员工讨要加班费，要起诉我司，我该如何应对，才能胜诉？

最近刚经历，怎么说呢？

首先，劳动合同或公司相关约定文书如果没有对加班进行约定或签署加班规则约定的话，劳动局会保障打工者利益，要你赔偿

其次，如果合同里没有约定加班规则怎么算或者没签加班怎么计算的，若想不赔，除非企业举证加班是无效加班，比如加班证明无产出或加班是谎报的，要有实质性证据

因此，企业立定劳动合同时，同时也要就比如加班这类情况做另外约定签署，明确加班如果是为项目赶进度或自愿加班之类的要怎么换算员工福利或怎么处理

你好，作为律师，从专业角度问答你的问题：

1、首先是举证责任的问题，员工主张加班费，应该提供具有加班事实的证据，这个在质证中需要从证据的三性（真实性，合法性，关联性）给予实际考虑。但鉴于用人单位对于考勤情况，考勤记录更为清楚，所以用人单位对员工提供的证据有异议的话，应当提供证据证明。

2、然后是加班费的计算标准和计算基数的问题，这个需要结合员工的主张以及计算方式综合考虑。

3、关于员工加班的情况还需要结合单位的实际的工时制度，工时制度分为标准工时制，综合工时，不定时工作制，不同的工时制度对于加班费的认定和计算是不一致的。

4、最后在诉讼，仲裁中都存在诉讼策略的选择，可以依法走完整个仲裁，诉讼，上诉流程，这样的话，单位实际履行的时限较长。也可以选择与员工调解，员工尽快可以拿到钱，但是在数额上作出一定让步。

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