大学生村官出路在哪？

大学生村官职业生涯发展

大学生村官，指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专及以上学历的应届或往届大学毕业。2008年3月，中组部和教育部、财政部、人力资源社会保障部联合下发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，在31个省区市和新疆生产建设兵团部署开展了大学生村官工作。

二、期满政策

大学生村官期满不会给公务员和事业单位编制，但可以参加定向招录考试。

1、更易考上公务员

一方面，2015年大学生村官政策出台：面向大学生村官定向考录公务员的比例一般应达到当年公务员录用计划的15%左右，其中定向考录乡镇公务员的比例一般应达到30%；

另一方面，现在国家招录公务员的很多岗位要求有基层工作经历。做两年村官，就是基层工作经验；对比刚毕业的大学生你的优势就很明显了。

2、成为村两委负责人

如果大学生村官在任职期内取得了一定成绩，得到了群众的认可，是很有机会被选为村两委负责人的。

3、可再考一次选调生

2017年起，选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生“村官”选拔。

也就是说，除了应届生，期满考核合格的村官也可以考选调生，这是十分难得的机会！

4、入编制的机会

乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生“村官”。

5、考研加分

政策规定，服务期满考核合格的大学生村官，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10—15分，同等条件下优先录取；对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“大学生村官的，学校为其保留学籍。

考研加10分，对于研究生考试来讲，真的是一个很大的加分项哦。

注意了！全国多省份大学生村官已成“准公务员”

据云南省公务员局网站的云南省公务员考试论坛最新信息，云南省新招的大学生村官从2017年起全部是乡镇公务员。

从今年开始，大学生村官的招录将不再单独出公告简单，也不单独举行考试，将和省考公务员一同进行，考试的内容也和省考公务员的考试一样，只是一旦录用之后，要去村上历练三年在回到招录单位（报考的哪个单位就会到哪个单位）。

云南的大学生村官们已经是妥妥的公务员身份啦！

其他各省份情况

北京：

北京市人力资源和社会保障局发布通知称，北京市从2017年开始实施大学生村官和选调生工作并轨，每年选调400名左右应届优秀高校毕业生到村任职。新选调人员统一称为“大学生村官(选调生)”。大学生村官不再单独选拔，而与公务员考录工作同步实施。

大学生村官在职期间的待遇将向公务员看齐，合同期满且考核合格直接录用为公务员，且大学生村官经历计入工龄，视同乡镇公务员工作经历。

上海：

以下信息为报考大学生村官的最新政策变化，请知晓：

1.上海市2018年度大学生村官选聘与2018年度公务员招考工作同步进行。要报考2018年大学生村官的同学们，现在就要和报考2018年公务员一起报名了。

2.2018年度大学生村官将在2018年已录用公务员中选聘，具体选聘办法另行规定。

3.2018年开始，大学生村官系公务员身份。

山东：

计划选调的1350名高校毕业生中，本科生1036名，研究生(包括硕士研究生和博士研究生)314名。全国普通高校及国家承认学历的海外高校2017年全日制应届大学本科及以上学历毕业生皆可报名，不限生源，不限户籍，但必须为中共党员(含预备党员)，入党时间截至2017年1月20日。

按照政策规定，选调到村任职的优秀高校毕业生，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。选调人员服务期满后，经考核考察，合格的录用为选调生，在国家行政编制限额内予以公务员登记。

重庆：

9月19日，重庆市委组织部、市人社局、市公务员局发布消息，重庆市公务员将新招464人，其中从2015年选聘大学生村官中定向招录351名，从优秀村（社区）干部中考录113名。

从2015年选聘的村官中考录351名公务员

据悉，招录对象为全市2015年选聘、在村3年服务期满、现仍在岗且综合考核合格的大学生村官。2014年选聘、因故延长1年服务期且综合考核合格的大学生村官。

大学生村官怎么样,村官好吗?当大学生村官有前途吗?“到基层去、到农村去”，或多或少，我们都看到过这样的口号，至少听到过这样的口号，那么大学生村官到底是做什么，前途又如何，我们来听一听一位在基层做了三年村官的人是怎么描述大学生村官生活的。

第一个感受是身份感的缺失，在我任职的当地，村官是在公务员、事业单位、社区工作者、选调生等身份之外的一种存在，待遇不算太差(现在是月工资3600左右吧)，但跟事业单位、公务员相比仍有差距。村里人认为你是来镀金(期满你就会走)，镇里人认为你是万金油(哪里缺人手你就去哪里)。村务工作当中的临时工(大事小情都有你的份儿)，乡镇编制里的二等公民(没有饭卡、没有绩效奖金、有时候也没尊严)，不像正儿八经的工作那样有一个合同之类的契约，也就没有相应的身份认同感。

