什么时候让你想辞职？

对于我个人来讲，辞职需要以下几点！

1、在一个公司带时间长了，工资不见上涨。

2、长时间没有晋升空间，领导又不待见！

3、与同事的人际关系处理不好！

总之以上三点任意一点满足，我都会走！水往低处流，人往高处走！

对于我个人来讲，辞职需要以下几点！

1、在一个公司带时间长了，工资不见上涨。

2、长时间没有晋升空间，领导又不待见！

3、与同事的人际关系处理不好！

总之以上三点任意一点满足，我都会走！水往低处流，人往高处走！

看到这个问题真的深有感触，因为最近一直在考虑换工作的问题，第一是因为觉得工资太少了，不够平时的花销。第二是觉得这个工作没有潜力，就算一直坚持下去，也看不到多大希望。第三，可能是因为工作的环境吧，领导天天一直挑刺，感觉心太累。第四哈哈，因为我是做英语bpo的，基本办公室都是女的，感觉找不到对象啊，好想换个男生相对于多一点的工作，让我赶快拜托单身。最后还是希望大家能找到一个满意的工作☀。

如果找不到坚持下去的理由，那就重新开始。于我而言，当归属感越来越低，职场已到瓶颈，自己的积累和才华已然支撑自己的理想，就是离开的时候了。生命太短，没有时间留给遗憾，若不是终点，就要微笑一直向前。

第一工资低，第二没什么发展前途，第三干的不开心，第三四，男多女少找不到女朋友

一份工作做久了，看不到前途，又看不到工资有上升，领导还整天嫌弃你这做不好那做不好，这样立刻选择辞职。

马云说:员工辞职，一是工资不够，二是心委屈，我是因为距离太远和管理制度

第一工资低，第二没什么发展前途，第三干的不开心，第三四，男多女少找不到女朋友

如果找不到坚持下去的理由，那就重新开始。于我而言，当归属感越来越低，职场已到瓶颈，自己的积累和才华已然支撑自己的理想，就是离开的时候了。生命太短，没有时间留给遗憾，若不是终点，就要微笑一直向前。

一份工作做久了，看不到前途，又看不到工资有上升，领导还整天嫌弃你这做不好那做不好，这样立刻选择辞职。

在一个公司上班主要看三点：同事，成长空间，钱。

如果你的领导，同事人都很好，成长慢一点，工资少一点，都可以接受，毕竟每天在公司待的时间比你跟家人待在一起的时间都多，如果身边的人每天都让你很不舒服，那坚持一下也太难了。

之前上班的地方就是这个原因，工资虽然不高吧，不至于饿着，也有好的同事和成长空间，就是领导太恶心了，老干部做派严重，不能说恶心吧，不敢苟同，又拒绝不了，所以就辞职啦！

说说我自己的情况吧，我是一位95后今年刚出来实习，最近刚换新的实习单位，前一家单位钱多事情少很闲，现在的单位实习补贴少的可怜但是事情挺多而且也让会我参与项目每天都挺忙。有的朋友说我傻，也有的朋友支持，在我自己看来，我们因为年轻，社会经验工作经验都不足，这种情况下还去选择温水煮青蛙的单位那就是对自己的不负责任，现阶段的目标是成长而不是使自己走不动路的钱。

心累了

钱不够

欲望膨胀了

如果你在一个行业里面，挣不到钱，能力也没有办法得到提升。

那么你就果断辞职吧，一个行业的发展，需要的是有能力的人创造价值。

如果你在一个行业里，没有学到东西，每月都拿着微薄的薪水，一直处于一个平台，无法上升。

那你还不如果断辞职了，不然浪费的是你的时间和青春。

还有一点就是自身因素了，你和公司里的小伙伴，相处的怎么样？关系是否融洽？

如果同事处处排挤你，那你就要小心了，是你自身的问题，还是公司文化的素养太差。

但是当你想辞职的时候，多问自己几个为什么，你就明白自己这样做到底有没有意思。

因此，还是不要有离职的心态，坚守自己岗位，努力把自己做的更好。

15年前，好哥们被辞退的时候，我去找了经理说他不干我也不干了，经理为了挽留我说给我调岗位，我没同意，执意辞了职。现在想想那时候还是太年轻了❗️

辞职其实无非两点，第一，钱不到位，个人价值得不到体现，干的不顺心。第二，家庭原因，自身原因。结婚，照顾孩子家人。

如果给你一个事少钱多离家近的工作，每个人都是想要的。

所以大家一定要努力学习，增加被动收入。提高自己，让自己成为能人，专家。别人都是来你家门口求着你办事。

举个例子比如，你是一个很好的中医，手到病除。你一天看十人，家门口天天排着队求着你。

上班工作也是一部分，如果感到人情很冷漠的时候感受不到温暖，可能会想到换工作吧，工资倒不是主要的，工作的时候很快乐就够了

心累了

钱不够

欲望膨胀了

我是从失去信心的时候。

工作环境不公平恶化，公司歪风邪气

自己创业，没有辞职的权利。

从你开始厌倦这份工作的时候

三种方式，最好是第三种！

我认为一个人想离职总会有各种原因，其归纳起来有以下几种.

