面试的时候，面试官说自己没什么能力问的还多，该怎么回答？

当面试官说你，没有什么能力问题还多，基本上在其心目中你能应聘上的可能性就比较低了。但是不管怎么样，还是要有个完美的应答方式。具体怎么回答呢？给你三个建议：

一、反问式：直接问对方能力不足之处在哪里？

具体话术：“您好，xxx，您觉得我没有什么能力，是具体指哪些方面呢？见面也是缘分，即使以后不能进入贵公司，说不定还是贵公司产品的用户？”

话术分析：直抒胸臆，引起面试官的兴趣，这样让对方主动说出你能力不足之处，你可以根据他说的进行专业能力的展现，如果能力确实不行，就表明态度端正，以后会快速学会和提升。

二、陈述式：直接回应面试官问题

具体话术：“谢谢您能这么坦诚的说出问题，非常感谢。我现在回答一下为什么会问这么多？原因是三点，一是我对自己负责任，问的多我了解的多，这样可以看出我自己适不适合这份工作；二是对公司负责任，只有充分了解公司的需求，才知道自己能力是否匹配；三是对面试官负责任，比如我现在说没有问题，后来进公司发现一顿问题，不适应再离职，会让公司领导质疑您选人的标准，因此我才会问这么多问题。实在是抱歉，给您带来麻烦。”

话术分析：通过直接回应，即使最后不能录取，也要表明自己的态度。求职面试就是谈对象的约会，是双向选择的，不仅仅是对方选择你，也是你主动选择对方的一种形式。

三、面试之前：充分准备，了解自己与岗位匹配度非常重要

疫情之下会有不少人有失业、降薪的可能性，希望大家珍惜现在的工作，同时在面试时，能精准匹配自己的能力。职场中，潮水褪去才知道谁在裸泳，职场求职中会有迷茫期，需要自己勇敢面对。

毕竟职场中唯一不变的就是变化，最好走的路永远是下坡路，在今天大家可能会有一种求职时的压力，用平常心对待，并且找到自己的长板和短板，取长补短，使自己的能力不断的进步。

我是@李颍颍姐 ，十年职场，创业一年，为你解答职场及经营困惑，关注颍姐，业绩翻倍！

我是咸鱼鲜声，10年500强央企工作经验，坚持阅读与分享，持续性分享优质职场干货，期待与你共同成长。面试的时候，面试官说自己没什么能力问的还多，该怎么回答？我从以下几个方面来回答题主的疑问。

面试官为什么要问很多问题？

面试其实是一种经过组织者精心策划的，考察一个人的工作能力与综合素质过程，面试官通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

人们在生活和工作中承担着各种各样的角色，职场中的面试官隶属于人力资源部门，负责为企业选择优秀的员工和人才，可谓责任重大。人才对于企业的发展是至关重要的，如何才能为企业选到合格的人才，面试官要具备哪些心理素质呢? 面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

1. 优势心理 指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。

2. 愿当“伯乐” 中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

3. 疲劳心理 面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。 不知求职者们注意到没有，考官们具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中始终保持自己的言语和姿态，保持考官的形象，不影响正常的面试气氛。

   

面试官为什么说自己没什么能力问的还多？

人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。

• 考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。 针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。

• 有的考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听。要做一个好听众。

  

该怎么回答？

1. 要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2. 要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
3. 要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
4. 要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3. 也要对该行业有个简单的横向分析。
4. 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

   

带着满腹经纶,带着亲朋期盼,带着美好憧憬,你开始了求职之旅。祝愿你一路顺风,乘风破浪,水到渠成,马到成功!

有实力则可叹曰：‘’锥子没在布袋里啊‘’～

在他眼中没能力，但是彼此不是继续在找匹配吗。否定能力也许是面试官的个人习惯，或者为了谈判显示的盛气凌人。这不代表失望，可以看成是谈判的一个过程。面试者不能在意感受，而是抓住面试官的目的。或许下一个问题，你就可以给到面试官一个很期待的发现。

感觉自己真没能力，就放弃吧！拽上去也难受，被动的放弃，不如主动的选择。认清现实，找份适合自己，找不到适合自己的，就充电让自己强大起来，当今社会是不会埋泯人才的，加油吧

首先，对自己要有自信，面试官这样说话代表他个人心智上的不成熟，有规模的企业一般不会发生这样的事情，出来找工作不要把时间浪费在一个面试官身上，不要灰心，也不必怼上，起身告辞，然后为下一个面试做准备吧！

您好，抱歉，可能是我问太多了，对不起。我个人不成熟的想法是，详细了解自己即将接手的工作或任务，是我这种能力不够强，经验不够丰富的员工能做好的第一件事，也不知道对不对，不过我觉得这也是一种对公司，对工作负责的方式。这样说。