我曾在一家卫生院工作10多年之久被辞退，可否申请赔偿吗？

拿起法律的武器，只要有理有据，你会得到补偿的。

可以申请赔偿。

1、双方协商，协商无果，可以劳动仲裁；

2、满10年了，一般都可以签订无固定期限劳动合同的，如果从一开始就没有签订劳动合同，就是违法行为，搜集相关的证据材料：工资卡明细，工牌工服，养老医疗保险缴纳单位的凭证等等相关的签字盖章文件，凡能证明你是这个卫生院的职工，

3、搜集证据是证明你是卫生院职工，事实职工性质成立。进入劳动诉讼程序对你非常有利；

希望能帮助到您

用人单位与你解除劳动关系 ，你自己看下属于哪种情况，如果该补偿你却没有，可以在一年内向劳动部门申请劳动仲裁，讨回属于自己的利益

第一种、用人单位与你解除劳动关系，如果你没有存在《劳动合同法》第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的工资（根据《劳动合同法》第87条规定）

第二种、用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的：

（一）《劳动合同法》第46条，应该支付你经济补偿金，每工作一年支付你一个月工资，

（二）《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你，应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

必须的！有签劳动合同吗？每月工资是走银行卡吗？……都是证据，直接到当地劳动监察部门，不行就法院起诉。你查一下劳动法合同法都有规定！

不用赔偿吧！把保险续交上不就可以了吗？

如果仲裁时效还没过的话：

本人因单位未足额支付劳动报酬为由申请解除合同的，单位仍要支付经济补偿。

请问是否有你描述的解除劳动合同的书面证据，若有的话，属于违法解除，可以有违法解除劳动合同赔偿金。

按劳动法，只要有合同，就能赔偿。

可以呀，但有人理你吗？文件法律上的规定是说得很好听的