35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？

分享菊厂一位20万行代码哥的经历：

“你肩上扛了20万行代码，搞得定不？”这是我刚进华为时听到最多的一句话。

2008年9月新员工培训完，我没有回西安，而是直接飞到上海承接产品。刚进上海项目组，就受到了热情的接待。

“这次西安来了多少人承接我们模块?”上海X模块的PL问我。

我愣愣地指了指自己：“就我一个”。

“什么，就你一个？我们组有20万行代码，赶紧反馈再加人。 ”

其实，刚出校园的我对20万行代码并没有太多概念，但是看到他的反应，顿感不妙。我赶紧找到在其他项目组承接产品的西安PL，却得到了安慰，“没有想象的那么严重，你那块业务我也知道一些，我给你分析看。X模块代码逻辑比较简单，Y模块基本不出问题可以暂时不学，这样……这样……你只要集中把这几个模块搞定就行了。 ”

加人是不可能的，于是我的培养计划也相应有了变化。入职前两个月，我每天的任务就是读代码，下班前半小时给全组讲解。而同期其他新员工在入职一个月时已经开始处理问题单和开发需求了。第三个月中期答辩时，其他人的胶片上呈现的都是“处理了XX个问题单，开发了XK代码的需求”，而我的胶片都是模块的代码功能介绍。

学习期结束后，20万行代码的威力很快得以体现。为了让我快速熟悉业务，项目组把活最杂的接口人工作安排给了我，负责所有的网上问题、实验室问题定位以及几个高风险模块的问题单修改。很快，我就淹没在电话和邮件的海洋里，焦头烂额。

“问题定位没？邮件都发好几个小时了，环境不保留了。”

“这个问题我分析应该是你们模块的问题，快看下，下班前没结论我就转单了。”

“怎么回事，你名下问题单怎么不见少，版本都快过不了点了。”

……

是的，我成了各个组的“焦点”，同时也开始变得焦虑，虽然每天凌晨才回公寓，依然无法阻止上窜的DI值（问题密度），这下该如何是好？

很快，导师和PL注意到了我的窘境，伸出了援助之手。看现象，找原因，和我一起分析现状，一件一件分析手头的事务，传授四象限工作心得，把眼前的事务按照四象限法则排好优先级，再一一击破，慢慢坚持一段时间后，我终于开始变得从容起来。

就是为了晚上能睡安稳觉

转正之后，我很快就遇到了第一个网上问题，并且经历了一次深刻bug修复过程。依稀记得那是周日，凌晨两点，电话响起时我感觉像是刚躺下就被叫醒。

“我是在一线支撑的测试经理，新版本升级报错了，需要马上解决！”

“好的，什么情况？先尝试做下这几步恢复操作，再收集下日志，我马上去公司。”一听是现网的问题，本来一脸迷糊的我瞬间清醒，这可容不得半点马虎。快速穿好衣服，打车直奔公司。

还好，问题很快定位，之前现网的服务器出现过网卡故障，客户把服务器拆封，两块网卡拔出来擦拭金手指，插进去的时候交换了插槽位置，导致网卡的PCI总线编号发生变化。为了防止客户私装其他网卡，引起兼容性问题，新版本代码做了强制校验，但对于这种更换网卡位置的场景，却没有考虑到。

“这谁设计的功能，画蛇添足！老版本都没问题，这是致命bug，我要求必须回溯！”虽然功能不是我开发的，但听到电话另一端的措辞严厉，也感觉像犯了大错，不敢吱声。这次的经历，让我再后续很长一段时间，一接到网上问题电话就非常紧张。

网上问题引起的风波还没过去，修改这个网上问题的任务就落到我头上，没有想到的是这次修改也不顺利。代码很快就修改完了，但是验证时遇到一个问题。由于老型号服务器存量并不多并且前几年已停止发货，三种老型号服务器，实验室只有一台了，其他两种类型的服务器没有办法验证，怎么办？

“代码判断的就是这几个信息，你可以通过模拟打桩，之前我都是这么测的”，在老员工的指导下，我很快完成了打桩测试，但心里总有点不踏实。

结果在版本内部转测试前的预验证环节，兄弟项目组的同事找到了我，他们的一台服务器装上新版本后运行不起来。我心里“咯噔”一下，不会是那两种没有验证的服务器吧？果然，经过实机分析，发现我用的打桩模拟方法和真实的硬件还是有差异。

对于这次的修改引入，PL特地过来辅导：“这次主要是你经验不足，不要太放在心上。不过我们也要好好想想，遇到困难，是不是尽全力了。”再次修改时，还是有一种类型的服务器没找到，感觉真的没办法了。

一大早我只好再求助导师和PL，几小时后，PL过来对我说：“我已经给周边几个部门打过电话了，有几台服务器可能是我们要找的，我带你去确认下。

又经过几个小时，我们终于在一个实验室的角落找到了一台落满灰尘的服务器。拍拍灰尘，一看，好家伙，这不正是我们要找的么！找电源，接线，上电，安装版本……看到版本软件顺利启动，心里悬了很久的大石头总算落地了。

“好，我们再把交换网卡顺序的场景覆盖下。”然而折腾了半天，网卡还是没拔下来。原来这个型号的服务器硬件设计上也做了防呆，卸网卡需要专用的小工具。

半个小时后，网卡终于拔了下来，PL手上不小心被划了口子，鲜血直流，他却蛮不在意：“为了晚上能睡个安稳觉，这点小伤，值了！”

