顶撞上司被说情商低，我真的需要修正自己吗？

哈哈！

你敢顶撞上司，你是小牛它爹，你老牛了！

你是小牛它爹牛年抢红包，你牛大发了！

你是小牛它爹和肖邦比《E小调协奏曲》，你牛的太离谱了！

俗话说端人碗受人管，你不服气是吧，好啊，扛铺盖卷走人！

对于公司来说，客户就是公司的衣食父母，对于你来说，上司就是你的衣食父母！

残酷吗？是残酷，但有嘛办法呀，竞争白热化的今天，谁不是在夹缝中求生存呀？

没有金刚钻，别揽瓷器活！

如果你没有超常的智慧过人的胆识、没有把死人都说成活人的三寸不烂之舌，那么请你立正向后转齐步走，回来！

你肯定惊诧莫名:干嘛呀让俺走又喊俺回来？

干嘛？你说干嘛？你懂不懂规矩？叫你回来把门轻轻带上然后继续跑步走！

如果你有脾气，肯定说走就走呗，此地不留爷，自有留爷处！

好吧，你走我不送你，因为你不值得我送！

为什么呢？

因为你情商不是低，而是情商为零！

不是吗？

汉高祖刘邦听说过吧？他手下有员大将叫韩信知道吧？韩信这个人是大才偏才怪才鬼才，打起丈来鬼神莫测，不管对方多少人多有本事他都赢，就连项羽最后都让他给逼死了，你说是他牛还是你牛？

全天下唯一一个比你牛的韩信都曾经受过胯下之辱，你上司损你两句你就受不了啦？

天下乌鸦一般黑，天下的上司也是一般黑，小样，你能走到哪里去？

小不忍则乱大谋！

忍，其实并不是消极的退让，而是暂避锋芒！

大丈夫能忍天下之不能忍，故能为天下之不能为之事！

不知你们公司有没有开过例会？有没有喊过口号:我们的工作态度是，绝对服从，没有借口，行动行动立即行动！

当然我是很反感这句绝对服从没有借口的，难不成我就没有底线违背人性道德法理公理任凭你瞎指挥呀？

呵呵你就放心吧，既然他能当你的上司，这些问题就不劳烦你替他考虑了！

在公司里什么是对的？当然是领导说的就是对的。

我有个表弟，之前在我手下端茶倒水时那是毕恭毕敬，从来都闷头干活没有任何话说，我说是啥那就是啥。

可是士别三日当刮目相看！

后来他靠他彝族媳妇儿的叔叔改头换面当上了老板，嗬嗬！那个趾高气昂志得意满劲甭提了！再见面时平时说话像拉shi一般吭哧瘪肚的人却变得口若悬河滔滔不绝，把自称巧舌如簧的千寻大师我惊得是一愣一愣的惊为天神！

这是为什么呢？

底气！当老板的底气！

因此并不是说你上司比你的情商高，而是人家无论情商高不高至少职位比你高，是不是这个道理你说？

因此当上司说你情商低时，你要修正的是你的思路，如果思路狭隘你的眼光和格局能大吗？

我之前是东北一家餐饮连锁的厨师长，在整个公司有一定的影响力，后来我从几百个厨师长中被选派到总参给少将级别的部长们做菜，可想而知我的技术人品德行工作能力绝非浪得虚名！

好汉不提当年勇。

后来因为08年5.12地震我辞职回家，之后几经辗转来到现在这家公司做厨师，如果论经验经历人生阅历一般人我都不会放在眼里，但实际上我低调到了尘埃里。

刚开始这个店的厨师长从不拿正眼瞧我，而我向来都是这样，无论到哪里都不显山不露水，不爱说话，行动就是我最丰富的语言，但过不了多久我就会让他们从心里佩服且佩服得五体投地，在我眼里没有交不好的人和交不好的心，只是看我愿不愿意用心去和他们交往。

