应届生就业该选择什么企业？

作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

对于应届生来说，在选择就业单位的时候，通常要考虑三方面主要因素，其一是目标单位是否有适合自己的就业岗位；其二是目标单位是否有一定的资源整合能力，能否为自己在岗位发展初期提供足够的支撑；其三是目标单位所处的行业领域是否有较好的发展前景。

通常来说，应届生在选择就业单位的时候，首先会从岗位需求的角度出发，岗位需求往往也是应届生选择就业单位时最为看重的因素之一。以计算机专业毕业生为例，近两年招聘算法岗位的互联网公司相对要少一些，毕业生如果只想从事算法岗位，那么可以选择的空间往往就会比较小，不少毕业生也会选择去一些中小型的创业公司。

选择去中小型创业公司一定要注重公司的人才团队，对于应届生来说，自身的行业实践经验是比较少的，如果没有一个专业团队的带领，往往会明显影响自身的发展。实际上，不少优秀的大学生之所以会选择创业公司，往往是因为创业公司有业界比较著名的专业人士，这对于应届生提升自身的能力有非常直接的影响。

公司的资源整合能力对于应届生的职场发展也会有一定的影响，通常来说，规模比较大的企业往往会有比较强的资源整合能力，所以应届生如果有条件去大型公司发展，还是应该首先考虑大型公司。当然，选择去大型公司的前提是有适合自己的岗位，能够发挥出自己的能力特点，这是比较重要的。

最后，应届生在选择就业公司时，一定要注重该公司所在的行业发展前景，行业发展前景对于职场人未来的发展有非常重要的影响，这一点一定要引起足够的重视。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

建议刚毕业还是需要去大公司，对于你而言去大公司有以下好处：

（1）专业化培训。大公司一般都有比较专业化的入职和成长路径培训，对于一个刚走进社会的人，这些是非常必须需，他可以帮助你以最低的代价快速的成长；

（2）与优秀的人员为伍。这里并不是说初创公司没有优秀的人才，但是比较而言，大公司人才聚集的会更多一些，与这些优秀的人才一起工作，在这样的氛围中，你也会更容易变得优秀；

（3）有更多的工作资源可以利用。大公司一般会搭建一套相对成熟的资源，不需要员工花费太多的精力消耗在这些资源的获取上；

（4）开阔的视野。在大公司这个平台上，你可以接触到最前沿的技术和运营模式，对开阔你的视野是非常有帮助的；

（5）学习大公司分运营模式。大公司一般有一套相对比较成熟的管理模式，可以在公司工作当中看看公司是如何管理的。

总之，对于一个初入职场的人，我认为更多的还是在于学习，追求的目标更多的在于个人成长，所以不管去什么的公司，在薪资待遇可接受的范围内，更多的去关注公司给自己带来的价值~

应届生就业究竟是适合国企还是私企，大公司还是小公司，需要根据自身情况而定。但是我还是倾向于选择大公司，国企和私企之间的选择各有利弊。

原因如下：

对于职场新人来说，大公司有完善的培训机制。

应届生刚进入公司都会一段时间是处于六神无主的状态的，完善的培训机制能够让我们更快进入工作状态，了解工作内容，知道这件事情应该请教谁，应该怎么做，有利于职场新人更快地成长。

小公司的培训机制相对来说就没有这么完善了，有些小公司，特别是初创公司，甚至都没有培训。初入职的应届生本来就什么都不会，问题比较多，遇到问题也不知道问谁，有时甚至要绕好几个弯才能得到答案，工作效率很低，不利于新人的成长。

大公司薪酬体系较为完善，各项规则的制定较为公平。

大公司经过多年的摸索和发展，往往有比较明确的奖惩机制，这项制度相对来说更加公平公开，不会像有些小公司那样，奖惩全凭老板个人喜好，很难做到公平公开。

大公司能够给你的简历背书。

不可否认，我们每个人都需要背书，因为从你过去的经历更能看清你的能力，当然这不是绝对的，这是一个概率事件。

如果说两个人A和B同时去一家公司应聘，他们的资历就是工作年限和经历差不多，学历也差不多，但是A是从大公司出来的，而B目前供职于一家小公司，我想在这种情况下，这家招聘公司大概率是会选择A的，因为大家会想当然的认为，能进入大公司的人会更优秀。

大公司的能给你带来更多的工作机会。

大公司的岗位比小公司多很多，如果你觉得目前的工作岗位不适合你，想换一个，在小公司可能就要离职重新找工作，但是在大公司还存在内部转岗的机会。

国企和私企之间的选择

国企比较安逸，一般加班很少，相对来说个人成长和薪资方面可能不如私企。私企就比较强调奋斗了，通常鼓励加班，当然薪资和个人成长方面也会比国企强很多。

具体选择国企还是私企就要看你个人性格属于哪种了。如果你是奋斗型人才，想一心扑在工作上，多加点班无所谓，也喜欢加班的，就比较适合私企。而偏向于稳定，不喜欢加班，希望有更多的时间做自己喜欢的事，有更多时间陪家人的，则更适合国企。

