职场被穿小鞋怎么办？

检讨自己是不是真的有问题，有则改之，无则加勉。

试着缓和关系，进行沟通。

如果失败，试着换岗式跳槽。

谢谢邀请。

如题主所说，职场中遇到有人给你穿小鞋怎么办？在职场里面，如果被人穿小鞋，那是很难受的。因此每一个人都不喜欢被穿小鞋，但是你不喜欢，并不意味着别人不会给你穿。那么，当你遇到有人给你穿小鞋的时候，你要怎么办呢？

首先，你要检讨一下自己，反省一下自己，是不是自己有什么地方做的不对？或者是在工作方面任务完成得不好？还是在什么地方，在语言或者行为上冒犯了他？如果是，就要诚恳的向他道歉，并向他解释清楚造成这种结果的原因，并且保证以后不在犯罪类错误，并取得他的谅解，一般情况下，领导社会，接受你的道歉的，并且能够谅解你的。

第二，假如纯粹地成心给你穿小鞋，解释沟通又没有效果的，你就要学会一些应对的策略，比如：

1.在工作中更加体现你的敬业精神，努力把工作做好。接到工作任务后，要按照政策，规矩和程序来做，要更多的与团队写作完成。千万不能头脑发热，凭自己的兴趣冲动，草率的作出决定和行动。否则你的工作出现纰漏，就会给人给你穿小鞋的机会。

2.尽量避免工作发生误会。平时最好的方法就是跟领导多沟通，多协调，工作进展要多汇报，多请示，这样才能增进你们之间的工作感情，这样时间久了，你们的关系就会融洽。即使有问题也能够及时的沟通解决，避免产生不必要的误会。

3.积极地融合到公司团队中去。平时工作，不仅要讲究团队精神，积极的协调配合，完成工作同时，在平时也要主动的融合到公司的团队中去，参加公司团队的各项活动，积极地在团队里面发表讲话，交流感情，主动的让自己融合到团队里面去，不要孤立自己，这样别人也不敢轻易的给你穿小鞋。

4. 实在没有办法，可以找其他领导帮忙解决，也可以找公司的人事部门协调处理。

其实只要是为公司利益着想的领导都是喜欢积极上进，诚实勤奋的员工的。所以你要在工作上面做出一些做出成绩，同时在为人处事方面做到真诚善良，同时不时的审视自己，找到自己的劣势并及时的改进，以达到不断提升自己的目的。

首先我们要理解什么是职场被穿小鞋？

职场被穿小鞋通俗一点讲就是被人（通常指上级对下级）在背后使坏点或者被领导利用某种职权寻机置人于困境进行打击报复。

怎样避免被穿小鞋？

首先要端正自己态度，作为一个成年人，拍马屁是一种能力和学问， 是值得自己去学习和敬佩的。

其次要学会换位思考，从自身找原因。每个人肯定或多或少都有不足的地方。 自己站在自己上司的角度， 考虑一下自己需要的是什么样的下属，多多为上司思考，摸准她的脾性，慢慢的来，真诚认真的做事。

最后要加强自身的承受能力， 不要轻易埋怨别人，不要养成偏执的性格， 多和人交流，把现在的挫折当作是锻炼，端正自己的心态， 这样才能在残酷的社会中生活下去。

如果被穿了小鞋怎么办？

1. 一定不要跟领导顶着干。

跟领导顶着干的后果就是自己没有好果子吃，要见机行事，公司一定不止一位领导，如果你真的出类拔萃，一定会受到别的领导的赏识的，要懂得卧薪尝胆，职场就是这样，勾心斗角的，所以，忍，必要的时候忍一忍，是没有问题的，但是， 如果领导实在是有过分行为举动的话，大可找公司最大的领导谈谈，没什么事情是人做不了的，你不让我工作安宁，那我只好找比你职位高的领导来解决这个问题了。

2.表现太强也一样会被领导“穿小鞋”。

如果你的能力太高，而且能力远远超过了你的领导，那么他一定会有相对的危机感，怕你超过他，只能说这种领导的心态很不好，所以，就用自己的能力证明一切，真正超越他的位置，自然他就再没办法给你“穿小鞋”了。

3. 自己得罪了领导却浑然不知。

有些时候，由于不经世事，说话太过直白，不知道什么时候就得罪了自己的领导，而之后自己就被领导“穿小鞋”，那么就问问跟你关系比较好，比你心思缜密的同事，她一定会告诉你，你是说了什么话做了什么事情导致这种状况的，然后找个机会跟领导诚挚的道歉即可。