第二个感受是，你的确可以学到很多东西，任何一种工作，都会增加你的经验值，农村工作，更能磨练人的心性，事情琐碎，人物复杂，还有躲不过去的村里面的宗派斗争，等等，这是一个方面。另一方面是提高你的工作技巧，包括日常工作的处理，待人接物，如果你愿意，还可以让自己变得更世故圆滑、八面玲珑，这是一个不那么招人待见的词，但是很实用。还有一方面，你的生活技能会突飞猛进，包括自己做饭，接电线，修水管等等。个人亲身体验，身边期满的村官八分之七八十都有一手好厨艺，包括我本人。

第三个感受，村官队伍是一个成分相当不错的圈子，基本都受过良好教育，而且相当一部分人以后会继续从事与政府相关的工作，对于把村官当做缓冲和跳板、有志于进入公共部门的人来说，不失为一个积攒人脉的好机会。再一点，大学生村官——举个不太恰当的例子——有点儿类似知青，这个群体里有仅次于大学同学的感情，人与人之间的竞争关系不是很尖锐，相比其他工作来说，更容易产生长久的战斗友谊。

工作内容，我按照时间顺序来说：

1、年初，整理各种档案，包括两委建设、创先争优、环境建设、新农村建设，如果你的村子是特色村、明星村，还要根据本村的情况额外整理，这些档案都要预备年初的迎检，检查组可能是乡镇、区县，甚至是市里检查。//一月份召开民主生活会，议事，处理党务，比如推举入党积分。//春节前有综治、安全办等部门联合的预防煤气中毒宣传工作。//春节期间发放过节费、米面油。

2、春季，组织新农合证件复核盖章//组织登记、购买农机具、农药种子、化肥等。//登记上报村内改造房屋的住户情况。

3、5月，低收入户、低保户申请，收材料，填表，上报，入户调查。

4、6月，新农村建设申请登记(修吊炕、做保温之类的)。

5、7月，防汛，危房登记，孤老户安置转移。

6、8月、组织、配合文化下乡演出。//孕检。

7、9月之前，新农保缴费。

8、入冬，到派出所核对户口。//登录农业电子系统逐一核对、更新村内人口情况、生产情况等等。//整理档案。

以上8点，是每年都有的任务。此外，贯穿始终的工作很琐碎，如帮助村民开证明、复印材料、到镇里开支票、整理村内的书屋、维护电脑、每月例行的会议、广播，有时需要替村干部开会等等等等。

如果你运气好，会赶上十年一次的人口普查、产权改革等工作量较大的任务，基本是一干小半年。

如果你的村子是明星村、特色村，还有另外一套专项工作需要你做，比如你们村是市级五星级书屋，就需要每年更新图书，制作借阅制度，整理内部环境;如果你们村是廉政建设模范村，就要整理廉政建设的档案(厚厚一沓)。你需要应付上级定期和不定期的检查。而如果你们村是少数民族村，还要和当地民委对接，有相应的一些工作要做。

补充一项非常重要的工作内容：换届选举。村官肯定会经历一次换届选举。这个工作会因为你的所在村状况不同而有所区分，稳定一些的村庄选举相对容易达成一致意见顺利完成，而派系斗争激烈、利益冲突频发的村庄，选举就会成为一项政治问题，但是不要担心，一般而言村官作为一个边缘角色，只需要做好一些技术性的工作就好，不必参与到矛盾斗争中去。

当然，还要根据你的岗位不同做出区分。大学生村官在我们当地有这么几种去向：村委会、村经济合作社、乡镇开发区、乡镇政府科室挂职。根据你的岗位不同，工作内容也有不同。

中组部负责人就多部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(以下简称《长效机制意见》)提出，建立大学生“村官”正常流动制度。其中包括：

一、鼓励大学生“村官”担任村干部。对表现优秀、党员群众认可、担任村“两委”主要负责人的大学生“村官”，鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党支部书记和村委会主任的，可以继续享受中央财政补贴。

二、推荐大学生“村官”参加公务员考试。对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。各级党政机关要注重从具有基层工作经历的优秀大学生“村官”中招考公务员，并明确录用比例；乡镇机关补充公务员，要逐步提高从大学生“村官”中考录的比例；选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”及其他到基层工作的高校毕业生中招考。

三、扶持大学生“村官”自主创业。各地将结合实际，建设和完善一批投资小、见效快的大学生“村官”创业园和创业孵化基地，认真落实高校毕业生创业的各项优惠、扶持政策。重点帮助和支持那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生“村官”。强化大学生“村官”创业指导服务，积极开展信息咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等工作。各级共青团组织将大学生“村官”创业纳入促进青年创业就业总体部署。高等院校积极开展创业教育和实践活动。

