工作不开心怎么办，要不要离职？

‘’冇开心就不要做的啦‘’这句话是我当年在广州番禺工作时，听过最多的一句话。就是说：不开心就辞职不干。

那时我还年轻，感觉这句话潇洒漂亮，冲上云霄般过瘾。职场管理二十年的人生里，我对这句话的重新理解就是：不开心就逃课吗？不开心就离婚吗？不开心就离开人世吗？

无论职场工作还是创业做老板，都是生活里重要的一部分。人生十有八九不如意，那里有那么多开心？

辞职的理由可以是：对待遇不满足，对岗位工作不适应， 对公司前景没有信心，对自己工作规划重新定位，对自己家庭的考虑……

就是别拿不开心说事 不要误导年轻人。

我自己的看法是这样：

一，谁的一生成长里都是快乐和悲伤，喜悦和泪水交织的过程。我们在自己的哭声中来到人世，在别人的哭声里离开人世。大家都懂得。

二，职场里的不开心，自己用头脑和智慧认真琢磨看看是怎么回事？用点心，别一拍屁股走人，你的不开心会跟着你到下家公司，是要在辞职吗？

三，没有谁的人生不是熬着扛着死撑着过来的，你看看马云，任正非，李嘉诚，牛根生，张瑞敏，都是高人吧，够成功吧。有谁是开心干成大事业的，哪个不是一肚子委屈和冤屈和忍耐过来的。

记住，工作不开心从来不是工作本身的问题，请从管理自己着手。

我是滴水之恩，请有想法的朋友指点评论关注哈

客观而言，“工作不开心”是一个引发职场人思考是否辞职的因素，但老鬼建议：您可以将其视为“诱因”，但最好不要作为主要的、核心的原因、要素！

一、人无法脱离感性、感情、情绪的影响，人这一辈子，也应该让自己顺心一点、高兴一点。因此，由于“不开心”而开始思考是否辞职合情合理。

谁也不用唱高调，谁也不要站着说话不腰疼！工作过程中不高兴、不开心、不顺心等等，对一个人的心理乃至身体健康都有很大影响。因此，当感觉自己在一家公司工作不开心、不愉快甚至非常迷茫、郁闷、委屈时，可以考虑是否辞职的问题！这一点毋庸置疑！

二、无论如何，我们都要过自己的日子，承担自己所有决定与行为所带来的可能潜在结果（或好或坏）。因此，尽量的让自己知道“不高兴”这个因素最好最为一个诱因，不要被这个因素完全控制了大脑与情绪为好！

我们多数人没有什么背景，多数都是草根出身的职场人。无论如何，每天都要生活，都会产生各种生活方面的支出。

谈钱不会让你显得层次很低，不会让你变的很俗。因此，收入与开支是我们首要考虑的重要因素。即使辞职，也应该最大限度的尽量确保一件事：即使自己辞职后一段时间没有什么收入，也能够保证自己不至于陷入困境吧！

老鬼再俗一点！——作为必须具有责任感的成年人，应该尽量的保证自己乃至家庭的正常开支不成问题，在这个前提之下，你的选择都可以理解。当然了，如果你的家庭条件足够你一两个月乃至很长时间内哪怕没有工作也没有什么后顾之忧，那直接选择辞职也没什么对错可言，只要你的家庭不给你什么压力，甚至非常理解你就好。如果你的任性辞职导致家里面鸡飞狗跳，那个时候的“不高兴”很可能比现在还要糟糕呢！

老鬼可是见到过那些失去收入来源导致家里面“烽烟四起”的真实案例哦！

三、只是需要让自己稍微理性一点，不应该思考“该不该”，而更多的站在“能不能”的角度思考，这样更有利于自己做出有利于长远发展的理性分析判断与决定。

当你实在是不高兴时，可以思考是否辞职的问题。但请注意：不是“该不该”！而是“能不能”！

如果你已经找好了下家，不仅薪酬不比现在低，而且对于新单位的氛围也非常满意，那就不用犹豫了，直接走人好了。退一步来说，哪怕新的企业薪酬和现在企业持平或者略低，但你非常喜欢新的企业氛围、环境，辞职也未尝不可。

至少你应该评估一下自己目前的能力、实力、过往业绩以及工作案例，掂量一下自己如果辞职之后是否相对较容易的找到工作吧！绝对不能因为被“不高兴”心理控制了，忘记了思考、评估的事儿！

四、当你真的在企业中很不高兴、不顺心时，老鬼的一个中肯建议

老鬼绝对不会对那些正在思考是否辞职的朋友有任何的负面看法、评价。只是建议朋友们先行动起来！先骑驴找马。既然咱不高兴，那就别等了！马上开始做简历、发动周围人脉开始尝试着找工作啊！没人拦着你啊！

站着、坐着、躺着思考是否辞职的问题有什么意义呢？先试吧试吧再说！你是不是辞职不是重点，重点是你必须继续工作、挣钱！这个不能停啊！所以，现在就开始着手找工作才是正道。当然了，你也可以自己准备创业方面的事情，这就看你的选择了。

当你动起来时，才能知道自己到底是否抢手，到底有多大的能力找到更好的工作，也才能知道自己所寻找的工作岗位与薪酬标准在这个人力资源市场上到底是什么状况。

找到了，直接走人。没找到或者面试屡屡失败，那就要做自我评估了。这个时候你就知道自己如果辞职的话，后面的路到底有多大风险，才能切实感受到辞职对自己的影响。

动起来吧，动起来你才会有感觉。

无论如何，老鬼不太赞同那些不管不顾的辞职行为。如果你有不管不顾的资本，那就随意了。而我们多数人，好像没那样的资本。人家那个说“世界那么大，我想去看看”的人，如果没有足够的钞票，怎么可能到处去看呢？穷游？呵呵......

老鬼曾经看到过有些网友的留言，非常不屑一顾的说“时代不同了，你这个老鬼不要总拿过去的那一套来说教年轻人......”，确实时代不同了，但对自己、对家庭、对亲人爱人负责，这一点不会随着时代的变迁而改变吧！要承担自己所有决定所带来的后果、结果，这个逻辑也没有变吧！时代变了，“任性”这个东西也不会成为没有代价的概念。也不会因为时代变了，个人生存发展的基本逻辑也变了。

以上供参考。

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越多分享，越多收获！

各行各业都有纪律约束，有纪律约束就不可能让每个人都开心。

工作不开心就想辞职，说明你组织纪律性差。上班工作就是要干好你应该干的事，不是你开心就干，不开心就不干，你想干啥就干啥。

就算你是老板，也不能想咋干就咋干，行有行规，国家有法律。就象有人想入市圈钱，国家就叫停。

工作不开心就想辞职，是懦夫的表现。年轻人应该迎难而上，在艰苦的工作中磨练自己，做一个有担当的人。

谢谢邀请。我觉得该不该辞职，首先要弄清楚工作不不开心的原因，再考虑此问题。

以下原因造成工作不开心的，可以辞职：

1，企业发展前景暗淡，正在急速走下坡路，无力挽回，对企业前途担心的；

2，企业领导者三观不正，企业发展战略错误，管理水平低下，用人严重不当的；

3，个人专业特长得不到发挥，对企业发展和岗位彻底失去兴趣，感到彻底失望，有更能发挥个人才能的去处的；

4，与单位领导发生严重的不可调和的矛盾，蹲一天都感觉是痛苦的。

以下情况造成不开心的，最好不要辞职：

1，工作上遭受暂时失败，害怕领导怪罪的；

2，与个别职工或同事、主管发生矛盾冲突的；

3，企业发展战略正确，产品适销对路，只是一时遇到困难，导致你工资低，待遇不高而不高兴的；

4，嫌工作岗位辛苦，又得不到提升或暂时待遇不高的；

5，工作以外因素导致工作不开心的。

我认为不开心不该辞职。不开心是自我心理暗示的结果，没有人能左右你开不开心，只有自己能让自己不开心。

不开心是内因，如果外因想让你不开心，你偏要开心给对方看，其奈我何？

可能有人会说，被领导批评了不开心，与同事关系搞僵了不开心，工作计划完不成不开心，甚至连工作环境单调也觉得不开心，不开心的事情有很多很多。

那是你不了解自己，你的内心还不够强大，只会被动的试错，不会主动的纠错。

比如被领导批评，你可以从中发现自己的缺点和不足，积极改正，当你意识到自己又提高了工作经验和境界，难道不值得开心吗？

再比如，与同事关系搞僵了不开心，但你会发现自身处理关系的缺点或者同事身上不能触碰的“禁区”，缓和关系后，你越来越会处理人际关系，群众威信越来越高，你还会不开心吗？

