找工作你们主要看重哪些因素？

应聘时，一定是想找个好公司好工作。那么，应聘时应关注公司的哪些方面呢？在哪些环节从哪些地方去了解呢？

（一）评价一个公司是否好公司，并不一定看这个公司是否大公司、知名公司，而是要看这个公司的持续运营情况是否良好，要看其发展趋势是否持续向好。

可以从官网上了解公司和历程、规模、产品、发展方向、发展趋势等

从百度，了解公司所处行业情况、公司的业绩、竞争企业、竞品等

（二）要看公司有没有核心产品，有没有新产品开发，产品有没有很稳定的业绩表现。

关于核心产品，建议去看看这个产品所在的应用领域。

关于业绩表现，就是年度生意额，可以直接向HR咨询，或通过猎头咨询

（三）企业文化。大公司看制度，小公司看老板的风格。

这个问题，可以侧面问HR。

一般来说，HR在面试时，都会问下你，还有什么问题想问？

你可以比较有技巧的问问关于企业文化方面的，但最好不要直接问“企业文化“是什么。你可以问类似：公司有没有年度加薪制度？老板最看重员工的哪种品质？

（四）直接经理的风格

了解直线经理的风格，便于你判断是否气场相合，也就是未来工作配合的默契度。

如果HR单独和你沟通，你可以问问HR关于直线经理的背景，比如来自什么公司？在这个企业多久了？是什么专业毕业？

在面试的环节，你可以通过直线经验对你的提问和态度，多了解到直接经理的风格。

比如，直线经理是怎样的性格？是快人快语，还是比较细致谨慎？

直线经验比较侧重问了哪些问题，侧重在业务层面、还是管理层面？是看重业绩的达成、还是在意你拥有的资源？

总之，应聘时应重点关注公司的行业地位、企业文化、直线经理情况等

我是蕾妮，一个有温度爱分享的职业顾问，若有兴趣，就请“关注”我吧

楠哥工作三年，大大小小的面试参加过几十次了，题主说的这个问题确实非常关键，因为如果选了一个不靠谱儿的公司，那确实是相当悲催的。楠哥以面试为节点，跟大家分享下我是如何判断一家公司的。

1、面试前

1、在网络上查询公司的公开信息，如果是上市公司会有财报，看财报基本就够了；如果是非上市公司，则要多方面查找信息，官网、网上的一些前员工和在职员工的评价等，主要用来判断公司的整体实力；

2、看看这个公司的招聘信息是通过什么渠道公布的，如果是正规渠道，那相对比较靠谱儿；

3、HR 电话邀请面试时是否专业，以及邮件通知面试时，邮箱是公司邮箱还是个人邮箱，很多用个人邮箱的，不要考虑。

2、面试中

1、看公司的办公地点和办公环境，这在一定程度上反应了公司的实力；

2、看公司内员工的工作状态，大家是在比较积极投入的工作，还是都无精打采，无所事事；

3、看面试官的专业性；

4、观察一些细节，比如需要填写的应聘信息表是否专业；前台是否热情有礼貌，会主动指引，并且倒一杯水；公司墙上有没有贴一些项目进度表或者业绩表等等；

5、进到公司以后，感受一下气场合不合，这个比较虚，但是确实对很多人也很重要；

3、面试后

1、是否有通知面试结果的电话或邮件，这在一定程度上反应了公司HR 的专业性和人文关怀；

2、如果是拿到offer ，offer 是否足够专业、详尽，还是只是简单的几句话说明；

3、沟通入职时间、五险一金的续缴上是否有一定弹性

楠哥说的这些可能有很多都不是宏观的关注点，但其实很多时候，正是一些细节决定了一家公司是否真的适合你，你是否会长久地做下去。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