一，对自己工作有了厌倦感。每天都是做重复工作，一日复一日，没有新鲜感，工作太单调无聊。

二是，自己才华不能施展。如果是一个有理想有抱负青年，到了工作单位领导不重用你甚至打压你，同事排挤你，你不离职感到这辈子就毁了。

三是，你的薪水不能满足需求。如果你成家了，各项开支增加，物价不断上涨，又要还车贷房贷，生话水平在下降，自然就想离职，重找一份高薪工作。

四是，外部环境发生变化。如居住变迁，孩子上学，配偶工作调动等，客观条件改变迫使你离职，童新就业。

总之，我希望大家干一行爱一行，而不是干一行怨一行，离职之前要考虑到离职给你带来不利因素。

人什么时候会辞职我不知道，但是我知道，当一个人受尽委屈，失望攒够了就会离开，而且是不动声色的走，这个社会的大环境就是这样，与其说这个时代大多数的人对自己的工作不满意，不如说这个社会能提供的机会或者岗位太少了，所以说我们大众终究活成了大多数人，我不羡慕那些能拿到高工资的人，因为它们比我们努力了，别说什么富二代官二代的，难得它们父辈或家族努力过就不算了吗，任何时代与他人比的都不是你自己，而是你和你的背景，这就是现实。所以人生在这个时代，普通人不努力一定会被淘汰，努力至少还有点机会，所谓的咸鱼翻身，首先自己的成为一只咸鱼，而我们现在还是鱼苗，所以还有很长的路要走，只有努力，让自己成为孩子背景

首先感谢邀请来回答这个问题，其实离职的时候，思路已经很清楚了。

第一点，自己的理念和公司领导不和，或者说理念在公司得不到认可；

第二点，做事情做的心凉了，你做的好坏好像都一样，做的好事你应该的，做不好就是你太菜逼了；

第三点，毛爷爷不到位，不管是领导还是职员，都是为了毛爷爷，毛爷爷得不到相对的满足，不离职干嘛。

一，当被边缘化的时候。

二，当我的付出与回报不成正比的时候。

三，苦点累点不要紧，但不顺心的时候我会辞职。比如单位里各种复杂的关系干扰到正常工作。

1.换了领导，新领导看你不爽，2工资不给到位，还没有新人高。3.有了更好选择，然后低调的离开。

当你发现，自己很久很久没有一种满足感，或者一眼能看到自己到尽头的未来。工作充满了生活，而不是工作使生活更好。

肯定是准备好后再辞职

1.经济上准备好，可别换个工作没领到工资吃不起饭租不起房子

2.心理上准备好，做好工作切换，频繁面试，暂时无工作的准备

3.工作交接好，这个涉及职业道德，既然辞职了，工作交接清楚，不管前公司怎么样，问心无愧

分享个人的工作心得

我第一次想辞职是我的第一份工作。当时刚参加工作没有经验，不会协调经销商和公司之间，自己夹在中间难受，当时就想到逃避想辞职。虽然最终还离开的那家公司，但是后来还是处理好了经销商和公司之间关系。

我在后面工作中也有过辞职的念头。有时候是压力大的时候，有时候是有猎头挖的时候，不管怎么样辞职之前要想好你离职后的生活和工作，还有对公司也要有交代，这是起码的职业素质，个人不建议裸辞。

