己的经历写出来的，仅供参考。

应届毕业生肯定属于职场小白，虽然需要学习的东西很多，但职场老司机认为先要在大公司或大平台的环境中，可以更好建立自己职业方向的大格局。看得多，视野广。

大公司愿意花钱，花时间多培养大学生，各个方面的基础先拓宽一些，而不会早早的把他们塞在部门去工作打杂了。

很多小公司，平台小，格局太小，视野有限，应届生就会没有思维框架的去工作，要么容易迷茫，要么会成了啥都干，但啥都干的专业。

这几年面试比较多，会发现那些小公司出来的面试者，有一些特点：

1.简历写自己很全面，但经不起面试官询问，很多方面的专业知识深度不够；

2.做不了大公司的大项目，因为流程，体系了解的不够，之前公司可能小，没那么多流程或制度，可以粗糙和所谓的灵活处理。但大公司还是要定义的较清楚，指标也是。所以他多年积累的思维局限，很难打开。

3.小公司可能要求也不高，综合素质也薄弱些，对接客户或推动项目进度等还是不能胜任。

4.小公司可能接触的客户，供应商等也比较一般，也会在成长方面受限。

举例说下老司机的我，一毕业在一家上市公司工作，平台还可以，合作的客户与供应商都是行业类数一数二的，接触的合作对象都相对比较优秀，可以从合作者这边学到东西，也可以通过他们公司的要求，体系等，增长见识与提高专业能力。

总之，大公司与小公司的对比，只是说的比例，毕竟人是环境的产物。也会因人而异，有些人愿意主动学习和打开自己，那就是另一回事了。

End

只为看见更多

面对这样的选择，我想大部分人应该会倾向于大公司吧。

首先，现在很多人找工作看重的是这个行业、平台的发展潜力，是否能长远发展，毕竟也不是每个人都想不断跳槽的。

其次，大公司相较与小公司来说，他们的培训体系、福利薪酬等可能会更加合理、完善，上升的天花板可能会更好。

最重要的是，大公司可能更有能力给你想要的薪酬，能满足你的要求。

各有千秋，根据个能和家庭情况因人而异！

个人建议：刚毕业经济压力不大，可先去大公司，学习公司的管理，技术；培养自身的职业素养，增强自身人脉关系，大公司往往能吸收到很多养份。另外，能进大公司也是个机会，不是所有人都有选择的余地！

刚毕业走上社会，在大公司二至三年内树立自己的职业梦想和目标，待时机成熟即可一博；公司大有大的优点，小有小的优势，路是自己走的，按照既定的目标去坚定实现！

肯定推荐大公司。毕业只要有机会进大公司，一定要挤破头的进。

工资低一千两千都无所谓，真的。

有以下几个原因：

1、大公司规章制度齐全，有严格的管理体系，你会更快适应社会工作的节奏。

2、大公司岗位职责明确，你想要什么，你想学习什么，你都会得到答案。

3、学习大公司的管理职能，了解部门划分的依据，业务发展的方向，都是对你个人以后发展非常重要的技能。

4、大公司你会接触到更多的资源，了解到该行业第一发展动态。

所以，有机会大公司，一定要去，不要犹豫。

这个建议去小公司，小公司机会多，多努力点，打好基础，升迁概率也大。

先去大公司当“牛尾”，学习规则、拓展眼界

两三年后

如果在大公司没有得到很好晋升

再去小公司当“鸡头”，用大公司积攒的经验和技术，大展宏图。

这个问题没有绝对的好坏，主要还是要看个人的偏好和职业发展规划等方面。我个人在大公司和小公司都工作过，就从个人经历谈谈我的看法。

大公司和小公司相比，主要存在以下一些差异：

1.抗风险能力。大公司规模更大，行业内影响力更强，经营模式比较固定，盈利能力相对较强，因此抗风险能力会更强一些。

2.福利待遇。总体来说，大公司由于薪酬福利体系已相对固定和成熟，同时盈利能力相对较强，一般大公司的薪酬、福利等会比小公司更好一些。当然这个要和工作量做对比。不排除一些小公司工作强度大、工作时间长，在薪酬的绝对值上会高一些的情况。但从单位时间和同等岗位的报酬来说，大公司绝对比很多小公司更有“钱”途。