总之，职场不仅仅是简单的工作的场所，它需要智商和情商的兼容，只要这样才能在职场中游刃有余。

小鞋多穿一穿，也就不小了。

怎么办？最好的办法就是用出色的工作表现来改变他对你的印象。

从积极的一面讲，所谓“刁难”、穿小鞋，实际很有助于一个人提升工作能力。这就象障碍跑、练梅花桩等，多设障碍才更有锻炼价值，多经磨砺才能促进人提升。

笔者原先一领导，因个人成见对手下一员工百般刁难，专挑他不擅长的岗位给他干，让他出错以挤他走。结果不想这小伙重压下却非常争气，每个岗位都干得很棒，结果被练成了全才，升成了常务副总，成了这领导非常信赖的左膀右臂，二人在现实中上演了一出让人觉得不可思议的“不打不相交”！

所以，摆正心态，把“穿小鞋”当作一种有益的经历和锻炼的机会吧。当你取得成功的时候，所有的经历都会变成一种财富，特别是曾经逆境中的经历。

有人问了:要不要给这领导示好或送礼以缓和关系呢？个人觉得，这也是一种公关，也是一种能力，不反对。原则只有一个:凡是有利于你解决问题、改变当前处境、通过此事获得成长的，只要不犯法，什么方法都可以用。

鞋不合脚，穿进去会挤得难受！

如果不想被穿小鞋，就要能够应付给你穿小鞋的人！这个人是你的同事，如果可以，就远着他，别给他机会！如果是你工作上的搭档，可以明白的说出你的想法，一起把工作做好最重要，一荣俱荣！

如果是你的上司，那么就得努力消除你们之间的隔阂，也有一种情况，他就是看你不顺眼，你如何做他都不顺心，你还留恋现在的职位，那就要有强大的心里素质挺住、最好化解掉：

1、看你承受得住，也许对方会变本加厉，把你挤走，他才满意！

2、看你不在意，索然无味，给别人穿小鞋去了！

3、看你打不倒，有些意外有些欣赏，渐渐地看到你的优点！

哪种情况自己品，想怎么做看自己的内心与能力！即使处于劣势也不要一味地纵容对方，可以想办法让对方明白你是拒绝穿的！不然，一直穿下去，穿到最小号，脚都进不去了，谁也忍不了，撑坏鞋子那一天，自己的小宇宙还能不爆发吗！

作为一个职场人，遇到这样的情况并不鲜见，因为领导形形色色，领导也有七情六欲，所以做出任何的事情也都是有缘由的。那么，结合自己这些年的经历以及身边人所说所闻，谈三点意见，与君共勉：

一是尽量找出主观原因。要在自身上找问题，究竟是工作上出了纰漏，还是性格或者方式上有所欠缺，这是需要认真思考的。不过适当时候，还是要有点阿Q精神，保持阳光心态，少一些阴霾情绪，都是为领导为老板打工的。

二是尽快提升自己。这里面所说的提升，不是本领能力的提升，而是逆商的提升。逆商是一个人陷入困境，面对挑战、迎接挫折的不可缺少的因素。逆商高者赢职场，其核心就是锻炼一个强大的心脏，视野宽一些，心胸宽一些。

三是坦诚真诚而谈。直接找到领导，开诚布公地说明情况，是自己哪里出现了差池，让领导指点迷津。人心肉长，不会因为手下人的一些所作所为而耿耿于怀。面对面唠开了，可能反而会让领导欣赏这种坦诚的性格。

这种人屡见不鲜，首先做好自己的工作，再看到自己的缺点发现自己的不足，尽量改正，别人的闲言碎语不要听，行得端，做的正，让别人说的做的都会与现实不符，领导心里有数，必须做好自己。

谢谢！若无大恶，施以善报。谢谢！

你职场上被领导穿小鞋，你必须换一家单位。因为一进入单位就发生这样的事，你在此单位永无出头之日。尽管你很喜欢这个工作也得放弃。人在职场上混不容易，首先不要说闭言碎语，不要对人或事做主观平价，说三道四。工作要精通各项技能。和同事和睦相处，表现出大智若愚的样子。该说的咱说，不该说的一句都嫌多。你要是金子迟早会发光的。