任何事物都有正反两个方面，处理恰当就会坏事变好事。当你思想上不断战胜自己，克服外界一个又一个困难的时候，其实你是在不断攀登成熟的人生高峰，快乐会不断伴随着你。

所以在职场不能把不开心作为辞职的理由，弱者才会不开心，要想办法让自己变得强大起来，最终会战胜各种困难实现自我升值。

（以上论断前提是所在正规职场，其他职场勿作参考）

图片来自于头条搜索。

谢邀请:没听说工作不开心就辞职呢。要想辞职自己得有能耐，没能耐就别辞职，好好工作，为社会服务作贡献。

看到这个问题我就觉得是在问我自己，而我也在昨天跟领导提了离职。

工作虽然很重要，但是心情也是同等重要。我前段时间反复问自己要不要提离职，也在元宵节那天崩塌了最后的底线。第二天就提了离职，典型的活多钱少累死人。我一直觉得自己的工作是组内最多的，每次风险求助别人的理由都是不懂不会没法帮助。

元宵节那天全组人都去煮汤圆吃了，我一个人一直在会议里处理问题调试代码，连喝水上厕所的时间都没有。真的坐了整整一天，晚上加班太晚了没有回去的车，打滴滴排了50多个人，最后决定坐公交，等了30多分钟来了一趟，好不容易坐到倒车的那一站，怎么都等不到车，又冷又饿又气，晚上11点了也没吃饭，一个人在夜路里走了两站又等别的车，真的最后气哭了。委屈的哭了一路。也在那一刻决定不忍了。不就一个工作不值得我这样子。开心才重要。

很多人对工作有兴趣就极力去干，没兴趣的工作就表现出消极、郁闷，甚至还闹情绪，动不动就提出辞职。在工作中遇到不开心，是很正常的，做为一个成年人，不应该在工作中遇到不开心就闹情绪、郁郁欢欢，就算换一份工作就能顺顺利利吗?如果那一天又不开心了，又不高兴了是不是又去换工作呢?所谓\"不经风雨，怎见彩虹\"，我们的成长都是在所谓的\"不开心\"中成长、成熟，进入了社会好多事情是不能由着自己的小性子来的，也不能由自己情绪来左右自己的，工作不开心就辞职,这是非常不理智的。工作中我们多审视自己，改变不了环境改变自己，改变不了现状，等待时机去改变，这才是你成熟的表现。不然的话，找多少个工作你也不会开心的。人成长，需要一个过程，需要一个打磨的过程，静下心来磨合自己的职场竟争力吧!你会觉得自己更优秀，在工作你会越做越开心的，会有拨开云雾见彩虹那份喜悦心情的。

工作不开心就离职，那是对年轻人说的。说说我的情况吧:年纪50岁，初中没毕业(也就说我没有任何文凭)，我也没有一技之长(开车、厨师、维修等)，我也没有相关的工作经验(在每个地方我都工作时间不在，自然积累不了经验)，家中还有个读书的女儿，我要负责女儿的抚养和管教。得过中风，人开始讲话困难，差点坐在轮椅。在家休养了一年，现在人精神抖抖，体健如牛，行动敏捷，思维清晰，说话溜利，工作上一个顶仨，但领的工资比一个人的还少，我服气吗？我好几次都有辞职的冲动，但我都忍住了，那是打落牙齿连同血水往下咽！

工作不开心，该不该辞职？

我的回答是不应该辞职，哪有开心的工作，三百六十行，行行出状元，三百六十行，行行是责任，是担当。

工作是我们每一个人服务于社会，奉献于社会的具体岗位，实现我们的人生价值，通过努力工作得到我们所得的劳动报酬。

工作是我们谋生的手段，通过工作养家糊口，提高生活质量。

能每天开心的工作当然是最好的，但是任何一个工作都是需要责任心，需要努力，需要不断地学习，有效的沟通。没有一个工作是轻松愉快，舒舒服服的。

工作不开心是非常正常的，那么问题来了，为什么不开心，问题点在哪里，能不能针对问题点，行之有效的解决问题，或者说，能及时的改善一下。

工作不开心，一定是有原因的，要么是在外的，要么是内在的，找到原因，就要试着解决问题，也要尝试改变一下自己，因为心在哪里，时间就在哪里。

如果工作不开心就辞职，不做总结，那么即使换了新工作，也避免不了以后也会遇到不开心的事情。

谢谢邀请，这个问题怎么说呢？就如你不喜欢工作，为什么还要工作是一样的道理。

没个人都有爱好，但爱好它不一定就能成为我们的工作，比如，我喜欢运动，特别喜欢打篮球，乒乓球……但是，我从事的工作是电子厂工作，和我的爱好，喜欢毫无关系、没有一点牵连，可是，我还是一样的在从事；很简单，因为我要生活、我需要它给予我的报酬去满足我的喜欢，爱好。

反之，你很喜欢你的工作，但是：它的报酬让你无法满足自己的生活所需，我想，你就是再喜欢，你也不见得会一直做下去吧！我这样说主要是为了说：在很多时候，我们的工作自己喜不喜欢，在于工作给你的工资的多少来决定的；假如我做一份我不喜欢的工作，但它给的工资很高，我一样的会做下去，长期下来，我就会慢慢的喜欢上了这份工作。

当然，如果你是个不缺钱的主，那么，面对自己不喜欢的工作，辞职了也无所谓了；但，我想大部分的人应该都不会辞职吧！毕竟生活第一，兴趣第二。

你觉得呢？

因为工作不开心而辞职，是一件很不理智的事情，毕竟工作就是为了谋生实现自我价值。你这份工作因为不开心而辞了职，你能确定下一份工作是顺心开心的？这世上本就不可能有事事顺意 万事开心的事儿，作为成年人，我们应该学会调解和接受，而不是一味的退缩或逃避。如果说你未雨绸缪，胸有成竹的提前找好了更适合你发挥潜能的工作，那当然果断跳槽为好，祝你好运！

现在在公司上班觉得很不开心，按自己的意愿去做，人就是为开心而活，不开心就裸辞，离开不开心的公司，

找个能让自己开心的公司上班，只要公司让自己不开心，不管三七二十一裸辞是对的，现在我也觉得自己不开心，该不该回老家呢！现在真的拿不定主意，为了多写几个字，七扯八乜，我没有上过班，谈不上跳不跳槽，主意还是自己定……

工作没十全十美的、遇到不开心的事情别轻易辞职，现在工作不那么好找、我看到过有人辞职后半年甚至更久没找到工作就后悔当初冲动辞职，除非你能保证找到新工作后可以辞职、反正辞职要谨慎。

其实题主能提出这样的问题，想必一定是在工作中遇到了困扰，已有出走的想法，但是，庆幸的是还能提问，说明理智尚未出走。

针对这个问题，我想问的是：你离职了就一定会开心吗？或者你觉得什么样的工作会让你开心？

为什么这么问？因为在工作中，令我们不开心的东西实在是太多了：勾心斗角、利欲熏心、无能事多，不公偏心、克扣工资、无休止加班、没有上升空间、压力大......

