工资多计提了怎么办？

首先，看公司内部的财务管理制度，是否有相关方面的要求；有要求，按照公司内部制度要求处理，无要求，可当月冲回，也可下月少计提。

其次，基于谨慎性考虑，建议在无内部管理制度要求的情况下，当月冲回多计提的金额，若在次月发现多计提，建议先做红冲，再做当月的账务处理。

1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录：借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）---工资 （差额红字） 贷：应付职工薪酬 （差额红字）

3、还可以（1）冲销以前提取凭证借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）---工资 （原全额红字） 贷：应付职工薪酬 （原全额红字） （2）再做正确提取分录借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）---工资 （正确的全额蓝字） 贷：应付职工薪酬 （正确的全额蓝字）

当月把多计提的冲销掉就可以了