十全十美的领导没有。作为下属，在工作日常中要去主动接近领导，时间久了就会知道领导的一些性格特点，做事风格。如果条件允许，一定要选择优秀的人做自己的头顶上司。他身上的闪光点会使你受益终生。大多数人不具备这样的条件。总的来说，下属要积极认真，坚决不折不扣完成领导交办的任务。但是有一天在意想不到中被穿了小鞋。就立马用自己的大脑想想，是另有小人使坏进了谗言，还是领导本人对下属哪些方面不认可，因为下属没做好。如果是前者，我认为勇敢的去找领导诉说，态度坚决，拿出有力证据说出真相，揭穿小人的面孔，这时候英明领导会改变看法，消除偏见。如果是后者，我们就应当从自身根源查找问题，不护短，然后对症下药，及时纠正，用自己行动，使领导改变看法，消除偏见。时间久了，领导对下属的工作定会认可。

感谢邀请，这个问题很有意思，我来回答。

首先，从你简单的描述中，我猜一下，你应该是个男性，年龄不超过35岁，年龄段的猜测我适当放宽了，我更倾向于在27岁以下，不知道对不对。

凭我的感觉，这个年龄段的很容易在职场上有你这样的认知。

先说下你给我留下的几点感受。

1，有点自信，甚至是小自负。

2，没经历过比较大的生活磨砺。

3，有点小冲劲，但是能力和经验有不太到位，不足以支撑你的小野心。

下边说下我这种感觉的理由：

首先，你在问题中基本上只看到了几个点。

一个是你比较在意经理这个上司，认为和他谈的来，理念一致，对你认可。

二是你比较在意你自己，对别人评价比较主管。

因为你觉得自己提了合理化建议，这是有能力，有见识，有价值的。

其他人是老油条，这是和你自己做对比，你是积极上进的。

三是，别人都不想干活，甚至觉得你是搅局的竞争者，但是你也没有干别人不干的事情。

你是否注意到第三点，你没有足够的能力和自信。

如果你有能力，又足够自信，为什么你也没有干?

诛心问问自己，仅仅是谦让么？有没有别的原因？

不论你是自己不接别人不干的事情，还是领导没有把事情交给你，都很说明问题。

你前边说的和经理谈得来，这种感受也许是真的，但是你确保不是经理想把你招进来而对你刻意采取的态度？

为什么一个企业会出现经理想让别人干，但是长期跟着他的人却不愿意干。这里边有没有其它问题。比如说分配不合理，赏罚不明，领导不得人心等等其他的问题？

一个企业如果确实存在你说的这种情况，至少说明经理的驾驭能力很有问题。

除了这个以为，经理的助理和带你的人，你觉得给你穿小鞋。你没有说明是什么小鞋，这个不好判断，但肯定从言语交流方面看，是不顺畅，不爽的，对吧？

他们自己人之间相处如何？自己做事情的能力怎么样？以前在公司里做了什么？这些你肯定都没有了解。这个世界上凡事都是有根源的，来龙去脉你都没有清楚，就横栏一刀，自然就会得罪人。

职场是个系统，除了自己的利益，领导的态度，还有别人的利益，别人的态度，还有自己的能力和贡献，以及别人的能力和贡献，整体上要有个平衡。

你想想，从你的角度看，经理助理居然和经理的态度不一样，这不是有问题吗？经理助理这个岗位可能是经理自己选的，也有可能是经理的上级选派的。这问题是不是就那么简单呢？

我经常说，一个人不吃足亏，是不会听人劝的。我不确定我说的这些你能不能听懂？或者能不能听进去，但是我相信至少值得你好好思考。

给你最直接的建议：

1、调整自己的心态，不要觉得自己受了委屈。即使真的是委屈，也要承受。

2、冷静观察和思考，看到自己的弱点，就是有点冒失，有点自负，有点不顾及别人的感受。职场不仅仅是干事情，而是要兼顾环境和关系，最终把事情干好。

3、尝试调整自己的身段，和别人多接触，舍得付出一些。平时和别人拉拉关系，吃吃喝喝请个小客，送个小礼，这些都免不了的。如果连这点都做不到，你的职场前景不会太妙。

希望能对你有所帮助。

谢谢邀请。你如果在职场被穿了小鞋啊。那是你的关系，不太老实，好。你的上司和你的同事老是跟你做对。你就要了解清楚他为何要给你穿小鞋。自己也要放大度一点。实事求是嘛。把关系搞好，最重要。

