2020年应届毕业生的就业形势会如何，怎样解决就业问题？

我是HR关妮儿，很高兴回答你的问题！

受疫情的影响，企业经济受到重创，失业率也已经创历史新高！导致2020年的就业形势异常严峻！

1、2020年应届生就业形势如何？

2020年应届生面临空前就业压力，竞争对手激烈，除大批量本科、研究生应届毕业求职者，还包括职场从业经验丰富的待业者和失业者，想要脱颖而出难度可想而知！外加企业发展不景气，招聘需求及企业成本预算将大大减少，对于2020年应届求职者来说的确是一大人生考验！

2、怎样解决就业问题？

前些日子，国家教育局已经宣布研究生扩招，除了表层的培养高端专业性人才目的之外，在一定程度上也是缓解今年的就业问题！再者，大批量求职者涌入市场，解决就业问题，除自身努力寻求岗位外，另外的一部分也只能被迫开启创业之旅！毕竟生活还得继续！

感谢邀请！希望对你有帮助！

2020年因疫情影响，很多行业受到影响，特别是小微企业，很多处于破产，如教育培训、餐饮、酒店等，IT职业兄弟连教育机构，创始人在2月6日晚宣布正常破产，兄弟连 教育成立2007年，曾经获得亿元融资，最终还是经的起疫情的考验。因此应届毕业生就业今年不太乐观，今年大学生毕业生人数将到达840万人，还不包括海归以及以前未就业的学生，今年毕业生就业压力相当的大。

结合今年的国内环境以及国际环境而言，疫情是人类命运共同体抗击的敌人，疫情最初爆发在武汉，现在国内控制住了，而国外却产生大规模的爆发，除中国以外，国外已经有五万多人确诊，像意大利、韩国都是大面积爆发，意大利已经突破1.5万人确诊。意大利已经从封城到了封国的地步，禁止公共聚会，关闭电影院、夜总会等公共场所。因此当前国内、国际形势不容乐观。

从全球经济的发展角度来分析，2020年全球经济将放缓，根据瑞银的报告，2020年全球经济增速将缓至2.3%，至少8个以上的国家陷入经济衰退期。国家原油价格暴跌，美国的一些石油企业将面临破产。

针对以上国内、国际经济衰退的现状，国家通过多途径接近毕业生就业问题。老吴认为解决毕业生就业问题，无法是从以下几方面下功夫。

（一）加大研究生扩招人数，有效缓解就业压力

通过扩大研究生招生，让更多的毕业生留在大学里面从事研究、科研工作，一方面有助于解决毕业生就业难的问题，另外一方面能够有效积累科研力量，为我国的科研领域培养人才，从而促进我国科技事业的快速发展。例如今年我国研究生扩招18.7万人，意味着今年研究生招生将到达100万人，基本解决了1/7的毕业生就业压力。

（二）引导毕业生向基层、小微企业发展，鼓励创业

现在很多应届毕业生就业偏向于现在的大城市，如北京、上海、广州以及省会城市，而省会城市就业岗位只有那么多，竞争必然激烈，因此引导应届毕业生到基层就业，有助于毕业生分流，缓解城市就业压力，同时有助于提高基层的管理水平，促进基层现代化、网络化，提高了基层的办事效率，为脱贫攻击输送了人才。例如广东省支持高校毕业生基层就业，享受3000元的补贴政策。

小微企业和创业将是毕业生又一大的就业方向，小微企业比较灵活，招聘人数较多，特别是大专生等需求量比较多，也是每年招聘最多的方向之一。还有很多毕业生又的创业热情，我们应该提供相关的政策支持，促使其自己创业解决自身就业，同时也能帮助更多的人就业。像安徽省出台了支持毕业生到小微企业就业，并给与毕业生每人3000元的补贴，高校毕业生进行创业可以提供不超过15万的创业担保贷款。

（三）毕业生要充分认清形势，转变就业观念，发挥主观能动性

毕业生要充分认识到当前的就业竞争压力，同时也要认清楚当前国内及国际的经济形势，要转变就业观念，可以选择先就业在择业，充分发挥主观能动性，利用互联网资源，及时发送相关简历，让伯乐及时认识到你。在待遇方面，不要好高骛远，一口吃不成胖子，只要是金子在哪里都会发光，因此，要结合市场行情进行定价。同时也要增强自身实践能力，多参与实习，加强日常的培养，对日常软件要熟悉，特别是word等这些办公软件，只要这样，在竞争中你才能突显出来。

总的来说，今年是疫情爆发的一年，是多灾多难的一年，正是因为疫情爆发，使得全球经济停滞不前，现在很多企业还没复工复产，有的企业还没等到今天就垮了，六月份将是毕业生毕业时期，将会有更多的人走向社会，对社会就业将是一个巨大的冲击。现再现有的人员还是很多因企业倒闭失业的。因此，国家必须要加大基层建设的投入，如今年计划新增24万亿促进经济，希望能给更多的人提高机会，解决更多的人的就业问题。

我是常州大学13年毕业的，很普通的二本，我拿过特等奖学金和励志奖学金，考过研虽然没考上，我觉得自己没那么难找，可是。临近毕业，我有点着急了，同宿舍的都找到了，只剩下我，于是在网上狂投简历，1300多次，只有5次有回复，甚至我连空调维修工都投了，也去面试了，回来觉得对不起自己，自己怎么会沦落成这样。后来老老实实从0开始做，学，不断积累，工资从1600到了现在17000，用了7年，也经历了很多变故，走到了今天，只有自己知道，有自己的努力，也有机遇。每个人都很不容易，踏踏实实，不要放弃自己。

形式不容乐观，然而这是最好的时代，也是最坏的时代。能够在疫情后，抓住市场的变化，抓住新的发展，那将有新的机遇。比如，大康康产业，医疗卫生方面，互联网社群、到家服务，智慧城市项目等等很多新的机遇已经出现。

今年受到疫情的影响，许多企业通过裁员、降薪等措施来降低运营成本，艰难生存。大学生毕业后，相对稳定的以及相对传统的就业机会明显降低。但这并不意味着大学生毕业就面临失业。有几条建议给大家：

一是多看国家新政策、寻求校方指导；

二是找找新趋势，通过这次疫情，线上空间前景大好。如电商直播，在线教育，大健康方向。

疫情给我们生活、就业带来巨大的影响的同时，也在深刻影响着商业变化，在线教育、电商、短视频、医疗、游戏、远程办公等行业逆势增长！网络“轻创业”成为新趋势。大学生可以结合自己的专业领域以及兴趣爱好，将自己的兴趣和所长与市场需求相结合，找到合适的赛道进行突破。

毕业生一共就那么几条路，要么考研升学，要么考公职，要么直接应聘。

今年因为疫情的原因，应聘难度很大，因为很多公司都不招人了，甚至在裁员。

那这个口子招的人少了，毕业生们就只能奔其他口子了。

要么去考研，要么去考公职。

所以可以预料到的是，今年的考研和考公的人数会增加，而且可能会多很多。

但对于应届生来说，还好。

因为国家也早已经注意到了如此严峻的就业形势，已经出台了一系列针对应届生的相关政策。

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，及时作出一系列重要决策部署。

对于应届的高校毕业生，国家推出了相应的政策帮助就业，例如《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》。

还有第二学士学位，也能稍稍缓解毕业生的就业压力。

虽然说可能作用没那么大，但是对于今年应届生的就业来说，还是起到一些作用的。

所以说，我最推荐应届生的工作还是公职。

虽然今年的公职报考人数多，但是以应届生的身份考公职的机会是很珍贵的。

而且相比往届生，应届生的上岸机会大多了。

更何况今年有政府的政策支持。

在别的行业都不景气的情况下，旱涝保收的公职对于应届生来说，可能是一个不错的选择。

19年整体来看，全国的就业形势下滑阶段，互联网和实体企业频繁倒闭，京东、腾讯、百度、阿里巴巴、华为等企业19年频繁裁员，就业率频繁下滑，很多企业出现资金倒挂状态，欠薪、未上五险一金企业频繁出现，人心惶惶。

