职场中员工想辞职，老板通常会怎样挽留员工？

抱歉啊！大雨停电才看见你的提问。这个问题老板会根据员工的平时表现，权衡利弊来决定是否挽留员工。

如果你是一个很好的员工，老板当然不舍得你走，如果你是上班时间玩手机，偷奸耍滑头的员工，那老板肯定巴不得你走了清静。

如果你是个好员工，你想辞职，老板会给你加工资，奖金，…………一些好的待遇来挽回你！

感谢邀请，我是职场小萌主，身在职场十几年，关于职场、管理、创业以及一些行业经验都可以交流。在这里，我分几点说说我的看法。

第一，老板会通过跟你谈心的方式了解你为何要辞职？是因为觉得待遇不好还是被同行挖走还是因为其他原因？这些原因都会导致接下来老板对你的辞职给以不同方式的处理以及让老板决定接下来对待其他员工是否应该做一些调整。

第二，其实，如果你不是身居要位，老板对你的“挽留”只不过是想了解清楚你真正辞职的意图，并不是真的想要挽留你。所以如果你是想以“辞职”来获得老板为你加薪，那请做好两手准备哦。

第三，就算你身居要位，也别随便提辞职。这就跟恋爱一样，别以为你说分手对方舍不得就经常拿出来讲。这种事只要你讲一次，老板即使把你挽留下来了，他心里也会做好了你以后还是有可能会走的准备。除非你的职位无可替代。不然，他从开始挽留你的那一刻，你要知道，挽留=暂留。他心里已经在盘算有谁可以顶替你的位置了。别怀疑，这个社会就是这么现实。

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挽留方式：

1.晓之以情，动之以理的劝说，比如：这个岗位多么好，多么适合你，你有什么委屈可以直接说出来，帮你分析问题。

2.用走心来感动你，比如：我对你这么好，我这么用心的栽培你，潜台词就是：你千万不要不知道感恩啊！为了报答我也不准辞职。甚至接送你上下班，或者出差回来给你带点小礼物什么的，糖衣炮弹让你不好张口。

3.各种打算准备给你升职，未来让你接管XX项目或者替代XX！

4.加薪利诱，甚至会拿公司分红，公司上市给你分股权说事儿。

5.威胁，比如说现在走拿不到工资，或者需要扣除XX等等，吓唬你再也找不到这么好的工作！

总结8个字就是：软硬兼施，威逼利诱！