穿小鞋的人就是小人，是搞屎棍，是公司的害群之马。

记得刚刚毕业的时候，通过亲戚介绍了一份文员的工作，老板非常之好，员工吃什么他就吃什么，员工住什么地方他也住什么地方。不过老板娘有一个小表妹，因为是老板的亲戚，就老是想在工作上压我们一头，特别是我这些刚刚上班的。

因为是刚刚上班，本来就有很多东西不明白不了解，请教他人，被人欺负了又不敢出声，小表妹就是利用了这些行她之便。她的工作全部让我帮他做，她整天就在那儿玩手机，如果我做完的工作就是她的没做完的就是我的，因此我也常常受到老板的责骂，说我的工作量不大为什么总是完成不了，我一点都不敢吱声。

有一天，老天终于开眼了，小表妹依然是像往常一样把工作全部交给我，她就出去买东西了。刚刚出去了一会儿，电话就响个不停，不断地催单，我一个人实在忙不过来，电话的铃声把老板惊动了过来。老板问我，人呢？怎么就只有你一个人在这里？我说不知道，不一会儿小表妹就回来了，让老板抓了个现形。

在公司被人穿了小鞋，要学会忍住，不要去过多的争辩。公道自在人心，人欺天不欺，只要你忍住，总是会看到那些穿小鞋的人有她的好下场。

在职场中被人穿小鞋怎么办？送给大家几句话，共勉。

多谢激请。遇到这种情况，如果对方是同事或下属的话，那还好，可以向上头报。但如果对方是上头的话，那就麻烦了，要嘛就找机会直接报到上面去，要不然就要想好后路了，因为接下来的日子肯定不好过。我能想到的，也只有这样了。可能是我幸运吧？还没遇过这种事。

在职场中，没有任何一个人可以只手遮天，所谓的强大，也只是相对被欺凌方强大而已，所以在职场中被传小鞋，唯一的办法就是用实际行动怼回去，只有别人被你搞怕了，他们才会停下欺负你的角度。

如果你还在抱着其他幻想，你可以看看《神话》中的高要是怎么被现实一步一步地逼上当上赵高的这条路上的，高要并没有天生就想权利和富贵，他想安稳过日子，可是，生活何时给予他自由选择的权利，他只有努力争取才可以获得幸福。

加油，职场中不容易的人们！

在职场中，大部分人才华都很平凡， 但所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。对如何达成这样一个付出少收获多的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题，在职场中，奇迹只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能造就的成绩。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。

准备时刻惩罚

小人之心的人，做出来的事都不会怎么厚道的！对于这样的人，如果你觉得自己不是小人，那么就假装不知道就可以了！继续做你的事，并且不要受到影响！对小人最有力的回击就是，用行动去证明，你和他的差别！人心是一杆秤，谁的心里都有个准头，不必考虑对付他的办法，因为你的不回应，就已经可以说明问题了！就好比有人骂你，你若也脏话连篇的骂回去，其实也是有损自己的形象的！工作中遇到小人，也真是会让人气愤的，但具体情况还是区别对待吧！不太过分的话，那就不必理会！实在是忍无可忍的情况，那就适当的回击一下也不是什么太大的过错！我是这样看待这个问题的！