人生百态，气象万千。气象万千是大自然的杰作，而百态人生是人生中各自的选择。

一个人在决定拥有什么样的人生中有三个重要的关键节点：1，碰运气，不能选择的出生；2，靠自制，努力学习得来的文凭；3，凭智慧，为自己量身选择的工作。

既然一份工作的选择是决定拥有何种人生的关键节点，那么，在选择工作时究竟要考虑那些方面的问题呢？

一，根据自己特长选择相应的工作。一个工作只有在自己喜爱和擅长的前提下，才能把它干得更加的轻松出色。比如，搞营销需要胆大，健谈，有极强的语言组织能力；而做学问则需要认真，心细，有极强的文字组织能力等。……

二，根据能力的强弱，承受压力的大小选择相应的工作和工作地点。能力强承受压力大的可以选择一线城市发展，虽然一线城市工作和生活的压力会很大，但发展的平台和空间也很大。反之，则可以选择工作和生活压力相对较小的三，四线城市发展。

三，根据自已受限制的条件和情感的需要进行选择。比如，有年迈的父母需要照顾，有妻子儿女的情感牵拌，就需要和家人生活在同一个城市，这样工作起来可以做到心无旁骛，把工作干得更加出色。

其实，做为大千世界芸芸众生中的大多数平凡的人，找份工作的终极目标只是：能够在工作中充分展示自己的人格魅力，提升自己的社会地位，并拥有使自己和家人生活得更美好的工资收入。所以只要你选择了适合自己特长的工作，并在工作中可以心无旁骛的出色的去完成，这些起码的目标都可以达到，人生也就能过得精彩，平凡和美好。

图片摘自网络

说说我找工作的条件吧：

首先老板人要好，不喜欢事多难伺候的老板。

工作环境需要干净、舒适。

工作不能太累、太脏，、太繁琐。

超出工作范围的活一律不干，给钱也不干。

尽量找员工不多的地方，我不喜欢勾心斗角的工作。

必须得有吃中饭的时间，我不喜欢有人打搅我吃中饭，这样对消化不好，会得病的。

每天不能时刻都站着，也不能时刻都坐着的，这样我腰疼受不了，必须劳逸结合最好。

最后才是工资，钱多少无所谓，重在我得开心。

总结：唉，工作不好找啊，太难了，十年了，我就找到一份工作，而且做了一年，老板就黄摊倒闭了，从那年以后，至今我也没在上班，活不好找啊，呜呜呜。

首先是薪资待遇、主要看福利。老板很抠，任意克扣员工的福利，谁肯去卖命呢？其次才会看单位的发展空间。

首先，“活少，钱多，离家近”，这种找工作的观念是不可取的，

1.年轻人要看重自己的职业发展，多学习一些知识，让自己变得更有价值。

2.中年人要看能不能发挥自己的特长，在稳定中求发展，毕竟还需要养家糊口。

总之，找工作，根据自己的不同需求，没有100%满意的工作，找到工作就要好好干，今天不努力工作，明天努力找工作。

希望我的回答能帮助到你，谢谢！

感谢邀请：行业

凡事有备无患，尤其是对于自己想要应聘岗位来说，前期一定要做大量的准备，才能换来自己后期求职路上的一帆风顺。接下来从三个环节来帮助大家，提高自己应聘岗位的成功率。

1、专业能力的准备

一般公司的面试会有两方面的考核，一是人力资源部的相关人员，第二个就是专业的岗位人员。人力资源主要通过侧面来了解面试者的能力和水平。而专业岗位的人士常常会问你一些专业性的问题，或者是一些细节方面的东西。

因此这就要求我们在面试岗位的时候，一定要对自己所要面试的岗位有一个全面了解，可以通过网上查资料，翻阅相关图书，或者是身边比较有经验的朋友来进行一定的准备。

2、公司的背景调查

面试前一定要对自己所要面试的公司，有一个比较全面的了解，比如该公司有什么样的产品、在目前的市场中行业地位如何，公司具有什么样的竞争优势等等，了解的越透彻给予人事部门的第一印象就越好。

另外自己也要提前了解一下公司的文化，如果发现自己并不喜欢公司的理念，也可以提前做打算选择放弃，不然就算是入了职，最后可能也会因为不顺心而离开，这样的结局不仅浪费了公司的资源，同时也很浪费了自己的时间。