19年，年底，国家又出台政策，专项整合p2p平台和缩紧银行贷款，工厂也出现提前停工，刚一过元旦，就出现了大量返乡大潮，19年大家议论最多的就是：今年公司出现紧张，公司裁员千万别是我，公司报销几个月不发放问题，吃住上涨，赚取薪资不够花销，甚至很多身边裁员下来的，或者裸辞几个月找不到工作。

19年全年全国大约裁掉多少人，京东裁员8％，腾讯裁员 10％ ，苏宁裁员 10％，keep裁员15％，滴滴裁员15％，知乎裁员 20％，科大讯飞裁员30％，网易裁员35％，美团上海裁员50％，ofo裁员50％，华为年底报道裁员7000人，还有许多没有报道出来的裁员和倒闭企业没有计算。

很多企业已经内部传出，停止招聘，不在招聘的消息。

2020年就业形势会比19年更加严峻，希望大家提前做好准备，从几大方面出发分析：

1.19年整体行业财报，大部分企业出现财务倒挂形势。

当上班族和老百姓钱难赚或者花老本的时候，会出现缩减开销，那么企业的产品销量还会下滑，出现资金紧张。

国家金融整顿，会出现企业贷款费劲，不在容易 。

薪资下降，出现很多前几年拿着高薪人员，现在出现换工作或者裁员下来，薪资比之前下降一个档位或者两个档位。

企业不再设立虚职，而且整合企业部门和职位，招聘人员减少，实战经验变为招聘第一要素。

网络直播买卖出现，会冲击一部分电商和实体经济，出现三国鼎立状态。

教育行业、互联网平台、因为前几年迅速发展，19年下滑，20年还会出现下滑态势，出现有史以来的行业整合阶段，最终出现独角兽。

国家规定不许欠薪，导致很多企业倒挂，银行贷款下不来，融资需要时间，裁员需要大批现金赔偿，会给企业造就很大资金压力。

那么2020年，我们应该如何安排，在生活压力大的情况下：

不要想这会有长久的工作，因为在经济不好或者整合阶段，你不知道，下一个被拿下的是否会是谁。

高薪层招聘会有，但极为少数，很多中层岗位薪资下滑，高层岗位上涨，中间出现断层阶段，那么我们需要从新判定自己的能力。

找工作阶段，还要有副业收入，因为生活成本大，短期找不到合适的工作，如果没有其他收入，很难存活 。甚至在上班期间，也要做好随时突然被淘汰做准备，不至于当突然淘汰出现迷茫。

19年因为出现大批赔偿问题和欠薪问题导致很多企业吃亏，2020年企业招聘会更加谨慎，甚至出现入职到三方公司，所以工资族和打工一族，也要做好心理准备

近期我做了许多2020年应届毕业生的生涯咨询，感觉大这届毕业生身上巨大的压力。

比如有位学工商管理的本科应届生小菜同学，去年忙于考研，可惜没有考上，只好投入求职大军，可谁知道撞上了疫情这只“黑天鹅”，所以截至目前都还没有找到合适的工作机会。

小菜感慨说：“基本上我是毕业就失业的节奏了！”

那么，2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？毕业生们该如何应对呢？

一、2020年的就业形势不容乐观

首先，2020年的新冠肺炎疫情，给职场各行各业都带来了巨大的冲击。

今年前几个月，企业基本都处于停摆的状态，即使在2月份以后逐步推出了线上办公的模式，但也无法恢复到往常的经营水平。

当时清华和北大曾联合做过一份调研报告，面向近千家的中小企业调研，结果7成多的企业表示自己账面的资金熬不过三个月。

从这样的数据我们可以发现，疫情对经济的影响是多么的巨大。而疫情影响到了企业的经营，自然就会进一步影响到企业的用人计划。

我身边许多的HR朋友当时都告诉我，他们的企业暂停或者减少了招聘名额，包括对应届毕业生的校招名额。

所以，往年我们看到的春季校招，今年疫情影响下就变得冷清了很多。

其次，2020届的毕业生人数创了历史最高，呈现“僧多粥少”的局面。

根据今年教育部统计的数据，2020届毕业生的人数达到了870万人之多，创下了近年来的新高。

当然，这部分人中有考研升学、出国留学等群体，并非都投向了就业市场，但是我相信大部分应届生依然还是会选择求职。

企业经营不好，减少了招聘岗位；另一边是大学毕业生人数创新高，这两者形成了反差，客观上导致求职的难度会更大。

二、对于有学历提升计划的应届生，可以抓住机会深造

今年总体的就业形势显然会非常严峻，所以国家也出台了一系列帮助应届生就业的政策。

首先，国家允许毕业生的档案最长可以挂靠在学校两年，就是给了应届生们一个更长的周期去寻找合适的工作，减少他们的后顾之忧。

其次，国家对于2020年底的研究生考试也放宽了一些条件，鼓励更多的应届生去参考研究生的考试。

我认为这是个非常好的举措，其实很多学生本就计划考研，根据往年的难度，不太容易考得上，在今年的疫情形式上，假如录取名额可以增加，相当于降低了一些门槛，就更容易实现考研的目标。

最后，既然2020年毕业生就业难，选择避开这个困难期，好好积累自己的专业知识是一个比较聪明的做法。

毕竟更高的学历出来就业，会更具备竞争优势，比如现在的不少事业编制、公务员考试，对应届生的门槛都已经提高到了硕士学历，假如你考上了研究生，以后就业的可选择渠道将会更多。

有些职场人，工作几年后都会脱产去读研，那么不如选择在更年轻的时候一步到位。

三、做好职业规划，从基层岗位做起

虽然2020年的应届生求职并不容易，但那也就是整体而言，对于个体来说，我认为做好了职业规划，机会依然挺多。

第一，放弃好高骛远的目标

在我做生涯咨询的经历中，有不少应届生会告诉我自己想赚到月薪多少万、应聘得到一个什么样的职位。

有这些理想很好，但是理想和现实必须匹配起来才行。今年疫情这种人力资源招聘行情下，还按照理想化的目标去考虑择业问题，我认为只会错失许多机会。

建议广大毕业生们可以本着务实的态度，只要这个岗位是匹配自己的职业规划，那就从基层开始做。

我们需要明白一个道理：是金子总会发光的，既然目标无法立即达成，那就给自己一些时间去实现它。

第二，寻求更有发展前景的行业

受到疫情影响，企业2020年的日子都不好过，但并非所有行业都不景气，比如上半年还非常火爆的线上协同、自媒体等行业，就逆势增长。

并且这些行业将来也会是很有发展前景的，对于毕业生来说，可以多关注这些行业的岗位机会。

第三，规划好自己的职业道路

职业规划是几乎每个应届毕业生都非常头疼的问题。

不知道自己适合做什么、喜欢做什么，处于迷茫的一种状态。

首先，毕业生需要对“我是谁”这个问题有所觉察，了解自己感兴趣的领域及人格特点，建议大家做一些职业兴趣测试或职业人格测试（霍兰德测验等）。

其次，毕业生需要对“我擅长什么”这个问题有所觉察，可以用SWOT分析工具来了解自己的优势和劣势，找工作尽量选择自己擅长的领域去拓展。

最后，毕业生可以寻求专业的生涯咨询师帮助，系统性了解职业规划的一些原理和方法，然后落实到实际个人身上。

写在最后

总之，2020年的毕业生就业形势一定是艰难的，但是机会都是留给有准备的聪明人，如果你可以看清形势，做出了正确的选择，相信未来的职业前途还是一片光明！

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

疫情对2020年毕业的大学生就业影响非常大：

1、834万大学应届毕业生目前还在家中上网课，往年春季是大学生应聘求职的黄金季节，而每年的招聘进校园、现场招聘等大型招聘活动不得不停办，给7月份将要毕业的大学生带来很大的麻烦和不便。