在职场遇到有人给你穿小鞋，尤其是你的上司，一定要克制！要切记古训”小不忍则乱大谋”，不要轻易撕破脸，沉住气，每天按部班就绪正常工作，暗中收集有力的证据，要么不出手，一出手招招封喉，要记住”打蛇要打七寸”！1o年前有件相关的事让我记忆犹新:20o6年6月18日，山西鸿基纺织有限公司在无锡硕放杨家湾工业园投资成立无锡鸿基科技有限公司，由我青少年时崇拜的技校老师，原无锡宏源股份公司销售部信息主任XXX担任总经理。经纺机技校同班同学徐XⅩ的介绍，我慕名前往做销售。一年下来，在册8人的公司创下了同行业永无记录的销售量12o0万，同步回笼达到9o%以上，一下子轰动了全国纺织机械制造行业，大家陶醉在一片喜悦之中；可一张无形的网笼罩在各部门的主管头上，一场阴谋悄无声息地在酝酿，二个刚从校门毕业不久来我公司的主办会计主动辞职，偷偷塞给我一盘拷贝，慎重地向我告辞:”陈经理，这个单位帐目太乱了，我无能为力，长期耽下去，我要把我自己搭进去，这个拷贝留给你，万一哪天总公司来查帐，你把这交出去一切就明了了，我相信你，你是个正值的人！”2oo7年端午节刚过，仓库保管员及车间验货员找我反映了一个很严重的问题”每次进回公司的铸件重量与入库开票重量严重不符，一台机器由17件铸件组合，每件相差15公斤，而当时市场价78oo元/吨，而我们自开厂已卖出22台机器，那就意味着中间差价为7.8元/公斤X15公斤ⅹ17件/台X22台=43758元，还不包括其它配件”，我听后感觉事态严重，但又碍于面子，采购经理就是我的同班同学，于是就试探性地问道”那你们向老总汇报了吗？老总怎么说？”他们吞吞吐吐地回道:”老总已知道，让我们按件入库”，噢！我恍然大悟，为了避闲，我尽心尽职做好本职工作，主动请示出差，但有股不祥之兆……结果，我合同鉴回，可公司货却供不上，公司没钱，采购断链，向山西总公司求援，总公司让我们自己想办法缓解。不过圈子就这么小，我人虽出差在外，但陆陆续续已听到同行人士对我们老总及采供部经理的方方面面的评论，他们相互勾结从中大捞”油水”，有人劝我不要去趟这浑水，山西总公司不给资金也是这方面的原因。突然，有一天老总急召我回无锡，回到公司我私下先拜访副总，听听副总的意思，搞技术出生的副总愤慷慨激昂把公司的情况详细跟我说了一遍，短短的半年时间，这俩人串通一气，利用采购和买办公设备大肆捞钱，总公司有所风声，资金断链不下拔，外面采供跟不上，欠外债300多万，客户不供货，把我调回，目的让我出面去周旋补及货源，我万分感谢，心中有底了。于是我来到老总办公室，看到他往日得意洋洋的风采已荡然无存，垂头丧气地坐在老板椅上，看上去憔悴。他与我寒嘘地问道出差情况，我一五一十向他汇报，并将2家急需6台机器的催货通知告诉他，他苦恼地说:”我招你回来就是为这事，因徐XX办事不得力，铸件拿不到货，所以我将铸件采购及外加工交给你，由你全面负责”我不动声色反问道:”铸件外债欠多少？如何结箅？”只见他不耐烦地回答道:”这个不用你管，仍有徐Ⅹx去结算，你只管拉货、外加工，再拉回公司”；我不客气地回敬道:”不行，你让我管，我就要为公司负责，从铸件的采购、外加工一条龙全权由我负责，并且在我接受前，必须把前帐弄清楚，你写封详细清单盖上公章鉴上你和徐X㐅的大名交给我，万一哪天总公司来查库，我好有个交待！”他恼羞成怒威胁我:”你干不干，不想干滚回家！”我拍案而起:”X老师，我可不是学生时代的”脱了帽子没脑袋”的毛头小伙子了，我上有老，下有小，可不想帮你们这帮乌合之众背黑锅坐牢，你发你的横财，我不眼红，从今天我听你老总的安排，我回家，但是我丑话在先，请菩萨容易，要送神难送，每月工资你必须打到我帐上，否则一切后果自负，我一个月拿不到工资，上税务局告你公司偷税漏税，虚开发票；第二个月拿不到工资，我就把公司原帐目寄给总公司的董事长，让他来收拾你，再见！”说完头也不回昂首挺胸回家休整半年，他一分钱不敢少我的。一直到2oo8年3月份总公司来人通知我，无锡鸿基科技有限公司严重亏损宣告破产，人员遣散，我以公司单方面毁约，及鉴定合同没交齐养老金和共积金为理由上述新区劳动仲裁委员会，通过开庭，我一对三（对方3人，均为本科生以上学历，其1总公司全权代表，其2无锡分公司原班公室主任及破产清算组负责人），以确实有力的证据告胜，获得赔偿，刷洗耻辱！事后得知总公司报山西榆次经侦科要求立案，而所谓的前老总先玩失踪，后找人上门退出一部分脏款，董事长念旧情放他一码撤案没追究，可他心里有鬼，终日坐立不安，有一天彻底崩溃，疯掉了，老天有眼，报应！有人的地方就有”江湖”，有”江湖”的地方就有战争！