综上所述，我觉得应该尽可能地去大公司，因为大公司有更完善的培训机制、薪酬体系，还能给我们提供更多的工作机会，可以给我们的简历背书。至于国企还是私企的选择还要看你是属于奋斗型的还是稳定型的。

关于题主的问题，刚好昨天写了一篇关于这个话题的分享文章，在此作为答案，分享下。基于我个人近10年的一线城市职场工作经验，针对初入职场择业选择大平台，还是小企业，个人的观点是：利用职场前10年时间，实现“大小大”企业平台的切换，即初入职场进大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书，而后转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能，再转入大企业做管理，稳固自己的职场地位。需要强调说明的是，此路径仅假设你从一开始就从事了对的行业对的岗位工作，不会一直换行业换岗位，同时，这个路径仅假设你是一直打算在职场奋进，不包含个人创业这种情形。 个人分析如下：首先，初入大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书我们都不能否定的是，择业初期平台对我们的个人发展非常重要，好的平台会为你提供更多的社会经验与上升空间。初入社会的第一份工作对我们至关重要，对于我们之后的职业生涯影响深远。个人建议是如果自身条件优越，有多个选择机会的情况下，一定选择大平台大企业。个人将其可行性原因分析如下：原因一：大企业，特别是世界500强，大都建立健全了一套比较完整和成熟的内部管理机制和流程，讲究做事的流程规范，有自己组织内部比较完善的新人培养体系，便于初入职场的菜鸟们能够快速根据已有的规章制度快速适岗；原因二：大公司，通常对人才的要求都比较高，所以意味着你投身大公司后，你周围同事的综合素质相对来说都比较高，更利于你职业人身份的转化。原因三：大平台经验背书，利于下一份工作机会的获取，有大公司平台经验者，更能得到小公司的青睐。同样大企业工作岗位的要求也会更聚焦于要求有同类型平台的工作经验者优先。原因四：大企业内部组织架构复杂，人员繁多，更注重团队文化建设，以及跨部门沟通与协作，更容易培养自己的人际关系处理能力和跨部门沟通协作能力。其次，转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能如上，竟然说到大企业平台那么多优势，为什么还建议转入小平台呢？主要考虑的是从职业的进阶发展及个人能力的发展维度来看的，具体分析如下：原因一：大企业内部岗位一般都是定岗定责，分工比较明确的，这就必然导致你的工作范围非常狭窄，你只要在这个岗位上，那么你可能每天处理的工作性质都是大同小异的，久而久之必将导致你能力的止步不前；原因二：一般中小企业的员工都能比较快速的成长起来，因为小企业要生存，就必须具备非常强的成本盈利意识，这就决定了员工必须身兼数职，最大限度的发挥个人效能，强调个人独立作业的能力，因而你也将获得更多的实战经验，实战经验就是你个人核心竞争力的基石。原因三：中小企业一般属于大企业的下游公司，一般都是技术或服务的生产与提供者，更注重项目或技术的产出质量。同时在直接服务面对各种不同类型的上游企业，在与各种客户对接打交道的过程中，你将获取到更多的行业整合信息与动态。最后，转入大企业做管理，稳固自己的职场地位在第二阶段进入中小企业沉淀了一定的专业技能后，为什么还要回到大企业呢？基于我过往的工作经验和不得不面对的生活现状，我的考虑因素如下：原因一：当你具备了大企业的工作背景，同时，还有从小企业中学到的精专技能，一定会是你去大企业获取比较好的管理岗位的筹码，大企业财大气粗，有比较好的薪酬待遇，此时的你，为了生活的幸福指数，何尝不去投靠一棵大树呢？原因二：如果你只是一个本本分分的职场工作者，那么35岁可以说是人生的职业生涯的一个分水岭，也可以理解成35岁时你的职业状态指数只会在这个年龄段往后下降不会再增，这是有经过数据验证的。那么也就意味着，如果我们需要一直混迹于职场的话，那么一定要在35岁之前找到一家好的企业立足（或者说至少要让自己在35岁时还能有机会选择自己想进入的企业），那么好的企业的标准各有千秋，但大而全的综合性企业一定比一家小企业更适合作为你的靠岸企业；以上，是基于个人职场的一些经历进行的简要分析，如果你觉得有参考价值，那么我很荣幸可以给你在择业上起到一点点帮助。当然，无论在什么平台做什么工作，初入职场，工作都将只是个起点，未来的职业生涯还很长，需要的是自己不断的学习，精进自己，只有这样你才能为自己赢得更多的筹码，才能让自己走得更远，飞得更高。

