公司的正式员工，之前说好是提前一个月通知公司辞职，但是还没有到日期公司就让员工走人，公司的做法合理吗？

正式员工辞职必须提前30日，这是对员工的要求，否则就是违法的；对于用人单位而言，对于员工的辞职申请，在30日内随时可以批准；如果超过30日不批准的，员工可以自行离职，并不违法，而用人单位必须给付足额工资，且协助办理好相关的手续。

　　一、法律规定30日的目的：

　　一方面是为了保护用人单位的利益，给用人单位寻找替代员工的时间；同时也限定了保护期限，即只能是30日，这也是为了保护员工的人身自由。过了30日，用人单位即使不同意，员工也可以离职。如果用人单位不需要30日的保护期，也可以当场就同意员工离职。

　　二、《劳动合同法》第三十七条：

       劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这个关键要看是不是把这个月工资奖金以及福利都给你结清楚了，如果这些都到位了提前有几天也没所谓啊

所谓的离职提前一个月，是劳动合同法给予用人单位的权利，以保障用人单位找到合适的接替人员以及完成工作交接。如果用人单位认为不需要一个月是可以提前让员工离职的。但如果用人单位确定需要一个月而申请的离职员工没有做够一个月，企业可以主张相应的赔偿损失。

个人觉得不合理啊

合理合法。对于主动辞职者而言，需要提前一个月提出来是为了公司能够有时间选择他人接替其工作，不影响公司正常运行。既然公司同意，自然可以立即离职。

从理性的角度来看，公司并没有做错什么；从人情角度来看，公司这么做有点没有人情味。但是你已经提出了辞职，应该已经找好下家了，早日离开让自己不满意的公司对双方都好。

分情况。员工若事先告知公司自己离职的意愿，此时公司拥有合同主动权，公司可以在认为条件成熟后，通知员工离职。

之所以会提出要提前一个月提出离职申请，为的是企业有足够的时间让你做交接工作，甚至有些工作岗位涉及商业机密，公司有时间进行转移或另作安排

但这不会出现违规操作，有些交接可能两三天就可以完成啦，那么就可以结束双方的劳务关系啦

合理合法。对于主动辞职者而言，需要提前一个月提出来是为了公司能够有时间选择他人接替其工作，不影响公司正常运行。既然公司同意，自然可以立即离职。

分情况。员工若事先告知公司自己离职的意愿，此时公司拥有合同主动权，公司可以在认为条件成熟后，通知员工离职。

个人觉得不合理啊

合理合法，应该可以的。

不合理，公司怕你搞破坏或不需要支付多余的薪资，早点让人走路。

合法合理。

辞职是个人主动提出的，劳动法约束个人需提前一个月提出离职，即离职后还需服务一个月，期间企业正常发放工资。这个约束是为了保障企业的利益，毕竟任何一个正常员工的离开对企业都是损失，工作交接、工作谁来做、谁来顶上、有没有合适的人到岗，这对企业都是大风险。

企业提前通知个人离开，说明企业有了对策，或者企业不想离职员工再深入工作以防止机密泄露。

所以，只要薪酬还正常的情况下，企业通知辞职者离开都是正常行为。

有些小公司，很多都是当天提离职当天就走的。

从理性的角度来看，公司并没有做错什么；从人情角度来看，公司这么做有点没有人情味。但是你已经提出了辞职，应该已经找好下家了，早日离开让自己不满意的公司对双方都好。