因此人和人之间缺乏的就是沟通，不沟通你怎么了解？

你和上司之间也是这样，缺乏沟通和了解。

记住一句话，边学做人，边学做事，所谓艺高不如德行好是也！

新的一年新的一天新的开始，祝你好运！

加油哦！

顶撞！那就是你本身的问题。

首先，从上下级关系来说，上司和下属，就是命令服从的关系，这是特定职业中的规则遵守，不牵涉道德评价。因为工作关系的缘故而顶撞，就是对工作关系的一种破坏，是对上司的一种挑战，很难实战矛盾的解决，也很难证明你工作的成绩。

其次，这是一种情商低的表现，你没有处理好和领导的关系。在职业中，你要尊重领导和下属的关系，这是职业需要，也是自身素质的体现。

第三，为何改进工作中的各类问题，需要你提升自己处理问题的能力，需要你及时和上司沟通协调。这样，既尊重了上司作为领导的地位，也展现了你作为下属的积极性和你的工作态度。

顶撞！那就是你本身的问题。

首先，从上下级关系来说，上司和下属，就是命令服从的关系，这是特定职业中的规则遵守，不牵涉道德评价。因为工作关系的缘故而顶撞，就是对工作关系的一种破坏，是对上司的一种挑战，很难实战矛盾的解决，也很难证明你工作的成绩。

其次，这是一种情商低的表现，你没有处理好和领导的关系。在职业中，你要尊重领导和下属的关系，这是职业需要，也是自身素质的体现。

第三，为何改进工作中的各类问题，需要你提升自己处理问题的能力，需要你及时和上司沟通协调。这样，既尊重了上司作为领导的地位，也展现了你作为下属的积极性和你的工作态度。

光从标题来说，“顶撞上司”不管你是对还是错，那八成都是你的错了。真的是要反思一下的了。

不仅仅是顶撞上司

还是顶撞家长或者长辈等等。

都不是什么有情商的行为，说的更严重点可能是教养的问题。如果你在任何情况下不能受到一点点的委屈或者一点点和你不同的见解，你在任何情况下，都要毫无迟疑的去极力辩解。用点通俗的讲叫“抬杠”。那你的自我意识或者是自我为中心的意识有点太强了。

但从另一方面说，难道任何时候，我们都要忍吗？

当然不是，我们要学会“顶撞”。有方法的说出我们的见解和意见，当你的语言和思维被你波动不平的情绪所左右的时候，请多听少说。一定不会错。

不论是在职场上还是在生活中，情商真的是个太重要的东西了，这个并不是与生俱来的东西，更多的是后天的积累。不论什么原因，提高我们的情商是百利而无一害的！

你是在说“我真的需要修正自吗？”。从这句里说明你还是自信的。只是被人说而以，感觉好象自己做错似的。其实对你来顶撞上司应该不是一次两次了。问题是你“被说”。

被说的人往往在一行中拨尖的人，有成绩时说你超人，有毛病时说你傻人。优秀的人总是容易被议论的。每个人都想做个完美的人，可这世界哪有完美的人。人正是因为不完美才显得非常可爱，真实。人就是因为有缺点才显得更加可爱，更加真实。

当然，当你真的是因为自己情绪的影响，无理的顶撞了上司。那是真的要改变。情商通常是指情绪商数。简称EQ。主要是指人在情绪励意志耐受挫折等方面的品质。总得来讲。人与人之间的情商，并无明显的先天差别。更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从简单的层次上下定义，提高情商，是把不能控制情绪的部分变成可以控制情绪。从而增强理解他人及与他人相处的能力。

正确认识自己。有则改之，无则加勉。不要在意他人。因为生活永远是你自己。

标题已经说了是顶撞上司，而且有人说他情商低，我猜这位朋友应该是位有“脾气，个性”的朋友，这也没有什么不好的是吧，当年爱因斯坦，特斯拉就经常顶撞自己的老师或老板敢于坚持真理，我国唐朝时期的魏征就是以敢于顶撞唐太宗李世民而闻名于世，连太宗自己都说，魏征，明镜也！古今中外这样的例子很多吧

