是不是医生职称高但不一定水平好？

心中忿忿，不平衡，专挑毛病，心理阴影面积巨大，估计你总是哪方面先天缺陷，竞争失利了，呵呵，呵呵。

七十二行皆如此，没有一般齐都很合理的。但是，人家企业公司招聘人都会设定一个门槛，比如说必须具备大学本科以上学历，并不是这本科生个个都能干优秀，但可以肯定的是这个门槛以上的人优秀能干的比例比门槛下的人高了去了，毕竟社会竞争层层淘汰是硬道理，门槛下也有几个优秀者，但咱不会费那么大劲去里面选，毕竟太少，选几个出来说不定也有先天缺陷，还是设个门槛好，效率高。

关于职称，就这么简单个道理，你说你技术好，好在哪里？衡量指标怎么定？总不能给你单独弄个标准吧，你晋不了高级职称，说明你总有哪方面不行，不服气也没用。

并不是职称高的技术一定好，而是说职称高的技术好的绝对多！职称低的技术好的比例绝对低！劝君莫在那成天不服气，你那思维逻辑是错的。好好努力学习，提升素质，完善自己，祝你早日晋升高级职称。

职称这玩意本质是代表个人能力的，只是被我国的那些参评机构、人员给玩坏了，成了他们谋私利的工具。当然也确实有很多人既具备职称也拥有能力。

说实话，医生的技术水平应该摆在第一位！态度再好的医生治不好病也是白搭，找医生的都是病患，目的是治愈疾病，而不是去享受服务。能把疑难杂症治愈的医生才是最好的医生

大型医疗机构不存在这个问题。

说实话，医生的技术水平应该摆在第一位！态度再好的医生治不好病也是白搭，找医生的都是病患，目的是治愈疾病，而不是去享受服务。能把疑难杂症治愈的医生才是最好的医生

职称高低与业务实际水平无过大区别，专心做业务的人不一定去在乎职称！

建议医生的职称不能以学历和工龄来定，应该以医疗技术来定！

是的……中国的医疗行业现在是重职称轻技术！医生技术再差，只要有高职称也能身居高位拿高薪。所以才会出现看病难看病贵，看不好病的情况，医患关键自然就越来越紧张。

职称这玩意本质是代表个人能力的，只是被我国的那些参评机构、人员给玩坏了，成了他们谋私利的工具。当然也确实有很多人既具备职称也拥有能力。

有这种现象，但也有职称高技术又了得的

职称高临床经验不一定多，一部分职称坑人，实际没职称的乡村医生技术不亚于高职称的医师

这是职称改革不彻底的问题，职称改革为的是提高专业技术人员的工作积极性，然而事情并不是那么简单，事业单位职改首先面对的就是单位领导人，他们是直接操作者同时也是最大受益人，许多单位领导不论专业技术是否达标都想利用职改谋取利益，或社会知名度。这就是为什么有的高级职称者名不符实的原因。

不只是医生这职业，还有教师等专业人员，职称高的，真不一定比低的水平要高，因为中国的职称评定因素很多，比如外语、计算机等级考试、论文数量，名额分配等等，更关键还要看人脉关系，所以职称高的人一定要在专业以外上下功夫才能评的上，一心只埋头看病、讲课的人，本职业余水平高，但职称上不一定上的去。当然，这只是现存的一种现象，技术和职称成正比的还是主流吧。

确实存在这个特点，咱们的主任都需要领道认命的，拍吗的功夫得是强项，但是，这样的人没有太多精力搞技术了，也很有可能对技术不感兴趣。

技术好的人往往性格都倔，牛逼，拍吗就是弱项了，几乎不可能当主任。