谢谢！职场中被人穿小鞋，这好比农村三六九赶场，太普遍不过了，几乎人人都有遭遇的可能。

在职场中，要避免人家少给你穿小鞋，那最好的方式，就是你要懂事，尽量不去招惹谁，工作主动点，少说多干，遇事不太计较。一般小事，完全不当回事，别往心里去就行。在领导和同事中，尽可能的和大家搞好人际关系，必要时请请客也是可以的。但是，凡事得有个度，不能什么事你都永无止境的付出，什么事都忍气吞声，你要在职场中通过工作能力，通过技能和业绩展示自己，把日常有人老是给自己过不去的事积累到一块儿，寻机暴发，专挑众所周知的，有份量的事向众人抖出来，请大家评理，让事实证明谁对谁错，一招制服，以后的日子应该说好过了。同时向对方表明，你是不可随意被欺负的，忍让是有限度的。

可以宽容一次两次，如果对方得寸进尺，将毫不犹豫实施反击。

其他的回答鸡汤成分居多。我就告诉你一句话，要么忍，要么滚！说白了，人家欺负你，很正常，职场就是这么现实，不都是好人！你如果能惹得起，就奋起反抗，惹不起，只有跑路离开，不和垃圾人为伍。惹不起总躲得起吧？

要视情况而定。

不过分的不予理睬，和这样的小人斗气浪费时间，浪费感情，不值得。

过分的就要以牙还牙，以眼还眼，以免这样的人越发猖狂，得寸进尺。给点颜色看看，让其知道不是他想招惹就能招惹的。

你看我们太阳系，所有的星星都围着太阳转，然后这些行星又有自己的小弟，比如月亮就是地球的小弟。

所以这就是天道，能力弱的要跟着能力强的走。你在职场，就要学会观察领导，因为你是他的小弟，见机行事。

所有的团队都有一个核心人物，你跟着他走就行了。在中国，所有的事情都要看关系。

如果自己工作上没有瑕疵，尽可以损人利己做小人。如果有，还是安心的做好自己的工作，省得被人用事实反击时难看难受的是自己。

我现在就在用事实反击黑我的小人。

工作上不在帮助提醒，让她漏洞百出，让领导、同事都知道她的失误！

首先你要从自己身上找下原因,看看是不是自己哪些方面没做好，还是以前做了对不住人家的地方，先照照镜子，找不足，如果发现是确实是自已的原因有对不住的地方，当面找对方坐下来，淡淡，基本上有九成事情还是可以搞定的。

如果是领导工作中遇到领导给我穿小鞋怎么办?

很多领导嘛!以为自已是上司不主动承担责任，把错都推给你了，死要面子，我认为如果是小节的话，一次二次可以不计较，如果是原则上的东西，那个必需强硬，要有底线思维，如果领导没有底线，他就不配当领导，这样的领导会很好人反对的。要我接受不了，找个机会和他单独谈谈…要是他不可理喻，那也没必要伺候他，此处不留爷自有留爷处

谁在工作中又能如意呢！再加上没有十全十美的人，我们活着做不到令谁都满意的，不是活给别人看！何必要给自己找更多麻烦

直接给boss反应这个情况 让他下次还敢不敢！当然首先自己要优秀，尽量让自己做一个给力的员工，忍一时，风平浪静 ；退一步，海阔天空；对于宇宙来说，这个世界人太渺小了。小到尘埃。何必在意那些！

职场上有小人给自己穿小鞋，这种事情天下到处都是，我遇到最典型的还是在永康达厂，有个张军很喜欢干这个事。

我就说说当年的一些事，那时候海波，朱山两个人面和心不和，海波遇到事就跳了起来，朱山遇到事能忍但心机重。

张军来的最早，可以说比我们早两年，我和海波朱山几乎是同一年进来的。

每有新人进厂来到整浆并车间，都会引起张军的关注，用他自己的话说，这个人不行把他搞走，或者说这个人行，顺眼，干的不错之类的话在主任那里说，主任没时间在车间里看，就信他的，很多人干了不到一个礼拜或者半个月的都被这么给搞走了，还不知道是咋回事。

我刚到这里的时候，张军经常过来看我干活，说你这样干不行，那样干不行的之类的，然后说乔军干的如何如何的好，我说我就这么干的，在别的厂我行，这个厂不行也得行，我从来不信邪，我就这么干！结果张军走了，那时候不知道他会在领导后面吹风。

