拿自愿放弃交社保的协议反诉企业不给交社保索赔，法律支持哪方？

判决的结果一定会支持上诉方

《放弃社保的协议为无效》

（原创回答）拿自愿放弃交社保的协议，反诉企业不给交社保索赔，法律支持哪方？

一、如果，企业与员工签订双方协商，因企业遇上暂时的经济困难，希望员工暂时放弃缴交社保的协议，待企业经济好转时才交纳社保，并在人社部门、工会的监督下完成。这样，法律会支持企业一方。当然，这种现象极少数，人社或工会也不会随便愿做担责人。只能是企业遇上暂时经济困难，企业可以向社保提出申请，要求缓缴，到约定时间内补缴，而不是免交社保费。

二、所谓的自愿放弃交社保。大多数是私人企业。他们大多采用“一脚踢”的工资，不给缴纳社保等费。还有些老板要员工自愿放弃交社保，并白纸黑字写明。这种做法，显然与国家社保规定不符，也违反了有关的法律。

所以，要想索赔，一是要有充分的证据，证明你在企业的工作时间，工资清单，方能得到法律上的支持。

判决结果，一定是企业败诉，因为，为职工缴纳社保，是法定义务，不缴纳，本身违法，签什么样的协议都没用。但是，判决结果如果导致企业有损失，并且有证据证明当初不缴纳社保是职工原因导致，企业可以反诉职工，要求职工赔偿企业损失。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

企业不为员工办社保是违法的事，所以企业得不到法律支持。自愿放弃社保也不合法，所以这个协议本身就无效。总的说，企业有违法行为，个人品质也不咋样。我个人认为如果当初企业把应缴社保的费用都给了个人且有确凿证据，那企业即使赔偿也会少赔一些。