后来每当看到“打造质量口碑，构筑质量文化的教堂”时，我想说我们的质量追求真的很简单，就是为了晚上能睡安稳觉。

没有定位不了的问题

“Hello，sir……”下班刚出公司，我就接到了一个老外的电话。竖起耳朵再加上熟练的“sorry”“pardon”，才终于搞清楚了，原来是之前在espace上交流过的印度一线小伙，马上要去客户机房操作了，还有两个操作步骤不太清楚。

从来没跟老外通过电话的我，一时语塞，面红耳赤，嘴巴几次想张但就是张不开，到嘴边的单词，就是说不出来。

对方还在时不时的“hello? hello?”以为我不在线。哎，平时都是由GTAC的兄弟帮忙沟通，这下没人帮忙了，这可如何是好……不管了，管他语法怎样，突然，一句“yes”蹦出了口，慢慢地，一个单词、一个单词地蹦出，虽然磕磕巴巴，但总算可以用英语交流了。

我在电话了说了一通，反复确认对方了解了我的意思后，才放下电话。一看手心紧张得都是汗。好在总算交流完了，顿感身心舒畅了许多。

就这样，入职两三年后，一切逐渐步入正轨，不管是遇到什么难题，我似乎都可以从容应对了。

不过，现网出现的两三起未定位的Linux系统挂死问题，一直是大伙儿笼罩在头顶的乌云。由于使用的Linux是几年前外购的版本，一直未升级，维测功能比较弱。而我们作为业务软件团队，也不具备定位这种疑难问题的经验，求助公司的Linux团队后，仍无法定位，只能以老旧Linux系统问题进行了答复。

没想到，不久，在一个大T局点又出现了这个问题。没办法，我们只能再次求助OS、硬件相关人员，快速组建了攻关团队。由于缺少日志，大家从软件硬件各种角度进行大胆猜测，然后在实验室进行故障注入测试，持续了一个月后，实验室连问题都没有复现，更谈不上定位，所有人都很沮丧。好在新版本软件已经合入了挂死时自动复位的自愈功能，问题影响可以将到最低。一线也接受了自愈方案。第一次的集中攻关就这样心有不甘地以失败告终。

出来混，迟早要还的。问题攻关永远不会缺席，只是来得晚而已。大半年后，中国区的一起Linux挂死问题拉开第二次攻关序幕。由于是晚上出的问题，一线还没来得及处理，我们请求一线保留环境，立刻协调了公司Linux和硬件的专家马上出差到现场定位。

“这次抓到第一现场，总算能定位了。”我心里想。可惜从一线并没有传回好消息，只是进一步确认，确实是Linux系统挂死了，原因还是不知道。一时，又陷入僵局。

但是攻关不能因此停滞。我们再次静下心来，继续分析日志，看代码，分析这几个问题找共同点，很快发现这几个问题涉及的设备都是在运行了快一年左右时出现了问题。莫非与单板的运行时长有关系？累积效应的故障模式？大家很快调整了攻关方向。不久，就找到一篇关于Linux内核内存泄露的案例，经过计算，在我们的单板上正好在一年左右Linux系统一些关键内存就会耗尽，出现系统挂死。真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。

后续我参与甚至主导过多起耗时长久、艰苦卓绝的疑难问题攻关，Linux系统挂死攻关在这些问题中不是影响最大和最紧急，但却让我受益最多。经历过这次攻关后，面对任何疑难问题，我心中都有一个信念：在我司，从来没有搞不定的事，也从来没有定位不了的问题！

2014年到2017年，由于工作调整，我转战产品开发，暂时离开了网上问题处理。2018年我又重新回归。

又是一次半夜紧急电话，我急匆匆赶到GTAC的攻关室处理紧急问题，一进门，又见到以前的几位老伙计：“看见你来我就放心了”。这句话一时间又让我浑身充满了力量！

以上内容来自华为内刊《华为人》，请勿转载

企业需要的是员工的剩余价值，技术好只能说明单位时间产出高这一个优点，但35岁中年人对企业来说有以下两大缺点：

1、成本高：每年都要给你涨薪吧，做给新来的人看我们公司长期干还是有前途的，还有防止你突然跳槽。

2、精力下滑：中年人受家庭影响，注意力势必要分散；受体能影响，势必不能熬夜，即使你技术再强，时间不够，产出也不见的比新人高几倍吧。有你这收入，雇几个刚毕业的多好。

另外，公司老板希望是完善的机制推动企业发展，而不是很多人才推动企业发展。人才一两个足矣，其余的都是螺丝钉就好！

企业的年龄歧视问题是追逐利润最大化的本能造成的，光靠市场不能自我修复，这时候就需要政策才能调节。

我们公司有个技术很牛的程序员刚好35岁，从去年小孩出生以后，就开始时不时的请假，但是又经常晚上加班把工作干完，由于暂时无人能替代他，开始领导也是睁只眼，闭只眼，今年找到了替代他的人，就直接把他开掉了！还经常拿他当反面教材教育其他人，“放不开家庭的就别出来工作”，这句话好扎心！还留在岗位上且35岁以上有家庭的人，基本上都是家里有一位独当一面的人。

35岁是一个在职场上算是比较成熟的年龄段，但并不意味着技术水平一定优秀。很多公司在招聘时更加注重申请人的实际技能和符合职位要求的经验，而不是仅仅看年龄。

此外，随着科技的不断进步，很多新技术涌现、老技术淘汰。如果程序员没有及时跟上技术潮流，缺乏学习和更新技能的意愿和能力，就可能被视为过时了，即便年龄不大也不一定能够得到工作机会。