2、企业的开复工时间推迟，劳动者返岗时间有所错后。与此同时，企业收到疫情的影响，为了控制费用，裁剪了许多招聘计划，招聘人数降低了，竞争将会更激烈。

3、从行业看，疫情对餐饮、旅游、娱乐、交通运输等第三产业就业的影响最大，这些行业今年可能根本不会有招聘计划，这些专业的毕业生可能要转入其他行业。

5、从地区来看，湖北等疫情严重地区的大学生就业形势更加严峻，势必要流入其他城市，增加其他城市的竞争激烈程度。

总之今年的就业形势非常严峻，但机会是留给有准备的人，现在就开始筹划吧！

国家联合百万企业推出的大型线上招聘活动。 2020届毕业生可以看一看。

中国公共招聘网、中国国家人才网

3月20日，人社部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。

此次行动为期百日，将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位，为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。设有高校毕业生服务专区，每周滚动推出行业招聘专场。

在开展招聘活动的同时，同步推出职业指导“云课堂”、线上职业技能培训课程、在线政策宣传等服务，为劳动者提供综合性、一站式就业服务。

此次行动主招聘会场设在中国公共招聘网、中国国家人才网。

2020毕业生建议都上去看看。

一、企业官方招聘网站

如果有喜欢的企业，就直接去目标企业官方网站投递简历

二、 内推

这就要寻求师哥师姐的帮忙了，一般企业会有内推制度，在职人员可以向人力资源部推荐应聘人员，推荐成功还有奖励的。

另外就是家里托人找工作，这个就不说了

三、高校就业信息网

每所高校都应该有春季和秋季两场大型招聘，不仅仅要关注本校的招聘会，还要看看其他高校的。

四、第三方求职平台

智联招聘

BOSS直聘

51JOB

中华英才网

等等

五、地方人才网

地方招聘教师，合同制及编制都有

地方招聘公务员

如果有想法进入体制内，一定要常看这些网站

疫情对2020年毕业的大学生就业影响非常大：

1、834万大学应届毕业生目前还在家中上网课，往年春季是大学生应聘求职的黄金季节，而每年的招聘进校园、现场招聘等大型招聘活动不得不停办，给7月份将要毕业的大学生带来很大的麻烦和不便。

2、企业的开复工时间推迟，劳动者返岗时间有所错后。与此同时，企业收到疫情的影响，为了控制费用，裁剪了许多招聘计划，招聘人数降低了，竞争将会更激烈。

3、从行业看，疫情对餐饮、旅游、娱乐、交通运输等第三产业就业的影响最大，这些行业今年可能根本不会有招聘计划，这些专业的毕业生可能要转入其他行业。

5、从地区来看，湖北等疫情严重地区的大学生就业形势更加严峻，势必要流入其他城市，增加其他城市的竞争激烈程度。

总之今年的就业形势非常严峻，但机会是留给有准备的人，现在就开始筹划吧！

国家联合百万企业推出的大型线上招聘活动。 2020届毕业生可以看一看。

中国公共招聘网、中国国家人才网

3月20日，人社部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动。

此次行动为期百日，将持续至6月底，提供超过千万个就业岗位，为近年来规模最大、覆盖范围最广的网络招聘活动。设有高校毕业生服务专区，每周滚动推出行业招聘专场。

在开展招聘活动的同时，同步推出职业指导“云课堂”、线上职业技能培训课程、在线政策宣传等服务，为劳动者提供综合性、一站式就业服务。

此次行动主招聘会场设在中国公共招聘网、中国国家人才网。

2020毕业生建议都上去看看。

一、企业官方招聘网站

如果有喜欢的企业，就直接去目标企业官方网站投递简历

二、 内推

这就要寻求师哥师姐的帮忙了，一般企业会有内推制度，在职人员可以向人力资源部推荐应聘人员，推荐成功还有奖励的。

另外就是家里托人找工作，这个就不说了

三、高校就业信息网

每所高校都应该有春季和秋季两场大型招聘，不仅仅要关注本校的招聘会，还要看看其他高校的。

四、第三方求职平台

智联招聘

BOSS直聘

51JOB

中华英才网

等等

五、地方人才网

地方招聘教师，合同制及编制都有

地方招聘公务员

如果有想法进入体制内，一定要常看这些网站

你好我是生涯咨询师法桐，这个问题我来回答，我说说你想想。

如果从整体上来看，2020年的毕业生就业形势显然是非常艰难的。一方面毕业生人数再创新高，达到847万人。另一方面你我一同经历的新冠疫情在客观上对经济和就业都造成了巨大打击。

关键是我们可以怎么办？

我觉得首先还是要有长远的眼光和心态。人生非常长，职业生涯也会有好几十年。起步的艰难固然不幸但显然不是终局性的，没必要自己先把自己吓倒了。

其次调整心态抓住还过去的机会。眼面前不要再追求完美，有些也许不是百分百满意的机会要纳入考虑范围。今年国家下大力气提振毕业生就业，包括考研以及公务员和事业单位考试都会扩招，类似于这样的机会要重点把握。

第三是我反反复复强调的，个人的数字化转型。都已经是2020年的新职场人了，需要具备数字化思维，掌握数字化工具应用。比如刷头条不算本事，开头条号经营好自己的个人品牌是正经事也是要事。

以上三点供参考～

今年受疫情影响，建议你可以考取教师岗位，公务员，或事业编！因为今年大小企业受到不小的冲击。企业生存压力较大！

首先，我们看一个数据

毕业生数量创新高

根据教育部最新公布的消息，2020年高校毕业生数量达874万，比往年增加40万，创历史新高！

年后是每年大学生的春招季，是应届毕业生应聘的高峰期，但今年因为疫情的影响，全国都暂停了高校毕业生就业现场招聘活动，打乱了毕业生的求职节奏。

春招难以进行了，许多毕业生就会滞留到后面的秋招，而今年秋招的主要对象是2021年的毕业生，所以到时候必然导致就业挤压，竞争空前激烈。

这届毕业生即将要和累计两年的应届毕业生，以及累计两年的海归人才竞争岗位，就业难度确实空前加剧。

经济层面：企业经营困难，减员降薪

春节之后复工的第一天，独角兽新潮传媒宣布减员500人，其中包括20名管理干部，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。为什么？只是为了在困难时期活下去，裁员对于企业是最直接有效压缩成本的方法。

所以在今年疫情的情况下，对于大部分企业扩招增加岗位是不可能的，如果希望能够获得正式工作，只能是在减少的岗位中和众多的毕业生拼杀出一条血路。

那2020年应届大学毕业生有什么办法可以应对目前的困难局面呢？以下是几点建议，可供参考

出路建议

1、继续读研

2月28日，国务院联防联控机制举行鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策发布会。会上教育部副部长翁铁慧透露，今年硕士研究生招生规模可能比去年增加18.9万，扩大普通高校专升本规模争取同比增加32.2万。

这对于有考研打算的大学生来说是千载难逢的机会，意味着考研升学率将会比往年提高，同时考研也是提升自身能力的一条很好路劲，毕竟很多企业的招聘门槛直接要求硕士及以上学历。

2、考公务员

如果希望未来生活比较稳定，对薪资没有太高追求，可以根据自身情况考一下公务员。

3、出国留学

家底比较厚的同学可以走这条路，选择合适的学校和专业，备战下托福或雅思，海外留学也可以拓展自身的视野和独立能力，但不能是为了单纯躲避竞争而出去混日子，一定是为了提升自身竞争力为目的去学习。

4、照常应聘工作

专业能力过硬的同学或许已经得到企业的Offer，没拿到Offer的同学也可以尝试照常申请工作，如没找到合适的，可以同步转战考研、考公务员等。

朋友们，你们有什么更好的办法帮助今年的应届生面对今年的找工作难题，欢迎在评论区里讨论~

看了你的问题，我非常的同感，我是19年的毕业生，当时我也和你一样是一个小白，对于自己未来的就业方向充满了迷茫。

我目前在一家世界500强的国企上班，相信你通过自己的努力也能找到自己心仪的工作。

一、史上最难毕业季

根据教育部官网发布的信息，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，相较于2019届增加了40万人，创历史新高，被称为史上最难毕业季也不为过。

受疫情影响，今年的春招也受到极大的影响，如果你错过了秋招的机会，春招会面临着更大的挑战。如此庞大的就业需求，市场却没有这么多的岗位提供给求职人员。

二、就业方向

面临如此严峻的就业挑战，选对自己的方向尤其重要。如何选择自己的方向呢？提供以下三个方向以供参考：

1.国企和事业单位

3月20日，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（以下简称《意见》），提出多方面拓展高校毕业生就业渠道、加强困难人员兜底保障、完善职业培训和就业服务等多项重要举措。