希望大家对自己有清楚认识，就算辞职也要对的起自己。

谢谢！

一个普通人，干一份普通的活，在一个地方工作一定的时间后，相信很多人都会有辞职的想法。曾经的我在一个私人小单位工作，做学徒，也是很多次这样的想法，刚开始是各种各样的小问题，很多次想辞职，但是每次都只是想想，后来有一次是因为工资的问题，感觉太低了，于是鼓起勇气和老板提了辞职，后来老板还是加工资留了我，那时候对工资算是比较满意的，过了一年，一后我发现从最开始去那里做学徒变成了在那里打工干活的人了，也学不到什么东西了，最想学的报价设计方面学不到，所以我就开始又有想法了，当时我才十八岁（我十六岁初中没毕业就离开学校的），我还这么年轻，现在老板给我再好的工资待遇又怎么样，况且到了那时候我已经对自己的工资不满足了，即使满足，我也不会舍不得工资，老板能给我多少，到别的地方我也能拿到这工资；我想学东西，我想出去看看，看看外面这个行业的人是怎么样的一个做法，不想一直呆在那个小单位了，见识太少，决定了，就辞职了，走了，2013年5月10号。 也所幸当时出来以后有那些行业里的前辈带着我到处跑，带我到处开工干活，（做学徒的时候就认识的那些大哥）慢慢的积累自己对这个行业的技术提升和经验。

七年之痒。跟婚姻一样。

辞职不是一时冲动，其它国家有没有公司管理层沟心斗角我不知道，但是中国绝大多数都有这现像，我曾经就遇到过这样的公司，被中层管理者当夹心饼干，上班一天都集中精力做事还要应对这两面饼干真他妈的累，果断，不二心辞职，离开这方天你们爱怎么斗就怎么斗，跟我何干

谢邀。

整个团队一团糟，长期失去了相对公平的状态，你每天精神饱满，兢兢业业，工作热忱，很想和团队一起健康成长，但没有一个相对公平的上级，强有力的领导，让公司的歪风邪气，蛀虫占据主导，让你心累了，委屈了，这个时候最想辞职。

01

敢于改变，才有新的可能

最近一个好朋友终于办了离职，我特别开心。

他公司快黄了，上个月工资只发了2000块，要不是这样，他还不会离职。因为那个地方太安逸了，一个靠政府扶持的公司，从没盈利过，每天上班基本没活儿干，混混日子，每个月领六千多工资。

两年多来，我劝过他几次辞职换工作，但他都说不着急，再干干看。在他看来，每天啥活儿也不用干，混混日子，还能领个不错的收入，天底下简直没有比这更舒服的工作了。

但在我看来，这是最坏的一份工作：

首先. 你这个公司靠骗点政府扶持虚度，那么多年了从未盈利过，领导比员工都多，员工还个个不行，这样的公司能有什么光明前途？最后一定会黄；

其次. 你是做程序员的，你不去找牛逼项目做，天天混日子，你怎么成长？你的下一份工作怎么解决？；

最后. 从个人角度来看，如果一个程序员，在北京这样的地方，干了快三年，工资还不到八千，要么意味着你吃不了这口饭，该转行了，要么就是你懒到极致了。

但他一直无动于衷，甚至去年他凑了首付在老家买了房，开始有还贷压力了，也没有提前规划好换工作的事情。直到最近，公司快倒闭了，工资都发不出来了，才不得不离职了，很被动。

2015年，他加入那家公司，两三年过去，他的工资和能力都一直没有发生本质的变化。

所以，虽然他不是那么心甘情愿的离职，是被动离职，是客观原因推动的离职，但我依然为他开心，因为不管怎样，这都意味着一个改变的开始，改变才会有新的可能。

我还有个同学，几乎是和那个程序员朋友一起来的北京，刚来的时候他只能去酒店做服务生，一个月赚4000左右，但如今他的收入已经翻了近10倍。

这个同学最大的性格特点就是，从不安于现状，他一直在寻求改变，改变本身就意味着无限可能。因此，虽然他起点低，但他的迭代能力强，不断的寻求新机会，不放过每一个能让自己翻身的机会。

最初做服务生时，没事他就拉着我聊，让我给他讲新媒体，我也介绍一些朋友给他。他不会写东西，对内容也不感兴趣，但他对撮合资源非常有热情，销售能力很强。

后来他终于成功加入一个新媒体公司做商务，一开始很痛苦，但他学习能力强，性格也要强，半年后就做得非常顺手了，后来客户积累越来越多，他私下代理了一些大号的商务，去年底他又同时做起了公众号交易。

现在的他状态非常好：喜欢 ＋ 擅长＋ 能赚到钱 ＋ 行业好。

很多人说他很幸运，但我明白，这幸运背后，你不知道他花了多长时间，做了多少改变，经历了多少既不喜欢、又不擅长、还不赚钱的尝试。他总是一边保持成长，一边寻求改变，所以才走到今天。