还有一个原因是公司想要招聘那些更加灵活的员工，比如年轻的毕业生或刚入职场的人，因为他们比较容易适应公司的文化和团队氛围，更容易被公司所塑造和影响。

总的来说，虽然年龄不是决定性因素

这正好说明公司不为人知的一个真相：

所谓的优秀员工，并不是看你自身有多少技能，有多好的学识和品德。

优秀员工的唯一定义就是企业能够白嫖的价值最高的人。

举例来说，你待遇20w一年，公司只能白嫖你1w，而另一个大专生工资只有4k，但每年能被公司白嫖3w，那么你就不够人家大专生优秀。

虽然评选优秀员工可能名额会给你，但老板心里有杆秤的…

简单，资本来到这个世界每个毛孔都滴着肮脏的血。资本家发家就是靠压榨工人的剩余价值，码农也不例外，35岁正好上有老下有小，生活重心转到家庭了，不可能在天天996。再说体力，长年熬夜，早废了。再说技术，代码更新快，随着年龄增长和家庭负担学习能力肯定下降，不学习哪来的越来越好。只是做的项目多经验丰富，那么定架构框架技术会超过年轻人，但是这些都是公司重要领导岗位，领导自然是稀缺岗位。所以，综上，普通码农不能脱颖而出走上领导岗位被淘汰是大概率事件。当然这时候一个优秀码农应该已经挣了点钱，只要能放低姿态，降低要求工作还是好找的。

我觉得，很多回答都说到了点上。

就是经济账。在中国没有那么多职位需要你积累到35岁，才能很好的支撑职位。

我敢说，所有的语言开发，不出三年你就可以了，不好说独当一面，但是支持公司的烂账是足够了。

这个时候你应该多少岁呢？

25岁？27岁？

呵呵，大概是公司里的账吧。

为什么很多人一开始就去了国企，为什么很多人瞧不起程序猿？

因为一次性电池，和一个活生生的人，哪个更高贵？

有很多可能的原因，我列举几个常见的情况：

1. 缺乏相关工作经验：尽管技术很好，但缺乏实际工作经验可能会让某些公司对你的能力产生疑虑。许多公司更倾向于雇佣有实际项目经验的程序员。

2. 不适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。你的技术能力可能很强，但如果你在与团队合作、沟通或适应公司文化方面存在问题，那么一些公司可能会选择其他候选人。

3. 缺乏特定技能：某些公司可能在招聘过程中强调特定的技能或经验。如果你没有这些特定技能或经验，可能会错过一些机会。

4. 竞争激烈：技术行业竞争激烈，有时候公司可能会选择其他候选人，即使你的技术很好。

如果你遇到这种情况，建议你继续提升自己的技能，寻找适合你的机会，并了解公司对候选人的具体要求。此外，建立良好的人际关系和与其他行业专业人士互动也能提高你的就业机会。

it老兵了，简单说一下。

1 精力。

it行业996，福报已经是众所周知了。过了35，人的精力身体都急剧下降，很难再适应高强度的工作。

2 家庭。

到了这个年纪，基本上都是上有老下有小。不太可能将全部精力集中在工作上。

3 职位。

35一般是中层，管理为主。如果不到这个层级，说明这个人本身能力不足，或者不适合这个行业。但是中高层职位本来需求有限的，你不能要求35岁的人去从事底层工作了吧。

4 技术。

很少有哪个行业技术像it升级变化的如此之快。很多人自豪的经验，在新技术面前更多的是技术包袱，而不是优势。

5 薪水。

薪资已经到了一定水平，比新人高的多的工资。但是干活加班，接受新技术能力还不如新人，这是一个最大的劣势。

6 管理。

混了职场多年，几乎都学会了摸鱼划水，年龄在这里，和年轻的同事很难打成一片，老油条管理起来也很麻烦。

7 人力充沛。

各大院校都有计算机，还有无数其他专业的人挤进来，竞争不是一般的大。

8 国家政策。

这个就不多说了，结合这两年的政策，自行体会吧。

35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？

三十五岁程序员，很多公司不喜欢，主要有以下几方面的原因。

第一个原因，也是主要原因，越老的员工，待遇越高，出于降低成本的考虑，有不少老板就会考虑性价比更高的年轻人。

求伯君

第二个原因，比较老的程序员，水平可能也有，但是因为老资格，用起来不那么听使唤，不利于团队团结。

雷军

第三个原因，比较老的程序员，往往是固步自封，技术面停滞不前，不愿意学习接受新的东西。

第四个原因，比较老的程序员，家里事情多，精力也跟不上，不太适合长期熬夜加班。

鲍岳桥

因此，对于一些IT企业，如果码农不是水平特别高，到了一定的年龄，公司往往会逐步边缘化、淘汰。

35岁是一个成年人的年龄，而在IT行业，35岁的程序员已经算是有一定经验和技术积累的人。然而，为什么很多公司不要35岁的程序员呢？

1. 年龄歧视：很多公司存在年龄歧视的问题，认为年轻的员工更加具有活力和创造力，而年龄较大的员工可能会缺乏创新和适应性。

2. 技术更新换代：IT行业更新换代非常快，新的技术和工具层出不穷，对于年龄较大的程序员来说，可能需要花费更多的时间和精力去学习新的技术，而这可能会影响他们的工作效率和成果。

3. 价值观的不同：随着年龄的增长，人的价值观和生活态度可能会发生变化，而这可能会与公司的文化和价值观产生冲突。

4. 成本问题：相对于年轻的员工，年龄较大的程序员可能需要更高的薪资和福利，这可能会增加公司的成本。

所以，为什么很多公司不要35岁的程序员，可能是因为存在年龄歧视、技术更新换代、价值观的不同和成本问题等多种原因。然而，年龄并不应该成为评价一个人能力和价值的唯一标准，公司应该更加关注员工的实际能力和经验，以及他们能够为公司带来的价值。