主要的是看被顶撞这个人的态度，有的领导被顶撞了，敢于反思自己的不是，毕竟领导也有出错的时候，宰相肚子能撑船可能还会对你另眼相看，破格录用提拔你。有的领导可能就是小肚鸡肠的人，你让他不舒服，让他没面子，下不来台，绝对会给你穿小鞋的

再说，人活在这世上，本来就要活的舒心，不能这也不敢说，那也不敢做的，整日整月唯唯诺诺有什么话，什么委屈都憋在心里，岂不失去了做人的乐趣

（顶撞）从词意来讲就是一个贬义词，以小博大叫顶撞。是情绪没控制好，会让人不舒服。而让人不舒服，就是情商低的表现；

（顶撞）是矛盾的体现。和家人顶撞，不够和睦，家人伤心；和领导顶撞，你胆可真大。万一你遇到一个头脑发热的领导，这份工作又是你挺中意的，很可能这就是惨痛的代价。和谁顶撞都是矛盾。何况是当场顶撞你的领导。

要学会变通情况，即使领导说的不对，也得看看他心情好不好。可以等领导心情好的时候慢慢聊。这样上司也会觉得你懂事。所以说不管是和谁，都不要顶撞。关系处不好不就是情商低吗；没有了关系，就没人帮你，就做什么都会不好做。所以说：“人生如戏，全靠演技”咱们都得好好当演员”。呵呵

谢邀

首先我们人情绪中任何一个过激的因为都是有原因的，你之所以顶撞上司肯定是你上司有做的不对的地方，他是压榨你了，还是少给你工资了，还是给你穿小鞋了，还是故意给很多活你做，还是工作上的冲突，或者争论等等，我们要找原因这样才能从根本上解决问题。

上学的时候我们顶撞老师，是因为我们想要表达

青春期的时候我们顶撞父母，是因为我们叛逆，那时候我们的三观还不成熟，认知，理解，见识。观念还不成熟，而现在出到社会职场的我们有了更宽广的视野，有了更高的认知，知道了更多的职场规则

职场中最不能做的就是挑战领导权威和顶撞老板这是职场的大忌，因为大家都是成年人你要为你在职场中不理智的因为付出代价，因为领导不是你爸妈他们没有必要容忍你，而且你还要看他的脸色吃饭，你让领导下不了台领导就让你滚蛋

你要好好反省下自己，顶撞领导也是情商低的表现。

上司说你情商低，是给他自己，还有你一个台阶下。

说明你还是有用之才。

好好干吧，要是真的情商低，也好办，多看点这方面的书就好了。

如果你有顶撞上司的毛病，那就真的要改改了。之所以上司说你情商低，可能是指你不能克制自己，遇事不冷静，更不该在公众场合顶撞他。

从职场的角度来看，我们一定要懂得与领导的相处之道。工作中常有人跟领导顶撞后，总爱说什么“我性格直呀，有什么爱说什么，也没有什么坏心眼”，其实这是在为自己的缺点或修养找错口罢了。

领导之所以成为领导，我相信大多数的认知水平、工作能力、协调能力等还是在一般员工之上的，只要我们换位思考一下，就不至于动不动不分场合的顶撞领导，除非你有一个好爹，才天不怕地不怕。

我不相信什么天生的脾气，只相信后来的修养。如果你修养好，就会管控自己的情绪，就会有团体合作精神。

当然从另外一个角度来看，往往爱顶撞上司的人，还是有一定工作能力的，也正因你有工作能力，却不注意处理领导甚至同事的关系，久而久之一旦得不到领导的重用，就会产生“怀才不遇”的情绪，最终吃亏的还是你。

