工伤期间工资怎样计算？

按照原福利待遇正常发放。

工伤期间的工资待遇一切正常（不变）

工伤期间的工资待遇一切正常（不变）

如果发生工伤事故，经过工伤申请鉴定成功后，用人单位不能利用任何借口开除员工，同时应该正常发放员工薪酬和福利，情节严重的可能还需要给予一定的经济赔偿：

1、根据国家《工伤保险条例》第三十一条相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、如果工伤期间用人单位不给予工资发放，首先身体治疗是目前阶段最重要的事情，先与用人单位沟通关于医疗医治和医疗费用等问题，如果因为和用人单位把关系搞僵了，可能他就不管事情了，而很多平常的家庭每年的收入还是有限的，小则几万，动则几十万，待伤病情况稳定康复后，收集相关的材料向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位未发放的工资和经济补偿金；

3、如通过投诉途径，用人单位逾期不支付工资和补偿金，我们可以申请仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价；

重点还是良性化和用人单位积极沟通，先把治疗再追责，暂时没有发工资影响不是非常大的问题，你有劳动合同在用人单位也赖不掉，总不能说你工伤，然后算你旷工开除了，现在企业负责人也是非常懂劳动法，希望可以帮助到你。

@唐少说事儿

根据《工伤条例》的相关规定，员工在确定因为工作原因导致的事故伤害需要暂时性终止工作接受治疗，在停止工作期间原有的薪资福利不会变化，任然由原单位，或者企业进行支付。其次在医院期间，按照原单位，或者企业的出差伙食补助标准的70%给予相应的住院伙食补助。如果在治疗期间发现非工伤导致的疾病，不享受工伤医疗待遇。

工伤期间的工资计算方法，员工在因工受伤后，应当在事故发生之日起30个自然日内向当地的的人社局工商部门申请工伤鉴定，鉴定完毕后报由公司审批，审批通过后可按照工伤员工正常发放薪资！当然这个工资标准是不会低于当地员工平均工资的60%希望能给你带来帮助！祝你早日康复

在从事职业劳动中难免会有各种意外发生，作为我们广大的劳动者一旦发生意外事故，产生的医疗费用和因伤停工的工资待遇，我们要多多了解一下，多掌握一些法律法规，正确的维护自己的合法权益！

首先我们要了解什么是工伤和工伤界定的范围，工伤:顾名思义，因工受伤，在工作中受伤和职业伤害，它又称产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者是与职业有关活动时受伤害和职业病伤害，职工工伤医疗费是在职单位或者是购买工伤保险保险公司支付，这一点大家都知道的，那么因伤停工的工资待遇用人单位该怎样支付呢？

国家对职工在工作中遭受事故伤害或者因工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资待遇有明确的法律法规，在医疗期间，原福利待遇不变，又所在单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者特殊，需经劳动能力鉴定确认可以适当延长，但不超过12个月，工伤职工评伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

希望我的回答对你有帮助，若喜欢请关注！

由用人单位按原待遇发放，劳动能力鉴定后停发，按鉴定等级领取工伤待遇

由用人单位按原待遇发放，劳动能力鉴定后停发，按鉴定等级领取工伤待遇

单位一般都按最低工资算

根据《工伤条例》的相关规定，员工在确定因为工作原因导致的事故伤害需要暂时性终止工作接受治疗，在停止工作期间原有的薪资福利不会变化，任然由原单位，或者企业进行支付。其次在医院期间，按照原单位，或者企业的出差伙食补助标准的70%给予相应的住院伙食补助。如果在治疗期间发现非工伤导致的疾病，不享受工伤医疗待遇。

工伤期间的工资计算方法，员工在因工受伤后，应当在事故发生之日起30个自然日内向当地的的人社局工商部门申请工伤鉴定，鉴定完毕后报由公司审批，审批通过后可按照工伤员工正常发放薪资！当然这个工资标准是不会低于当地员工平均工资的60%希望能给你带来帮助！祝你早日康复

一分不能少发，按你工伤前12个月的平均工资按月发，而且五险一金不能少。待遇不变，以前什么样待遇工伤期间也什么待遇，不给的话先去公司说下。还不给就吓他仲裁。

工伤保险条例

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

我本人亲身经历过工伤，当时单位属于国家企业，所以，一切都按章办事，本人还亲自到广州市工会咨询过这个情况，复印了一份市工会的指导意见拿回来单位交到工会处，所得到的待遇：工伤期间除了效益奖金外其他待遇一律照常有，基本工资、劳保用品照发，工伤期间，工会派一名员工每天开车带着我往医院换药，除此之外，生活上还有适当的营养费补贴，最后经医生证明才正常上班。