意见提出扩大国有企业、事业单位、基层服务项目等招聘招募。国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习期限作为招聘入职的前提条件。各级事业单位空缺岗位今明两年提高专项招聘高校毕业生的比例，开发城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模。

这对今年的大学生来说无疑是一个利好的消息，国企和事业单位的工作稳定，福利待遇好，是一个不错的选择。

2.教师

李克强表明“义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”，体现了国家对于教师行业的重视。选择当一名人民教师有着以下几个好处：

1.教师拥有超长的假期。在国家规定的岗位中，还没有哪个工作能有接近3个月的假期。2.教师的工作相对与其他工作来说没有那么多职场上的勾心斗角，算是一个比较单纯的工作。

3.教师的工资水平逐步提高，国家对教育事业越来越重视，教师会成为受人尊敬的职业。

图片来源网络~

读完大学还不知道自己干嘛的，那就是大学白上了

我看这个就业形势应该保持良好态势！

大学生就业形势严峻这个话题至少也有十年了。

这个问题一直在困绕着需求的各方，叽叽喳喳地说了好多年，也没有得到一个大家都接受的标准答案。

这好比有一大群需要过河者都站在此岸边，大家都只是在岸边吵嚷着要过河，却谁也不愿意挪动自己的脚步。一些能游水的，依靠自己的神勇已经游过河去了。那些不能游水的，要嘛就得自己去想法找船渡过去，要嘛就只能站在此岸干耗着。总体说来，还是个暂时谁也没有法力去让各方满意的死结。

窃以为，应对今年的大学毕业生就业，需要解决这么几个问题：

一是求职者面对越来越紧俏的用人岗位，一定要自我革命一下，能迅速明白作为大学生的你，尤其是刚刚从普通大学出来的毕业生，你没有自己想象的那么金贵。我这么说肯定有很多人不高兴了，但你的不高兴假如没有更好的办法让你高兴，你也不妨就这么认为才好。

二是国家就业政策的引导，还是要向发展需要的综合平衡这个方向转移。说白了就是号召大学生去需要他们的边疆地区、少数民族地区求职效力。我知道的有新疆、西藏、内蒙、贵州、云南等地，他们那里需要很多的受过正规的师范教育的大学生去充实当地的老师队伍。如果引导得好，这相对来说也可以减轻一定的就业压力。还有学野外勘探、石油化工、新能源发电的，那些地区也有大量的工作岗位，需要有大量的大学生加盟当地的发展。

三是新型农业的领域也有大量的岗位，需要有大学生的参与加盟，但因为传统的观念作祟，这些岗位也是不太受当今大学生的青睐，哪怕是学这个专业的也不去这些地方工作。

目前的现状是；即使在一、二线城市找不到自己想要的工作，也不去需要他们工作的地方或岗位。以前我们老喜欢说僧多粥少，其实是被一种假象蒙住了双眼。一、二线城市或许是僧多粥少，可是一些边疆少数民族地区、三四线城市比较偏僻的国有企业，他们需要的大学生又不想去的矛盾尴尬境地。宁愿呆在城市里漫无目的地寻找等待，也不去他们心中的既落后又少钱的地方工作。

大学生难找工作？其实正确的解读是难找他们理想的工作。前面说了这种状况已经至少有十年了，可是为什么年年相似的情况存在，年年又艰难地撑下来了呢？说句不好听的话，那就是大家也都没有到山穷水尽的地步。这一代“难找”工作的大学生几乎还是独生子女多，他们的父母有工作的，还能暂时地为满足他们的衣食支撑和其他接济。所以也就勉强被动地好像是消化了。其实，大家知道这只是一个代济。

如果等到接下来的第二代第三代，这样的接济可能会越来越困难，等到实在各方都费尽心力撑不下去的时候再说。

作为一个过去年代过来的人，我想要是我遇到了今天这样的情况，又假如我并不是太有这个时代需要的竞争力和运气，那我为了生存为了面子，也要想办法自己去活着并且活下去。只要有能给我岗位的地方要我，我会先不管他什么边疆和什么少数民族地区、不管是什么野外艰苦行业，那我肯定要先去活下来，然后才能有资格去讨论其他问题。

人一生其实真的很短暂，你在左右摇摆的时候，你在拈轻怕重的时候，日子不等人也会悄无声息地过去了。而我想，那些现世大家都不看好的岗位和地区，或者正是适合你发展的良壤；或者你还会有更精彩的人生故事发生；或者你去了后，你真能沉下心来又是别样的风景。我不是说大话，今天我提议的这些，在我年轻时都已经实践过了，真的没有那么不堪！后来我孩子大学毕业时也遇到了这样的情况，我很淡定地告诉他，你别去挤什么独木桥，你一个南方人去西北发展吧！所以，那时他应聘了银川的一家国企。我说你真的不要太把自己当回事，你没有背景没有朝官，但你有知识你年轻，这是你最大的竞争力。你只这么想，能有地方收留你就不错了。不挑肥捡瘦，人生也没有说在此时此刻，就要把你完全固定了，不能变了。你还可以努力，你只能在干中去求变，不能在等等中求死，在无所事事中去蹉跎岁月，以你绵薄之力，去与现实世界的大势较真，是毫无意义的。

以上是我的一些思考，也是我的肺腑之言。

作为即将毕业的你是不是还没有找到工作，面临着毕业等于失业的危机呢？还是两手空空回家准备啃老呢？但同样作为毕业生，有的地方的同学不仅马上就有稳定的工作而且毕业时还会有一笔高额补助。到底是怎么回事呢？原来，近期有一些地方和高校发布了“关于将给予2020届高校毕业生就业奖励和补贴的通知”。

面对这一新闻，很多人都议论纷纷，尤其毕业生们更是详细对照自己的条件，看能否获得这些补助。国家给今年高校毕业生发钱，而且数目不小，看看你符合条件吗？又有哪些高校和地方为毕业生发放补助呢？请看下面的介绍。

1、北京师范大学给将到基础教育领域就业的毕业生最高10万奖励

北京师范大学设立“四有”好老师的启航计划，多措施地鼓励毕业生到基础教育领域就业，而且启航计划支持的对象并不限于公费师范生，对于本科非公费师范生、非定向就业的研究生都会给予一定的奖励与补贴，而且数目惊人。

计划中明确指出“无论是公费师范生还是非公费师范生，如果就业的签约单位所在地为国家级贫困县，都会发放高达100000元的奖励。签约单位在我国的中西部县级以下地区也同样发放就业补贴60000元，而且还会享受多方面的政策、奖励和个人帮扶等”。

2、云南省给去边远地区和贫困地区就业的毕业生奖励4万元

云南省教育厅近日发布通知，“为鼓励高校毕业生到艰苦边远地区和贫困地区就业，实行发放一次性就业补贴”。像在怒江、迪庆等贫困地区就业的毕业生，每人最高达40000元的奖励。所有的补贴和奖励都是为了鼓励学生去国家需要的地方做奉献而作出的鼓励和帮助。

3、湖北省为2020届高校毕业生发放补贴

近日，湖北省教育厅、财政厅印发了《关于毕业生求职创业发放补贴的通知》，湖北省将会为2020年高校毕业生发放教育补贴，补贴的标准是按照最低工资标准的百分之八十发放，并保证将于5月26日之前都要打到毕业生的个人银行账户上。

4、多地为湖北籍毕业生发补贴

今年由于新冠疫情的影响，对湖北地区的学生无论是学习还是日常的生活都带来了非常大的影响，也包括了即将毕业的高校毕业生们。为帮助和支持湖北籍高校毕业生的就业和生活，多地发布了关于为湖北籍毕业生发放就业补贴的通知。

像安徽省为帮助湖北籍高校毕业生求职就业，对毕业生每人补贴1500元；天津市的高校也为湖北籍应届毕业生每人发就业补助3000元。除了以上两省之外，我国还有10多个省都为湖北籍2020届高校毕业生给予一定的补贴和奖励。