顶撞上司被说情商低……

1.我想你应该先找一下自己顶撞上司的原因，从头找，找到你为什么会在他手底下工作为止。（这个很重要）

2.想明白第一点以后你就会发现，你顶撞上司的原因其实源于你自己。会有人想不明白为什么顶撞了上司是因为自己，那我们倒着追寻这个问题的根源。

a.你顶撞了上司被说情商低；

b.你在你上司手底下工作才有顶撞的机会（这里不考虑你因何事顶撞，因为那不那么重要）；

c.你为什么会在你上司手底下工作；

d.请深度考虑c后再想想，原因是不是因为自己。

说了半天其实都没脱离第1点。我没讨论你顶撞了之后会有什么后果，没讨论你是否在乎后果，没讨论你在乎或不在乎后果应该怎么办（这个貌似是在深度讨论），我只想找到你顶撞上司的根源——因为你自己。

你现在的境遇是你自己创造的，你顶撞上司是并非偶然，注定了的，说活该都不为过。这件事不仅仅跟你的情商有关，跟你过去对未来的付出不无关联，但不管过去还是现在，根源都在于你的心，顶撞上司……最跟你的心有关。

有人想不懂心。心，不用想，睁开眼看就能看到，你身边的环境（大到你的汽车，你的楼房，你的爱人……小到哪怕是一粒沙子，只要跟你有关的），都是你的心。这里“心”是个笼统的词汇，是包拢许许多多内容和含义的词汇（有个词本来可以形容，但我忘记了，所以大致这么说一下）。

所以想不再顶撞上司，想拥有一切，从心开始。改变你现在的心，变成你想要的心。请不要把我的话理解成妄想，那就太造孽了。

《周易》讲大臣弓着身孑，步履蹒跚，行走艰难非身体有问题。对上司应遵重。上司不要对下级的遵重与顺从就随意的指使愚弄别人。遵重别人的人格独立。将企业，单位和所干的事放在心中，而不是高能量食物吃多了，到处发泄，寻找优越感。

情商是指在社交场合中，一个人管理自己的情绪、情感，以及理解他人与他人和谐相处的一种能力。所以情商高的人一般情绪稳定，说话让人舒服，有同理心，会换位思考等。

顶撞的定义是指用强硬的话反驳别人（多指对长辈或上级）。

你提到“顶撞上司”，就是带有情绪与他人沟通。这是情商低的表现。

如果下级向上级表达个人意见的时候，要注意以下几点：

1.首先要学会尊重上级，表现一定要谦逊，要以请教的方式向他提问。

2.如果对上司的观点不认可，不要直接反驳，特别是在公众场合，最好是选一个环境比较合适、放松的地方，慢慢谈。

3.说话面带微笑，语气要平缓。首先你要对领导的观点表示支持，学会赞美他，在领导比较开心的时候，再轻描淡写地表达出自己的建议。总之要注意说话的技巧。如以柔克刚的方式。

我是好久不上班了，但是感觉顶撞上司肯定没有好果子吃，现在那种刚正不阿的人很少了，顶撞上司不能保证你以后不被穿小鞋不被小报复吧！个人觉得做人还是圆滑点好，看不惯就少看少说，现在职场上情商高点的人还是比较吃香滴[愉快][愉快]

这个情况不是绝对的，要看什么环境什么情况下顶撞上司。如果上司批评我是对的，合情合理的，我当然会虚心接受，也不会顶撞上司。如果上司是骂人的，那也要看什么情况。一般情况下，上司骂人员工都不敢顶撞，除非自己不想做啦。

在八九十年代，顶撞上司的情况就很普遍，那时单位的员工都是有正式编制的，员工是由国家，政府招收进来，与上司没有什么关系。

那时我们单位就有绝小部分与人不和，顶撞上司就更加不在话下了，但上司又没有办法，又没有权利开除他，只能调去另一个科室，如果另一个科室的上司不喜欢他，又再调去另一个科室，在单位的每个科室调来调去就是开除不了。

但现在情况不同了，许多单位的上司都有生杀大权，我要谁，我不要谁都由上司话事。即使心中不满，也不会表露出来，更加不会顶撞上司了，饭碗紧要啊。所以呢，要保住自己的饭碗那就要改变自己顶撞上司的习惯了。