后来有人说张军说你不行，跟领导说的。我心里有数了，有意无意地说着以前在吴江的时候我们十几个人追到一处小弄堂准备把打我们朋友的那群小子给废了，结果去了没敢动手，因为一旦外面被堵住，我们插翅难逃，就没有打了。

这个张军听了，心里有点毛，后来我这里就再也没有什么事了，但是小动作还是经常有。

海波这个人注定会跟张军有冲突的，一点点小事情都沉不住气，就连同事的工资跟他一样他都会说“他工资凭啥那么多？”

海波喜欢吹牛，实际上没啥真事，由于张军经常说海波，海波在我们这里就吹牛平衡一下自己的不满之心。

海波最常说的“妈的，别看张军蹦的欢，哪天找几个朋友把他打的连他妈都不认识！打出盛泽镇！”

这个时候，朱山在场的话就会乘机说一句:“不要怎么打，也不要打出盛泽，只要打出永康达就行了。”

事后朱山说海波整天要把谁谁打出盛泽，你看他打过谁？

等待时机，一招给他难堪

给你小鞋的，职位上大多高你1级或2级的。回击面不要太大，集中仅对一人。在没力量，没手段，没资源而获胜时，选择隐忍。不抱怨，不炫耀。胸中信念:吃亏是福，增长见识，做好本份工作，沉默同时睁大眼睛，竖起耳朵，收集有效有份量的证据，不动则已，动时必须有把握!然后就看你的命和实力了!

这种问题很常见，也不是所有公司的领导都是那个特别能力强的，只是在公司的时间久了罢了。

一、积极进群，争取一切机会

机会总是留给有准备的人的，同时一个公司也不会养闲人。有的时候不需要现那么多，卢恰袖子干就完了。

二、拿实力说话

如果你确实可以胜任，那就努力争取，可不要干那种，没有金刚钻却揽了瓷器活的事儿。要结合自己自身说话。

三、努力提升，超越他们们

如果可以完成就应该通过自己的行动来证明，真正做到让他们心服口服，远远的超越他们。

总之，行的端走的正，怕啥呀！

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一要服从大局。

人非圣贤，岂能十全十美，领导也是人，也有自己的个性和喜好，作为下属，首先应当去理解、支持领导。要理解领导，工作多，他们也需要有一个抓手，布置给下属去落实，布置给别人行，交办给你也未尝不妥，对事不对人，所以只要有时间、有能力做的事，就尽力去落实。要有组织观念，在机关中力所能及地营造好的氛围，任何时候都不要拉帮结派搞对立。

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二要查找原因。

世上没有无缘无故的恨，解铃还须系铃人，要想有效应对、回避领导给的“小鞋”，必须找准原因，哪些地方怠慢、得罪了领导，哪些事情有意无意地损害了领导权威和利益，找准症结才是关键。围绕问题要对症下药，如果自身有错，要及时改正；如果领导对下属有偏见，做为下属要不断完善自我，在此基础上主动与领导多沟通，千万不能抱着“你不待见我，我还不理睬你”冷漠心态。

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三要提升能力。

人在机关，能力是关键，能力上如果没有“两把刷子”，就难免会被同事、被领导轻视，得不到应有尊重。不能做的事，要知道政策和原因，把理讲清楚，把事说开来，不能怀揣热山芋，丢又不敢丢、拿又拿不住，最后还是自己受伤，误事误人。人活一个心态，思想不能钻死胡同，以和为贵，不必事事计较；对于相关责备，只要不是原则性问题，就当是严师出高徒，有则改之，无则加勉。凡事自己都有个观点和立场，据理而争，时间久了，大家也就知道这个人不该惹、不能惹、何必去惹。

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四要规范办事。

凡事讲究政策、规矩和程序，不能冲动、草率做出决定和行动，轻则惹人笑话，重则留下“后遗症”，让人“擦屁股”，更易引起领导反感。对于有文件有政策要求的事情，要严格按照规定去落实，可以结合实际情况灵活执行，但是原则性问题绝不能“越轨”。对于无具体文件可参照的事情，要多问问上级怎么做的，其他单位怎么做的，以前本单位是怎么做的，不要妄做决定，决策要有依据。对于集体讨论事情，不能唯唯诺诺，是什么就是什么，有事放到桌面上讲清楚，不能在背后瞎嘀咕、乱猜忌，人为制造矛盾。对于领导交办的事情，自己认为不能做，领导又要求必须去做，那就请领导召开班子会，大家民主决策，以集体意见为准，少数服从多数。