35岁是一个很尴尬的年龄！

大领导干部都是50岁才任职的，而现在却提倡65岁退休。

35岁及以上的人，通常不再幼稚，经历了很多的人生故事。他们能坦然面对挫折、打击，也正是青年和中年的交替。

他们内心既有青年的冲动、梦想，又有中年的顾忌，老婆、孩子、父母！

35岁+ 的人，性格沉稳，干练，有想法，有冲劲。

虽然精力下降，但能力上升，操心的事情也还比不上中年人。

但作为企事业单位，他们更多的需要的是服从者！

35+的人，已经属于不好管理的一类人了，他们随时可能瞧准时机跳槽，出卖公司利益。

薅公司羊毛的行为屡见不鲜。只要不是最高领导，每个人都希望从公司能得到额外收入。

相对来说，刚出入社会的人，家庭负担小的人，就更易管理，而他们的创意也更佳。有着天马行空的想法。

他们也更希望荣誉，晋升。为公司努力、效力才能得到公司的更多青睐。

企事业单位不要35+的人，绝对不是因为他们不优秀，而是他们自己还没有驾驭人才的能力。所以，他们只需要平凡的岗位，平凡的人去做就行了。

降维打击的人才，他们不需要。

主要还是制度问题，一边要提高国家就业率，一边又要降低成本。

35岁的程序员所占的资源已经是企业天花板，减员增效永远是企业的主旋律，老有所依是说给别人听的？

人老了很麻烦，不仅油腻，而且知道很多，害怕影响企业的形象。

长有多长，横有多长。35岁各方面拿得多，但工作量会因资格减少，老带青，死在沙滩上。

35岁马上进入中年人，中年人的难处，只有增加，对于企业来说，越简单对企业越有利。

大量辞掉35岁的员工，企业应该最佳办法。

主要是贵，公司大了不需要水平太高的程序员，因为啥都是外包，跟着开开会就行，如果特别难就直接买外国代码

看了已有的5个回答，都没有答到点子上。这个问题知乎上也有，我也在知乎上回答过。这里再重复回答。

先给结论：中国的很多公司（不仅仅是IT公司）是面向消费者捞“快钱”的，目前我国最活跃的消费者人群主要集中在20岁至35岁之间，最了解这类消费者喜好和习惯的人也是这个人群，因此，处于轻资产的“产品设计”领域的研发设计人员，也就是这个年龄层的人群。IT行业的业务重心的80%是研发设计，自然需要这个年龄段的技术人员来研发自己喜欢的东西。超过这个年龄的人，心智和喜好发生了转变，其研发设计的产品会偏离这个年龄段的需求，影响捞钱的效率。

再说原因：

人生20岁之前，消费需求主要集中在学业上，这个年龄段的消费主要集中在教辅、培训等产业。

20岁至35岁之间，消费五花八门。

谈恋爱需要风花雪月——消费就缺少理智，这种需求的钱最好赚；

结婚需要买房买车——房子（装修是必须的）与车子（十万起步），还要看各地风景去旅游，这种消费不仅是刚需，还需要六个钱包支持，他们的钱也好赚；

养育幼儿——孕期要吃好喝好，后续有月嫂，奶粉、婴幼用品都要用高档的，不能亏待下一代，他们的钱好赚；

小两口稍有积蓄——需要理财，但作为理财新手，需要入一些坑当学费，他们的钱好赚。

35岁至60岁，基本上就是自己没啥消费需求，而是孩子有啥需求就投资啥，比如孩子教育、攒钱给孩子上大学、结婚和买房。

上述只是列举了少部分消费，但已经是人生消费最多的阶段了。

不同时代的20岁至35岁的人有不同的时代的需求。五十年前，结婚必备自行车、缝纫机和收音机；再往后十年，就成了电视机、黄金首饰和家具；再来个十年，钻戒、买房和彩电……

现在是2023年，十年前20岁至35岁人群的消费产品与现在20岁至35岁的人消费产品是不同的，不同之处是什么，需要仔细调研和探索。

消费者对产品的认可度，就是探索，探索就是不断试错。但是面对千变万化的产品更迭，探索和试错是讲究效率的。

消费者只有需求，但又说不清楚，只有靠研发人员自己的理解和体会，就需要研发人员和消费者共情，没有共情就不会有让消费者满意的产品。

但是，让37岁的研发人员去理解27岁消费者的真实想法，因存在十年的代际差别，两者会很难彼此接近，影响研发效率。

再加上，现在IT行业很多高难度的开发都有开源的 GitHub 项目做加持，高难度的开发只是整个项目的一个小 case，完全可以委托第三方搞定。一个面向消费者的完整的IT项目，80%的开发难度是很简单、难度不大的，一个刚毕业的新手半年左右就可以胜任。

因此，在不少 IT 公司，员工普遍在20岁至35岁之间，高效、快速地完成贴合20岁至35岁年龄层消费者习惯和爱好的80%的开发任务，至于那20%的高难度开发，公司老板找外援就可以轻松搞定，所以 IT 公司自己就不需要35岁以上的员工，至于35岁以上的程序员，无论技术好与坏，其后续的职业生涯，与公司无关，与老板无关，与消费主力年龄段无关。

有几个可能的原因导致你在寻找工作中遇到困难：

1. 缺乏经验：尽管技术娴熟，但35岁的人可能没有像那些拥有10年以上工作经验的程序员处于同等水平。此外，如果你是新手或只有一点工作经验，那么这可能也会让你的工作申请受到质疑。