3、注意自己的态度

很多人在面试的时候，感觉自己对所选的岗位势在必得，因此便意识不到自己的言行太过于随意，看似自己很放松，但是却让面试你的人很反感，毕竟谁都讨厌不尊重自己的人。

因此，无论你对自己所要面试的岗位有多么大的把握，一定要注意自己的态度，不要因小失大，最后与自己理想岗位失之交臂。记住：能力很重要，人品也很重要。

初入职场很多萌新还不清楚面试入职需要注意什么，要想顺利进入或者为自己谋求更大利益就得多看看职场老司机的一些技巧。下面是一些在面试阶段就应该了解清楚的问题？

1，五险一金是否齐全，试用期还是转正后购买

2，加班频率，任务繁重情况

3，是否算提成，提成清晰？年终奖结算？提成百分比？

4，是否有餐补，住房补贴，车补，出差补贴，加班补贴

5，试用期是否可以提前转正，试用期时间

6，薪资制度是否清晰，提薪条件是否明确

7，自我发展空间

8，节假日是否正常放假

9，项目是独立完成还是担任一部分

10，公司资质如何

11，试用期是否有提成

12，提成何时发放，以什么形式发放

13，节假日礼品

14，公司的发展方向、定位、发展情况

15，公司的氛围

16，公司团建活动，组织旅游情况

17，实习期、试用期、转正后薪资情况

通过这波了解，相信就知道这家公司适不适合自己了。但是有时候为了学到技术薪资低些也是可以接受，具体看自我需要。

第一，看你选择的地方，大城市还是小城市，大城市机会大机遇多，相对来说消费高。第二，看你专长，喜欢进事业单位，清闲稳定，还是民营有竞争力的。第三，就是看你选择的单位是不是你心中喜欢的，比如各方面是不是能不能让你满意。

谢邀，马上又要到毕业季了，又是一大批悻悻学子离开校园，走向社会的时候。这个时候如果不考研的毕业生们，大部分是会去走向工作岗位的。这就首先需要去各企业应聘，下面就来说说应聘时一定要注意的问题：

首先，第一印象在任何行业这都是一个需要注意的问题。这也就要求我们必须学会着装，干净整洁是首要前提，女生不需要穿的太正式，只要不随便，不太暴露就行，然后化一个淡妆，这是对对方的基本尊重。男生最好穿个白衬衣、休闲裤加一双皮鞋，会给人一种很历练的印象。

第二，一定做遵守面试时间，这个太重要了，基本上每个企业都会非常重视这点，如果第一次面试就不守时的话，相信很多企业就算觉得你再优秀都不太想录用你。

第三，进入面试场合后不要紧张，要沉稳、自然，对方给你介绍公司的基本情况时，要认真聆听，面带笑容，并适当点头以作回应。回答对方问题时，做到口齿清楚，不急不躁，语气平和，态度积极，说之前尽量先想想，语言要有逻辑性，不要想到什么说什么，有条有理是最好的。

第四，在进入这家公司面试之前，最好先提前了解下这家公司的背景，企业文化等等，知己知彼才能百战不殆。对于要面试的岗位，先加强自己的专业技能水平，才能在面试现场随机应变。

下面说说一定要注意的禁忌：

第一，面试中坐姿也很重要，坐姿体现一个人的修养，不要抖腿，不要驼背，眼睛不要随意飘动，也不要一直盯着面试官，这样也是很不礼貌的。最好平时前方，面带微笑。

第二，面试中非常忌讳一开始就着急问待遇，这让面试官感觉你是一个只注重眼前的人，不会懂得付出，对后期的工作可能不利。

先说这么多，祝在找工作的朋友们，都能找到一份自己满意的工作！

1.定位准确:所应聘职位是否符合公司的职位要求；

2.公司规模和实力:选择一些大公司或上市公司，各方面制度、规定健全；

3.职业发展:公司能为自己的职业规划和发展带来多大的提升空间；

4.自身价值:自己的知识筹备能为公司创造多大的价值；

5.福利和待遇:更看重公司的福利和待遇，努力的背后换来的价值；

6.企业文化:企业文化气息决定了企业的发展方向和未来的发展，及对员工的体贴程度；

从硅谷的文化来聊一下这点。如果是初入职场的新人，首先要问自己，是想要加入一家创业公司还是说想在某个职位上做到精益求精？如果是要加入创业公司，那么就尽早加入，如果是想要在某个职位上力求发展，那就去那个领域里面最好的公司。