我的建议是不需要修正自己 因为你的上司能说出这话 就说明他的情商和智商都很低 有些个别暴发户以为自己有几个钱 就可以对下属说话和行为都不尊重人 下次你的上司再敢不尊重你 你就直接打他 人可以穷 但不可以没有志气 不在神的领域 你学什么都不像呢 son of a bitch

谢谢邀请！

我看了一些其他人的回答，杜老师的回答简明扼要，深入浅出，一篇短文把这个顶撞上司的问题表述的很是清晰明了，早几年的我就是一个顶撞上司的人，顶撞源自对上司人品的鄙夷，心中的戾气不受控制的发泄出来，有一次还把上司弄哭了，我更瞧不上她，也有那么一点儿不忍心，现在我已经离开那个单位了，如果换成现在的我，我想我也不确定会不会有脱口而出的不吐不快，但我想正确的做法是不顶撞，离开吧，彼此都不会受到太大的伤害，走过这么多岁月我也不会那么强烈的厌恶一个人了吧，我明白了生活的不易，有些可恨的人也很可怜，上司也只是普通人，我们都是普通人，宽恕别人也是宽恕自己。

感谢悟空邀请。作为一个混迹职场多年的人，建议无论何时不要顶撞上司，即使对方再过分也要委婉地、有理有据地回复，切忌不可正面发生冲突。

你仔细想一想，顶撞上司，会给予上司很多负面评价给你，比如“不礼貌、不服从管理、没修养等等”而且不知晓具体事情来龙去脉的人，都觉得是你不对，那么你顶撞的理由再充分。

另外提高自己的格局，眼光放长远一些，不要那么low的逼格，就像别人说你今天穿的衣服很丑，难道你能回复，你也好不到哪里，丑八怪，为什么多看一些书，即使要怂别人，也要用优雅的语言，让围观吃瓜群众评判你们。

