职工在公司厕所吸烟被公司重罚款，还以违反公司规章制度解除劳动合同，这种情况公司会对员工有经济补偿吗？员工应该如何维护权益？

一、用人单位无权对劳动者进行罚款。

1、我国行政处罚法规定，处罚由具备相应职权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工进行罚款。

2、《企业职工奖惩条例》曾规定企业对职工可以进行不超过本人月标准工资的20%罚款，2008年该条例被废止，用人单位直接对职工进行经济处罚无法律依据。

3、如果用人单位在员工手册中规定，如职工违反企业规章制度，单位按照一定比例扣发奖金或者工资，该规定不属于违法行为。

二、如果劳动者在企业抽烟属于严重违反企业颁布的规章制度行为，企业可以单方解除劳动合同，无需支付劳动者经济补偿。

1、劳动合同法第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动者在企业抽烟，不仅危害周围空气质量，有的还威胁企业生产安全。易燃易爆生产企业或工作场所，员工吸烟可能发生火灾。有的企业明令规定，发现员工在单位携带火种，直接开除。我曾经去大庆石化企业办事，警卫明确告知我们把身上携带的打火机等火种交保安室保管，如果发现外来人员携带火种进入厂区，一律移送公安机关处理，本单位职工将被开除。

三、如果员工在单位厕所内抽烟不属于企业劳动规章规定的严重违纪行为或者该行为对企业影响极小，用人单位以此为由开除职工属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付劳动者经济补偿。

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案例事件

陈先生早些年进入某公司工作。双方签订的书面的劳动合同，陈先生从事销售中心管理岗位工作。

然而，合同期限还没有到，陈先生就被公司开除了。

原来，公司发现，陈先生有躲在办公楼的厕所抽烟的行为。之后，公司向陈先生送达解除劳动合同的通知，其给出了解聘的理由是：陈先生在办公楼的厕所抽烟的行为，违反了公司员工手册规定，属严重违纪行为。

因此，陈先生就因为抽烟，失去了工作。为此，陈先生提出了劳动仲裁。

法律分析

因为抽烟被开除，真的合法吗？公司制定的员工手册合理吗？

员工手册禁烟的规定是否合理，需要区别看待：对于像加工易燃易爆商品的企业，禁烟措施当然合情合理，但是普通企业，员工在厕所抽烟被定性为严重违反公司制度，实为不妥。

公司制定的员工手册等规章制度，需要履行民主程序，且需公示或告知员工：涉及员工切身利益的规章制度，应当召开职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

此外，公司也没有罚款员工的权利。

问题描述的情况，建议提起劳动仲裁。

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这种情况属于《劳动合同法》中规定的员工严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的情形。这种情况，用人单位是可以不支付经济补偿的。

劳动者如果想要维权，可以从以下几点尝试：

1.该规章制度在制定时是否经过职工代表大会或全体职工讨论通过？即是否履行了民主程序。

2.该规章制度在制定后或员工入职时是否向员工告知？即是否履行了告知义务。

3.在厕所内抽烟是否属于严重违反单位规章制度？即据此解除劳动合同是否显失公平。

劳动者可以以上述理由向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。