多地为2020届高校毕业生发放补贴，数额不小，网友：要利用好。国家无论是给公费师范生还是湖北籍毕业生发放补贴，都是为了鼓励他们能把自己所学的运用到生活中，能到国家最需要的地方做出贡献。而且只要你有能力有知识就一定会有被赏识的那一天。

另外，以下几点就业建议分享给各位毕业生：明确自身优势，发展自己的能力；发现自己不足，找到正确的方法弥补不足；多到实践中去锻炼；要有好的心态和正确的态度。

2020年毕业的学生应该好好珍惜自己应届生的身份，今年国家就业政策明显倾向于应届生，目前已有多省发布将扩大公务员或事业单位中应届生的招录比例，所以各位同学要珍惜“应届生”的身份。

应届生是什么？

应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的国内全日制普通高等院校毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。

不过根据择业期政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届生身份有多重要？

2020年受疫情影响，各地相继出台了推进高校应届毕业生就业工作的各项政策措施。广东省教育厅联合省人社厅等七部门印发了《关于推进2020年广东省普通高校毕业生就业工作的若干政策措施

》，对做好2020年广东省高校毕业生就业工作提出若干政策措施，包括扩大招聘、发放补贴、创业资助、上岗考证等。

图源“广东教育”公众号

对于2020应届毕业生来说，不仅公务员、事业单位、医疗、教师、国企、服务基层项目、征兵等有扩招，而且工作有补贴、创业有资助，甚至可以先上岗再考证，这些都是针对应届生的优惠政策，社会人员是享受不到的。

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就这么说吧，工作实际上都找得到，就是找不到满意的工作。

每年实际上很多的工作岗位，只是很多优质的岗位很多的人竞争，导致出现了找工作难得形象。而很多就是想找工资高，又不加班的工作，但是这种岗位太少了。所以，就不将就，就继续找，就成了就业难。

诚然，大家都想找那种工作，但是那种工作都是竞争力很大的。实际上，今年面试了那么多家企业，发现工资是和加班成正比的。所以，我觉得大家应该要认清自己，搞清楚自己究竟想要什么样的工作，很多工作只有适合自己的才是最好的。

今年受疫情影响，经济大环境不容乐观，对于2020年毕业生也不友好，在这种情况下，国家还是出台了很多政策，先去了解国家政策，对于接下来选择如何就业，有很大的帮助。

2万余场各类网上招聘：积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。

可采用电子形式订立书面劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可采用电子形式订立书面劳动合同。

支持毕业生多元化就业：深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造就业机会，充分利用平台经济、共享经济等经济形态平台，支持毕业生以新就业形态就业；落实大学生创业优惠政策，加强创业平台创办，举办中国“互联网+”大学省创新创业大赛，鼓励和支持更多毕业生自主创业。

增加毕业生升学深造机会：扩大硕士研究生招生规模，主要面向临床医学、公共卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能等相关学科和专业学位类别倾斜，向中西部和东北地区高校倾斜。扩大普通高等学校专升本规模，主要是面向电子信息类、计算机类。生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、应急管理、养老服务管理、护理等专业倾斜。

反对任何形式的就业歧视：在教育系统招聘互动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别、民族等歧视性条件和院校、培养方式（全日制和非全日制）等限制条件。

适当延长毕业生择业时间：各高校可视情况适当延长就业签约时间，及时为已落实工作单位的毕业生办理毕业手续。引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户等时效。做好离校未就业毕业生信息衔接和服务接续工作，为离校未就业毕业生持续提供就业服务。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，可按规定将户口档案在学校保留两年，并未落实单位的毕业生，按应届毕业生身份及时办理就业手续。

扩大见习规模：今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提高他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力，对企业开放见习岗位的，给予3—12个月的政策补贴。

湖北高校及湖北籍学生：举办面向湖北高校以及湖北及学生的专场网上招聘活动，高效要协调用人单位，适当延长招聘时间，推迟体检时间，推迟签约录取。

大学生就业形势严峻这个话题至少也有十年了。

这个问题一直在困绕着需求的各方，叽叽喳喳地说了好多年，也没有得到一个大家都接受的标准答案。

这好比有一大群需要过河者都站在此岸边，大家都只是在岸边吵嚷着要过河，却谁也不愿意挪动自己的脚步。一些能游水的，依靠自己的神勇已经游过河去了。那些不能游水的，要嘛就得自己去想法找船渡过去，要嘛就只能站在此岸干耗着。总体说来，还是个暂时谁也没有法力去让各方满意的死结。

窃以为，应对今年的大学毕业生就业，需要解决这么几个问题：

一是求职者面对越来越紧俏的用人岗位，一定要自我革命一下，能迅速明白作为大学生的你，尤其是刚刚从普通大学出来的毕业生，你没有自己想象的那么金贵。我这么说肯定有很多人不高兴了，但你的不高兴假如没有更好的办法让你高兴，你也不妨就这么认为才好。

二是国家就业政策的引导，还是要向发展需要的综合平衡这个方向转移。说白了就是号召大学生去需要他们的边疆地区、少数民族地区求职效力。我知道的有新疆、西藏、内蒙、贵州、云南等地，他们那里需要很多的受过正规的师范教育的大学生去充实当地的老师队伍。如果引导得好，这相对来说也可以减轻一定的就业压力。还有学野外勘探、石油化工、新能源发电的，那些地区也有大量的工作岗位，需要有大量的大学生加盟当地的发展。

三是新型农业的领域也有大量的岗位，需要有大学生的参与加盟，但因为传统的观念作祟，这些岗位也是不太受当今大学生的青睐，哪怕是学这个专业的也不去这些地方工作。

目前的现状是；即使在一、二线城市找不到自己想要的工作，也不去需要他们工作的地方或岗位。以前我们老喜欢说僧多粥少，其实是被一种假象蒙住了双眼。一、二线城市或许是僧多粥少，可是一些边疆少数民族地区、三四线城市比较偏僻的国有企业，他们需要的大学生又不想去的矛盾尴尬境地。宁愿呆在城市里漫无目的地寻找等待，也不去他们心中的既落后又少钱的地方工作。

大学生难找工作？其实正确的解读是难找他们理想的工作。前面说了这种状况已经至少有十年了，可是为什么年年相似的情况存在，年年又艰难地撑下来了呢？说句不好听的话，那就是大家也都没有到山穷水尽的地步。这一代“难找”工作的大学生几乎还是独生子女多，他们的父母有工作的，还能暂时地为满足他们的衣食支撑和其他接济。所以也就勉强被动地好像是消化了。其实，大家知道这只是一个代济。

如果等到接下来的第二代第三代，这样的接济可能会越来越困难，等到实在各方都费尽心力撑不下去的时候再说。

作为一个过去年代过来的人，我想要是我遇到了今天这样的情况，又假如我并不是太有这个时代需要的竞争力和运气，那我为了生存为了面子，也要想办法自己去活着并且活下去。只要有能给我岗位的地方要我，我会先不管他什么边疆和什么少数民族地区、不管是什么野外艰苦行业，那我肯定要先去活下来，然后才能有资格去讨论其他问题。

人一生其实真的很短暂，你在左右摇摆的时候，你在拈轻怕重的时候，日子不等人也会悄无声息地过去了。而我想，那些现世大家都不看好的岗位和地区，或者正是适合你发展的良壤；或者你还会有更精彩的人生故事发生；或者你去了后，你真能沉下心来又是别样的风景。我不是说大话，今天我提议的这些，在我年轻时都已经实践过了，真的没有那么不堪！后来我孩子大学毕业时也遇到了这样的情况，我很淡定地告诉他，你别去挤什么独木桥，你一个南方人去西北发展吧！所以，那时他应聘了银川的一家国企。我说你真的不要太把自己当回事，你没有背景没有朝官，但你有知识你年轻，这是你最大的竞争力。你只这么想，能有地方收留你就不错了。不挑肥捡瘦，人生也没有说在此时此刻，就要把你完全固定了，不能变了。你还可以努力，你只能在干中去求变，不能在等等中求死，在无所事事中去蹉跎岁月，以你绵薄之力，去与现实世界的大势较真，是毫无意义的。