02

一个人想离职却不敢离职，有哪些原因？

到底该不该换份工作？到底要不要离职？

每个月都有三十多天想离职，对很多煎熬的职场人来说，这是真实写照。

人不满足于现状时，总把希望寄托于“改变”上，换一份工作，去一家新公司，去一座陌生的城市。

但改变从来都不是容易的，我有个国企的朋友，每周都有5天想离职，从周一到周五，一年了还没走。

那些任性裸辞、说走就走的朋友，也并非表面上那么潇洒，那很可能是压抑了两三年后一次决堤般的爆发。

一个人想离职却不敢离职，

有很多很多原因。比如：

1. 眼下的工作没那么好，但也不差，还能接受；

2. 眼下的工作比较稳定、有面子，能满足自己的虚荣心；

3. 享受安逸，不愿离开舒适区，不愿从零开启一份新的工作；

4. 不敢或者害怕接受新的挑战，对自己不自信；

5. 怕自己的下一份工作，还没有现在的好，也没有现在赚得多；

6. 不舍得放下眼下这份工作所积累的经验、人脉、资源；

7. 不舍得现在同事，恐惧新的同事关系；

8. 还是没找到自己真正喜欢的，再换个工作也是那样；

9. 留言告诉我，哪一条说中了你？或者你还有其它的顾虑？

上面这些原因，随便一个可能就可以给你个借口，让你再混个一年半载。

其实，很多人所谓的再等等看，再积累两年经验，都是骗自己，你没在积累经验，你只是在熬日子而已，3年、5年过去之后，你除了老了3岁、5岁，其它都没变。

03

什么时候，你可以离职？

写这篇文章，不是鼓励盲目离职，而是倡导伺机而动，顺势而为。

很多时候，你不应该离职：

不要单纯因为工作累、加班多离职。离过几次职你就会发现，几乎不存在轻松的工作，没有准点下班的工作。话又说回来，能轻松应付的工作，一定没什么不可替代性。

不要因为不喜欢老板、领导而离职。否则换到下家，你发现你还是不喜欢老板、领导。年轻时遇到一些对你苛刻的上司，是幸运，因为在职场中你该经受的挫折，早晚都会经受，一样也不会少。别觉得上司傻逼，他们牛逼在你看不见的地方。

不要因为一时的委屈而赌气离职。职场是个利益场，利益长期动态平衡，短期会出现波动，吃亏受委屈对于职场新人来说是常事，记得跟老板吃饭时，他跟我说过，强的欺负弱的，是正常，谁让你弱呢。要学会适时的忍耐，能忍人所不能忍之忤，才能为人所不能为之事。 受了委屈，离开是最懦弱的选择。要超过他，你的强大是对他最好的羞辱，是打在他脸上最响的耳光。

一句话：如果你现在的问题，是靠换工作解决不了的，那你就老老实实工作。

当然，也有一些情况，

你可以大胆的选择离职：

1. 你在这个公司、这个岗位上，不能快速成长了，甚至走下坡路了。

2. 你们公司在这个行业属于中等偏下的位置，且没有希望进入前列。

3. 你明确知道你不擅长自己正在做的，即使努力5年也不能成为高手。

4. 你找到了更喜欢也更擅长的事情，你想寻找新的可能。

5. 你的工作属于可替代性较高的工种，要找机会及时换轨道。

6. 你做得不开心，而且你预期之后很难很难调整到让自己接受。

7. 你没有遇到对的上司，跟对人极其重要，但你要判断好。

8. 你没有遇到对的公司，同一个行业同样优秀的公司，公司环境、文化、制度、价值观也可能大不相同，要找对口味的，否则你会难受死。

9. 你赚不到钱，而且你预期接下来很长时间都赚不到钱。

最后一条真的很重要。工作的幸福感，有很多因素组成，金钱回报可能是最重要的一项。

短期没钱，可以由老板夸你、领导夸你、同事爱你、业绩棒棒哒来弥补，但长期没钱，你的心态一定会崩。

遇到那种强调“不要在乎钱，多关注成长”的老板，躲远点，成长和钱都要关注，这两者不仅不矛盾，还相互促进，不信看看你们公司里拿钱最多的那批同事，是不是做的工作也更有价值，成长也更快。