所以，要理清我们为什么不开心，能否改善这种不开心呢？如果真的改善不了，再谈辞职也不迟。

一、首先，先来谈一谈：我们为什么要工作？

1、物质需求。

当我们谈生活的时候，前提是早已满足了生存的要求。所以，工作保障了我们的生存，是谋生的手段。如果你不差钱，那在考虑辞职时可以忽略经济因素。

2、安全需求。

生活稳定、有能力抵抗威胁与疾病这是每一个社会人所希望拥有并一直努力去维护的。而工作恰恰是带给人安全感最常见、也相对容易的方式。

3、社会需求。

每个人都不是一座孤岛，需要与不同的人沟通，需要友谊、需要爱情，在逃脱不开的社会中找到自己的存在感。所以，在离开了校园后，我们自然地进入社会，走进职场。

4、尊重需求。

成就、声望、地位，从古至今人们都在追逐功名利禄的道路上前赴后继，其实这就是人渴望被认可、被尊重的表现。

5、自我实现需求。

在如今浮躁的环境下，可能很多人都会说理想太遥远。但是，不是有“不忘初心”这个词吗？多少职场人，打拼多年后，虽会身心俱疲，但是每每想起自己的理想、抱负，又是动力满满。工作是发挥个人能力到最大程度、达到自我实现境界最好的平台。

以上五种需求就是著名的马斯洛需求层次论。所以，工作是可以实现人们的各种需求，工作也是为了这些需要而开展的。

二、工作为什么不开心？

我们要辩证地来思考你不开心的根源是什么。是客观的、主观的，是别人的问题还是自己的问题，值不值得去忍耐，这所有问题的落脚点都要在我们的需求上。

打比方，如果你现在正处于马斯洛最底层次——生存，那么就算现在工作不开心，但是你能赚到钱，能养活一家老小，这个时候你就要慎重考虑离职的事情了。

所以，当你想离职时，你要思考：

1、我为什么离职？为什么不开心？找到自己离职或不开心的理由。是工作的压力太大，和上司的关系太差还是和同事的关系处理的不好。

2、如果不离职，我会不会做好？这个问题，你要屏蔽周围的干扰，避免起伏的情绪，才能找到你想要的答案。

3、如果这个工作做不好，我离职了，下一份工作就一定能做好吗？

思考清楚这3个问题后，到底是走是留，你心里已经有答案了。不过，我认为，是金子在哪里都会发光的，当你在一个地方做不好，在另外一个地方，真的未必能做好。

三、工作不开心了该怎么办？

1.如果迟迟不能决定自己要不要辞职，不如先放下这件事

将自己全身心的都投入到工作上去，认真完成每一项工作。当自己将心思都放在工作上的时候，就不会为要不要辞职纠结了。

2.准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职

诚然，在让自己痛苦的工作中坚持并准备好将来喜欢工作的能力，是一件非常挑战人的本性的事情。但是，这样做对你大有益处。

你不会因为对职位没有方向感，而出现投简历石沉大海的情况；也不会因为没有相关经验，而出现面试机会却把握不住的情况；你会知道自己应该投哪些行业的哪个岗位；你也会因为准备充分，从而增加面试成功的几率。

所以，在准备好自己喜欢的工作能力之后再辞职，是对将来的自己负责的行为。

3. 努力做到业绩最好时，再辞职

当你业绩很好的时候，选择辞职。因为这样可以给你做很强的背书；

当你完成一件重大项目后，你选择辞职，未来新公司一定会给你高薪。因为你是带着鲜花和掌声辞职的；

当公司处于最高点时，你选择辞职，会有很多老板争着抢你。因为你带着最高荣耀而跳槽，你获得的不仅仅是薪酬，或许还有股份。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

工作不开心，不要做了，辞职算了，找一份自己喜欢又快乐的工作，人生短暂，活着就要开心。

您好，题主。

我先说一个结论：所有的辞职都是不开心导致的结果，但不开心却不等于要辞职。

身在职场中，就是职场人。职场有自己的规律和特点，本质上来说，职场就是一个缩小版的社会。身在这个“社会”之中，肯定有快乐也有痛苦，有顺利也有坎坷，有获得也有失落。

一般意义上来说，职场（工作）与个人的关系如下：

1.职场是职场人无法摆脱的环境和条件。只要你是职场人就要适应职场环境。尽管不同的企业软环境和硬环境可能有不同，但一些基本面是相同的，比如一定有规矩，一定有任务，一定有困难，一定有压力，一定不是百分百公平的........只要你在这样的环境中，很难改变职场的这些特点，我们要做的事逐步适应或者利用职场的规则。

2.职场通过困难塑造个人。

我不知道您的不开心是因为什么造成的。可能是工作摩擦，可能是任务太重，可能是收入不满意，可能是领导嫉贤妒能.....如果您想成长，首先要想的不是要离职，而是如何借助这些“机会”成长。通过努力承担更重的任务是能力的成长，通过沟通或工作技能消除摩擦是心态的成长，通过表现和规则实现自己收入的提高是综合实力的成长.......

3.不开心对大家是公平的。

工作中不同的人可能遇到不同的不开心的事，有的人把不开心表现在脸上，体现在行动上；有的人把不开心埋在心里；有的人因为不开心就主动放弃；有的人因为不开心而越挫越勇。在不开心面前，展现的事不同员工的情商和心理承受能力，是不同的成长动力和对于未来或者工作的不同视角与渴望。

离职对职场人来讲也是司空见惯的，谁没有辞职过呢？

但我们离职不是赌气，不是因为不开心，而是出于职业规划的需要：

1.个人认为，不开心辞职有些逃避的心态。

当面对问题或者困难，我们暂时不好解决或者不愿解决的时候，就会产生逃避的心态。希望通过换个工作或者换个环境的办法摆脱这一职业现象。但是，不知道有没有想过，如果再遇到不开心的事或人呢？继续离职？就像前段时间我和别人说过的，一年十二个月，我见过一个一年换了十三个单位的应聘者！她离职的原因很简单---不开心！但是她得到了什么呢？近乎创造纪录的频繁换岗和对自己那份任性的疯狂放纵！这样的人，能有什么前途？谁愿意和这种人共处？有了家室，是不是一不开心就要离婚？有了孩子，是不是一不开心就把孩子送人？

2.克服困难是我们成长的动力。

如果说领导有不公正的地方，企业应该有投诉的渠道；如果说薪酬有不公平的地方，总可以在规则允许的范围内提升；如果说任务太重压力太大，可以通过与上级沟通缓解目标释放，可以自我强化能力。我们首先要考虑的事面对这个困难，我准备如何解决？而不是懈怠。懈怠是一种习惯，习惯久了就成为性格。

3.看大局。

这里说的大局，不是看企业的大局，而是看你自己的大局。根据整体形势，进行理想分析，看一下面对困难自己成长的可能性有多大，如果离职对自己的职业生涯有利还是不利？请注意，一方面分析的时候要理性客观，不能让情绪控制；另一方面，自己想不通的时候可以适当听一下第三方的意见和建议，以更清晰的分析自己的判断和选择。