3.工作强度。一般来讲，大公司已进入成熟期，各个岗位的工作职责和内容都已比较固定，而且工作流程、标准、质量要求等也比较规范，因此员工按照工作制度开展工作就行，需要扯皮、协调等的情况相对较少。也就是相对没那么费心。小公司规章制度相对没那么完善、细致，很多工作需要由老板、领导临时决断，部门、岗位之间的职责也不如大公司明晰，时常会为某件事该谁干而扯皮、争执，也会影响工作效率。而且大公司人力资源相对充裕，工作量上相对较为科学，虽也有可能会加班，但工作强度相对会较小。小公司往往还时常需要为生存而担忧，因此在人力配备上肯定是能不招人就不招，一个人干多个岗位工作的情况较为普遍，工作强度明显会更高一些。

4.培训体系。大公司培训体系相对成熟，对不同岗位和层级的员工都会安排对应的培训内容，新员工能够得到较为完善、系统的培训。

虽然大公司在以上方面存在优势，但小公司并非在人力市场上没有竞争力。因为小公司基本尚处在上升期，员工虽然没有在大公司安逸，但由于一个人需要同时完成在大公司多个岗位的工作，更容易从宏观上了解公司总体的运营情况，而大公司员工岗位职责比较固定，很少接触岗位之外的工作，更不易了解公司总体的运营情况。而且由于小公司员工在面对制度中规定不明确或不完善的问题，相对大公司员工只需照章办事来说，常需要协调关系、调动资源，考虑解决问题的办法，因此小公司员工工作能力提升更快。而且小公司在发展过程中，一旦规模扩张，必然会出现新的机构和管理岗位，因此在小公司中晋升的机会明显比大公司要多。

综上所述，大公司较为稳定、起步薪酬普遍较高，但职位晋升和薪酬增长相对不易。小公司工作相对风险较高，一旦公司经营不善就可能失业。但如果小公司发展良好，虽然起步薪酬较低，但随着个人能力提升，职位晋升可能性更大，而且薪酬很可能会赶上甚至超过大公司。

个人观点，欢迎留言讨论。

现在是2018年，中国已经与世界高度接轨，完全融合，各领域都在蓬勃发展，产业链条也非常成熟。

所以，早已经过了二十年前那个信息不够发达，利用地域时间差就可以爆发的时代了。而且现在刚毕业的学生大多生活优渥，阅历不足，经验不够，眼高手低不能自己正确看待自己能力。

建议先去大公司，好好观察，好好学习，明白天外有天，人外有人，找到自己的位置，找到自己的擅长领域，这样经过几年的积累，你看清楚社会运行的规矩，再厚积薄发不迟啊！

此时你也有一定工作经验，就算创业失败，还可以有个保底的待遇。

当然你是顶级名校，从小阅历同龄人不能及，你肯定可以创造亿万神话，但是你在这问出来这个问题，那么你是这种千里挑一的人吗？

首先先介绍一下我自己，我是2016届毕业生，目前已经工作三年，对于回答这个问题最深有感触！

第一，你必须有职业规划。你以后想干什么，或者你最喜欢做什么，这个你心里有数的。你要是喜欢销售，那就去找销售类的工作，比如说保险，大小保险公司套路都一样，先使自己变成客户，这个是他们的套路。

1.重点来了，对于套路类型一样的公司，先去小的，福利待遇好一点，有人愿意带愿意教，上手快不浪费时间，过了几年，往大公司跳槽，做管理！

2.对于技术型公司，比如建筑方面的，能进大公司先进大公司，东西学会了，人际关系理顺了，证也考到家了。再换一家小点的公司直接当领导，人家还特别认可，毕竟你是在大公司呆过的嘛！

3.对于想创业的同学，可以先去大公司学习学习，再去小公司练练手，先让自己羽翼丰满起来，再去创业！

以上属于个人生活感悟，希望对你有启发！

我以前呢是想自己开公司，刚毕业开了3年亏钱了，后来后悔刚毕业没先去公司实习锻炼

现在假如可以回到学校，我首先练好基本功，毕业后去大公司实习，实习1-2年，如果感觉想做生意，我会利用这2年攒的本钱开始注册自己的公司开公司，可惜，我走的路是一毕业就开公司，眼界也比较狭小，大学也没好好的汲取知识，图书馆里的书，躺在那里我却没好好利用，专业知识也没学好，最重要的就是没在毕业之前读完1000本各领域的书籍开阔视野，为毕业打基础，知识是多么重要，只有你用到的时候才知道，它可以为你创造无穷的机会