不过刚毕业的职场新人，其实可以考虑去潜力巨大的早期创业公司，不要太过于追求某个具体的职位。以硅谷为例，如果你希望做一个产品经理，但是 Stripe 的运营团队把你录取了，相比去别的发展潜力不大的公司做产品经理，其实可以考虑就留在 Stripe 做运营经理。在高速成长的公司工作，你自己会得到更多学习进步的机会，可能到一两年，你就可以去到产品团队做产品经理。

不过如果你是想要做某个很具体的工作或者职位，那么就去加入那个领域最好的公司，但是要注意，这时候你更应该看重的是要怎么在那个职位上好好学习做好工作，而不是过度在意升职的空间。这就好比，如果你一毕业就去到了 Facebook 做产品经理，Facebook 也是最好的学习如何做一个产品经理的公司之一，但是在巨头里面，就很难在几年内做到产品副总裁这种级别，不过如果你是加入了初创公司，这家创业公司又发展的非常好，那很可能你很快就会做到一个超出你经验的高管职位了。但是重点并不在于职位，初入职场，最重要的是要学到真本事。

以上内容参考硅发布微信号文章《人脉远比薪酬重要！硅谷求职价值观 6 大建议》

选择工作时，需要考虑的因素有很多，自身的情况不同，在选择的时候侧重点还是有所差异的，主要是根据你在职场所处的阶段来决定的。除了找工作时大家都关心的薪资问题、环境问题外，每一个不同的阶段我们要考虑的因素都是不一样的，主要分为下面这几个阶段：

一、初入职场的新人

走出学校的大门，刚刚踏入职场，对于一个新人来讲拿多少钱并不是特别重要，最重要的是这几个方面：

1、工作内容

在选择工作的时候首先要考虑的是，工作的内容对于自己来说，是不是能接受。可能有人会说，工作的内容对于新人来讲都是空白，这个要怎么选择？

正常情况下，首选的工作内容一定是与自己在校所学的专业对口的，就是说不是一个完全陌生的领域，如果实在没有很对口的工作可选，那么也要选择一些相对比较接近的行业。总的来说，就是先选择自己擅长的领域。

2、工作氛围

对于初入职场的新人来讲，工作的氛围相当重要，直接决定着以后的发展路线，这里的氛围指的是一个公司的企业文化，包括严格的管理制度、完善的工作流程和良好的学习环境。具体来讲就是公司一定要有自己课余明确的规章制度，不是一切靠嘴讲，这样可以培养自己的规则意识。完善的工作流程可以让一个新人快速地上手，而不致于无所事事。最好的是要有新人的定期培训，让新人在不断的学习中快速成长。

因此，一个良好的工作氛围对于一个新人的成长起着至关重要的作用。

3、团队建设

如今的时代，单打独斗已经过时了，仅凭一个人超强的能力就能成功的案例也越来越少。新人在选择工作的时候，也要看看公司里相关于团队建设方面，有哪些活动或者培训，这一点对于新人培养团队观念非常重要。

一个优秀的团队，能让新人快速融入并提升自己的团队意识，对于以后的工作百利而无一害。

二、想要跳槽换工作的

在职场中打拼，所有的人都希望自己越来越强，待遇越来越高，俗话说“人往高处走”，所以，跳槽就成为了很多人实现自我提升的一个途径。那么，对于跳槽换工作的人来说，需要考虑的因素当然会跟刚入职场的新手不一样。

1、发展前景

跳槽无非是在原单位发展受到了阻碍，或者遇到了瓶颈，这个原因跳槽的一定要看好下一家公司的发展前景，是不是能让你在新的环境中提升自己，是不是能学习到以前学不到的东西，接触到以前接触不到的人，这样的跳槽才是一次成功的跳槽。