尽管我说，辞职是一种逃避，但有的情况下我们必须辞职，者不是态度问题，而是正确选择：

1.面对的不开心的事情已经让你无法前进，是你职业上的绊脚石，在这家单位是无法克服的。

谁都希望自己的职业之路一路顺畅，但总有风霜雨雪，如果一点困难我们可以客服；但如果面对的困难是死结，是无法克服的，我们只有离职。

我有个朋友，在某集团公司担任项目总经理，负责某产品的整体运作。一开始干的很嗨，在一清二白的情况下，数月之内业绩迅速突破，团队管理的也井井有条。这时候，总部的一些管理者看着项目不错，开始在老板面前说些闲言碎语。一开始是让他频繁的汇报工作，不久之后就建议另外的候选人来接这个项目了。

这位朋友找到总部老板，认真谈了自己的观点和想法。老板表示理解和支持。但不过三天，总部直接下文，把他调离该岗位。

这位朋友分一了以下，觉得集团的管理、自己职业的可塑性和对于未来的期待都具有极大的不确定性，尽管已经数次与老板和主管领导沟通，即使在得到承诺的情况下还是被莫名其妙的调岗，是不利于自己的职业发展的。于是，就毫不犹豫的辞职了。

2.辞职不是目的，是手段。

我们遇到不开心的事情或者人，总是要想办法解决。实在无法解决的时候选择辞职，可以理解。但辞职是职业前进的手段，辞职之后呢？这个问题辞职之前就要考虑清楚。没有人为你的选择负责，除了你自己！我们选择一个单位绝不能仅限于别人的人云亦云，绝不能限于一时的薪酬待遇，绝不能限于公司单方面的夸耀。我们要知道自己是谁，要往哪里去，自己的路到底应该怎么走。中国有句古话，叫吃一堑，长一智。你到底喜欢什么样的工作,到底期待什么样的收入，到底喜欢什么样的环境？不要骗自己。

3.我们都是要往好的地方走。

就像我上面举的例子。一年跳槽十三次，这不是往好的地方走。这是在原地踏步走。是只知道任性，而忘记了自我，没有目标的人。我们因为不开心离职，下一步一定要比现在好的。否则，只是为了痛苦而痛苦，这痛苦没有任何价值！

其实遇到这样的事情，每个人都很多。最好的事，静下来，分析一下。为什会出现不开心的情况，找到根本，顺利解决。其实，一个人在数十年的职场生涯中，属于自己的真正好的职业机会寥寥无几，尤其在今天这个浮躁的社会，坚持才是最好的职场法宝。我们不能为了生活而苟且，也不能因为工作而苟且，因为还有诗和远方！

祝您工作愉快。

回答不足之处，请谅解。

更多职场信息，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！

不该辞职，工作难揾，调整心态，慢慢适应，工作有绩，家人高兴。

工作不开心，是不是工资低，工作压力大，还是清一色的员工，要从各方面考虑，如工资高还是不要辞工，到那里打工都一样不自由，只有挣到了钱，站稳了脚，以后不打工自己创业才脱离苦海。

真的对工作不感兴趣，那就选择辞职，干自己喜欢的事。

目前我也有这个疑问，但是我没有选择离职，而是继续坚持。

因为有个娃要喝奶粉，上幼儿园……我想他喝好的奶粉，上好的幼儿园……还要买房子，忍了好久，但还是继续坚持，过了不开心那个点，一切还是会变得顺利的。

每一份工作都会有不开心，不顺利，过了会好的。人生如此，工作如此，生活也如此……

人生不如意，十有八九！继续加油吧

看着身边的人今儿辞职、明儿跳槽、后儿被猎头抢来抢去，那叫一个热闹。回身看看自己，工作工作不开心、领导领导不重视、薪水福利没多少、加班没完还没钱。

两勺冲动、三勺勇敢、再撒点浪漫主义的胡椒面，伴着金三银四这锅跳槽肉汤不停地咕嘟着，多少没找好下家也不考虑后路的裸辞者就这么一个接一个的跳了下去。跳是跳的决然非凡，可是，啥时候才能被捞上来，你想过吗？

记着有个朋友曾经对裸辞做这样的调侃，“裸辞是对一个公司管理者最大的讽刺，要把一个人逼到什么程度，才能让这个人连下家都没有的时候就毅然决然的离开”。

老枪认为，不管是什么原因让你有了裸辞的想法或做出了裸辞的决定，在裸辞之前还是先要想清楚这些。

1、在裸辞期间账户里的钱是否够承担家庭开销？（不用承担家庭开销的请过滤）

2、在裸辞期间账户里的钱是否够承担你的开销？

3、裸辞期间你打算干啥？

4、裸辞是否对你的职业生涯产生影响？

5、根据你的能力在裸辞后需要多久能找到合适的工作？

6、裸辞后找工作困难，你打算怎么办？

裸辞敢不敢、对不对、该不该、好不好，仁者见仁智者见智的事儿，压根没有啥答案，裸辞不是裸奔，前者是图一时痛快，可能抓住机会功成名就，也可能一脚踏空职业生涯就此断送；后者也是图一时痛快，说不定上了热搜成了网红，也说不定进了局子重新定义了人生。

如果还有疑问，请给我留言，我是HR老枪，我愿意提供咨询帮助！

辞职，再好的工作，时间长了也会有辞职的念头，何况工作不开心想辞职，可以理解。但想法归想法，做法归做法。来说说我工作六年的岗位，从入职就想辞职的心里历程。

一.想辞职的原因

1.上司是女的，老板创业之初入公司，李莫愁那种，大龄剩女，脾气怪异，自以为是，她没家庭，以为人家都跟她一样无后顾之忧，可以随时加班，可以把工作带回家做。

2.工资不算高，涨工资也少，做事时女上司永远想着你，涨工资时就说老板决定的，她无能为力。啥事要做，有时要充当工程师角色，甚至搬运工。

3.工作再怎么努力，女领导永远觉得你不如她，公司稍微有点变动就怪下属不给力，永远不肯定任何人的成绩。

二.忍辱负重坚持工作六年的原因

1.公司离家近，一周工作五天，双休。

2.以前一直待的工厂，这家贸易公司，想学点东西，与国际接轨。

3.小孩还在老家留守，想稳定下来，把孩子接过来，边上班边带娃。

4.老公创业阶段，无收入，靠我支撑最基本的生活。

三.终于姐不伺候了，辞职

1.老公创业失败，恢复打工身份，收入固定，不至于饿死。

2.公司效益不景气，女领导时不时找茬，公司人员流失严重，人员散漫。

3.小孩上小学了，放暑假没人带。

4.想了千万次的辞职，终于在一次找茬中爆发了，姐不伺候了，不干了。

这么多年的不开心，终于解脱了。

职场不易，人生不易，工作中委屈难免，开心不开心人生常态，但不要跟钱过不去，更不要冲动，不是大是大非原则性问题坚持一下，多平衡利弊，再决定时机去留。

我是团妈陪团刷世界朴实的文字请点赞关注，谢谢.

