怎样理性看待行业与行业之间的薪酬差距？

分享一点我的见解。我最早在传统行业做了六年行政，基本每年都是优秀员工，每年都涨薪，工资也没有破万。但是整体环境很安逸，各项工作基本都会按照流程按照分工推进，每天上班很快乐。

后来为了涨薪跳槽到互联网行业，确实工资涨了很多，但是每天上班像打仗，而且毫无分工流程可言，听到的最多的就是唯一不变的就是变化。终于适应了这种乱糟糟的节奏，又看到了互联网行业的寒冬，基本一段时间集团公司就回裁撤一些项目和项目里的员工，虽然作为职能部门相对稳定，但非常没有安全感，每天就是为了上班而上班，毫无快乐可言。

所以不身在其中，不会知道其中的酸甜苦辣。

每个行业的工资都和付出成正比的，销售工作有高低，设计师工资有高低，医生和律师的工资还有高低呐。越优秀的人在行业内工资越高，一个优秀的销售比大部分医生工资还高呐。

隔行如隔山这是有一定道理的。 （行业与行业之间的人员，分工等等不同就造就了薪酬不同这是无可厚非的，不要站这山望那山高）

虽说不同行业相同的岗位是大同小异，但是转行业还是有一段探索期的。例如新兴行业的人员就是好奇心强，前卫这些标配，让一些保守类人士来做的话会让其有些难以接受，即使其为了行业的高薪而愿意接受。一旦出现矛盾，他的厌恶感会日益增强，最后会为辞职找各种借口。

如果是市场决定的，那么这种事情是没办法的，存在即为合理，不同的行业创造的经济价值不一样，所以市场的选择就是客观的选择，如果加上社会贡献度等其他因素的考虑，那么只能通过人为的方法调节了，只能由政府为了一定社会公平性而人为干预了。