编制内农村小学教师调到市里好调吗？

我正好有这个经历。我是2009年考入某县教师编制，被分到老家一所农村小学。三年后2012年县里统一通过笔试从乡镇学校在编教师中选调一部分，补充到县城缺少老师的学校。2015年我参加优质课大赛获得市一等奖，2017年暑假，凭借这个一等奖又被公开引进到市里的学校。主要是我们这市里每年有公开引进优秀教师的政策，被我抓住了。所以，提升自己水平，等待时机。也可每年都报名参加统一的教师入编考试，说不定考上了呢。当然，如果你有背景人脉资源厉害，比如和市长是亲戚，要调到市里学校那都不是事。

不好调！要么你特别突出，被市里作为人才引进，各种手续由上级单位催办，但这种情况少之又少。

要么你上头有人且关系很硬。因为教师工资归乡镇财政发放，调动工作要夸区域，各区域财政、人事关系不对接，办理起来各种关卡。你上面有人的话，处处放行。

一般人想要正常跨区域调动，难得要死！不亚于中彩票！！

编制在农村的教师，不管是小学教师还是中学教师，很难调到市里的学校，原因如下：

一，现在很多农村学校师资力量薄弱，有的学校因缺教师，常常是一个教师任多门学科的课程，教学任务繁重，工作压力相当大，长期处于满负荷工作状态中，对于农村教育来说，是一个很棘手的问题，因为现在年轻教师都不愿到农村学校任教。毕竟城市比农村条件要好很多。

二，农村和城市相比，教学的硬件设施没有城里的好，硬件设施较好的学校，不见得坚持使用，因此也就派不上太多的用处，教师也就不能有效的利用资源来优化教学。

三，在农村学校缺师资的情况下，校领导层肯定不会让有限的师资力量流向其他学校，因为学校任课教师都是一个萝卜顶几个窟，走了一个教师，学校可能无法开课，就不能完成教学任务，这是上级教育机构所不允许的。而城市学校，教师职数超额，一般情况下不需要调进教师的。

四，现在很多地方正在实行教师轮岗交流，作为农村的教师，这也可算是一个进城的机会。

有关系那里都好调，没有关系那里都不好调。如果自身能力教学能力都很强。可以选择辞职进入市里学校。私立学校。现在老师的保险都自己交，公立和私立已没多大关系。私立学校钱多，早干几年，就把钱挣足了。

很难。我们学校属于县城小学，学校有位女老师，丈夫在市里上班，夫妻分居十几年了。刚开始还想托关系调入市属小学，不几年就因种种原因放弃了。去年时市里有特殊人才引进，我的同事考上了。我的同事非常优秀，是省特级教师，省教学能手，县名师等，荣誉证书一大堆。和她一同考入市里的共七人，都是优秀的骨干教师，结果县里舍不得让她们走，不给办理手续。她们七个人一起又找县里，又找市里，费了好大劲才把关系转走。

其余，再有听说调走的就是关系特别硬的教师，不过太少太少了。

农村小学教师虽然面临的升学压力小，但是因为远离县城、远离市区，教学环境相对来说比较差，所以很多农村小学教师想要往市里调。但是现实情况是教育局会考虑教育资源平均的问题以及农村中小学缺编、缺教师的现状，使得编制内农村小学教师十分不容易往市区调。当然，如果有人的话也是可能的。要么就是需要通过重新参加考试，取得调往其他地区的机会。

现在调城里容易多了。城镇化发展，个个往城里买房，孩子往城里送。只是我想告诉你，工作量和工作压力，城里是倍增，没了山区补贴，消费翻倍。如果你调到离家较远点的学校，更累，每天不是开车塞车找车位，就是和老人家挤公交，早出晚归。有人都申请回乡了

这个要看具体情况，每个地方都不同。我之前是在河北省石家庄市一个县城高中，因为不是自己的家乡，想考到市里，所以几乎每年都关注教师招聘。

近年来学生人数增多，高考制度改革，所以教师缺口很大，就石家庄市为例，尤其这两年，一年可以有好几场招聘，有直接考试也就是给编制的，也有选调的，也就是在县城或者农村在编教师中选拔，只要符合资格和要求，都可以报名。我同事也是通过这种方式调到市里的，同一批调入的既有县城也有农村的。主要方式就是面试说课。结果没有出来之前包括我们在内的很多人都认为肯定有内幕，只有有后门的人才能调入，其实不然，过程相对来说是很公平的，当然有个别情况我们也不知道。

当然市里学校压力也是相当大，我同事在原单位属于年轻老师中非常优秀的那种，无论是教学还是当班主任，都做的很好，但是在市里学校就得从头再来，压力非常大。据说这一批选聘去的有好几个都放弃了名额，因为实在受不了市里的压力。

我自己也是参加了教师招聘考试，是市里直接给编制，包括笔试和面试，结果总分以0.3分落榜，因为竞争实在太激烈了，很多人都报笔试班和面试班，确实起了很大作用。

所以多关注网上招聘信息，好好准备，没有想象中那么难，但是各方面都要考虑好。

怎么说呢！有关系有背景的就好调，没关系就只能靠实力自己参加城调考试，其实通过城里考试一部分是实力考上，一部分是关系疏通到位。

我是2014年通过考试的编制老师，分配到离城里很远的村里小学，本人也很有上进心，第一年就拿了县里发的嘉奖证书，有三年教龄后可以参加城调的考试，所以2017年参加了考试，小学语文招8个老师，报名88 .89个左右，竞争力很大，有关系背景的考上了，有实力的也考上了，剩下没考上的也抓住机会疏通关系调到离城里很近的地方教学。

总之在我们这儿，有人然后有钱就容易调

看综合素质和能力吧，你懂得。

真的不难！

但是前提是你得做好相应的准备，比如金钱方面的准备，比如人际关系上的准备。

如果有合适的领导为你说话，那么可能就只是《一句话的事儿》。如果没有领导为你说话，那你至少得准备一点票子，找到那个关键的人物，至少得在教育局长那说的上话，如果能找到市里的领导为你说话，那就最好不过了。

你可以去推心置腹的和前几年调动过的老师沟通交流，别太在意农村小学，农村小学应当作为你的一种调动资本。

要是有什么的话可以在下边评论区留言，我们一起探讨。

各有好处和坏处，乡下有乡村补贴，成班率低，教学压力小，工作轻松。但买东西不方便。在城里成班率高，学校制度严格，教学压力大，消费更高，职称也较难评聘。但是生活方便，还可以照顾家庭。

不好调哦！这个是名副其实的僧多粥少。一方面，市里小学老师的流动性小，小学老师多数多数是女老师，小学没有早晚自习，没有周末补课，一来就是各单位未婚男青年的首选结婚对象，就安居乐业，不走了；每年的应届生也要公招一部分，因为在市里，工作条件不会差，光是公招，就挤破了头，我们这里是省城二圈城的乡镇，公招时都有研究生来报名，形势可见一般啦

不过，由于现在城镇化，会有配套新学校在修，那个需求量大，说不定有希望