掂量一下自己的份量。

工作不开心究竟要不要离职，相信很多职场人士都为此纠结过，下面谈谈我的想法：

不开心的原因是什么？

作为职场人士，工作中不开心的事情时有发生，但我们可不能因为不开心就想着辞职，这就是明显的逃避。遇到不开心不顺心我们应该分析一下是什么原因，有没有解决的方法，不开心无非以下几点：

职场人际关系复杂

，在平时的相处中，感觉不合群，受排挤，工作开展不顺利，此时要分析自身原因，关于职场人际关系问题，我想说的是，在现在这个公司解决不了，到下个公司也会存在同样问题，逃避是解决不了问题的，分析自身原因。

工作压力大

，工作量大，老加班，关于这个问题不妨跟自己的直接上级领导谈谈工作分配问题，工作中遇到的困难，别低着头不说，闷声在那做，要合适的寻求帮助。有时职场压力也是自身成长，等迈过去再回过头来看，当初的困难也不算什么。

职位得不到提升

，看不到希望，职业发展到了瓶颈期，此时也是应该好好想想，权衡利弊，在该公司继续今后有没有好的发展方向；如有合适的机会，有更广阔的平台，换份工作也未尝不可。

家庭生活的琐碎带入工作，扰乱思绪，没有做到工作和生活的平衡，心力交瘁。产生辞职想法。

工作就是一场修行，一路行走，一路遇挫。一路解决，一路成长！

马云说过，在公司上班觉得很不开心，想要辞职，至少有两种辞职的原因：一是对自己的薪酬不满意，另一种可能是对工作环境不满意，包括对上司的的领导方式感到不满。

那么，该不该裸辞呢？

1、不要轻言放弃

你已经工作了几年，积累了一定的工作经验，具有一定的人脉关系，若是辞职，那这几年的工作经验和人脉关系的价值可能就缩水了。所以，尽量不要辞职，要积极寻找造成目前状态的原因。

2、认真反思辞职的原因

夜晚难眠，可以好好考虑一下自己想要辞职的原因，深层次的原因。

如果感到工资水平低，那就了解一下，自己目前的薪资数目是整个行业的平均水平，还是自己所在公司的独有现象，还是自己在公司受到的独特待遇，为什么？只要搞清楚这些，才能做出合理的决定。

3、改善目前的处境

若是自己受到排挤而不开心，可以尝试和自己的上司或周围的朋友交流一下，争取找到解决方法。只要你和周围以及上下级同事坦诚相待，互相包容，形成一个宽松的工作环境，心情就会好起来，工作也会顺畅很多，哪里还会再想着辞职？

4、从事自己擅长的工作

如果此时去意已决，铁下心来要辞职，可以考虑从事和自己所学专业或目前岗位相关联的行业，尽量不要进入一个陌生的行业，避免从头重新学习。

5、创业也是不错的选项

若你手里握有一项具有市场潜在需求的技术资源，你也可以考虑自己创业。但创业说起容易，成功者较少，千万不要被那些失业在家却号称职场达人所忽悠，他们在手机里杜撰的毒鸡汤害人不浅。

工作不开心就要辞职的人，心理承受不了多大压力，无论走到任何工作岗位也不会开心。职场工作需要知识，智慧，经验，不是一味的开心，年青人，要奋发努力，才能有辉煌的前程。

不要工作不开心，就辞职，如果有能力找比现在更好的工作，或者是已经联系好了新工作可以辞职，不然的话还是建议继续上班！

我和你们不一样！我是在自己的专业做个十几年！这几年工厂不景气，员工不好管理！大多数时间自己手把手去带，有时间苦口婆心的教导！时间久了老板那根神经不对说我对员工太好！老是为难我！又不让我离职。。。。

1、这个问题太笼统了，缺少相关的信息，所以无法直接给予建议。

如：一个人55岁以上的年龄，一个35岁左右的年龄，和一个刚走出校门的20多岁青年，这三个年龄段的人，面对这个问题，其选择都会有若干的不同。

2、55岁以上年龄，基本上已经是知天命、待退休的年龄，面对工作中的不开心，除非特别严重，一般会选择顺其自然，用一颗超脱的心来对待工作中的不开心，而会自己在工作和生活中寻找让自己快乐的事情， 从而有效的平衡这种状态，所以他们一般不会选择辞职。

3、在35岁左右年龄时，一般正是年富力强、斗志昂扬的时候，面对工作中的不开心，一般会有三个选择，一种是身具才华、又性格刚强，“此处不留爷，自有留爷处”，主动考虑辞职；一种是身具才华、但性格温和，一般会先主动从自身找原因，再去与领导沟通，力争在不辞职的前提下，有效解决工作中不开心的问题；一种是或身无所长，或家庭压力较大，或个性软弱，则会考虑逆来顺受，在工作中尽量自我调整，实在受不了才会考虑辞职。

4、在刚走出校门的20多岁年龄，他们的工作和思想压力较小，更倾向于以自己的快乐为主，凡不利于自己快乐工作、快乐生活的，都有可能被作为辞职的理由，因为年青是他们最大的资本，而阅历才是他们最欠缺的，所以一个单位工作不开心，他们完全可以重新找个单位，既避免了工作中的不开心，又可以让自己的资历更加丰富，能力从不同的角度得到成长。

当然，每个人的具体情况不一样，面对的工作中的不开心的具体情形也不一样，其家庭情况及个人性格等也有不同，所以对同一个问题，也会有若干个不同的选择，谁也无法绝对地说某一个选择是对的，或者说某一个选择是错的。

如何面对工作人中的不开心， 每个人有每个人的看法，也有每个人的处置方法，遇事从内心深入找原因、找方法，多问一下自己，自己的人生目标是什么？为了这个目标可以付出什么、承受什么？目前的工作是否有利于实现自己的人生目标？有没有新的工作可以让自己更好地实现自己的人生目标？自己有无在新工作岗位上胜任的能力素质？

最后想说，世上无事不可为，办法总比困难多。快乐从来都不是别人给予的，而是自己内心的感觉。

有一个故事，说的是狮子寻找自己的影子，如果一直往自己身后找，永远都会追不上；但如果你一直昂头迎着太阳前进，则影子自然会一直跟随着你。

希望读者朋友们面对问题时，不要沉迷于纠结，而要多问自己，多想办法，多做实实在在的工作，相信，成功就在前方的不远处。

工作不开心肯定不会辞职，我在工作单位上过得痛不欲生都坚持下来了。三十年前能有个体制内工作非常不容易，况且自己不是什么高学历，只是占着农转非有机会读了一个本单位的机电类技校。刚刚工作自己天真认为只要自己勤勤恳恳老老实实吃苦耐劳就可以平平淡淡的工作生活，结果后来被管理干部勾结罪犯刁难，参加本单位公务员考试笔试第一名被差我几十分的领导亲戚顶替面试。结婚后老公不能升职，领导直接说是因为娶了我做媳妇，后来被出轨被离婚被暴打，后来被调整到基层生产一线上班，自己培养儿子的过程也被设置很多障碍，比如儿子被毒蜂叮有生命危险，单位医务室医生也不愿处理；再比如儿子小学升初中考试头天右手小指意外骨折，我都请不到假，还有其他许多密密麻麻的麻烦，直到前几年，我才弄清楚是高层领导安排下面的管理员刁难我，领导还在我面前装好人，让我需要帮忙就找他，同事们各种排挤打压，瞧不起，甚至认为我儿子是那种连专科都考不上的，结果去年儿子好上了很不错的二本。现在我都只有几个月就退休了，这一生，遇人不淑过得太惨。

谢题主！在老夫的那个年代（七、八十年代），面对繁重，重复、且日复一日的工作内容。曾经倡导过一种叫做“快乐工作”。当然，“快乐工作”总的区分为两种（排除厂纪厂规的约束和繁重的劳动，单指心态）。一种是自己的兴趣与工作内容一致，那工作起来可谓是“心旷神怡”。另一种就难了。面对繁重、枯燥乏味、日复一日的工作内容，不干又不行（那时国企还不允许辞职）。只能是调整自己的心态，来面对。同事间讲个笑话，开个玩笑等。老夫是老职场人了，一定要学会调整自己。为了自己的未来，为了家人。

看见这个问题，我就想，如果我们的生活不顺心，那我们该不该逃离这个世界呢？

逃避其实不是最佳的选择，所以，我的答案是：工作不顺心，请不要轻易辞职！为什么我要这样说呢？原因如下：

第一，辞职是逃避，不能解决根本问题

从职场的角度来看，可以分两个层次来说，首先是针对题主的职场问题，其次是针对大众的职场问题。

针对题主来说，雷哥觉得，在游戏公司做新媒体，才是真的对路的。游戏的受众是谁？是广大有手机、能上网的年轻人，这个群体对于新媒体的熟悉度、接受度和喜爱度，是远远高于其他年龄段的人的，所以，游戏领域对于新媒体而言，真的是一个很好的舞台，只要你足够优秀，只要你会调节自己，一定可以在这个公司做出一番事业。

