怎么对付用人朝前不用人朝后的人？

用人朝前不用人朝后的人，应避而远之，这种人不理也罢。

人之相处，应以诚相待，有困难时互相帮助，虽存在着利用关系，但也要互惠互利，像你所描述的这种人应该是只顾自己的利益不会顾及他人的感受。

给他办事就是好人，不办就爱答不理的。这种人不交也罢，因为他根本不考虑对方的感受与能力与否。

他用你时让他怎么地都行，哪怕是当孙子他都不带有怨言的，等不用你时他就成爷爷了，你对他再好都白费，人前一出人后一出的。与这种人交往没啥意思，换不出个大小来。

亲人也好，朋友也好，我劝你还是离他远点为好。

这样的人敬而远之，少接触。

谢谢邀答

这个问题挺难答的，在中国，太普遍了，看怎么看，怎么理解了。我们每个人每天都在经历着。

一是，什么是用人朝前，不用人朝后，不同的人理解不同。有些在需要你帮忙的时候，无论是同你联系的频次、尊重程度等等，都会多和高，一但他的目的达到或你帮不上他，他调头就不理你或少理你。但他不伤害你，仅限于联系少了。

二是，用着你，是朋友，用不着你是陌生人。这种人还不太坏，仅是不用着你了，就不理你而已。

三是，用着你，是朋友，用不着你，或者说你对他帮不上忙，没有事求着你是仇人。这种人，人品有问题，要好好对赴这种人。

本人有三次转岗甚至是下台经历，体会太深了。当组织上把你的职务变动第二天，你的电话少了，所谓的朋友少了，所谓的兄弟姐妹也少了，这正常，因为平时做事同你交集少了，不联系你正常，人家要同新的有交集人联系，你到新的岗位会建立新的联系群。还有你要适应，下了台或是转了岗，连你的微信或头条点赞都少了，似乎，岗位变了，水平也降了。对于这种情况，要装痴，做到心中有数。否则，影响自己心情。计较多了，被人知道，弄不好，自取其辱。总之，保持好心态，常怀啊Q精神，对自己对别人都好。

还有一种，你在位时，十件事九件或者八件帮他办了，有一两件由于原则性问题，没办成，或办的不如他意，在你下台或转岗后，他记恨你甚至报复你。我最近遇到这种事，这种情况，要同他针锋相对，不能让他，必要时撕破脸皮，让他在一定场合露露脸，让别人知道他为人。

总的一句说，对这种事，要怀平常心。不必看重，能帮人的时候，尽自己所能，人在做，天在看。对反目为仇的人，坚决不让。

每个企业都一样，用的时候就朝前，不用的时候就朝后。这个需要自己不断学习，提升自己，不用的时候只是不到时候，有很多都是以为公司找到人才了，用了后发现也不一定，一段时间有了，还是需要产后的人来接盘。

我不太能正确理解这句话是什么意所以不好回答。

每个人身边的位置就那么多，有人来就会有人离开，所以短暂的相处不用发展成为长期的交往。