2、薪资待遇

大部分跳槽的原因是跟钱有关系的，如果薪水的涨幅超过30%，其他方面都满意，那就没什么说的，肯定是要跳的。

3、人际关系

跳槽去一个新的公司，同事领导都是陌生的，需要重新梳理，所以在跳之前，最好先了解一下将要任职的这家公司，老板的性格和同事的之间的关系，大概是一个什么样子，对于入职以后的人际关系处理有一定的助益。

三、待业人员

如果是失业人员、待业人员，在选择工作的时候就没有那么多考虑的因素了，只要是自己能做的工作，先干起来再说，保证自己的基本生活开支，再考虑其他方面的事情。

综上，找工作之前，要根据自己的现状来决定需要考虑哪些因素，希望能够帮到你！！

关注我，更多职场经验视频分享，欢迎一起交流讨论。

首先是应聘的职位是不是自己想要的 自己能不能胜任 正确的自我定位很重要

其次是企业公司的规模和职位的发展空间

最后再在应聘时候初步了解下企业文化

找工作会考虑这些因素

1离家近。2工作有前途能学到东西。3单位正统正气正规有人性化。4按时上下班后能接送孩孩老人。5公司不随便招人更不随便辞退人。6公司工作要忙，无闲人。7公司内的企业文化氛围要好，员工领导必须团结，8员工领导职业道德和公德性要好。9管理按国家相关规定合同管理。1o頁正为国家考虑的，不欺侮国家和人民信任的工作单位。

主要看以下几点：

1、看公司的社会信誉是否良好

2、看公司决策层的理念是否积极，科学，有长远性

3、看企业文化是否有内涵

4、看公司是否有好的平台提供发展

5、看公司给员工的福利待遇怎么样

健康第一，其次工资，工作时间其他的都好说，毕竟打工没有那么多满意的地方很正常

不管你是第一次选择，还是犯过错经历过职场洗礼之后的职业选择，都必须考虑下面这十个因素：

【1】自己的职业规划——没有规划的职业生涯一定是随机的，成长速度是不可能快的，运气好了能混个比较不错的职位，运气差的，你可能在基层换来换去的，得不到晋升。

【2】对自己的全面认识——最好做一次360度的评估，如果你自己没有这个能力，或者是认识不足，要以请专业的HR，或者职业规划师帮你来完成这件事，如果不认清自己的职业兴趣，职业潜能和职业敏感度等等情况的话，自己都不知道自己适合干点什么，这样的话，会非常迷茫哦。

【3】对行业的认识——小编建议你选择行业之前先做一份行业分析报告，因为选择职业绝对不是脑子一热的事，必须非常理智和花点功夫哦，当你认真做完一份行业分析报告之后，你就知道你选择的这个行业是不是你想要发展方向了。

【4】家庭环境因素——比如你的家庭大多数都是公务员，或者你的家庭是做生意的，条件比较好，那就可以按照自己的兴趣来选择职业了，如果你迫于生活压力，家庭条件不是太好，那就要考虑如何快速的改变自己的经济状况了，不管如何影响，都必须选对职业和行业。

【5】感情因素——这个也是重要的事情，比如你的女朋友现在在上海，而你在北京，如果你们确定了恋爱关系，在做职业选择时就必须考虑这些问题。

【6】将来生活城市因素——也就是你必须考虑稍长远一点，你计划在哪个城市立住脚，并在那里生活安家，这个因素也非常重要哦。

【7】父母的赡养因素——父母的年龄一天天的大，现在还能照顾自己，将来不能照顾自己的时候，你就得考虑这个非常严肃的问题了。

【8】你所学的专业因素——这个从两个方面考虑，如果不从事这个专业的相关职业，那就考虑如何发押你的专长就行了，如果考虑这个问题，那可就得在你的专业领域里好好琢磨琢磨了。