以上是我的一些思考，也是我的肺腑之言。

这些年，大学毕业生的就业形势都差不多，因人而异。

每年应届生都会有这样的困惑，今年受疫情影响，也变得格外难一点。

往年这个时候正是应届生找工作的高峰期，俗称“金三银四”，但今年可能很多人还在家里一边猫着写论文，一边因为前途未卜而感到焦虑和困惑。

大环境的影响下今年就业形势可能不是很乐观，一些传统行业坚持不下去，开始裁员倒闭，但是也有一部分行业在疫情期间得到了飞速发展，比如在线教育、游戏行业、新媒体行业、在线办公行业等。

另外国家一边鼓励国企主招应届生，一边扩大研究生招生比例，所以总的来说，就业也不是一片黑暗的，就看你如何选择。

作为一个走了无数弯路的老学姐，有以下建议，回答很长，建议点赞收藏再看。

首先，先明确自己的就业方向

除个别专业性强的学科，不要局限自己的专业，先不说你专业学的怎么样，就现在知识的更新速度来看，你大学里学的那些课程未必能用上，所以比起来知识而言，更重要的是你快速学习知识的能力。

有些人可能目标明确，但是目标不明确的人如何选择自己的就业方向呢。学姐建议要结合以下四点来看，个人性格特点、求职目标以及你的教育背景和行业发展。

个人性格，无论你是外向还是内向，在就业方面都有着自己的优势，最好选择与自己性格匹配度高的工作，有的人可能会觉得自己沟通能力差，想要锻炼自己，但其实无论你做什么工作，都需要与人沟通，也都能锻炼到你的能力，比起来哪差补哪，更重要的充分利用你的性格优势

这里给大家推荐一个职业倾向测试，可以在求职时结合自己的情况，做个参考

http://www.apesk.com/holland/index.html

求职目标，简单来说，就是你希望工作能给你带来什么，有的人更在意薪资，有的人追求工作中的成就感，还有的人更在意工作是否稳定，有的人希望在工作中获得成长从而提升自己的能力。所以找工作的目标不同，选择方向也会不同。但是我建议对薪资比较在意的也要把眼光看的长远一些，应届生最好还是有一个自己的职业规划，这个职业规划不仅仅是说你三五年内要做到一个什么样的岗位，而是以终身发展来看，建议问自己一个问题，“我以后想过什么样的生活？”然后倒着来推，怎么样才能过上这种生活

举个例子：假如我以后想要成为一名大学老师，过上教书育人做科研的生活，那我首先要有博士学位，再往前推就是硕士学位，好了，那么说明我当下应该去考研。

这里，也推荐给大家一个测试，可以测试自己最看重的品质的人格力量

https://types.yuzeli.com/survey/via240

教育背景，应届生刚开始找工作的时候，也许会有眼高手低的情况，想做程序员就非百度、腾讯、阿里这样的互联网行业三巨头不可，这个时候就要结合自己的院校背景和能力看了，你如果有名校背景或者大学时就经常跟着老师做项目，有出色的实习经历或者拿过许多奖项，那么大公司肯定抢着要你，但是如果你既没有名校背景，也没有什么拿的出手的项目和奖项，最好还是多了解一些自己踮踮脚就够得着的企业。

行业发展，如果你根据自己的性格和目标以及自己的教育背景，缩小了自己的求职范围，那么此时就要根据自己的选择，选择一个朝阳行业，这样会有更多的求职机会和更好的职业发展。比如你觉得自己适合做新媒体，那么结合现在的情况，可能去旅游和餐饮行业就不是特别明智的选择，而应该考虑在线教育、线上办公、以及在线娱乐这样的。

接下来，就要选择就业城市了

应届生常常纠结自己是去一线还是新一线，或者是要不要回到家乡。

大城市就业岗位多，五险一金有保障，但好工作的门槛很高，如果找到好的岗位，可能个人提示比较快，但工作压力很大，通勤时间长，个人时间可能很少，另外北上广深的房租和物价也比较高。

新一线城市现在也在大力发展互联网行业，房租物价都居中，交社保的公司也越来越多，如果不是家里有矿，去离自己家乡比较近的新一线城市可能会好一些，而且就业门槛不像一线那么高。

回家乡工作岗位较少，适合想要做公务员或者进事业单位，以及想要自主创业的人。

以上两点都做好之后， 就要准备找工作了

找工作的第一步是准备简历，一个好的简历会让HR眼前一亮，所以首先要找一个好的模板，然后去求职软件，如51job、BOSS直聘上查找自己目标岗位的要求，然后针对性的去了解一下，把自己过去的经验往上靠拢，同时对目标公司做充分的了解。

第二步就是投简历了，应届生的优势是在校招，可以看自己的校园网是否有企业校招或者去目标公司的官方网站、微信公众号看一下，也可以通过校招求职网站进行求职。

求职过程中，一定要擦亮眼睛，先交钱的一定是骗子，如果公司地址是在居民楼也要小心是否是传销。

最后，预祝你们求职顺利

2020年大学毕业生就业形势比较严峻，受疫情影响原先定于三四月的春季招聘时间无限后延，大学生的就业节奏不得不做出调整，出现大量已毕业却没能落实就业单位的现象。

而更可怕的是，受疫情影响，招聘供给端受到严重影响，招聘需求数量大幅减少，然而求职人数却在增加，根据中国人民大学中国就业研究所统计，今年求职大学生求职申请人数同比增幅高达143.25%，供给双方严重不平衡。

综上来看，今年的就业形势不容乐观。

但是也有好消息传来，今年国家频发促进大学生就业的举措，

例如在今年6月深圳教师招聘，在原先校招的基础上，又举行了毕业生的专场招聘，增加招聘人数1382个。

再比如根据深圳人社局披露，今年事业单位的招聘将预留70%的岗位给应届毕业生

所以对于今年就业毕业生，去考公务员、事业单位、教师都会是很好的选择。

明确职场目标

稳住才是王道

能力提升自然提薪

就业形势很严峻，积极主动投简历，面试，也可以跨专业跨领域去适应不同的工作岗位

中公云南事业单位招聘考试网为你解答：

对于应届毕业生来讲，今年是个考事业单位、公务员的好机会，今年的招考会倾向应届生，加上考公考也是有年龄限制的，趁早趁机会，刚毕业很多知识没有遗忘，学习能力都还很强。好好了解考虑考虑吧，更多关于云南事业单位招聘考试，可关注我们。

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就业因疫情更严峻。解决途经，个人创业，继续学习充电，降低就业门坎期望值。

2020年注定是不平凡的一年，对于应届毕业生来说，就业形势相对严峻。

1.应届毕业生数量大

2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，较2019年同比增加40万。因此无论是考研、考公务员或者进入企业，就业竞争力都是相当大的。

2.受疫情影响岗位相对减少

受2020年新冠病毒疫情影响，很多企业业务受创，不少企业压缩编制，这对找工作的应届毕业生来说非常不友好。

3.科学规划找对策

应届生面对就业问题，需要做好早谋划、早安排、早行动的安排。对于很多冷门专业就业形势不好的小伙伴来说，就需要提前规划好自己的就业方向，如果涉及转行的，就需要及早的做好知识和技能的储备等。

合理规划，早安排，早行动，祝各位都能找到自己心仪的工作。

现在教育培训机构扎堆，你可以关注几个教育机构，相信会有你想考的工作。

个人比较推荐中公教育，大机构，消息准确，还有很多免费备考资料。

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个人觉得还是非常严峻的。如果专业技术非常好，还是有希望的，但是如果是普通的大学生，可以选择考研，考公务员，技能培训等等方式。

就业形势很严峻，积极主动投简历，面试，也可以跨专业跨领域去适应不同的工作岗位

前两天看到个段子，如果你身边有朋友跟你说，我想去上班给公司做贡献，那八成是闲的，要真通知他马上去上班，保准一百个不愿意。但如果有2020届毕业生告诉你，说他们想去学校了，那十有八九是真心的。

据了解，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加了近40万人，可能将再创历史新高。每年三四月份，对于应届毕业生来说，正是考研的准备复试、公考的备战上岸、求职的准备简历的忙碌时刻，而现在，因为疫情原因统统休眠在家。