四、引导大学生“村官”另行择业。对于聘期考核称职，不再留村工作或不参加公务员招考的，帮助和支持他们另行择业，择业前可免费参加一期职业培训。对于素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，或年度考核连续两年不称职的，将予以解聘，引导另行择业。鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用(招用)具有2年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。

五、支持大学生“村官”继续学习深造。

现在对大学生村官可能比较稳定的前景，第一，通过国家对村官的鼓励政策走上公务员或事业单位的路，现在村官公考有一定的定向职位，不是很多，竞争也非常激烈，因为现在有了很多三支一扶，大学生选调等等，都或多或少的会影响。不过村官时间还算比较充裕，如果想考公务员的，业余时间也要多刷题，了解热点等。

第二，就是有一部分非常有实力的企业、银行什么的会不时的有面向村官的招考。大学生村官这个经验可能会给你加分，其实这些职位也不错。工资也比较可观。

其他的，如果能在村里竞选个什么委员什么的留任也不是没可能，不过都知道路是靠人一步步走出来的，很多事情都是需要自己去体会的，你给自己定了个目标，并且去努力才会得到回报。因此当你决定好了什么，便要利用休息时间多去看书学习，不论是公务员，事业单位等。亦或是你想要留任，首先你在职的表现要优异，很多村长村支书等都是民主投票的，你必须得得到老百姓的认可，真真切切帮助了他们，那才会有可能得到你们想要的回报。

希望以上回答可以解除你的疑惑。

文/安徽中公教育

大学生村官主要通过留村任职工作、考录公务员or选调生、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。

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(1)鼓励留村任职工作

任满1个聘期、聘期考核称职的大学生村官，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同，继续留村工作，享受大学生村官待遇。续聘大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划。

鼓励在实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党组织换届选举。到村任职工作一年以上的优秀大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会换届选举。

担任村“两委”副职及以上职务的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录。任满2个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的，经省(区、市)组织人事部门批准，可采取考核招聘的方式聘用为乡镇事业单位工作人员，根据工作需要可继续留村工作。

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(2)择优招录公务员

大学生村官可参加面向社会统一组织的公务员招考。

大学生村官聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意，可参加面向大学生村官的公务员定向考录。面向大学生村官定向考录的公务员特别是乡镇公务员岗位，应达到当年考录计划的一定比例。

任满1个聘期、当选并担任村“两委”副职及以上职务、考核优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官，可通过公开选拔担任乡科级领导干部;符合乡镇领导班子换届提名人选条件的，可按程序推荐作为换届提名人选。经选举担任乡镇党政机关领导人员或经公开选拔担任乡科级领导干部的大学生村官，在国家行政编制限额内按照有关规定进行公务员登记。

大学生村官在职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。选调生主要从具有2年以上基层工作经历的大学生村官中招考，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。

需要特别注意的是，在17年的公告明确写到，福建选调生一共招录600名，从2015届任职期满的大学生村官中选调260名，其中：党政类240名，法院、检察院类20名。在选调计划内对23个省级扶贫开发工作重点县定向招录名额给予倾斜，即从本设区市生源自愿报考省级扶贫开发工作重点县的大学生村官中，给每个省级扶贫开发工作重点县定向招录3名，合计69名。

从去年的公告中能很清楚的看到，录取村官的人数几乎占到了招录人数的三分之一，这个数目还是相当可观的哦。

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(3)扶持自主创业发展

建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官自主创业。通过政府支持、社会募集等方式筹集大学生村官创业扶持资金，创新金融服务方式，为大学生村官创业富民提供借贷、担保、贴息、补助等支持。整合农业、科技、扶贫等有关部门的项目资源，发挥科研机构、高等院校的智力优势，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导和市场信息等服务。

鼓励和扶持大学生村官创办领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体。探索创新创业扶持模式，引导和鼓励企业、社会组织参与扶持大学生村官创业，以大学生村官创业带动社会青年创业。鼓励创业有成的大学生村官进入企业经营管理者、致富项目带头人、新社会组织负责人队伍，逐步实现自主发展。

(4)引导另行择业

建立择优推介制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业，省市两级应每年举办一次大学生村官专场招聘会。

通过多种途径和形式，广泛宣传大学生村官优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业、社会组织等面向大学生村官招聘工作人员。

在县(市、区)、乡镇事业单位公开招聘中优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官招聘事业单位工作人员的比例。除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县(市、区)、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年招聘计划的一定比例。

服务期满、考核称职以上的大学生村官，经县(市、区)组织人事部门推荐，可转聘为街道社区工作人员、非公有制企业党建工作指导员或其他社会管理和公共服务岗位工作人员。

(5)支持继续学习深造

鼓励大学生村官继续学习深造。服务期满、考核称职以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。

离岗大学生村官自主择业前可免费托管人事档案、免费参加一期职业培训，3年内继续享受大学生村官创业扶持、报考研究生加分等优惠政策。