2. 期望薪酬较高：在你的职业生涯中，随着时间的推移，你可能在之前的公司中获得了不少高薪福利，如果你继续期望相同薪酬入职新公司，这也会让你的雇佣变得困难。

3. 偏远位置： 如果你住在一个相对较小或不太发达的城市，你可能发现你所在的位置也是使你更难进入市场的障碍之一。

4. 技术太过于具体：在一些特定的技术领域中有时候可能会过于的专注于某种技术，而且当这种技术不再流行时就会变得不那么受欢迎。

我们建议你考虑你的工作申请资料是否需要更新，还要确保你的薪资要求和雇佣要求是合理的，并保持开放的心态，考虑寻找位于大城市是否有好的机会等。

35岁的程序员，从毕业到工作，基本上会拥有十年以上的工作经验，当然技术水平相对比较高，但35岁成为了程序员求职的噩梦。许多35岁以上的程序员求职会屡屡碰壁。那么究竟是为什么呢，下面谈一下自己的几个观点！

1、薪资方面

十年以上的程序员，对薪资要求还是比较高的，2W以上的薪水，基本上是最低标准了。相信很多企业用不到这么昂贵的程序员，毕竟针对企业来说，满足自己企业的业务需求就够了。这样35岁以上的程序员就不是最佳选择了。

2、加班方面

35岁以上的程序员，基本都已经成家立业，生活方面会占据相当的时间，比如小孩上学、父母照顾、日常生活方等等方面。综合这些因素，35岁以上的程序员很难接受天天加班的情况。他们更愿意接受朝九晚五的工作。

3、精力方面

随着年龄的增长，大龄程序员和刚毕业的学生相对，精力会差很多，技术等各方面的提升空间非常小了，而刚毕业的大学生接受新事物、学习积极性、提升空间大很多、也比职场老油条更容易管理。

总结

35岁程序员要提前规划好自己的职业生涯，考虑房贷、车贷、日常生活的等压力下。提前给自己留好后路。比如向管理岗位转变、成为某一个领域的大牛、和志同道合的朋友创业等等。

为什么过了35岁的程序员会被公司嫌弃，个人觉得主要是因为以下几个方面，每个都让人扎心。

第一方面、35岁的年龄已经是一个人各方面发展的巅峰状态。其身体、知识、经验和人脉都已经无法再有大的进步，而企业给他的工资对应他的位置已经到了涨无可涨的地步。这样的员工相比年轻人需要更大的管理成本。

第二方面、35岁正是上养老，下顾小的关键时期，家庭的琐事会牵扯一个人的精力。而程序员还是一种对脑力要求比较高的岗位。很难想象一个无法全身心投入的程序员生产效率会很高。

第三方面、由于中国互联网行业多年的高速蓬勃发展，在很多即将进入社会的学生心目中积聚了进入互联网就是高薪的代名词，大量的程序员培训机构也为他们前仆后继的进入这个行业中提供了渠道。使得中国互联网企业也不缺在劳动力市场上找到代替这些大龄程序员的新人。并且这些员工有工资要求低，加班效率高，很容易管理等优点。谁当老板都会知道怎么选。

对于大多数公司而言，公司的业务可能就那些，所需要技术其实用不了特别深的。虽然程序员技术越来越好了，但是公司付费买你的技术其实只有业务需要的那部分。但资深程序员的薪资居高不下，业务又用不了那么多技术。公司肯定考虑用廉价的，够业务使用的技术就行了。本质上，资本要赚钱啊，谁没事养一帮人，专门提升技术水平？

我认为主要有两点原因：

一是35岁程序员不管是精力方面，还是思维活跃程度，创新能力等都比20多岁的程序员要逊色一层。

二是35岁程序员肯定工资达到顶峰了，继续待在公司，公司负担不起。而年轻的程序员工资不高，还乐意加班。

1、注重开发效率与质量

2、注重产品转型

3、注重产品架构

4、注重并发与巨大数据量查询操作

因为性价比不高。

打个比方，如果你想要购买一个60分的产品，可能需要1000块钱，那么买一个80分的产品2000块，买一个95分的产品，大概可能需要5000块钱，那么你是消费者，你会选择哪个产品呢？

一个最基本的原则是，看预算，1000块就足够用了，2000块很好用。预算富裕就2000块，预算不够1000也能凑合。至于5000基本是不考虑，因为太高的性能，普通人用不到，多花那3000基本就是情绪价值，必要性不大。

换算成程序员，那么35岁的程序员就比较靠近80分的产品，用着好用，但价格确实不便宜，反观新人就便宜很多价格便宜一半。80分到100分挺难，而且很多时候必要性不高，有那么几个顶尖高手意思一下就好，60分到80分不难，新人努努力，有个三五年也就差不多了。

站在老板的角度，新人就性价比高很多，60分够用，1000块够便宜，年轻发展的空间很大。35岁就是80分，功能有点过剩，2000块不便宜，35岁天花板近在咫尺。

一些定制硬件产品岗位的人人才需求不少，需要你深入理解linux操作系统，驱动，硬件知识。

其它就比如浏览器内核，网络编程之类啥的。

人工智能方面不能算纯粹的程序员。

如果只是偏业务，或者普通软件开发，要么工资比较低，要么需求饱和，机会真的不多。

现在网上很多这样的问题，其实大多数都是技术不怎么样的。

可以想象一下，每年新增多少程序员，就会新增多少35岁的程序员，如果每个人的技术都是越来越好，那中国的IT行业得有多强呀。毕竟，工作后还喜欢学习、研究技术的是非常少的。而那些技术不好找不到工作的，就会抱怨。虽然，市场对高工资的人需求比较少，但是高技术的也比较少。

