职场菜鸟就应接受职场前辈的压榨吗？你怎么看？

看到这个问题，我就想到了前面写的一篇文章，苏州一90后离职信，在离职中，阐述了公司的一些不好的情况。个人认为这个时代里，并不能用“压榨”一词来形容，应该从下面三个方面来看:

1.锻炼心性

从刚毕业的学生到职场小白，我们的身上并没有什么可以压榨的东西，有的只是观念和思想的转换，在职场有其严格的制度和做事说话的那一套，和学生年代是完全不一致的，我觉得刚入职场，如果领导管理合理，压榨时间，从某一方面来看未必不是对自己心性的锻炼。

2.做事效率的提升

现在普遍对于90后离职快速，社会各界都是褒贬不一，就我而言，赞成一句话，职场虽有等级，但人格没有等级之分，如果领导是本着公司角度去发展，想给予机会，我倒是觉得一定是可以提升职场小白的工作效率，从而让菜鸟能够迅速上手入行的。

3.学习技能更多，指名方向

我们每个人都是从职场小白走过来的，对于这个问题，其实都有着自己的经历，我认为，如果领导压榨了时间，可以让自己有了更多的紧迫感，就会想办法去提升效率，提升效率了之后，会静下多去思考，不断的充实技能，从而摸清自己职业发展的方向，对于未来是个有利的事情。

综上所述，压榨一词不存在，就看领导是站在怎样的角度，存在怎样的心里想法。