什么情况会让一个人在连续工作了五年以上的公司辞职离开？

一个人的辞职不外乎以下几种原因:1.薪酬待遇不满足自己的期望，2.职务提升无望，3.公司发展无前景，4.在公司得不到领导重视，5.与一起共事的同事因各种原因关系不好，受到排挤和孤立，6.家庭生活原因需要调整工作，6.外部因素的吸引，比如有其他公司挖墙角，7.没有任何理由的辞职，这个是个人性格决定，就是在一个地方呆太久就会觉得无趣想换环境。上述因素的其中任何一个或几个都会促使他辞职离开公司，但是薪酬待遇是最关键的因素，一个人工作五年以上，应该说已经掌握熟悉了公司的各种业务，渐渐成为骨干，如果辞职大多数原因就是工作能力提升了，干得工作多了，工作质量也提高了，但是工资待遇却原地不动，论谁也觉不开心，辞职是必然的。还有就是公司本身的格局不大，前景黯然，自己的工作价值和人生无法体现，对公司的未来没有和自己的未来看不到，也只有辞职。

闲的你蛋蛋疼……

有心思考虑离职的问题，不如考虑自己有没原因，虽说社会残酷，但是强者生存，就这个道理，你不努力，自然会被淘汰。现在的社会不是有功劳就可以久站其位的

人在变，社会在变，所有的人与物都在变化

想离职，抓紧走，依依不舍不如努力迎合做好每件事

感谢邀请。离职这种题材范围有点大。引用那个老师的话。世界那么大我想去走走！其实离职本身的大多数是对现有的环境有所不满，比如家庭，单位人际关系，薪酬奖励制度不合理等等……。还有些人跟这些都没关系。就是在单位太清闲了坐不住了。比如之前不是看到了一篇报道，华为的一个小管理不想在华为混日子而选择走出华为。他这边就不缺钱了年薪上百万吧，但是目标不见了。他是目前在我的记忆中没有因为金钱被同化的一个人。所以回答的有点片面。谢谢