前段时间，BOSS直聘发布了《2020春招就业市场追踪报告》，报告显示春节后第三周，面向2020年应届生的岗位需求环比增长了16%，但同比仍然下降44%，百人以下小微企业的应届生需求相比2019年收缩了52%。

如果非要用一个词来形容2020年的应届毕业生，那大概就是“太难了”！

确实，毕竟本来毕业季就难，再加上突如其来的疫情，说心里不慌是假的。不过难归难，但生活还是要继续，虽是逆境，但逆境中往往也是机遇所在。此次突发的疫情，从一定程度上来讲，也加快了互联网+的发展。云会议、线上教育、远程医疗等行业领域一时被推到了风口。

生活中总会面临各种不确定，你永远不知道意外和未来哪一个会先来。对即将步入或者将要步入职场的学子来讲，能做的就是不断提升自己的核心竞争力。

不论什么经济情况下，拥有核心竞争力的人都是不可或缺的。请记住，所谓稳定，不是在一家单位混吃等死；拥有一技之长，保持学习热忱，不断提升自身能力，才是真正的“铁饭碗”。

一切的前提是，你能学好技术，掌握过硬的技能。由于疫情的影响，无法正常开学，不能出去实习，但这并不意味着无法学习，不能掌握一技之长。互联网的发展，赋予了这个时代更多的可能。其实，比起能不能，现在更重要的是想不想的问题。与其在打游戏中闲的焦虑，不如快人一步提前充实技能，只有这样，才能在春暖花开之时，脱颖而出！

希望以上的回答对你有所帮助！北大青鸟中博软件学院是一家专业的IT培训学院，如果你想要在互联网行业飞速发展的今天，掌握与之息息相关的技能，可以私信我了解详情哟~

是挑战也是机会，春暖花开之后有哪些就业新机遇？

这次的疫情，虽然使我国的经济受到了一定程度的影响，但等到春暖花开，扛过最困难的阶段之后，散去的阴霾之中，其实也出现了新的机遇。

我国面对国际疫情时体现的大国担当，将为中国在国际上赢得更多国家的口碑和信任，未来国家间交流合作的广度和深度也将会进一步加强，这也意味着，为了中国铁杆“朋友圈”的扩大，国际伙伴网的拓宽和“一带一路”的建设的深入等，除英语外，还会其他小语种的国际人才将更加被需要。

社交媒体运营

加上这次疫情冲击下，国内远程办公软件的普及和走向海外，使得懂语言的运营团队显得越发重要。

比如这次钉钉就率先走在了前面。

它从被国内小学生吐槽到制作求饶视频，到被日本小学生吐槽制作日语版指南和求饶视频，再到接下来的被多个国家的小学生吐槽……

（招聘信息来源：外语好工作）

运营团队如果没有懂不同国家语言的人才，钉钉也是很难根据不同国家的用户反馈，制定适宜的公关方案的。

想要从事运营岗位的大家，如果想要在未来拥有被全球吐槽的光荣机会，那么懂一门小语种将是强有力的加持。

涉外金融服务

据中国政府网消息，疫情发生以来，中国金融体系在应对风险方面表现出较强的韧性，金融市场的运行比较稳定的，金融机构运行也都正常。

相对之下，美股的多次熔断，欧股跌了超过30%，石油价格崩塌等国外金融市场的波动，则充满重重危机。

中国作为减轻全球金融市场危机的一支重要力量，未来或将积极参与国际合作，应对复杂形势带来的挑战。

所以未来，大家也是可以多多关注下各银行的小语种岗位。

多语种新闻媒体

在国际化形式下，让不同国家的人民更加了解真实的中国，在国际传递中国声音，国内新闻媒体的对外宣传工作，将越发重要。

（招聘信息来源：外语好工作）

如 CCTV各语种频道、国际广播电台、中国新闻社、人民网、新华社等，每年都会提出对能写会译，又能跟上网络流行变化的语言人才的需要。

翻译

近年来，我国采取了一系列政策和措施鼓励、促进当代中国影视作品的“走出去”。

而这次疫情期间，大众对优质的影视作品的需求也展现出了新的增长。

从先前的《琅琊榜》、《微微一笑很倾城》、《三生三世十里桃花》、《知否》、《亲爱的热爱的》等，到现在分别在日韩和泰国播出的《陈情令》，如果想要将更多的国内优质作品输出到国外，让更多人感受到中国文化的魅力，拥有一支高水平字幕团队，来完善审查和译文润色环节，也是未来非常迫切需要的。

跨境电商

疫情席卷全球之后，导致多国出入境受限，线下消费难以满足需求，同时也使得更多的消费需求在跨境电商平台上得以释放。

比如2月18日商务部印发的《关于应对新冠肺炎疫情做好稳外贸稳外资促消费工作的通知》中就要求，要协调复工审核部门加快办理手续，支持外贸、外资、商贸流通和电子商务企业有序复工复产，稳妥有序推进共建“一带一路”重大项目。

上海市商务委员会印发的《关于应对新冠肺炎疫情支持外贸企业稳定发展的政策措施》中，也有提出包括支持企业开拓国际市场等总计11条具体政策措施。

借助政策利好，本身就会招聘大量小语种人才的阿里巴巴、亚马逊、乐天等跨境电商平台，后面或将有更多的需求。

临床医疗

疫情之后，国内很有可能会进一步强化医疗资源的建设，更加重视应急医疗资源的战略储备，增加防疫类医药产品需求。

疫情期间ICU医疗设备和药品的急缺，也会使不少国家布局完善ICU产业链。

想要优化完善本国的临床医疗，向前迈进，自然少不了国际间经验的交流，这时候会一门小语种将会更加便利和具有优势。

凡事都有两面性，面临的挑战中也有机遇，

宅家的大学生们，

还不抓紧时间把语言学习搞起来，

争做复合型人才，拉开差距！

虽然疫情给各个企业、各个行业都带了不少影响，但仍然有不少行业并没有因此而受到严重的影响，反而还变得更加火爆，对人才的需求量变得更大。比如，以互联网为依托的行业，大多数对人才需求的量大幅增加。所以，如果你的专业所对口的是一些热门行业，那么就业形势或许并不会太糟糕。

应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。由于今年就业环境特殊，存在一定的不确定性，前程无忧近日发布了《2020应届生调研报告》，关注应届生招聘、薪酬、管理等情况。

近7成2021届应届生表示选择直接就业

调研数据显示，直接就业仍然是应届生的主要选择，但选择深造/进修、暂缓就业的比例均较2020届有所上升。访谈显示，受经济下行压力加大和新冠疫情突发叠加影响，就业形势愈发严峻，更多应届生选择提升学历和就业技能，或者暂缓就业，增加对自我和社会的认知。

国有企业、事业单位成为应届生首选目标企业性质

数据显示， 国有企业、事业单位和国家机关作为应届生首选目标企业性质所占比重均有所上升。当前国际疫情持续蔓延，世界经济下行风险加剧，不稳定不确定因素显著增多，应届生整体就业心态也趋于保守。国有企业、事业单位和国家机关工作相对稳定, 福利待遇体系较为完善，对应届生吸引力有所提高。

民营企业作为应届生首选目标企业性质的比例从24.3%降至22.3%。分析认为，民营企业以中小企业居多，抗风险能力相对较为薄弱，提供给应届生的薪酬和发展空间受新冠疫情影响更大，故而应届生对民营企业青睐程度有所降低。

一线城市应届生起薪水平相对较高

数据显示，一线城市企业提供给2020届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为6587元、6495元、6034元和5761元。

近8成企业表示新冠疫情对2020届应届生起薪影响不明显

在被问及新冠疫情是否影响企业提供给2020届应届生的起薪时，86.7%的企业表示无影响，但是访谈中也有部分企业认为新冠疫情对应届生当下起薪无影响，但可能对应届生入职之后的薪资涨幅等有中长期影响；10.5%的企业表示提供给应届生的薪资降低，究其原因，在新冠疫情的持续影响下，部分企业盈利能力下降或者无法盈利，经营压力增大，企业多选择缩减招聘需求或者降低薪资。应届生缺乏工作经验，更容易成为企业降低薪资的对象；

