如何解决农机手短缺问题？

如何解决农机手短缺问题？

这几年，由于粮食价格逐年下降，种田不赚钱，农民大部分进城务工，承包的土地抛荒不种，农机手失去了生意，只好改行，从事其它工作，谋求生活。所以，少数农民还坚守在承包土地上耕种，由于农机手改行从事其它工作，农村不好找到农机手耕田。这就造成渐时性农机手短缺。

第一，以村为单位新培训几名农机手，适应农机耕种需要。若村里缺少农机手，可由村委会出面请求农机部门为本村培训农机手。这些新培训的农机手可在应届初高中毕业生中挑选，把这些有文化的本村青年留在村子，对新农村建设是大有用武之地的。

第二，以村为单位召回在外务工的农机手，解决燃眉之急。由于农机手在家无事做，难于生存，都进城务工。村里需要他们，村委会可用某种补贴方式把农机手召唤回村重操旧业，为村民机耕服务。

第三，向邻村聘用农机手。若真的找不到农机手耕田，如果外村有农机手，可去短期聘用，或接他们过来招揽农耕生意。这样也就解决了农机手短缺问题。

解决农机手短缺，哪有那么简单。第一要提高待遇，第二要提高地位，第三要改善工作环境。就目前状况来看，能解决一条都很不容易了。

1.提高待遇之难

农机手的待遇和农机作业收入有关，农机作业收入由农机作业总量和农机作业价格构成，再去除其他成本，而作业量和农机饱和度有关，作业价格由用户出价及种地收益相关。

给个公示:农机手收益U=农机作业量H*农机作业价格P-成本C。要提高U除了增加H和P，还可以降低C，但现在几乎全部是反向的。

即单台作业量在下降，作业价格在下滑，作业成本在上升，所以要提高机手收益就很难了。

建议给予燃油补贴、给予作业补贴，提高农机手上岗门槛，提高作业质量。

2.提高农机手地位

农机手现在最难堪的是什么？整天一身灰，人见躲一边。作为农机手，很多时候别人是不待见的，认为干农机就是低级工种。

从形象上看，确实如此。除了整体来说的风尘朴朴，还有不得不承认的是，农机手确实文化不高，也给公众一个刻板效应。

由于农机手没有地位，越来越多的年轻人不愿意当农机手，有些在偏远农村，甚至连媳妇都找不到，谁还愿意当农机手啊。

要提高农机手的地位，需要从科普农机手的重要性开始，同时也要改善农机手的弱点，如提升文化水平和交流能力等。

3.改善农机手作业环境

现在农机手作业环境差，开拖拉机和收割机，噪音大，而且灰尘多，在田间颠簸也非常严重，不舒适，也造成农机手大批离开。

更为关键的是，现在随便干点别的就能挣钱，为啥还要当农机手呢？

因此，除了要提高收入，发挥离家近的优势，还需要提高农机手的待遇，改善工作环境。

比如开全封闭驾驶室的拖拉机和收割机，采用无级变速和智能控制技术等，让开农机成为一种享受，那才能改善农机手短缺问题。

如何解决农机手短缺问题？

题主这个问题也并不是杞人忧天的，因为我国随着农村劳动力的转移，加上土地流转的推进，想要发展现代化农业，就必须走向机械化时代。当下，农村里许多种植大户都比较青睐于农业机械的播种和采收，然而他们也同样面临着一个问题，那就是每到农忙时节，总会感觉找不到可以熟练操作农机的农机手。一匹宝马就算是再怎么飞奔自如，日行万里，如果没有与之匹配的战士，它就成不了战马，也上不了战场！

首先我们来看看农机手为何短缺?

一是农机作业有着很强的季节性，算上农忙时节，农机一年的作业时间一般也只有仅仅一两个月。因此，农机手的作业时间是非常有限的，如果想从事农机驾驶，一年下来可能会大把时间都闲得发慌。

二是农机作业环境十分艰苦，例如在小麦收获期往往是酷暑时节，而那时候作业一收就是连续五六个小时，这期间一直要在轰轰作响的农机上进行操作，噪音加上天气炎热是一般人难以承受的。另外，农忙时节要抢农时，农机手需要连轴转，打疲劳战。长期作业要不断面对灰尘、脏、苦、累，这些因素也足以让一些年轻人望而却步。

怎么解决呢？

小火认为，首先我们应该要重视农机手的培养工作，可以启动新型职业农民培育工程，通过这个工程来对一批热爱农村、熟悉农机的新兴职业农民进行专业化的培训工作；其次是要引导农民积极开展农机社会化服务，开展农机跨区作业，可以很好的解决农机使用时间短、农机手短缺的难题，最大限度发挥农机使用效益；更重要的是，有关部门要提供政策法规保障，加强农机工作领域立法，规范农机手义务和行为。

“让务农成为体面的职业，让农业成为有奔头的行业。”

要使农机事业有法可依、工作有序、整合有规，除营造良好的社会氛围外，应积极鼓励发展农机专业合作社，强化现有的农机手力量，对农机手进行再培训、农机再调剂的训练模式，用集体合作形式来提供专业长期的农机技术服务；同时，也可以探索院校定向培养、带教培训等方式，对农机专技人员进行现代农机专业知识培训，以此来保证人才持续供应。

我相信走了这样的路子，我国农机化作业水平一定可以不断提高，并且同时促进现代农业发展，实现农民借助科技创新之风发家致富的梦想。

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农民种地雇工难，人手短缺是现状，尤其会开车，修车的技术工人就更少，但是这又不是阳光产业，没有培训上岗一说，所以，遇到好的师傅，只能高薪了，提高待遇，才能有些留住工人的优势。

农村的农机手表面上看是短缺，但实际上并不短缺。由于农忙时节是有规律性的，大部分农机手在忙完自家的需要以后由于外面用人的比较少就不干了出去在其他行业干点活儿打点工维持到秋天收完地又去打工了。挣的不少还月月结算，岂不是很好吗？再说农机手技术过硬的不多，能开走的就算农机手吗，要是算的话那我也可以是农机手了。能开会修的就更少了。现在有职业农民这一说法了。如果农机手也有.职业培训能领证在农机行业组织专设立一机构专门负责职业农机手的信息发布用工介绍以保障农机手的工资，权益保障等沒有后顾之忧是完全可以解决这个问题的。将来的农村和农业会怎样大多数人都不会太关注，因为“将来”这一个词汇是比车交模糊的概念，对于普通农民来说太遥远，把现在过好比什么都强。如果国外有什么好的方法和模式也可以引用借鉴，只要把人的积极性提高上来，相信农机手的问题不是问题。