我本身也是35岁以上的，会Java、python、微信小程序、安卓，mysql数据库，不能说很精通，但是要比较一般同龄的要强。可能是因为我比较喜欢研究技术，找工作基本不费劲。

结合我自身的经验而谈，总结一下几点原因：

1）现在基本是年龄和工资挂钩的，所谓的工作经验。但是当技术和工资不匹配的时候就很难找工作了，企业不傻。

2）如果大龄程序员技术不怎么样，说明这个人基本对技术没、工作没什么兴趣，工作起来状态肯定是不一样的。

3）技术好的大龄程序员，对于一般的小企业来说需求比较小，所以选择性肯定比较小。

关于年龄只是招聘过程中的一个因素，但不是唯一决定因素。公司在招聘时会考虑很多因素，包括技术能力、领域经验、新环境适应能力、个性等。

然而，35岁并不算很高的年龄，并不代表技术能力已经退化或者是达到峰值。只要你的技术能力和经验依然强，并且适应新环境的能力强，还是有很多公司会愿意招收你的。

如果你发现自己的求职进度不如预期，建议你可以通过更新技能、加入技术社区、参加技术培训等方式来提高自己的竞争力，或者学习一些前沿技术，挖掘一些新的价值，这样更容易在未来获得机会。

35岁很多人都是管理、架构师或者是某个领域的技术专家了，当然也可以创业做自媒体，方向是非常多的。

总之，要持续学习、广泛交流，在广阔的互联网天地总有你的一席之地！加油！

以下是我总结的一些可能原因：

缺乏团队合作能力：技术能力虽然很强，但如果缺乏团队合作能力，很难在企业中融入团队。

缺乏沟通能力：沟通是工作中非常重要的一环，如果这位程序员不擅长沟通，那么在企业中很难与同事、客户等进行有效的沟通。

缺乏项目经验：有些企业更看重项目经验，如果这位程序员缺乏相关项目经验，那么就很难被企业录用。

不符合企业文化：每个企业都有自己的文化和价值观，如果这位程序员的个性、行为等与企业文化不符，那么就很难被企业录用。

以上是一些可能的原因，需要具体情况具体分析。

作为一名经验丰富的IT大厂员工，我认为公司不招聘35岁以上的程序员的原因主要有以下几个方面原因：

精力：35岁以上的程序员可能会因为年龄增长而出现精力不足的情况，无法保证高效的工作表现。

家庭：一些公司可能认为35岁以上的程序员更可能有家庭和孩子，需要花费更多的时间和精力，这可能会影响工作效率和生产率。

技术：随着时代的变化，一些公司可能认为，35岁以上的程序员可能无法掌握最新的技术和工具，会导致公司技术水平的落后。

工资：35岁以上的员工一般会有更高的薪酬要求，一些公司可能无法承担这样的成本。

管理：35岁以上的程序员可能更倾向于自己的想法和方式，一些公司可能认为他们难以适应公司的工作文化和管理风格。

但是这些看法都存在片面性，年龄并不代表能力。35岁以上的程序员可能会带来更丰富的经验和更稳定的工作表现，这对公司的发展也是有利的。因此，公司在招聘人才时，应该注重员工的能力和潜力，而不是单纯的年龄因素，这是一种偏见！

有很多因素可能会影响35岁程序员在就业市场上的竞争力，以下是一些可能的原因：

1. 年龄歧视：很多公司倾向于录用更年轻的员工，因为他们认为年轻的员工更有激情和活力，更容易适应新技术和新工作方式。这种偏见可能会导致35岁以上的程序员在就业市场上遭受不公平待遇。

2. 技术更新：随着技术的不断更新和进步，很多公司更倾向于雇用最新技术的专家，而不是那些仅仅掌握老技术的程序员。如果35岁的程序员没有及时学习新技术，就可能会失去在就业市场上的竞争力。

3. 工作经验：虽然工作经验对于程序员来说很重要，但是如果35岁的程序员只有一段工作经验，而且没有在不同的公司和项目中积累丰富的经验，那么他们可能会在就业市场上失去竞争力。

4. 没有足够的人脉：在就业市场上，人脉关系很重要，如果35岁的程序员没有足够的人脉，那么他们可能会很难找到工作机会。

5. 薪资要求：35岁的程序员可能会有更高的薪资要求，这可能会让他们在就业市场上失去竞争力，因为很多公司更愿意雇佣薪资要求更低的员工。

虽然这些因素可能会影响35岁程序员在就业市场上的竞争力，但是也有很多公司会重视程序员的实际技能和经验，而不是年龄或其他因素。因此，35岁的程序员可以寻找那些更加重视技能和经验的公司，同时不断学习新技术，提高自己在就业市场上的竞争力。

35岁的程序员技术经验丰富，但是在就业市场上遇到的困难主要有以下几个方面：

年龄歧视：某些用人单位普遍认为年轻人更具有创造力和适应力，而对于年长者则有偏见，觉得他们缺乏创新精神和较难适应新技术。

技术更新换代：技术发展非常快，新技术层出不穷，对于年长者来说，学习新技术的速度可能会比年轻人慢，也可能缺乏与新技术相关的实践经验。

招聘标准：很多公司在招聘程序员时，除了关注技术水平，也会考虑到其他因素，如与公司文化和团队协作的契合程度、语言和沟通能力、学历背景等。这些因素可能会对年长者造成一定的压力。

