员工不愿调岗，公司以其旷工为由自主解除劳动合同，是否合法呢？

一不愿调岗

二不愿降薪

三不愿好好工作

如果是这样公司就成为了弱势群体，受保护的劳动者应发挥价值并珍惜！

文中所讲看调岗范围是否符合合同约定！

看情况，如果合同约定具体岗位，公司无权单方调岗，但是，如果没有约定具体岗位，那是合法的，但是不能随意降低薪酬

那要看合同所任职的岗位是否尽责了，如果能够胜任就没理由了！

调岗只要是劳动合同约定的工作内容，且不跨地域，不降薪，劳动者就必须服从，否则以不到岗计算考勤没有问题。如变换了工作内容，或跨地域变更劳动地点，劳动者可以拒绝，若因此遭受不公平待遇可以到劳动监察部门投诉并发起劳动仲裁要求非自愿离职补偿，按照协议离职标准计算。

参考《劳动合同法》《劳动法》

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