针对大众来说，雷哥认为，工作不顺心，根本就是一个普遍的问题。谁的工作会一直顺心呢？举个例子：美国的老大川普因为自身特立独行的风格，都受到来自国内外的压力和指责；这个全世界最有权势的人，他的工作顺心吗？恐怕如果有机会问他，他的回答一定会是否定的。

职场的不顺心，其实是个常态，生活的不如意，更是常态。我们生活的世界，本来就是在不断遇到矛盾和问题、然后不断解决矛盾和问题中实现前进的。如果在职场上遇到不顺心就要辞职，这其实只是一种变相的逃避，直面问题、解决问题才是解决我们职场忧虑的最佳办法。

第二，改变你自己，让不顺心越来越少

每一份职业都对从业者提出了很具体的要求，一旦你的工作技能和水平达不到要求时，你就会陷入一种尴尬的境地：领导不满意，同事不待见，自身很辛苦！

这说明你还没有很好的适应这个职位的工作需要，所以，你就会出现不顺心、不舒心，过的很难受的感觉。这种尴尬的感觉，有可能是因为你的技能和专业知识还达不到工作要求的导致的，也有可能是因为你在单位的社交人际关系和企业整体氛围上还有不适应造成的。

所以，职场的不顺心，必须要你自己主动来调节自己，否则总是一颗玻璃心的话，职场的冷暖，会很让人寒心的。其实，生活中也好，职场中也罢，只要你的心态调节得好，工作上能够坚持和努力，不顺心的事情就会持续减少，工作带来的成就感，就会让你少了一些抱怨，多了一些奋斗的目标。

如何改变自己，细说起来就是一本书的内容了。不过，面对职场的要求，个人觉得必须要逃出舒适区，在舒适区外，逼迫自己加强相关专业知识的学习和掌握，强化社交往来和人脉组建，这样才能在职场上越来越好。

第三，骑驴找马，为自己做好双保险

虽然雷哥不赞成“工作不顺心就辞职”这个观念，但是如果一旦出现一些确实无法忍受的情况时，还是得辞职走人。

例如：在职场遇到了上司或者同事的骚扰和无端的打压，或是让你从事违法违规的事情。这些问题就不仅仅是改变自己，或者自己努力就能使问题得到解决的。

在这样的情况，最好的选择就是赶快为自己寻找退路。职场上，骑驴找马的手段和方法是最常见的，除非遇到特别可怕的事情，否则千万不要裸辞。这样会让你后续几个月的生活陷入更大的物质危机。除非你经济基础雄厚，或者是富二代、拆二代，那另当别论。

总之，古人云：生于忧患，死于安乐。职场不顺心是客观存在的，不必要轻易就为此而辞职。除开那些很特殊的情况，普通老百姓在遇到职场问题时出现不舒心时，改变自己，适应职场，适应社会，是我们最佳的选项。

我是雪天惊雷，一个“知职场、爱写作、有感悟”的热心暖男。如果你喜欢我的原创文，欢迎您关注、点赞、转发，更希望得到你的评论和意见。谢谢！

马云曾经说过一句话，一个员工为什么离职，无非就是两个原因。第一个原因就是钱没到位。第二个原因就是不开心啦。其实一个员工进入一个公司工作，看中的是一个平台，另外就是一个老板，他对员工是否好，如果老板的事儿特别的多，经常的对员工挑三拣四的，那员工工作起来也会非常的不顺心。如果说不顺心的话，在这个平台上挣的再多也是不开心的。再一个就是，如果不顺心，那说明和领导之间的沟通是有问题的。既然有问题那如果不解决的话，这个员工的职业生涯规划也会受到一定的影响。所以说如果不开心那就可以离职。再呆下去，对自己也没有太大的利处。

还有一种情况就是，如果一个公司的老板，他非常的好。是自己的原因感觉做的不开心的话。这时候就要进行自我检讨和反思。找出自己的差距，然后进而努力。这个公司是否值得自己去努力，主要是看两点，一个是平台的好与坏，一个就是领导的实力以及能力。再有就是领导的智商和情商是否高。一个智商和情商非常高的领导，他会经常的对员工非常好。他会懂得珍惜人才，重视人才。一个公司的领导也会有犯错误的时候。如果说他意识到是自己错了，主动的去和员工道歉的话。那这样的领导就是一个好领导。是值得你去继续待下去的一个理由之一。

我的一个朋友曾经在一个公司呆了八年。晋升的也非常的快。截止到2017年的时候，她的每个月收入是将近2万元。可是在她生育完休完产假之后。也就是生了二胎之后。董事长突然间对她的工作进行了调整和变化。这让我的这个朋友感到非常的不开心。我的这个朋友说，以前忙一点儿，非常的好，感觉非常充实。但是现在虽然说钱挣得也还可以，领导把他的权力缩小了。不让她去管那么多部门和事儿了。其实是在变相的给她降职。这个朋友后来就离职了。她说在这个平台上感觉不开心了，和以前不一样了。

一个企业，一个公司，最核心的资源其实就是人才。一个懂得珍惜人才，懂得珍惜员工的领导才是好的领导。这样的领导才能够把公司管理好，才能够把公司运营好。所以说有的时候员工提出离职，并不是说是员工的原因，很多是平台的原因。

答，工作不开心要看什么情况，大多数人会说，领导刁难，同事不容易相处，以至相互猜疑，天天生活在疑神疑鬼的生活中。①这个工作就是你的专业特长，搞这种工作得心应手，而且自己从内心深处喜欢，男怕入错行，你选对了专业还有什么好怕的。不外乎名利关难过吧。小心眼的领导怕你挑战他的地位，心理当然不乐意，但是有什么办法？他自己不积极钻研业务，空浮于事，终有一天，上级也会罢免了他，一个碌碌无为的人，谁会喜欢！很少一部分的同事只不过是眼红罢了，你什么困难都难不倒，领导赞赏，大多数同事喜欢。让有些靠混日子的人感觉害怕，万一那一天被炒鱿鱼怎么办？②工资高，奖金多就舍得离开吗？③上级领导慧眼识人才，任命你为车间主任，负责几百号人员的工作，你是名利双收，还会想离开吗？

