公司单方面调整提成合理吗？

基本合理。提成一般都不写入劳动合同，提升会根据公司经营状况调整，且单方面调整，这无疑义。

但公司一般不会频繁调整提成，一般根据经营状况临时调整是少数，大多还是年度或者半年度定时调整。

自己的收益和调整时间段要评估好，比如上个季度的提成算法理论上要把收入佣金计算分发完毕之后才可以用这个季度的算法，如果错乱，自己的利益可以据理力争。

另外，如果公司提成调整过于频繁，要么说明公司经济差，要么说明管理层无能，要么公司不稳定。这个时候自己可以考虑是否要长期待下去。

如果可能，建议把提成书面化，即用附件的形式双方存档，合规约束。

如果可能，跟公司提议，建议调整周期固化，有规律调整。

单方面制定看是你来之前还是之后，如果你入职前提成制度已经存在，那肯定合理。如果老的提成制度废除，制定新的制度，肯定需要协商。

不合理，但是公司是规则的制定者，不合理也只能认了，要不然就换工作，

肯定是不对的啊，这种老板不值得跟，不值得跟，但是呢，这种人就是无非想把人赶走，他利用降薪啊，降什么，无非就是想把人赶走，要么转型，要么开不下去了，无非就这些吗，还能怎么招

除劳动合同具体协议外，其他福利待遇不在《劳动法》《劳动合同法》维权范围内

单方面制定看是你来之前还是之后，如果你入职前提成制度已经存在，那肯定合理。如果老的提成制度废除，制定新的制度，肯定需要协商。

正规的公司一般不存在这个问题。对销售工作者来说，每个公司的提成会在上一年的营销计划表中提现，销售经理和工作负责人都要签字画押的，至少在本年的工作中是不存在单方面改提成的。有些公司这样做也是老板单方面的意思，少了你的提成必须去争取，要不然你确实不适合做销售，对于一个合格的销售而言保证自己的既得利益本身也是销售工作一部分。

肯定是不对的啊，这种老板不值得跟，不值得跟，但是呢，这种人就是无非想把人赶走，他利用降薪啊，降什么，无非就是想把人赶走，要么转型，要么开不下去了，无非就这些吗，还能怎么招