疫情期间，合同没到期，公司让我离职，我该怎么办？

正规的公司，无故辞退员工是要给予赔偿的。联系你：

首先，需要先研究一下劳动法，维护自己的合法权益。

其次，跟领导沟通，弄清楚让自己离职的原因，看看还有没有回旋的余地。

最后，工作是死的，人是活的。既然此处不留，纠结已无任何意义。重新审视自己，为下一份工作做准备。

准备劳动合同，和工资卡或者是工资条，以及单位给你发的解除通知，你现在不同意解除不要在通知上签字。如果单位没有合理理由将你辞退，你可以主张赔偿金。

1如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1
2，N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资