这个问题很好，现在很多职场人每天都带着很重的心理包袱上班，这些包袱可能来源于对工作并非很开心，或者其他事情的不满。

但无论什么原因，如果说工作可以让人很开心，我相信还算是很少的。

每天到办公室，电脑一开，微信一登，从早上9点到晚上6点，总有无数的信息环绕着你。

闭塞的办公室，也没有通风口，空气沉闷，环境嘈杂，每一个点都不会让自己开心。

相信很多人都在这个时候有想过辞职，赶紧脱离这种环境，感觉都快窒息了。

但，工作不开心就应该辞职吗？

1、公司请你是来解决问题的，而不是请你开心的。

越来越多的公司都以结果为导向了，过程大家并不关心。

其实也就是说，你工作开不开心无所谓，只要给我想要的结果就好了。

当然，很多公司都有所谓的员工关爱部门，定期会发些小礼物等等，但是依然解决不了员工的心理压力问题，毕竟我们是在中国，一个不缺员工的国度。

曾经在电影《实习生》中看到，公司居然还配备了按摩师，如果员工觉得身体不舒服，可以预约按摩师进行服务，这一点在国内几乎是不可能。

还是回到那句话，公司要的是结果，而不是过程，员工开不开心无所谓。员工开心了，那就是公司不开心的时候了。

2、不会游泳的人，换个泳池依然不会游泳。

我一直都这么认为，逃避是解决不了任何问题的。

不会游泳的人，即便换了一个泳池，但是依然不会游泳，难道还要继续不停的换泳池吗？

显然是不可能的，也没有那么多的资源给你去换。

就如同我们工作不开心就应该换工作吗？显然至少第一步不该如此。

作为成年人，我们第一步应该是找到哪些事情让我们不开心，然后想办法一项项的解决掉。解决不掉的，那就去协调资源解决掉。

逃避是解决不了任何问题的。

3、工作本应该是开心的事。

大家有没有想过，工作为什么会不开心？

曾经我做过一个深度的反思，我们之所以觉得不开心和烦躁，肯定是因为我们遇到了让我们不开心的事。可如果我们把他们轻松解决掉，我们就不用不开心了。

那最后的结果却是我们很不开心，就意味着我们并没有解决问题。

所以，工作本应该是开心的事，而真正另我们不开心的是我们自身解决问题的能力较差，才导致我们积累了很多问题无法解决，才会导致心理包袱。

总之，工作理应是开心的事，只是因为我们自己解决问题的能力不够才会让自己遇到不开心的事情，只有提升我们解决问题的能力才能让我们职业道路走的更远。

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该不该裸辞，看了我的经历就清楚了。

鄙人是2013年毕业的，截至今年已毕业5个年头，今年3月裸辞，目前待业在家；

掰着手指数一数毕业后的工作，已经换了4份工作。现在还不知道第5份工作会在哪里？闲来无事，写下我自己的经历共勉，可能很多人会喷我，但没有关系，因为人总是得学会成长。

首份工作是某知名运动服装单位实习工作，月薪2K+,工作6个月后裸辞；（2013年）

（因为刚毕业对新环境不适应，自己又性格内向，感觉无法融入公司，所以在临近毕业时辞去了实习的工作，想再看看其他机会，裸辞后回学校处理答辩等毕业事宜，这个时候各大企业的校园招聘都已经接近尾声了；错过了校园招聘机会+自身刚毕业没有工作经验+性格内向+口头表达能力差，很长一段时间都没有找到合适的工作；一晃3个月就过去了）

第二份工作是一家新成立的珠宝公司正式工作，月薪3K，工作8个月后裸辞；(2013-2014年）

（找到这份工作时已是2013年8月底了，一个学校毕业的很多同学大都在大企业工作半年了，因为这是一家新成立的公司，急聘员工+自己本科学历，所以很容易进来了，在此之前应聘了很多企业都没成功，所以决定先找份工作养活自己，虽然工作与专业完全无关，也非自己中意的，但有单位愿意给我机会，我已经谢天谢地了；在公司工作8个月，最终还是坚持不下去了，听说有同学考上公务员，年终奖就能抵我1年的工资，受到诱惑，我决定裸辞准备参加当年的公务员考试；于是我又裸辞了）

第三份工作是一家知名股份制银行的派遣制员工，月薪3-4.5K,工作2年7个月后裸辞；（2014-2017年）

（看到这份工作经历，哈哈，你应该猜到了，我心心念想的裸辞考公务员的计划最终还是失败了，总结原因:毕业后工作不顺，心气浮躁，即使有时间也无法沉下心来看书，不能坚持是我的大问题；加上公务员考试大军日益壮大，考进体制内工作更是难上加难；我又浪费了3个月的时间，公务员考试结束后，我就开始找新工作，毕业1年，还是没什么专业经验，故我应聘的都是最基础的岗位，待遇要求也不高，3、4k就好，即便要求降的很低，仍然找不到相对满意点的工作；就在我很绝望时收到了很久以前面试过的一家银行的入职通知，我早以为被PASS了。虽是派遣，但还是很激动，因为银行是我一直想进但进不了的。收到通知时我已在一家科技公司工作一星期了，于是我放弃了科技公司，投奔了这家银行，从此以后，我开始了短暂的稳定时期；这份工作属于后台岗位，但需每天重复性地做很多量，且每天需要打很多电话与客户核实信息，我耳朵从小就很背，听力本身不好，我业务一般，转正无望，加上我期望薪资待遇能有所提升，于是又萌生了辞职的念头，最终裸辞）

第四份工作是一家民营银行的外包员工，月薪4K-5K;工作1年后裸辞；（2017-2018年）

（看到这里，想必大家更鄙视我了，银行裸辞后，面试了几家公司，不怎么理想，期间应聘了一家新成立的民营银行外包岗位，由于有了2年多的岗位经验，且新银行大量招聘新员工，赶上了时机，所以一个星期后我顺利地入职了；入职后工作得心应手，在新单位晋升了也转岗了。但转岗后体验到了以前从未体验过的压力，也学到了很多知识。新单位相对同业来说还是挺好的，但这个时候我觉得已经有些能力了，希望待遇能有所提升且这份工作毕竟还是外包性质，不稳定，为以后的发展考虑我决定再次裸辞了）。

截至到我写文章的此刻，我裸辞2个星期了，目前还未找到合适的工作，我自己也开始陷入了迷茫，每天待业在家很无聊，因为很焦虑所以也没有心思去学习其他的新东西，每天就刷刷招聘信息，刷刷微信等，堕落了。不知道第五份工作会是在哪里？

一直没说我裸辞的原因，我个人是个老实人，不太会说谎，在职的时候请假去面试需要找各种理由，而我自信不足且表达能力也差，一般需要面试N多家企业才可能成功，请假太多对自己对公司都不好，所以4份工作都是裸辞。我也知道压力可能会很大，但至少心安。

总结一下自己悲催的职业之路原因：

1、自身能力不强；

不自信，抗压能力差，表达沟通能力差；不能坚持，遇到压力就想退缩，都说做销售可以提升这方面能力，但生性怯弱且内向，害怕尝试；

2、没有清晰的职业目标和坚定的目标；

从第一份实习工作开始，从未对自己的职业生涯做一个完整的规划，以至于工作后没有一个固定的行业、职业，也未对职业所具备的技能做一个全方位的拓展；

3、没有总结经验，吸取教训；

四份工作，全部裸辞；却从未系统全面地分析总结过前份工作中获得的经验以及该吸取的教训；以及自身存在的问题；未来需改进的方向；

4、没有制定清晰的计划

待业在家的时间很迷茫，却没有制定合理的计划，安排学习有用的知识，或者联系老同学、老朋友联络联络感情；

。。。。原因还有很多，自己都知道，但执行力太差，想做却很难行动起来。

毕业的这5年时间里，我感觉自己时间虚度了，光阴似箭，今年我28了，俨然已步入大龄剩女行列，还是单身狗，可能怪自己太差劲了，无车无房无存款。俨然一个三无人员，自己也觉得自己一无是处。

不过很幸运的是，这5年的时间里一直有家人在身旁默默陪伴，感谢家人的无私关爱和奉献，我知道你们默默地替我承受了很多压力，我想说：“谢谢你们，辛苦了”。

谢谢家人，爱你们

说了这么多，关于究竟应不应该裸辞的问题，站在过来人的角度总结一下：裸辞有风险，决定需谨慎；不到万不得已的情况不要选择裸辞。

谢谢邀请。

在职场工作，我相信这种情况比较普遍，一般单位有裙带关系的员工职位高，工作清闲，工资高，没有关系的级别低工资少，工作量还非常多，有些事敢怒不敢言，比如我今天同事去外地玩，单位临时来了所谓的紧急工作同事找到我让我去单位帮忙做，但我没做过，另一个有关系的同事做过但人家就是不给做，没办法我大老远的跑到单位去做，因为没做过稍微慢些，领导还不高兴了，说做的慢了，我周末没有加班费没有打车报销还没说还嫌我做的慢，这样谁会开心呢。