工伤期间工资按照正常工资流程走

工伤休息期间是有工资的，原福利待遇不变，法律上叫停工留薪。确认停工留薪期天数各省不一，以当地社保部门或劳动能力鉴定委员会确认，深圳就是由劳动能力鉴定委员会写在鉴定结果上。

停工留薪期依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排。

工伤不能上班单位如何结算工资：

1，因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，其停工留薪期间的工资，按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算确定，不满12个月的，按照实际工作期间的平均工资计算发放。

2，如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资待遇，劳动者可以在劳动能力鉴定后，与用人单位解除劳动合同时再一并申请劳动仲裁

3，劳动者需注意的是当工伤的停工留薪期满后，需回用人单位上班，如确因工伤无法上班，则需凭医院的病休证明，向用人单位请病假。如没有医院出具的病休证明，则需请事假，以免用人单位以劳动者严重违反规章制度为由而解除与劳动者的劳动合同。

工伤治疗期间，工资待遇不变。但是不包括加班费，计件工资。

遇到过不少自己说是工伤但是单位认定为病假的。

这个首先需要看你单位是怎么认定的，是否属于工伤？认定标准不同处理结果也不一样。

工伤的话可以按照《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

病假的话

出过一个，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》规定，机关、事业单位等单位长期病假各情形如下：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

但现在每个地方都不太相同，需要咨询当地人社部门，我们这边休病假的，基本工资好像没什么影响，但是超过3个月的绩效考核会有影响。

具体落实还的是自己单位，建议还是和单位领导汇报汇报！争取争取！

工伤治疗期间，工资待遇不变。但是不包括加班费，计件工资。

我是07年单位责任造成的工伤(三级)，出事后住院期间单位按出事前十二个月的平均工资发放，因那几年每年单位的工资都向上调，这样就拿不到当时的待遇了，我向市劳动局咨询条例'工资福利不变'的释义，劳动局问我你单位每月工资是不是有变化。我说：没有，就是每年年初向上调些。劳动局说你单位执行条例有误，是打擦边球，十二个月平均工资是对有季节性、订单性生产的单位，是针对每月工资变化较大的单位的，因上年度收入与现在也有误差，只能说是接近公平，如果每月工资平稳就应视为在岗工资。我向单位反映了，但单位以'单位惯例'为由就是不改正，没办法。在出院后经劳动仲裁向法院依法提起诉讼，诉'人身损害'要求各项赔偿，得到了法院的支持。

停工留薪期工资如何发放？

因工伤导致伤或残这段医疗救治期叫工伤停工留薪期，根据《工伤保险条例》规定：停工留薪期内职工原福利待遇不变，这里所指的原福利待遇应为工伤职工上一年度月平均工资，但在实际操作中许多用工单位以职工未在岗位为由拒绝发放加班费绩效工资等补贴，这点政策文件也未有具体相关规定。

在这里也呼吁人力社保行政部门应对此类问题更加细化或加以明确用工单位与劳动者停工留薪期期间的权利义务。尽量避免出现“公说公有礼，婆说婆有的礼”的问题出现。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

按照受伤前12个月的平均工资计算，如果没有上班12个月，按照你实际上班时间的平均工资计算。

全资！没奖金！

按正常工资发放！

工伤期间工资待遇不变，或工伤事故前三个月平均工资发放，享受公司各种福利待遇不变

丣职工在工伤休息期间工资如何算？

受伤前一年度的月平均收入就是工伤工资！

工伤期间工资应按国家劳动法规定来执行，期间所产生的医疗费用，请护工费用，生活费用公司均应承担

按照底薪算，按天算。

应叫停工留薪期工资：按自己12个月平均工资计算。

应该正常发工资～令外给与适当的补助

基本公资，各种福利奖金不变。。

按照工伤事故前员工本人的工资水平，用人单位在停工留薪内继续支付工资。

谢邀

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

很简单的一个方法，而且很适用你本地的政策。

打电话给你们当地的人社局，咨询下，会获得非常准确的答复。祝一切顺利

你这个说的厂里上班发生的工伤:工地上是不是一样的支付