顶撞上级不可取，若想在职场中有好的发展，需谨慎。

我是一级人力资源师，国家职业生涯规划师。

百度上顶撞的解释：撞击，用强硬的话反驳别人（多指对长辈或上级）。

你没有说顶撞上司的背景如何，事件本身的对与错难以分辨，只能从职场的上下级关系单纯讨论。

1、上级通常喜欢什么样的下属？

能力好，能胜任工作，态度好，善于学习，尊重上司，两者皆具即是人财，到哪里都受欢迎。

如果能力和态度两者择其一，大多上司都会选择态度好的下属。

若态度好肯学，能力欠缺些，上司肯教，事情大体可做出来；能力好，态度差，像孙悟空一样动不动就发脾气撂挑子，没有几个上司有紧箍咒，不好控制索性不用。

评价一下，你是好员工吗？

如果你是上司，会聘用现在的自己吗？

2、职场法则：上司是你的第一客户。

上司之所以能成为上司，自然有他过人之处，欣赏他的优点。

上司是第一客户，客户是上帝，上司永远是对的。

以服务外部客户的方式，服务自己的上司，发现他的需求他的工作习惯，工作中尽可能满足他的核心需求，时时提供超值体验。

若能经常超过上司的期望值，制造惊喜，上司自然会信任你器重你，加薪、升职等资源会更多倾向你。

摆正自己的位置，首先做好自己的事。

3、上司工作中有失误，该怎么办？

屁股决定脑袋，一个管理层和一个普通员处于不同位置，掌握着信息更全面，同样的事情考虑因素不同，可能会得出完全不同的结果。

你发现上司工作中有失误，先验证一下是判断是否正确。

如上司确实工作中有失误，需找合适时机去表达自己的看法，最多建议2次，决定前1次，执行前1次，无效则适可而止。

上司能听从你的建议最好，若坚持意见，就先去执行，同时想好预案，在执行过程中发现问题及时提供预案，和上司一起解决问题，并根据情况调整计划。

比你有说服力的，永远是事实，上司不傻，相信他能分得清。

在表达不同意见时，一定要注意方式，不能在公开场合强硬顶撞上司，这是红线。

人都要面子，上级更要面子，当你不尊重上级时，上级自然不会给你好脸色，除非你业绩特别好，无可替代，他会暂时忍着，但早晚也会爆发。

把上司当傻子的人，通常是真正的傻子。

4、提高情商，为职场加分：

为什么要提高情商呢？

通过下图的四个象限，高情商要么春风得意，要么贵人相助。

什么是情商呢？包括以下五方面的能力。

情商是可以学习的，人在江湖，需要时刻修正自己，提高情商，为职场加分。

——段晓岚写于2018.3.16

天生我材必有用，千金散尽还复来。

烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。

岑夫子，丹丘生，将进酒，杯莫停。

工作中和上司顶撞，肯定会有很多的人说你不理性，对自己的职业生涯不好之类的，但是我想说，能干出这种事的人都是很有个性的，我工作中也经常和上司顶撞，如果低眉顺眼，我自己能难受一个月，何必为难自己成就别人。

五百人中第一仙，等闲平步上青天。

绿袍乍着君恩重，黄榜初开御墨鲜。

龙作马，玉为鞭，花如罗绮柳如绵。

时人莫讶登科早，自是嫦娥爱少年。

顶撞是指用强硬的话反驳别人（多为长辈或上级）。可见，这是一种令沟通对象不愉快的行为。

先不谈情商，先谈规矩。一般公司员工守则都会规定，”服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。”很明显，顶撞违反了这条规定，不利于开展工作，有损公司利益。

顶撞看上去也是一种沟通行为，但是，沟通的目的是双方达成一致。顶撞几乎只能起到反作用。在沟通过程中，直接把自己摆在别人的对立面上，大吼一声，放马过来！顶撞充满为了反对而反对，为了捍卫而捍卫的意味，完全没有效用，不仅显得情商低，智商也低。

有人会说，有一种顶撞上司，实在是无奈之举，为了避免上司在错误的道路上越走越远，为了公司的利益，不得不这样做。

有没有这种可能？

答案是肯定的。古代就有，譬如诤臣魏征。但是问题在于，”我”是不是魏征，有没有魏征的大智慧，说的尽是逆耳忠言。更关键的是，上司是不是唐太宗，既能从善如流，又有容人之量。

要知道，唐太宗+魏征这样的CP，自古以来还是比较少见的。

说到这，题主也不用太担心情商的高低问题，相信题主顶撞上司也是出于好意，仔细琢磨琢磨，换一种表达方式提出自己的意见，才能实现自己的好意。

PS:图片来源于网络。

想对邀请我的寻常铁1说，你无需太挂怀，更不要纠结，首先我相信你不会无缘无故的顶撞上司，否则就不会是被说情商低，而是会被GAME OVER，泥人尚有三分土性，何况是人，每个人都有情绪爆发的时候，我们抛开这件事，说点现实，你端的是别人的碗那么就得服别人管，无论你是否有理，这个事情都已经造成了你和上司之间的不和谐，甚至有可能会给你以后的工作带来麻烦，所以我只想对你说，无论如何最后吃亏的都是你，你要做的，恰恰是以此小事为契机，改变自己，修正自己，最后送你两句憨山禅师醒世哥里面的话，从来硬弩弦先断，每见钢刀口易伤。希望你放下该放下，拿起该拿起，祝工作顺利！！？

在公司里，顶撞上司是大忌，千万要在第一时间忍住自己的性子，哪怕不是自己的错，但都不能反对，可以在事后去他办公室或者在没人的地方碰到上司，向他表明事情的对错。

领导在公司里是需要面子的，如果连他的自己手下人都可以顶撞自己的话，那他就没有威严可说。

人在社会上，要懂得 三会一忍

会说话，会做事，会看脸色，忍得住气。

这个问题真的要区别开来回答。比如如果你是个女性你的上司是个男性，上司对你无理并且强硬的时候我觉得你的顶撞还是可以有的（当然还是要根据自己意愿）。不过如果是一般情况下还是不要顶撞上司为妙，别说上司因为顶撞任何人对自己都没好处。。。。。