领导吩咐了一件事情，你觉得本来是他的事情，你不想干，该怎么说？

运用能力与情商

你的题目和大概的描述吸引我不请自来，这应该是很多年轻的职场朋友在工作中常有的想法，很具有代表性。我本人也曾经有过类似的经历。你能问这个问题，而没有直接拒绝领导，说明你是有心人，愿意用一种大家都能接受的方式解决这个困扰你事情。让我们一起分析下，互相交流：

一、先确认我们的职责是什么？

每个组织里都有一定的组织架构，组织架构简单理解就是具备一定垂直深度的人事关系，每个人在不同深度承担着不可或缺的职责，整个组织才能有条不紊的运转着。也许订机票在我们职责范围内，也许领导也有重要的事情在处理，想请我们帮忙。

二、再确认我们目前复杂工作处于任务管理四象限中的哪个位置？如下图：

如果我们的复杂工作计划的时间比较充分，能在指定时间之前完成，而并没有订机票这么紧急，通常建议去接受偶发的紧急而简单的工作。反之，如果复杂工作同样重要而紧急，就建议与老板沟通这个情况，问老板是否可以找其他人帮忙，否则可能两件事情都会出差错。

三、最后确认我们否愿意帮领导做这件事？

其实这个应该放在第一条，因为如果我们真心不愿意，前面两条也就不用考虑了，你说呢？戴尔.卡耐基先生书中说过几句话：“如欲采蜜，勿蹴蜂房”，领导与下属的关系，我想应该是双方都会尽力去维护并收益的，尤其是作为下属。“事情的本质并不重要，重要的是人们面对事情时候的态度”，在这里忙不忙并不重要，重要的是我们用什么方式来解决工作中的冲突；“困难并不意味着不幸”，有可能突如其来的任务也为你创造了更多的机会；当然，我们也要“适应不可避免的事实”。

在一本书中看到这句话：“我们每个人的决定并不比这个宇宙中的一个屁更重要”，话糙理不糙。我们只要用理性的方法拒绝或接受，也不需要有任何心理压力。

成年人的生活真难

一般领导让干的事，一般是领导信任你才会让你去干。工作中有时候你干的多了，你会觉得不公平，但是当你升职的时候，领导对你的工作能力是肯定的，你觉对比别人升的快。（在这里我也说一下咱们年轻人，不要觉得干多了自己吃亏，年轻人多学点经验，以后你去哪里都吃的开。）