领导太好说话，有时宁愿自掏腰包也不按照公司原则处理，这样的领导跟着有前途吗？

谢谢邀请。您的领导应该是个好人，对工作也尽职尽责，可是为应对客户自掏腰包我不赞成。原因很简单，如果开支合理，公司应可以支付，不合理的开支你自己办了，假如属于行贿怎么办，出了问题自己扛吗(那可是刑事问题)？所以请你注意这个问题。仅供参考。

有没有前途，不完全是跟对人。但有这样的领导还是挺开心的，至少工作起来很舒服。

肯定的回答，有前途，并很庆幸你遇到了这样的领导。

首先这样的领导是充满人情味的，是豁达的，是

品行正直，而且以后会是你的很大助力，你都能看到这个问题他更不会看不到，他选择自己的方式做，就说明他有解决问题的能力和信心，在不违反公司制度的基础上，你应该信任他支持他协助他，不妄议，不质疑，其他想法等你做到了他的位置或超越他的时候再说吧。

谢谢邀请，没我就前途，制度是干什么的？大家必须按照制度办事，下属自己贴钱干事肯定不行，你下属多少工资，你肯定心里有怨言，凭什么出力又出钱。这些作为领导应该看在眼里，急在心上，不管下属死活的领导，你认为是好领导吗？早点离开是解脱！！

人的性格本来就各有不同，有的人外向有的人内敛，有的人自信大方有点人谨小慎微，有的人克己奉公有的人自私自利。领导也是人，也各有各的性格特点，一个人是不是一个好的领导，从他是否按公办事是看不出来的。

如题主所说，您的直属领导太好说话，宁愿自己吃亏也要把事做成。这种领导在一定程度上，对企业的规章制度并不是一一遵守，但是能做上领导之位，就意味着领导在行事时有一定自由度。如果领导稍微放下公司原则，就能把客户谈好，把事办好，这也是领导自身的能力与魄力的体现。

对于很多职位而言，在不违法违纪的前提下，能做出成绩比遵章守纪更重要，能在自己自由度之内把事情做好，就是一个好的员工，也是一个好的领导。

但是，如果您的领导在伺候客户的时候，做出一些超出他能力和岗位职能之外的事情，甚至是一些违法违纪的事情，就值得警惕了。因为这些会成为他的竞争对手的把柄，成为他进一步升迁时候的绊脚石。

还有一点，可能会令题主烦恼的事，领导不仅仅自己掏腰包去伺候客户，也要求手下的人花自己的钱去伺候客户，这对于下层员工就有些烦恼了。因为不同层次的员工有不同的权力，所以在领导看起来很正常的事情，可能会超过员工的能力范围，这种情况下，题主就要尽量谨慎一点。

总的来说，领导在自己能力和权力范围内，稍微脱离一下公司的原则，并不是大问题。所谓大行不辞细谨，做大事的人，就不应该困在细枝末节，束缚自己的手脚。只要领导没有违反乱纪，题主就要向领导好好学习这些做事态度，做事方法，对自己成长有好处。

人的性格本来就各有不同，有的人外向有的人内敛，有的人自信大方有点人谨小慎微，有的人克己奉公有的人自私自利。领导也是人，也各有各的性格特点，一个人是不是一个好的领导，从他是否按公办事是看不出来的。

如题主所说，您的直属领导太好说话，宁愿自己吃亏也要把事做成。这种领导在一定程度上，对企业的规章制度并不是一一遵守，但是能做上领导之位，就意味着领导在行事时有一定自由度。如果领导稍微放下公司原则，就能把客户谈好，把事办好，这也是领导自身的能力与魄力的体现。

对于很多职位而言，在不违法违纪的前提下，能做出成绩比遵章守纪更重要，能在自己自由度之内把事情做好，就是一个好的员工，也是一个好的领导。

但是，如果您的领导在伺候客户的时候，做出一些超出他能力和岗位职能之外的事情，甚至是一些违法违纪的事情，就值得警惕了。因为这些会成为他的竞争对手的把柄，成为他进一步升迁时候的绊脚石。

还有一点，可能会令题主烦恼的事，领导不仅仅自己掏腰包去伺候客户，也要求手下的人花自己的钱去伺候客户，这对于下层员工就有些烦恼了。因为不同层次的员工有不同的权力，所以在领导看起来很正常的事情，可能会超过员工的能力范围，这种情况下，题主就要尽量谨慎一点。

总的来说，领导在自己能力和权力范围内，稍微脱离一下公司的原则，并不是大问题。所谓大行不辞细谨，做大事的人，就不应该困在细枝末节，束缚自己的手脚。只要领导没有违反乱纪，题主就要向领导好好学习这些做事态度，做事方法，对自己成长有好处。

我认为跟着这样的领导会很开心，工作有初力。首先，领导不按单位规章办事，但是们自己掏钱，未损害单位利盖，属于损己利人。规章制度有合法不合理，或合理不合法。制度是死的，但人是活的。

公司就是要以解决问题为前提，自掏腰包这种事情看起来好像领导很大度，高风亮节。但是其实掩盖了问题，也对公司无助，个人觉的职业前途的发展应该不是很好。

这样的领导大多属于能力比较弱的好好先生，原则性太差，发展前途有限，不值得跟随。