【9】将来生活方式的因素——可以这么说吧，你选择不同的职业和制订不同的职业规划，将来的生活方式是完全不一样的，比如你选择与营销相关的职业，那么你就得做好长期出差的打算，会影响到你平常的生活，比如子女的教育等等，而你选择服务类型的职业，那上班时间上可是不确定性比较大。

【10】将来孩子的教育因素——这个事关重大，在你考虑职业的时候也是你必须考虑的问题之一哦，另外还要考虑诸如国家的宏观政策，职业的前景等等。

你找工作时最重要考虑的因素是什么这个问题我来回答

适合自已特长，的就是最好，做事有积极性，做人有信心，生活有目标，人生――好梦

公司前景啊，给的薪资是否达到自己的要求

首先要找适合自己的专业，再就是考虑到想干时间长的，因为不想再换，换工作也挺不容易。

@简张张 张张说职场，与你共成长。

找工作主要看中的因素：

• 首先是工资待遇。工资待遇怎么样，很大程度上影响着求职者的生活状态和工作质量。有的工作写的薪资并不等于你能拿到的工资，尽量避免这个套路。如果打算入职，请一定要尽量争取理想薪资。
• 其次是工作的附加资源。也就是工作能给你带来什么？工作或是这家公司能有什么资源（资金、人力、物力等各方面）核心产品是什么？能给你带来怎样的工作能力提升？自己扮演着什么角色？必须问清楚这些，这直接关系你能否在这个工作上得到成长。
• 最后是团队建设。一将不行，累死三军。这不是一句空话，领导没能力，下属能累死。团队成员协作能力差，会让你感觉工作压力山大和工作效率低下。
• 切记，一定要有试用期，双向选择，感觉自己不适合的时候，及时止损。避免被工作捆绑。

@简张张 欢迎大家关注我。

谢谢邀请！

下面本人便已自身最近一份工作来给大家解答这个问题。

最近一份工作，只做了短短半年时间。刚开始进公司时，心理十分忐忑，非常自己做不好每项工作。在短暂的学习了一周后，领导便安排了出差，在同事的带领下，进行了三天的实践学期。碰巧就到了中秋佳节，节后，便独自上阵 了。一个人单枪匹马，心惊胆战的去做公司安排的工作。在打了几百通电话后，逐渐走上了正轨。

在职期间，领导对我很好，同事之间相处非常融洽，公司待遇很不错。但我最终还是选择了离开。原因就是：在此公司里得不到满足，达不到我想要的条件。

首先：工资方面，刚进入公司，实习期待遇稍微低点，这个是正常的，相信现在大多数企业都是这样。转正之后，工资待遇就会好很多，甚至还有各种奖励等等。

其次：公司的发展前景，个人的发展前景。我在公司半年后，对公司发展已有初步了解。在各种分析之后，便选择了离开，因为我在公司里看不到个人更好的发展前景。

最后：工作方式也很重要。对我来说，我喜欢忙一点，累一些，但是，我的生活、工作、日常必须得规律；加班是必不可少的 ，但是一周七天，有六天半都在加班，还是免费加班，我是接受不了的。在将自己本职工作做好之后，没有特殊的事，我想要自由安排自己的空闲时间。

找工作的时候，都看中哪些因素？

所以找工作的时候，发展前景，工资待遇及工作方式，工作时间安排都是比较看中因素。

以下是我的个人观点，仅供参考！！

不同阶段找工作的需求不同，看中的东西也不同。大学刚毕业更看重的是公司发展，公司的平台，在大公司能学到许多流程和规定，养成良好的工作习惯和思考问题的思路。

等毕业3-5年后就需要考虑个人发展，要看公司能否提供好的发展机会和平台，这些大公司是满足不了的。所以就会跳槽到小公司或者创业型公司，这些公司在通过高职位高薪挖人的时候也是看中对方之前大公司的工作履历。

如何抛开公司大小，我认为找工作还需要挑行业，不同的行业薪资差别很大。这也是为什么刚毕业学生薪资差别大的一个原因，因为专业不同进入的行业差别导致的。

首先得薪资待遇啦，二呢就是发展空间，其次公司的文化氛围等等……这个问题呢因人而异吧，我想绝大部分人都会考虑薪资待遇的小。毕竟我们都活在当下活在物质的世界里，吃喝拉撒就是首先得考虑的问题不是嘛！