这年头企业比较难混 企业刚开始比较困难，成不成功没人说的准，如果你一开始就在那公司上班一般公司刚开始都有困难的时候如果你能和公司走过困难以后公司会比较重视你，不吃点苦都不知道什么叫人生，很多公司高层都是在公司做很久，有舍才有得

首先，要搞清楚国企和私企的优缺点，国企有“铁饭碗”、福利待遇好、名声好听、工作轻松等等优点，缺点是薪资稍低，想凭自己努力晋升很困难，容易循规蹈矩失去动力；私企的优点是个人发展快，可以学到很多东西，缺点是事情多，有些东西朝令夕改，任人唯亲现象严重。

关于题主的问题，刚好昨天写了一篇关于这个话题的分享文章，在此作为答案，分享下。

基于我个人近10年的一线城市职场工作经验，针对初入职场择业选择大平台，还是小企业，个人的观点是：利用职场前10年时间，实现“大小大”企业平台的切换，即初入职场进大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书，而后转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能，再转入大企业做管理，稳固自己的职场地位。

需要强调说明的是，此路径仅假设你从一开始就从事了对的行业对的岗位工作，不会一直换行业换岗位，同时，这个路径仅假设你是一直打算在职场奋进，不包含个人创业这种情形。 个人分析如下：

首先，初入大企业体验完整的公司体制及流程，为职场履历做背书

我们都不能否定的是，择业初期平台对我们的个人发展非常重要，好的平台会为你提供更多的社会经验与上升空间。初入社会的第一份工作对我们至关重要，对于我们之后的职业生涯影响深远。个人建议是如果自身条件优越，有多个选择机会的情况下，一定选择大平台大企业。

个人将其可行性原因分析如下：

原因一：大企业，特别是世界500强，大都建立健全了一套比较完整和成熟的内部管理机制和流程，讲究做事的流程规范，有自己组织内部比较完善的新人培养体系，便于初入职场的菜鸟们能够快速根据已有的规章制度快速适岗；

原因二：大公司，通常对人才的要求都比较高，所以意味着你投身大公司后，你周围同事的综合素质相对来说都比较高，更利于你职业人身份的转化。

原因三：大平台经验背书，利于下一份工作机会的获取，有大公司平台经验者，更能得到小公司的青睐。同样大企业工作岗位的要求也会更聚焦于要求有同类型平台的工作经验者优先。

原因四：大企业内部组织架构复杂，人员繁多，更注重团队文化建设，以及跨部门沟通与协作，更容易培养自己的人际关系处理能力和跨部门沟通协作能力。

其次，转入小企业快速提技能，打造职场个人核心技能

如上，竟然说到大企业平台那么多优势，为什么还建议转入小平台呢？主要考虑的是从职业的进阶发展及个人能力的发展维度来看的，具体分析如下：

原因一：大企业内部岗位一般都是定岗定责，分工比较明确的，这就必然导致你的工作范围非常狭窄，你只要在这个岗位上，那么你可能每天处理的工作性质都是大同小异的，久而久之必将导致你能力的止步不前；

原因二：一般中小企业的员工都能比较快速的成长起来，因为小企业要生存，就必须具备非常强的成本盈利意识，这就决定了员工必须身兼数职，最大限度的发挥个人效能，强调个人独立作业的能力，因而你也将获得更多的实战经验，实战经验就是你个人核心竞争力的基石。

原因三：中小企业一般属于大企业的下游公司，一般都是技术或服务的生产与提供者，更注重项目或技术的产出质量。同时在直接服务面对各种不同类型的上游企业，在与各种客户对接打交道的过程中，你将获取到更多的行业整合信息与动态。

最后，转入大企业做管理，稳固自己的职场地位

在第二阶段进入中小企业沉淀了一定的专业技能后，为什么还要回到大企业呢？基于我过往的工作经验和不得不面对的生活现状，我的考虑因素如下：

原因一：当你具备了大企业的工作背景，同时，还有从小企业中学到的精专技能，一定会是你去大企业获取比较好的管理岗位的筹码，大企业财大气粗，有比较好的薪酬待遇，此时的你，为了生活的幸福指数，何尝不去投靠一棵大树呢？

原因二：如果你只是一个本本分分的职场工作者，那么35岁可以说是人生的职业生涯的一个分水岭，也可以理解成35岁时你的职业状态指数只会在这个年龄段往后下降不会再增，这是有经过数据验证的。那么也就意味着，如果我们需要一直混迹于职场的话，那么一定要在35岁之前找到一家好的企业立足（或者说至少要让自己在35岁时还能有机会选择自己想进入的企业），那么好的企业的标准各有千秋，但大而全的综合性企业一定比一家小企业更适合作为你的靠岸企业；