与新人竞争：年轻的程序员刚刚毕业，他们更具有学习能力和积极性，并且在就业市场上通常更受欢迎。因此，对于年长的程序员来说，他们可能会面临与更年轻的人竞争的问题。

建议35岁的程序员可以：

学习新技术并实践，保持自身的竞争力和市场适应性。

在求职过程中展示自己的优势和经验，同时积极与用人单位沟通，让对方了解自己的实际能力和适应性。

考虑转型或自主创业，寻求新的机会和领域。可以从事与程序员相关的其他领域，如教育、技术顾问等。

在中国，一些公司可能存在对于35岁以上程序员的歧视，这可能与多种因素有关。以下是一些可能导致这种现象的原因：

年龄观念：中国的年龄观念比较传统，一些公司认为年轻的员工更加有活力和创造力，而年长的员工可能缺乏这些特质。这种观念可能导致对于年长员工的偏见和歧视。

技术更新换代：技术的更新换代非常快，一些公司可能认为年长员工的技术已经过时，无法跟上技术的发展步伐，而年轻员工可能更容易学习新技术，更能适应新的工作环境。

薪资预算：一些公司可能认为年长员工需要更高的薪资和福利，而年轻员工则可以接受较低的薪资。由于公司的薪资预算有限，他们可能更愿意聘用年轻员工。

尽管这种情况存在，但是对于35岁以上的程序员而言，他们依然可以通过提高自身的技能、经验和学历来增强自己的竞争力，同时也可以采取一些针对性的求职策略来增加自己的就业机会。此外，一些更注重经验和能力的公司可能会更加看重年长员工的经验和专业技能，而不是年龄本身。因此，虽然年龄歧视是不合法的，但每个人都可以尽力提高自己的竞争力，以获得更好的职业发展。

一般情况下，35岁程序员拥有较多的工作经验，但他们的技术水平肯定不及20多岁的新人。而且，他们的薪酬往往比新人要高，这也是很多公司不愿意要他们的原因之一。另外，35岁的序员也可能更偏向于传统技术，并不关注新技术的发展，而很多公司又需要新技术来提升业绩，这也是他们不愿意要35岁的程序员的另一个原因。

刚好读了一篇工人日报与之相关的新闻。

1.对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。

2.一些新兴行业，尤其是互联网行业，对企业来说，在工作中习得的技能和经验并不是最重要的，基于新知识、新技术的创造力、创新力更为重要，提升职业技能的方式已经不完全靠时间积累。

新闻称这两点是招人公司最关注的点。

首先，年龄并不是决定一个程序员是否合适的唯一因素。虽然技术能力非常重要，但是公司也会考虑其他因素，例如沟通能力、团队合作能力、领导能力、学习能力等等。如果一个35岁的程序员在这些方面表现不佳，那么公司可能会选择其他更适合的候选人。

其次，随着技术的不断发展，公司也更加注重创新和前瞻性。如果一个程序员只会一些老旧的技术，不能适应新的技术发展趋势，那么公司也不会选择他。因此，程序员需要不断学习新技术，保持自己的竞争力。

另外，公司也会考虑成本因素。如果一个年轻的程序员和一个年长的程序员技术能力相当，但是前者的薪资要低得多，那么公司可能会选择前者。这也是为什么一些公司更愿意雇用年轻的程序员的原因。

最后，可能还有一些公司存在年龄歧视的问题。虽然这种情况不应该发生，但是一些公司可能认为年轻的程序员更有激情和活力，更适合快节奏的工作环境。这种看法是不正确的，但是它确实存在。

总之，一个35岁的程序员要想在职场上获得成功，除了技术能力外，还需要具备其他的能力，并且要不断学习新技术，保持自己的竞争力。同时，也要尝试与更多的公司接触，找到适合自己的工作环境。

1993年，我曾经是程序员，为某糖厂编程，是该糖厂微机室一员。当时，我们还是用basic语言和Foxbase、C++等编程。2000年，我进入体制内，但是依然帮一些企业编程，收入颇丰。2005年后，我就不再编程了。

为什么呢？

因为真的是跟不上时代了。编程语言不断翻新，不断升级，需要不断学习。

我们以前用的Foxbase，后来升级为Foxpro，C++也变成了TruboC++，各种各样的网络编程语言也开始大行其道，刚刚学会就过时了。

我感到力不从心，就弃程序员而成为了公务员。

我感觉，35岁以上的人，真的如果不是很聪明，不是编程天才，而只是努力而已，那么最好不要再从事编程工作了。

很多公司为什么不用35岁以上的经验丰富了老程序员？

以我的经验，真的，35岁以上，身体机能开始退化，老婆也开始拖累，小孩也开始需要教育，父母需要照顾，真的，很分散精力了。

而一些软件公司，他们也是有经验的，他们也发现了很多35岁以上的程序员，已经开始精力不济了，开始分心了，学习能力下降了，不是适应高强度工作、长时间加班。

另外，很多35岁以上的程序员，开始摆老资格，开始讨价还价，没有理想，只有利益，很难管理。所以，如果不是本单位留下来的老程序员甩不掉，新招录的程序员一般都要35岁以下，甚至是25岁以下。

问题：35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要？

35岁程序员面临着年龄较高且工资较高的挑战,所以可能会遇到一定的就业难度,这其中有几个可能的原因:

