工伤赔偿公司不服劳动仲裁起诉到法院，如果没有证据证明诉讼的事项理由算恶意诉讼吗？

公司有钱和关系网，农民工那是对手。

不是恶意诉讼。

对裁决不服，当事人有上诉或起诉的权利，这是民事诉讼法赋予的。

如果明知可能证据不足，诉讼请求无法获得法院的支持，仍提起诉讼，理论上，现在用人单位这一方当事人的角度，也是一种诉讼策略，充分利用诉讼程序的规定，用尽权利，维护法律赋予它们的权利。当然，可能会造成一种诉累，浪费司法资源。目前，法院也只能从审理程序和周期上压缩时间，减少诉累。

当然，从道德上，可能属于不诚信，恶意的行为，应受到道德的谴责！

首先公司违反了《劳动合同法》《社保法》未为员工缴纳社保，导致受伤员工不能享受工伤待遇，经过劳动仲裁公司不服起诉，有的法院立案开庭了，在开庭的时候公司没有有力的证据证明他诉讼请求算恶意诉讼吗？就没有惩罚吗？

广东兴功律所，提供专业法律服务，更多问题欢迎关注、私信咨询。

恶意诉讼，具体是指当事人以虚假事实提起诉讼，意图通过该诉讼为自己获取不正当利益的诉讼行为。这种行为往往会损害他人的合法权益，亦是对国家司法制度的藐视，若无视恶意诉讼，任其恶意滋长，势必会对社会的稳定百害而无一利。

而根据题主所述，没有证据证明诉讼的事实理由是不算恶意诉讼的。因为题主不属于用虚假事实提起诉讼，而仅是没有相应的证据证明题主自己的观点，两者性质是不一样的。

况且对于工伤赔偿的案件，公司不服劳动仲裁的裁判，是完全有权利到法院提起起诉依法维护自身的合法权益。如果该案件公司因无法提出确凿的证据是要承担可能败诉的不利后果，法院可能会依法驳回其诉讼请求。

希望以上解答对您有所帮助！

律所官网：http://www.xinggonglaw.com/

律所地址：广州市越秀区东风东路749号7楼

由于我国目前对于恶意诉讼并没有明确的规定，所以对于所谓的恶意诉讼也没有一个明确的说法来解释这种现象，我们只是称它为虚假诉讼或者不当诉讼等。一般恶意诉讼具有以下几个特点：1.行为人主观上存在故意和恶意；2.行为人提起了诉讼且存在损害事实；3.行为人的行为具有实质违法性。所以，如果存在工伤的事实，仅仅是证据不足而提起诉讼，则称不上恶意诉讼，只是如果证据不足，那么获得法院支持的可能性就小了。

这不是恶意诉讼，恶意诉讼有相关法律要求和规定

不算恶意诉讼。这是用人单位的正当权利！