我有个朋友，在一家公司做销售助理，一个销售助理给整个销售部门用，活特别多。怎么说呢，这个工作很重要，但同时可替代性也很高，做的事情琐碎、繁杂。

所以一方面，部门领导和同事都很喜欢她，经常被表扬。但另一方面，不可替代性低，工资很低。天天被夸奖，拿钱却很少，这心态能不崩么？

本来入职的时候说的是，先做销售助理，然后调到销售岗，结果一年了也没调岗。

我说：你必须得强硬要求尽快给你转岗？不能拿“暂时没招到助理”为由一直给你拖着。

她一直觉得自己销售能力强，做销售能给公司创造更多业绩，领导肯定愿意给她调，只是还没找到顶替自己的助理，所以再等等。

我给她分析：

你销售能力强，销售岗也缺人，你去做销售给领导带来的回报更高，领导何乐而不为呢？理论上让你去销售岗是再自然不过。

但你别忘了，你们公司的销售助理岗，工作虽然不难，但你们业务涉及的东西很多，新招一个人需要很长时间才能成熟手，同时这个岗位你们给的钱还很少。

所以我问：招一个能力跟你一样强的销售和销售助理，哪一个更容易，哪一个对领导来说性价比更高？

她恍然大悟：招一个销售。

对，这就是为什么你虽然销售能力强，但领导并不急于让你去做的原因。

一个老板或者一个领导，他是在下一盘棋，对整个棋盘负责，不对每一个棋子负责。他是在打一场战争，对整个战局负责，但不会对每一个士兵负责，他追求终局的胜利，不保证每一个士兵的利益。

只有你，才能100%对自己负责。

04

找准时机换工作的好处是什么？

换工作＝改变。改变，本身意味着无限可能。

我有个朋友，在读博士。曾经几次聚会吃饭，聊到工作话题，他常劝我找份稳定的工作，他常说稳定这个词。

我知道他发心可能是为我好，我感谢他，但实在不敢苟同，我很讨厌“工作稳定”这个词，这应该是我的父母那一辈常挂在嘴边的。

这是什么时代了？还追求稳定工作？还追求铁饭碗？找一份稳定的工作，一辈子在一家企业，从年轻做到退休。即便你想，这个时代也不允许你这样了。

另外，也请放心，这个时代不会再让人吃不上饭了。

我从来不追求工作的稳定，甚至我刻意逃避稳定，因为稳定某种程度上就意味着拒绝改变，而拒绝改变本身就意味着，你会错过人生中很多很多本该是你的机会。

我一直追求的是保持快速成长。很多人对于工作稳定的追求，其实是一种对安全感的追求。但我觉得这样的安全感，即使有，也很没劲。我的安全感，来自我一直保持不断成长，来自我的不可替代性。

事实也是，2015年10月份之后，我就没有再投过简历找工作，而是不断的有工作机会来找我，选择权在我手里。

所以，我一直不怕改变，主动求变。

我从一个闭塞的小山村长大，从来没有过什么真正的梦想，因为梦想是一种能力，归结于你见过多大的世界。我还不知世界有多大，做梦都常找不到方向。

所以，这么多年，我一直在不停的往前跑，做过杂七杂八的很多事情，也尝试过各种各样的爱好，我有个同学常说我项目太多，笑我不能专一。其实，我只是不断的在接触世界，寻找自己。这几年，逐渐有了点儿方向，但我还是不急于给自己的人生设限，要继续拼命的往前跑。

我毕业后两次重要离职，

都是我在公司做得最顺最好的时候：

工资可能超过70%的同龄人；我工作的很开心，我爱死我那帮同事了；我的工作可替代性较低，也不用担心被顶掉被辞掉；我很擅长我的工作，从工作成绩来看，算是业内头部水平吧；我们公司属于同行业前列。

从这些角度来说，我都不该离职，大多数人如果待在我这个位置上也不会离职。

我主动求变的原因就两个：

一是：我在这个公司、这个岗位上，不能快速成长了，我必须一直保持快速成长的状态，我要求自己每隔一年就要有一次大的突破，否则我就会焦虑；

二是：我要革自己的命，去寻找新的可能，每一次离开都面临很大风险，但富贵险中求，潜在风险越大，可能收益越大。如果失败了呢？我本就不是亿万身家的人，本来就没多少可失去的。做不好，就积极的去寻找下一个呗，从头再来又有什么好怕的。

以很多年轻人对自我的了解程度及开发程度，我不建议很多人去做所谓的“ 职场 3年计划、5年规划”，不要随便给自己的人生设限，当然更不要轻易否定了自己，一时的迷茫没关系，年轻要保持自信，不要刚进入职场，没经历几份工作呢，就先把自信给磨没了。

我们大多人都是起点比较低的，一开始没那么厉害是必然的，这个时代最重要的是迭代能力。一直向前，不断迭代，奔跑，改变，发现更多的可能，找到自己喜欢、擅长、又有价值的事做，找到自己在这个世界上的位置。

老话说的好，人往高处走，水往低处流。人的心里都是不满足于现状，一旦你满足于现状就不会辞职。