但回头一想多做工作也没什么坏处，就当是锻炼自己，长本事，提升能力与技能，为将来找一份更好的工作奠定基础，同时也与时俱进不能落伍，技能太老化了，将来找工作都是问题。

我想通过我的经历会对你有所帮助。

如果还没有找到更好的工作，那就摆正自己的心态继续努力工作，做好自己的本质工作，远离勾心斗角之人。

工作不开心就辞职 ，是一种不理智 任性的行为 ，目前疫情没有结束 ，已经影响经济发展 ，很多大中企业、包括国企和合资企业 、实体店的生意 已经萧条了很多 ，还有机关单位 也在压缩支出，这种大形势下 有一份工作就很不错了 ，哪一份工作不带着委屈 ，干工作不能随心所欲， 自己开心就干 不开心就不干 ，任何一个单位 ，都是有制度和约束的 ，除非你自己很有钱 ，否则没有必要因为自己的小情绪、 小任性 辞去一个稳定的工作 。

工作应不应该因为不开心而辞职？对于这个问题， 我先从为什么工作说起。

一、为什么工作

1. 工作可以换取薪水。工作保障我们的生存，工作是谋生的手段。

2.工作维护我们的健康生活。在一些发达国家，社会的保障体系很完善，不工作也可以拿到相当不错的低收入的补贴，工作也可能收入与这个差不多，但是还是有很多人工作，不工作就不能过上正常人的生活。

3.工作可以实现意义和价值。通过工作创造自己价值和对社会的意义。一些人生存问题已经解决了，有自己参与的生活，也不会孤独，但是他们仍然参与一些社会的工作。比如，办“壹基金”的李连杰这样的成功人士，电影很少拍了，但是他会做公益基金，他追求的是一个更高的实现。

所以，工作是可以实现人们的各种需求，我把马斯洛层次需要理论分为三个阶段，低级生物的需要，中级的社会的需要，高级的自我实现的需要。工作也是为了这三个需要而开展的。

二 那工作应不应该因为不开心而辞职

现在回归开始的问题，工作应不应该因为不开心而辞职。

有这个困惑的朋友，首先要问问自己为什么而工作， 如果你处于马斯洛的最低层次的需要——生存，那么就算现在工作不开心，但是你能赚到钱，能一家老小，这个时候你就要慎重考虑离职的事情了。

其次，我们要辩证的看这个问题，毕竟任何工作都不可能让人百分之百的开心。所以，当你不开心的时候忍耐一下，一不开心就不干了，那一年岂不是要换12个工作或者更多。每一个工作都会涉及到人和事，涉及着挑战。有挑战就意味着突破，就意味着让自己难受，让自己不开心，那这时候怎么办呢？

所以，辩证的来看，1.你有没有忍耐，还是你忍无可忍了，如果你是忍无可忍，比如单位里面环境很糟糕，里面的人都很坏。是一个企业，天天开会，让大家弄虚作假，你道德的关卡实在过不去了，你很不开心继续做下去，这个不开心是已经侵犯了你做人原则了，违反了你做一个守法的公民了，这个时候就可以因为不开心而不忍了。

2. 有没有积极的应对，哪个地方都有可能不开心的，有没有想办法去应对。比如我跟着这些人相处我不开心，好啊，我就跟他们和谐相处啊。相处不好我不开心，这是你的适应问题，不是别人的问题，我要提高我的适应能力，融入到这个环境里去，融入到这个人际关系里。你有没有积极去应对？如果你不积极应对，你换下一个人群，还是有各是人等，你因为一点不开心，你就跑，岂不是，因为自己的问题而到处乱串。

3. 辩证的来思考你不开心的根源是什么。是客观的、主观的，是别人的问题还是自己的问题，值不值得去忍耐。有一些事，我们不开心，但是我们也要做下去，因为这件事对我们有意义、有价值。比如，我们照顾瘫痪在床的不讲道理的老人家，虽然照顾他们很痛苦，不开心，但是我们必须要做，因为这是我们应尽的责任，只有把他们照顾好了，我们内心才坦然，才能作为人的样子。这就是说，虽然不开心，但是对你来说，意义重大。有的事情虽然很开心，但是做过之后带来的结果很严重，你要不要做。

所以，我们从辩证的来看，不能因为开心还是不开心去换工作，而是看我们的需求点是什么，如果我要这个东西，不开心，我也要去做，如果我不要这个东西，我开心，我也不去做。就像有些人说的很难听，但是能改变你，促使你成长，认识你自己，我也要交这样的朋友，有的人献媚，说的是假话，虽然听的你很受用，对你百害而无一利，你交不交这样的朋友？一样的道理。

三 再次问自己，人生为什么而活

在不同的阶段，人生要有不同的目标。我个人回答这个问题，我会觉得人来这个世界，是一次修行，是一次心理成长，是创造意义和价值的一次旅程。而不仅仅是陪别人而活。我们应该站在这样的一个视角来看待我们的人生旅程。这样来看，这个问题不就一目了然了吗？所有的工作都是为了使我们成为更好的自己，有利于我们修行和成长，就像我们遇见所有的人，跟这些人人相处也就是为了成为更好的自己。

作者简介：

韦志中，民盟盟员，中国心理学会会员，二级心理咨询师，心理督导师。从事心理咨询与心理教育工作18年，出版心理学著作17本，发表论文60多篇。中国环保大学、广州大学、武汉大学等多所高校客座教授、特邀研究员等。曾先后被人民日报、南风窗等上百家媒体采访报道。现担任广州市心丝带心理志愿者协会会长、韦志中心理学网络学校校长等职务，其创办的心理学网校有2万多学员。

工作应不应该因为不开心而辞职？在现实生活中，其实不少人会有这样的问题：在一个公司里一个岗位上待的时间长了，就会产生出一种腻烦心理，感觉工作内容做得也毫无激情了。而对于我们大多喜欢新鲜感的人来说，无疑是一件难受的事情。所以每逢跳槽换工作的季节，就会有一大波人员跳过来跳过去的。

而题主提出的工作不开心，不知道是否是因为这种常见的现象。感觉日复一日，年复一年的，好像自己一直做着一样的事情，好像一直没有进步，所以不大开心。如果是这样的情况的话，那么题主要明白的是，无论是什么样的岗位，过了一个新鲜期，都会迎来这样的时期，倘若无法调节好，那么就会时常抱怨，故而影响情绪是必然的。

当然，在职场中，感到不开心，也还是有很多其他的因素，比如同事之间相处不和睦；工作氛围十分压抑；得不到公司领导的提拔；工资也提不上去等等。

1.如果是因为人际关系上的，那么其实也大可不必辞职，反而可以趁机锻炼一下自己的人际交往能力，提升技能点；

2.如果是因为工作氛围十分压抑的话，那么辞职也罢。因为我们确实无法长期在一个压抑的环境下待着的；

3.如果是因为得不到公司领导的提拔，工资也提不上去的话，那么首先要考虑下自身在工作上的能力是否应该得到领导提拔与工资的提高呢？前阵子在网上看到一个领导与两个员工之间的对话（工资3K跟3W的员工的区别）：

自我反思，然后提高自己的技能点，有了资本，再去提更多的要求，甚至不需要提，好的待遇与发展自然也找上了你。

总而言之，无论身处何处，都要调节好自己的心态，如果真的无法做得开心，那么辞职也可以，但是要考虑的是，这个问题出现在你自身还是在工作环境中，如果你自身的问题，那么走到哪里，其实都一样。祝好！

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