用工单位以劳务派遣方式与员工订立劳动合同，后把劳动关系放在无派遣资质的物业，合法吗？

我国主要用工形式是劳动合同工，劳务派遣工是劳动合同工的补充形式，只能在临时性、辅助性和替代性工作岗位上实施、

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、第九十二条第二款，建议向当地劳动保障监察大队投诉用人单位违法行为。

谁想出来，太有才，大家派遣，省多少工资。反之，我人不属于你单位，单位好坏管我屁事，企业能发展吗

一些人统治着社会。社会很难进步！

不合法，也不合规

企业把派遣关系放到没有派遣资质的物业，那么对于企业来说是合法的，但是对于物业来说是不合法的，你要告的话只能告物业。也就是说你的劳动合同关系在哪里就只能到哪里，派遣关系，你告是没有用的。

不知你问此问题何意？明摆着变相盘剥员工切身利益，达到用人单位利益最大化，还真很难判定，有用人单位有用工主体。建议少和这些单位建立劳务关系。

劳务派遣机构不知足谁发明的，纯粹是替政府和单位顶包的部门，剥削就业人员的一个机构，强烈要求政府部门取缔劳务派遣机构。

劳务派遣机构不知足谁发明的，纯粹是替政府和单位顶包的部门，剥削就业人员的一个机构，强烈要求政府部门取缔劳务派遣机构。

谁给的权利？

1.劳务派遣必须要有资质，没有资质，劳务派遣合同无效。

2.既然劳务派遣合同无效，那么所在单位就是用人单位，法律上只能找它而不是物业公司。

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人力中介而己，这样的活千万别干

让少部分人先富。带动广大人民再富，看明白了吗?

合不合法，合不合规。还是要详细分的。

1.首先你要确定是动派遣合同，还是劳务派遣合同。概念一样，但是一个违法一个不违法。

2.确定用工层面，用工层面不同用工数量不一样，出来的结果就不一样。就例如找个清洁工去你家搞卫生你觉得需要劳务派遣资质还是要什么资质这个阿姨才能接。

3.物业是否有其他代签机构形成的用工。（这种手段企业经常用）就找个企业挂名签合同。懒得办资质

根据以上三点确实是否不合规。当然按你的文字叙述是肯定不合规

1.劳务派遣必须要有资质，没有资质，劳务派遣合同无效。

2.既然劳务派遣合同无效，那么所在单位就是用人单位，法律上只能找它而不是物业公司。

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合不合法，合不合规。还是要详细分的。

1.首先你要确定是动派遣合同，还是劳务派遣合同。概念一样，但是一个违法一个不违法。

2.确定用工层面，用工层面不同用工数量不一样，出来的结果就不一样。就例如找个清洁工去你家搞卫生你觉得需要劳务派遣资质还是要什么资质这个阿姨才能接。

3.物业是否有其他代签机构形成的用工。（这种手段企业经常用）就找个企业挂名签合同。懒得办资质

根据以上三点确实是否不合规。当然按你的文字叙述是肯定不合规

这本身就是一种保障

用人单位本身就是不符合条件

这本身就是一种保障

用人单位本身就是不符合条件