@简张张 张张说职场，与你共成长。

找工作主要看中的因素：

首先是工资待遇。工资待遇怎么样，很大程度上影响着求职者的生活状态和工作质量。有的工作写的薪资并不等于你能拿到的工资，尽量避免这个套路。如果打算入职，请一定要尽量争取理想薪资。

其次是工作的附加资源。也就是工作能给你带来什么？工作或是这家公司能有什么资源（资金、人力、物力等各方面）核心产品是什么？能给你带来怎样的工作能力提升？自己扮演着什么角色？必须问清楚这些，这直接关系你能否在这个工作上得到成长。

最后是团队建设。一将不行，累死三军。这不是一句空话，领导没能力，下属能累死。团队成员协作能力差，会让你感觉工作压力山大和工作效率低下。

切记，一定要有试用期，双向选择，感觉自己不适合的时候，及时止损。避免被工作捆绑。

@简张张 欢迎大家关注我。

第一录视频，紧张的手心冒汗。

首先兴趣是关键的，没有兴趣的工作根本就没有做下去的动力。

其次，公司福利的好坏真的真的挺重要的，像薪资，年假，还有平时办公室小零食等，虽然除了工资是最实在的，年假可能有些时候太忙了也休不了，但是，你会感觉到这个公司是在意员工的。

另外，办公室的环境，同事之间的相处对我来说也很重要

这个得从个人需求来确定。

缺钱就选择自己能力范围内报酬最高的。

找前途就选符合自己未来发展规划的。

我目前没工作[捂脸]

找工作，对于现在的我来说，最主要的是公司的稳健；对于以前刚毕业的我来说：行业未来发展，自己成长空间，职业生涯是最主要的。不同的时间段，自己对工作需求也会不同的。

工作，是人生旅途中必不可少的。他是我们展现自己、提高自我升值的平台。是维持我们成长的保障。通过工作，才能获得认可，过的价值。我们才能知道我们心底最真实的想法。这份工作是不是值得我们当做未来的事业为之奋斗。

个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

谢邀。首先当然是自已喜爱的工作类型呀，其次是发展空间，晋升渠道以及薪资水平。

找工作时首先考虑的肯定是自己的付出与资薪能否达到自己的期望值，其次是工作环境吧

谢邀。首先要自己喜欢，除了工作地点和薪资，还有同事，老板，氛围能让自己舒服最好啦～

考虑因素有以下几点：

1、工作岗位职能

你是否符合该岗位的基本要求，掌握该岗位所需的技能，如果勉强够着，展开工作可能会力不从心，这就要考虑后期怎样增强自己的技能，做到不费吹灰之力

2、工资福利待遇

工作的根本目的就是金钱，付出与回报是否能成正比，或者占比多少，你接受的范围，这个还决定你日后假如工作出现疲倦期时，你的忍耐极限可以到哪个程度，就是说，看在钱的份上，所有事都大肚能容

3、公司文化

你是否接受公司的文化，如果要你996，或者有时候007，随时准备着，你接受到吗！如果要经常开会，利用休息节假日团建或培训，你接受到吗？所以，公司文化也是考虑因素之一

4、工作氛围

假如同事们工作都是互相推诿扯皮，在背后说三道四，不务正业，或者同事间交流冷淡，各自为政，又如何选择呢，当然，实际上还是有很好的同事的，一般同事都是想好好工作的，所以，看你能接受怎样的工作氛围

5、上班距离

现在交通还是挺方便的，一般很多人上班一个小时内路程还是接受到的，甚至划市区上班也有，如果你还没有家庭，这个上班距离不建议太挑剔，可以建立在综合因素上考虑

其实还有一个比较有趣的因素，就是该工作中男女数量比，如果整个公司的性别都比较极端，认识异性机会少，脱离单身之路又遥远了一步了……

因人而异