2019年新员工入职要坦白婚姻状况吗？

谢谢邀请！

①遵守国家劳动合同法的要求去做。

②2019年的入职新员工，看你入职的单位性质，去掌握，来如实填写。

③只要不违反《婚姻法》，不管入什么单位，如实填写，没有错吧！

④多请教职场精英人士的帮助回答！

一般企业在入职前特意问过的话，务必要如实回答，否则就等于违反《劳动法》规定，但婚姻状况同时属于个人隐私，并且婚姻状况并不属于胜任工作岗位的必要条件，所以法律上来讲，用人单位无权以“隐瞒婚姻状况”为由解聘员工。

❶ 劳动法对“欺诈行为”的定义

劳动者（也包括用人方）虚构了事实，致使对方形成了认知上的错误，就是欺诈行为。若用人单位或劳动者任一方使用欺诈手段签订了劳动合同的，劳动合同可视为无效，或者部分失效。

❷ 女员工隐瞒婚姻状态的原因

一般情况下，企业不愿意招聘女员工的原因之一，便是未婚女性往往需要经历婚假、产假、哺乳假等假期，这给企业的运营成本带来负面影响，于是企业更倾向于招聘已婚已育女性。所以，一般来说，少数女员工往往会隐瞒婚姻状况，目的是为了得到与男性同等的入职机会。

❸ 隐瞒婚姻状况的后果会如何？

理论上来说，隐瞒婚姻状况属于隐瞒了个人的基本信息，这一点务必要留意，据实回答。但如果出于个人原因，比如个人隐私保护，员工不得不隐瞒时，企业在发现之后，也无权解聘员工。或者企业无权以“隐瞒婚姻”为由，无条件解聘员工，比如不支付赔偿金。所以，劳动法还是比较倾向于保护劳动者的。

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

一般企业在入职前特意问过的话，务必要如实回答，否则就等于违反《劳动法》规定，但婚姻状况同时属于个人隐私，并且婚姻状况并不属于胜任工作岗位的必要条件，所以法律上来讲，用人单位无权以“隐瞒婚姻状况”为由解聘员工。

❶ 劳动法对“欺诈行为”的定义

劳动者（也包括用人方）虚构了事实，致使对方形成了认知上的错误，就是欺诈行为。若用人单位或劳动者任一方使用欺诈手段签订了劳动合同的，劳动合同可视为无效，或者部分失效。

❷ 女员工隐瞒婚姻状态的原因

一般情况下，企业不愿意招聘女员工的原因之一，便是未婚女性往往需要经历婚假、产假、哺乳假等假期，这给企业的运营成本带来负面影响，于是企业更倾向于招聘已婚已育女性。所以，一般来说，少数女员工往往会隐瞒婚姻状况，目的是为了得到与男性同等的入职机会。

❸ 隐瞒婚姻状况的后果会如何？

理论上来说，隐瞒婚姻状况属于隐瞒了个人的基本信息，这一点务必要留意，据实回答。但如果出于个人原因，比如个人隐私保护，员工不得不隐瞒时，企业在发现之后，也无权解聘员工。或者企业无权以“隐瞒婚姻”为由，无条件解聘员工，比如不支付赔偿金。所以，劳动法还是比较倾向于保护劳动者的。

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

新员工入职一般都会填表，婚姻状态一栏应该如实填，不要过于担心。如果公司在这方面有歧视，工作起来也不开心。工作有能力不怕没有伯乐。

劳动合同法里明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

由于婚姻状况关系到入职以后将来的假期待遇等，属于用人单位有权了解的基本情况，因此劳动者有如实告知的义务。

当然只是在公司询问你的时候你才有义务如实告知，没人问你你当然也没必要主动汇报自己的婚姻状况。

特别需要注意的是公司书面和你确认婚姻状况时，一定要如实填写，避免由于信息造假导致劳动合同解除，得不偿失。

希望有帮到你～

劳动合同法里明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

由于婚姻状况关系到入职以后将来的假期待遇等，属于用人单位有权了解的基本情况，因此劳动者有如实告知的义务。

当然只是在公司询问你的时候你才有义务如实告知，没人问你你当然也没必要主动汇报自己的婚姻状况。

特别需要注意的是公司书面和你确认婚姻状况时，一定要如实填写，避免由于信息造假导致劳动合同解除，得不偿失。

希望有帮到你～

不需要吧，最好填个未婚啊，隐婚的很多

如果用人单位必须要知道，就填吧，信任最重要

看你工作吧，有些要求寫清楚，有些沒要求的吧

不用隐瞒婚姻状况，如果只是应为婚姻状况，就不录用你，这样的企业只希望你为企业付出，就算上班，你又能得到什么呢，一点人情味都没有的企业待着又有什么意义呢

如果用人单位必须要知道，就填吧，信任最重要

当然要实话实说了，入职前填写应聘简历的时候就应该写明实际情况，不该有所隐瞒，这些事没有什么好撒谎的。

入一行爱一行，对工作也要做好心理准备。就从实事求是开始。