以上，是基于个人职场的一些经历进行的简要分析，如果你觉得有参考价值，那么我很荣幸可以给你在择业上起到一点点帮助。当然，无论在什么平台做什么工作，初入职场，工作都将只是个起点，未来的职业生涯还很长，需要的是自己不断的学习，精进自己，只有这样你才能为自己赢得更多的筹码，才能让自己走得更远，飞得更高。

这几类考试偏爱应届生，考上就是铁饭碗，待遇优渥前途好！

又是一年开学季，不少同学已经陆续开始返校，大学是一个非常安逸舒适的环境，也没有太多的压力，有很多空余的时间，人际关系简单，不过步入社会后突然从象牙塔跌进现实，面对激烈的就业竞争压力很难快速适应，即将毕业前也会有很多的担忧，学历不高、没有太多专业技能该如何脱颖而出，所以很多人在大三、大四的时候就提早做准备，参加一些考试，做好职业规划。

今天小编就为大家盘点几类应届生可以参加的考试，都是待遇前景不错的职业，让你及早获取资讯、快人一步，早日落实工作问题。

1. 选调生考试

选调生是公务员的一种，晋升空间大，报考人数少竞争相对较小，上岸几率大，报考要求严格，党员，学生干部，应届生三者缺一不可。

2.银行

银行背景大待遇发展好，不受经济危机等因素影响，不容易下岗，稳定性好，下半年正是银行秋招的时间，招聘需求量大，校招只针对应届生，有意愿的朋友可以抓住这个机会。

2. 国家电网

国家电网一般招聘都要求应届生，待遇和收入也是相对不错的，收入由基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利组成，还有各种补贴。

4.公务员考试

公务员考试中有些岗位也是只招应届生，毕业之后就不是应届生了，这类岗位报考人会少一些，竞争难度也会小点。

对此大家有任何看法，欢迎在评论区留言交流！

文：湖北中公事业单位

应届生就业究竟是适合国企还是私企，大公司还是小公司，需要根据自身情况而定。但是我还是倾向于选择大公司，国企和私企之间的选择各有利弊。

原因如下：

对于职场新人来说，大公司有完善的培训机制。

应届生刚进入公司都会一段时间是处于六神无主的状态的，完善的培训机制能够让我们更快进入工作状态，了解工作内容，知道这件事情应该请教谁，应该怎么做，有利于职场新人更快地成长。

小公司的培训机制相对来说就没有这么完善了，有些小公司，特别是初创公司，甚至都没有培训。初入职的应届生本来就什么都不会，问题比较多，遇到问题也不知道问谁，有时甚至要绕好几个弯才能得到答案，工作效率很低，不利于新人的成长。

大公司薪酬体系较为完善，各项规则的制定较为公平。

大公司经过多年的摸索和发展，往往有比较明确的奖惩机制，这项制度相对来说更加公平公开，不会像有些小公司那样，奖惩全凭老板个人喜好，很难做到公平公开。

大公司能够给你的简历背书。

不可否认，我们每个人都需要背书，因为从你过去的经历更能看清你的能力，当然这不是绝对的，这是一个概率事件。

如果说两个人A和B同时去一家公司应聘，他们的资历就是工作年限和经历差不多，学历也差不多，但是A是从大公司出来的，而B目前供职于一家小公司，我想在这种情况下，这家招聘公司大概率是会选择A的，因为大家会想当然的认为，能进入大公司的人会更优秀。

大公司的能给你带来更多的工作机会。

大公司的岗位比小公司多很多，如果你觉得目前的工作岗位不适合你，想换一个，在小公司可能就要离职重新找工作，但是在大公司还存在内部转岗的机会。

国企和私企之间的选择

国企比较安逸，一般加班很少，相对来说个人成长和薪资方面可能不如私企。私企就比较强调奋斗了，通常鼓励加班，当然薪资和个人成长方面也会比国企强很多。

具体选择国企还是私企就要看你个人性格属于哪种了。如果你是奋斗型人才，想一心扑在工作上，多加点班无所谓，也喜欢加班的，就比较适合私企。而偏向于稳定，不喜欢加班，希望有更多的时间做自己喜欢的事，有更多时间陪家人的，则更适合国企。

综上所述，我觉得应该尽可能地去大公司，因为大公司有更完善的培训机制、薪酬体系，还能给我们提供更多的工作机会，可以给我们的简历背书。至于国企还是私企的选择还要看你是属于奋斗型的还是稳定型的。