职场中的你为什么明明很努力却不被别人看到？

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在以下几种情形之下，职场中为什么你明明很努力别人却看不到：

1、周瑜打黄盖——一个愿打、一个愿挨。

一些一线岗位原本就是需要使出吃奶的力气，才能完成KPI，完成了是应该的，完不成是要被驱逐出局的。

2、很卖力地干得热火朝天，结果却碎成了渣，惨不忍睹所以只能选择视而不见。

结果导向是大部分组织的基本规则，这也就是所谓不看苦劳看功劳。

3、干得很卖力，但是野蛮过度，不经意之间越权，碰触了红线，或者动不动就越级，给自己搞了一大堆的障碍，所以被忽视。

大手一挥干了不该自己干的事情，一定是需要“接受教育”的；还有就是三天两头喜欢越级干活，当直属上司是空气，换来的回报也一定是自己也被视而不见了。

4、一味地埋头干活，忘了抬头看路，这样不仅容易跑偏了方向，而且还容易忽略了沟通、汇报等，以至于被视而不见。

不谈“结果”，就努力本身而言，我认为还是你不够努力，所以别人看不到。只要努力，一定有人看到。

你有没有每天加班到深夜，12点还在给领导发邮件修改第十一稿PPT？而且，并不是领导要求你修改，是你觉得还不够完善，你发现了一个标点或者页码错误，甚至你发现了一个错别字，重新给领导更新最新版。你发出去的邮件，是你努力的证明。

你有没有为了做好一个表格，学会使用excel中各种公式，成为小伙伴中的表哥表姐表弟表妹？你在工作中成为某一方面的专长，是你努力的证明。

你有没有因为工作中不懂的问题，向不同的同事请教，查找同行业其他公司的做法，翻阅书籍找到理论依据，提出至少三个解决方案，并提出自己的见解？做事做到极致，也是你努力的证明。

如果都没有，你告诉我，你到底努力做了什么？

在职场中混，从老板的角度看，最需要的不是努力，而是有结果。

你的工作产生了多大的价值，是否带来了预期的效果，这才是最重要的。

当然不是说不需要努力，努力只是我们自我的认知，并非外界的评定标准，老板通常会这么看：

1、努力了没效果，老板会认为这是能力不足。

根据企业的价值观及实际情况，如果公司愿意培养你，可能会继续用；反之，对公司来说最高效的办法就是换人。

2、努力了并且有效果，这是最好的结果，会让老板觉得你很努力上进，而且也有能力。

同时，会让老板觉得你上升的空间很大，当然更愿意器重你。

3、不努力，但也能做出好效果，这样的结果也不错。

注重效率的老板可能更喜欢这种人，聪明、效率高，轻轻松松就能创造好效益，当然喜欢重用这样的人；

同时，还有另一种老板，可能更喜欢踏实、稳重的员工，这第三种人会让老板觉得虽然有结果，但并不能十分放心。

所以，你要看到的重点不是努力不努力，而是努力后的效果怎样。同时，你需要清楚你的老板和公司文化是什么样的价值观，知已知彼，这样才能有的放矢。

职场是一个复杂的环境，每个人都有自己很多工作要做，不可能时时观察着你的行为，让你最直接体现你能力的方式，就是在业绩和工作成果上。

在职场当中努力很重要，但是努力不等于有一个好的结果，不过这不等于要否定要努力的意义。

在职场当中努力是给自己看的，不是为他人存在而存在的。只要你努力能把一天工作做好，并且每天如一日，最终会有一个很好的反应。

当然在这个过程当中，也需要有一些机会去展示自己，并且一旦发现这样的机会不要放过，不要觉得自己能力不够才让给别人，尤其是自己的成果展示的时候更要积极主动。

某种程度上，职场如战场，你的谦让不会带来任何的好处，反而会把你陷入被动。当然，你不要主动挑起纷争，一切依然以认真完成工作为前提。