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五要淡然忍让。

对大部分领导而言，下属如果有能力、常沟通、做成事、原则强，基本都能得到认可，但也有个别领导因性格等原因，对下属无法消除偏见，下属要学会淡然忍让，要保持着冷静、清醒的头脑，做好自己，同时想开一些，机关里也是铁打的营盘流水的兵，大家在一起共事不会是一辈子，主动谦让一点，一切都会过去。另外也要坚信，如果有人存在明显违反规定的行为，在这些原则性问题上，广大群众都会看在眼里，心中自有一杆秤，上级组织、纪委等部门也都会给出公论。

这种事情的确很棘手，遇到一个不靠谱的直接上级，很可能会栽到他身上。

可能每个人的处世哲学不一样吧，换做是我，也一下子没有很好的办法，但事情总要尽量去解决的，没有过不去的火焰山，如果是我，我有可能会这样做（也许不会，因为脱离了场景当键盘侠很轻松）：

1、维护好与直接上级的关系

2、征求他的同意后开展工作

3、以他的名义开展工作，功劳算他的

4、职场是做事来的，不是交朋友来的，做好自己的事情

5、多请示汇报，争取早日升职，直接跟经理汇报

1.直面与正确对待职场的磨砺阶段。

黄渤说过一句话，“当你是一个小角色什么也不是的时候，坏人就很多，让人防不胜防，而当你通过奋发图强成功之后，很多人笑脸相迎，撵都撵不走”。所以，“打铁尚需自身硬”。

2.“良禽择木而栖”聚焦于勇争第一。

身处于职场，最黄金的时间给了单位，与同事们朝夕相处，勺子那有不碰锅沿之理。我们要忍辱负重，“朝前面看，往高处走，多多结交职场兴趣与志向相投之人”。职场就如同一场没有硝烟的“战争”，需要你擦亮双眼，心胸开阔，虽与小人为伍，惟取长补短，潜心于“业务”，勇争第一。

3.大局为重，主要精力放在工作上。

人在江湖走，哪有不湿鞋。虽人在江湖，身不由己，但终须恪守职场发展的必然经历，确系“得道多助失道寡助”，职场本就应以争分夺秒，大局及业务为重，俗话讲得好，“清者自清，浊者自浊”，没必要用太多的精力与必要再去作过多无谓的争执。

类似这样的经历在职场中还是挺常见的。就像你说其他人是老油条，平常也不做事情，但就算新人来了也没法改变团队氛围，因为领导者本身就是平庸的。

首先你可以求助经理，直接汇报当前的现状，不然仅凭一己之力，迟早会被其他人先打上小报告。这个时候就要看经理的意思，是纵容其他人，还是力挺你，毕竟你都说过经理很看重你的建议。

但是从你的经理分配任务导致你步步为困这个情况来看，你们的经理并不想你太过突出的。因为，在一个团队中，领导允许下属散漫做事，就是不想员工能超过自己，如果员工太厉害他们的位置早晚不保。所以，你遇到这样的事情，可能根源不在于两个同等级的同事喜欢刁难于你。

当然，现在你要走的第一步，就是去跟经理汇报工作进展，自然就能从中看出经理对你和其他同事的态度。如果你们经理不支持你，那就是说明他只是表面的觉得你的意见好。要是他支持你的话，那你就不用生闷气，穿别人送来的小鞋，拿出自己的真本事让其他人都不敢跟你叫板。

首先得看使坏的人是你的同事，他有没有背景，活或者是你的上司，这都要考虑进去，所以的可能都要分析到。是你的同事，好办，分分钟钟，就可以让他灰飞烟灭。是你的上司，不好办，每一个上司，都是有背景的妖怪，必须一击致死，否则，你会后患无穷，所以努力奋斗吧，成了所以人的上司，你就有机会了。否则啊，只能憋屈了。忍着吧！

最有效的方法：也学会使坏，以其人之道还治其人之身！

别看他牛逼哄哄，很多都是装出来的，当你能决定周围人的生死的时候，啥都不是事

脚大走四方，脸大吃八方。

别人让别人无鞋可做。

以礼相待，保持距离!专注于快速提升自己的影响力，让自己成为一个乐于付出，勇于担当的人。