老板和副总意见不统一，作为副总助理的自己该听谁的？

老板与副总意见不同，你作为副总助理该听谁的？你的老板有告诉老板的处理意见。

这个问题，你提得极具专业！

1.组织层面：

你作为副总助理，在组织架构上而言，你是副总的直接下属，是老板的间接下属。

2.当你在没有得到老板的处理意见时，须首先听从副总的处理意见！但当老板告诉你处意见时(且与副总不同时)，你原则上应按老板的意见执行！但建议你最好再将老板的处理意见口头汇报给副总一下，并请副总再与老板尽快沟通后处理，如副总仍说按其(副总)意见处理，那请副总去说服老板，否则，按老板意见处理。

3.当老板与副总的处理意见不一，且你，老板，副总，三人均在场时，你应听从老板的处理意见！

以上的处理，是从组织层面，相关人员是否同时在现场，依据不问情况对应作出不同处理方式，你对自身对副总及对老板，你都有交代！

老板和副总意见不一致，小心自己变炮灰。作为过来人，我有几点建议以供参考：

1.首先思考一下老板和副总之间是事上的分歧还是在做人、基本价值观上的分歧，如果是前者，说明两者还有缓和的空间，所以做好自己的事就好了；如果是后者，那么两者早晚分道扬镳，而你要思考清楚你到底想要什么。

2.我在职场当中也曾经过了这样事件，老板和副总出现的是后一种的分歧，我所做的就是不站队，做好分内事，多做事、少说话，用实力证明自己的能力，最后老板辞退了副总，而我留下来了。也许有人说我没义气，你是副总的助理，竟然不站在副总的队伍里，我更认为君子有所为也应有所不为，我只做正确的事。

3.我再举一个我另外一个例子，也是我经历的，我的直接领导和老板不和，并且情况非常严重，我的直接领导让我辞职作为对老板逼供的手段，我权衡之下，立马写了辞职信辞职离去，不做任何的纠结，然后马上找工作开始新生活。龌龊之事，学会远离，把自己的精力放在更值得的事情上，是对自己最大的负责。

4.职场当中，我们既不要低估人性之恶，也不要高估人性之善，所以知人性、懂人性，不要把义气和工作混为一谈，职场当中更保持理性。

你是谁的助理就听谁的意见，否则你在公司后期该怎么混？端谁的饭碗就要服谁管。你是副总助理，都不听副总的，那副总还用你干嘛？你人际关系牛逼，可以调岗；人际关系一般就下岗。你想想老板会因为这个和副总掰腕子保你嘛？就算保你了，结下来你是天天不好过啊。

先要取得副总的信任，客观公正的发表自己的观点。

听最后下达文件的…

听最后下达文件的…

不能简单把它当成听谁的问题来处理。首先，你是助理，在能力方面高层应当是认可的，跟风人云亦云明显不妥。其次，他们意见不一，一定各有缘由，不妨认真倾听作出自己判断。再者，可以综合乖方面意见，提出自己的东西。最后最关键，设法斡旋，在尊重每个人的前提下。万万对事不对人！

先要取得副总的信任，客观公正的发表自己的观点。