1. 企业倾向于招聘年轻程序员。

年轻人的工资成本较低,且更容易掌握新技术与新的开发语言,这使得企业在招聘时可能会偏向选择年轻的程序员。

2. 技术更新速度太快。

信息技术行业的发展速度很快,35岁程序员如果没有持续学习与技能更新,容易被视为“老技术”,不符合企业发展需求。

3. 薪资成本较高。

35岁程序员由于经验丰富,薪资要求自然也在上升,这也增加了企业的成本压力,可能导致选择性更低一些。

4. 职业规划不明确。

部分35岁程序员由于家庭或生活原因,职业发展规划不太明确,企业在招聘高级技术岗位时,可能更看重职业规划清晰度与上进心。

为此,35岁程序员需要从以下几个方面提高自己的就业竞争力:

1. 不断学习与技能提高。

要随时跟上技术变化与更新,提高自身的技术广度与深度。

2. 明确职业规划。

确定自己的职业发展方向与期望,让企业看到你的上进心与长远发展潜力。

3. 提高综合素质。

除专业技能外,也要在沟通、组织协调能力、业务推广能力等方面不断磨练自己,这些软实力也深受企业欣赏。

4.控制成本预期。

根据企业的实际情况与行业薪酬水平,适当降低工资期望,这可以在一定程度上减轻企业选择的障碍。

5. 多方求职与包装自己。

要扩大求职范围,同时在简历与面试中,要突出自己的优势与亮点,让企业看到你的潜在价值。

综上,35岁程序员要在技能、素质、成本与求职等方面努力提高自己,客户才更倾向于选择你。同时也要认识到,企业选择的障碍在所难免,需要我们保持耐心与乐观,相信终会找到一个合适的工作机会。

另外还有一个方向就是转到管理岗位，这也是目前很多人的选择。

1、年龄歧视：在中国的职场中，年龄歧视现象比较严重。很多企业认为年轻人更有活力，更能适应快速变化的市场环境，所以对于年龄较大的程序员就有一定的排斥。这种想法导致很多在技术上有很高水平的程序员遇到了职业瓶颈。

2、缺乏全面技能：在过去，程序员只需要精通一门编程语言就能够胜任各种项目，但是随着互联网技术不断发展，全栈开发，云计算，容器技术等新技术也不断涌现。这就对程序员提出了更高的技能要求，需要具备更全面的技术知识。

3、没有团队合作能力：现代企业需要员工具备团队合作能力，特别是在软件开发团队中，紧密的合作可以提高开发进度，提高开发效率。但是，一些程序员在团队中缺乏合作精神，常常独立开发，不与同事合作，导致管理层对他们的贡献不予重视。

4、缺乏创新思维：在IT行业，创新是非常重要的因素，每时每刻都有新的技术涌现，程序员需要对于新技术持续研究，以便开发出更高品质的软件产品。但是，有些程序员缺少创新思维，仅仅知道沿袭老套路，这会让企业觉得他们没有能力推动公司探索新的业务机会。

加班容易猝死。

死了要陪400多万！

年龄不是被雇佣的关键因素，但是，在编程行业中，需求通常是对最新技术和最新趋势的专业知识。如果您感到困惑，可能是因为您需要更新您的技能集，使您能够提供更高质量的工作。

此外，用人单位可能在考虑多种因素，包括与该公司文化和价值观相符的人员，与其他团队成员相协调的能力，和合适的技能和经验。因此，为了增加您的职业机会，您需要评估自己的技能和经验，并确保您与您所寻求的公司和职位相匹配。

除此之外，您可以考虑进一步提高您的技能，并通过参加技术会议，参加社区活动和网上学习课程等来提高您的知名度。您还可以通过网络社交和与其他专业人士的交流来扩大您的人脉，增加更多机会。

有很多原因会导致35岁的程序员很难找到工作，以下是一些可能的原因：

1. 年龄歧视：有些公司认为年轻的员工更具有活力和创新能力，而年长的员工则被认为不够灵活和具备适应性。

2. 技术过时：技术行业变化非常快，如果你没有及时跟上最新的技术趋势，就会被其他更有能力、更有经验的年轻竞争者所取代。

3. 缺少管理或领导经验：对于一些高级职位，需要具备更多的管理和领导经验。如果你在这方面缺乏经验，那么你将无法胜任这些职位。

4. 薪酬要求过高：对于一些公司来说，年长的员工通常会有更高的薪酬要求，甚至高于公司能够承受的限度。

5. 不适合公司文化：每个公司都有自己的文化和价值观，如果你的个性与公司文化不匹配，那么你就很难被这些公司录用。

无论是哪种原因，你都可以通过不断学习新技能和参加相关的训练来提高自己的竞争力，并展示你的价值和经验。另外，你可以寻找那些更注重员工经验和能力而非年龄的公司来提高找到工作的机会。

10年老鸟来答

第一、公司项目的盈利能力够不够。如果效率不好，开源节流，优先会干掉35左右的。因为这批人工作经验都不低，工资待遇相比工作1、2年的要高出一筹，但是做的事情其实区别不大。无非就是经验多一点，解决问题的能力强一丢丢。

第二、公司在没有开展新项目的情况下，在岗的职位数量就像一杯水一样，岗位只加不减是会溢出的。但是公司一般都要完成一些政策指标，比如提供多少多少就业岗位，实习岗位等等。当一个项目多招了几个实习生来了，老鸟们培养培养，简单上个手，能干活了。这时候公司层面就会慢慢把35左右的替换掉，更新换代，保持新鲜血液！

第三、其他方面，身体、精力、冲劲、家庭等等。35岁这个阶段，不会像20多岁那时候，一心扑在代码上的，他有家庭要关心、有自己的生活琐碎；也不会吃老板画的饼，有自己的想法；更不会因为老板一句看好你，好好干，就会打了鸡血一样亢奋。所以就给人感觉35的人呐，都比较佛系或者比较油腻。