值得注意的是，2.8%的企业表示，新冠疫情下应届生起薪水平上升。访谈显示，这部分企业主要集中在生物医药、在线教育等行业，突如其来的疫情使得这些行业业务量暴增，人才需求量随之增加，应届生薪资逆势增长。

关注@51JOBHR调研中心，持续关注应届生就业情况。

自新冠肺炎疫情发生以来，对国民经济运行造成巨大冲击，就业更是首当其冲。2020年全国普通高校毕业生人数达874万，同比增加40万，创历史最高。当前，在经济下行压力加大与新冠肺炎疫情的叠加影响下，2020届高校毕业生就业将面临更加严峻的挑战。

市场需求下降，新增岗位大幅减少

　　在日前的国务院联防联控机制新闻发布会上，针对高校毕业生的就业工作，教育部高校学生司司长王辉表示，综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻。

　　传统春招中有“金三银四”的说法，此次明显受到冲击。按照以往企业招聘惯例，每年的3月和4月是集中面向应届高校毕业生招聘的黄金时期，高校就业指导部门也往往会在此前的寒假中实地走访企业，为即将开展的春季双选会做准备。而受此次疫情影响，各高校延期开学，原计划的春招工作或推迟或放缓。疫情还未结束，“金三银四”招聘黄金季将不可避免地受到波及。

　　企业新增岗位大幅减少。受疫情影响，不少企业面临一定的生产经营压力，取消或减少招聘计划。特别是往年春节红火的旅游业、餐饮业、娱乐业，今年春节假期的收入大幅缩水，出于战略调整，很多企业削减了人力成本。

　　自2月10日起，各地企业陆续复工。往年春节之后，很多企业将集中发布招聘需求，但受疫情影响，节后人才流动速度趋缓，求职市场需求下降。尤其是创造大量就业岗位的中小微企业面向应届生的新增岗位大幅缩水。与此同时，像互联网、金融、房地产等应届高校毕业生关注度比较高的行业，新增岗位数量也有所下降。比如，受疫情影响的IC行业通过精简岗位、外包项目等方式控制成本，求职者跳槽意愿降低，一季度市场需求同比下降二成。此外，IC类院校在毕业生就业、教学以及招生等方面遭遇阻力。

　　目前，根据多地房地产协会、住建局的公告显示，建筑业、房地产行业等人员密集行业处于暂时停工状态。数据显示，2003年的SARS疫情，有近30%的高校毕业生工作受到影响，但当时大学毕业生只有212万人，今年的高校毕业生人数达874万，受影响的毕业生人数至少比2003年多百万以上。

各地稳高校毕业生就业政策密集出台

　　从中央到地方，一系列稳就业政策密集出台，以确保就业形势总体稳定。

　　2月11日召开的国务院常务会议指出，高度关注就业问题，防止大规模裁员；鼓励地方综合运用失业保险基金结余等资金加大援企稳岗力度，支持有条件的地方实施缓缴或返还部分社保费等政策。

　　2月19日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，国务院国资委新闻发言人夏庆丰表示，中央提出“六稳”，第一位就是稳就业。国资委和央企将做好用人招聘工作，采取四大措施做好用人招聘工作：一是通过平稳有序的复工复产，使更多人员回到工作岗位，并通过产业链拉动来带动就业。二是做好重点人群就业工作，积极做好高校毕业生、重点少数民族地区高校毕业生就业和退伍军人就业工作。三是结合疫情防控工作的需要，采取灵活多样的招聘方式。四是用好国家就业政策，按照既定的用人招人安排，努力挖掘用人潜力。

　　2月21日，上海市教委、市人社局联合发布《关于应对疫情做好2020届上海高校毕业生就业工作的通知》（以下简称《通知》），对2020届沪上高校毕业生就业工作进行全面部署。《通知》针对特殊时期，提出五大方面16条举措，以确保疫情防控期间稳就业。

　　2月22日，湖南省人社厅、教育厅、财政厅、卫健委联合发布《应对新冠肺炎疫情做好高校毕业生就业创业工作十条措施》。这些措施包括打造人才集聚新高地、鼓励企业吸纳高校毕业生就业、鼓励高校毕业生面向基层就业、鼓励高校毕业生自主创业等。

　　近日，广东新出台一批创新政策及应对疫情的有力措施，其中将开发1000个基层公共服务岗位吸纳高校毕业生。

　　不少地方在做好疫情防控的基础上，强化人岗对接，开展线上招聘，联手企业提供针对性公共就业服务，把就业市场供需两端有效对接作为疫情期间解决就业问题的重要抓手，着力保障高校毕业生等重点群体就业。

　　安徽省人社厅会同该省教育厅等部门出台制定促进疫情防控期间高校毕业生就业工作举措，加大岗位开发力度，优化就业服务方式，引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检、推迟签约录取，促进高校毕业生就业。

　　2月24日，人社部副部长游钧在国务院新闻办举办的新闻发布会上表示，疫情的冲击是短期的，总体是可控的，我国经济长期向好的基本面没有改变，我国就业局势总体稳定的基本面也没有改变。人社部将组织一系列网络招聘活动，会同国内影响较大的人力资源服务机构，设立毕业生就业专区，增加行业化、特色化招聘，提供一大批有针对性的就业岗位，特别是重点关注湖北高校毕业生，加大线上岗位投送力度。

　　高校毕业生的就业工作事关广大毕业生及其家庭的切身利益，也事关国家经济社会发展大局，在这种特殊时期，保障高校毕业生这一重点群体的就业是稳住就业大局的关键。

多管齐下稳高校毕业生就业

　　面对困难最好是迎难而上，找出解决方法。为扭转这一局面，较为现实的应对之策是将招聘方式改为线上。

　　人社部、教育部等部门联合发布的《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》提出，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务，完善高校毕业生就业信息共享发布机制。

　　高校也紧跟脚步，北京大学、中国人民大学、中国地质大学（北京）、中央财经大学等高校已经发布公告，致信用人单位，将原计划的春季线下双选会挪到线上，鼓励企业利用学校就业创业网参与在线招聘，并就毕业生可能无法按时参加笔试面试或提交相关材料，给予说明和沟通，提供解决办法。

　　高校毕业生开始接受现实，转战线上招聘。长沙理工大学新闻学院的大四学生皮景婷接受媒体采访时表示，刚开始的时候，她晚上一两点都还在看招聘信息，在找工作的App上看，也去地方人才网上看。“看下来心里反而会平静很多，没有之前那么多焦虑，家人也安慰我慢慢来，最近几天就业春招改成线上，才松了一口气。”

　　这样看来，以线上代替线下招聘对于大学生就业，似乎是一条不错的选择。

　　但据一些调查机构调查表明，互联网头部企业携程已决定春招延后，推迟半个月开启，招聘人数会缩减；全球排名前三的IT咨询公司凯捷咨询明确表示，春招会延后到3月中旬启动，招聘名额会减少。他们尚且如此，还有很多企业生存状态不如他们，想来缩减招聘人数会成为大趋势，就算将招聘转移到线上，也改变不了招聘人数减少的现实。

　　还有，大多数企业选择将初面环节改为远程视频，但远程不代表着简单。据悉，不少企业表示，会将面试流程整合精简。也就是说，申请者必须通过更少的轮次就得在众多竞争者中脱颖而出，难度反而增加。

　　在此形势下，社会经验少的应届高校毕业生想要找到一份较为满意的工作，可谓“理想很丰满，现实很骨感”。

　　因此，高校的进一步指导必不可少，不仅要为毕业生提供机会还要加强指导，除了指导如何选择行业，还需要指导如何应对新形势下的面试等。

感觉会很好，许多企业6、7月份也都是大忙的时候。

许多企业也把2、3月的量补回来，正是需要人才的时候，所以对于许多2020毕业生来说，将面临很大的机遇，可以会诞生许多事物，新的公司。

所以说趁现在，一定要好好充实自己，不断的学习新的技能，相信2020毕业生一定会开花结果，为祖国做出卓越贡献！