我签的无期限劳动合同，现在跟我协商解聘，怎么让自己利益最大化？

我把事实情况介绍下哈！我原来薪资5K+其他福利，缴纳5险，税后到手5K以上，工作时间为早九晚五点半，双休，签订了无固定期限劳动合同，工作能力绝对值得公司给我这样的待遇，现在公司重组合并了，城市BP给我电话，说我的薪资需要调整为2940（基本工资）+1260（绩效）+800（补贴），工作时间调整为 月休4天，每个月还要上16：00——00:00的晚班8个，我在电话里直接回答BP，如果工资时间不变，薪资稍微调整下，我也可以接受，但BP说现在新公司制度是这样的，调整不了，我说那我不接受调整，现在BP说过几天要过来找我协商，我现在的想法是，我能争取到的最大利益是多少，如果协商的很融洽 ，我也可以适当让步，毕竟这个公司开业就来这了，把公司当自己家维护，现在咨询大家，是新公司做的太让人心寒了，想在协商时让自己心里有个底，不想自己在公司付出了7年，到头来，而被新公司这样无情无义的裁掉。

应该叫，无固定期限劳动合同，你不同意可以要2N

仔细看无固定期劳动合同条款，按合同处理。不过现在而今眼目下，经济形势不好，大家日子都很难，相互理解，共同支撑，公司发展才是硬道理。建议不到万不得已，还是不解聘为好。

看到你的问题 我明白你的老板为啥不想要你了。

按正常流程就是N+1

赶快怀孕

你要求N＋6吧。

首先公司已经跟你协商解聘合法，那就正常按劳动法工作几年就几个月工资，最基本N+1谈的好另说了。