有些企业岗位的设定越来越不“正经”了，这是为何？

何为不正经？在我看来，不管企业设置了什么样的岗位，更多的出发点还是希望企业能更好的生存下去。以前做企业的时候，我们经常说的一句话就是，每天打开门，费用是固定的，那么问题就来了，新开公司很多时候无法像大公司一样，一个人只做固定的事，基本都是身兼多职，例如司机，不单开车，还要配搭送货。业务不单下市场走访客户，来货还需要做搬运工等等。以上所说是传统企业，那么在新的网络企业里面，有些你没听过的岗位，那也再正常不错了。再举一个例子，奇葩说（爱奇艺很火的一个节目），有些辩手还要兼顾做表演，那选手又应该叫什么呢？

谢邀

首先要正视一个问题，何为正经，何为不正经。

本身随着人工智能的提升和很多技术的发展，原来越多的岗位之间的界限变得模糊，除了工科性的那些工种，岗位之间有较强的技术壁垒，现在很多文职类的工作，可替代性越来越强，没了你，企业照样转。

一方面，从业务的角度，很难切断业务链上每个环节彼此之间的关系，彼此是相互关联的，比如一个销售岗位，要求你懂业务的同时，可能也要有一点财务和人事经验。另一方面，对人的要求也是全面性的，过去那种只盯一个流程里的一个环节的人会逐渐被淘汰。必须多学科交叉，有着不断学习的方法和能力。

不知道你说的岗位不正经是什么意思，你首先要明白一点，现在的就业形势跟十几年前大不一样了，就业人群发生了质的改变，企业在用人成本，可用人才数量方面都面临着空前的压力，所以说企业在岗位设置上势必会结合现状进行调整，其实岗位没有正经不正经之说，只要企业经营范围合法，就没有不正经之说，你的专业或者爱好能够匹配企业的岗位要求，同事企业能够给到你相应的薪酬，就是好岗位，你觉得呢。

很有意思的问题。不正经?这怎么来定义呢?我的理解是有些用比较年轻化的语言来定义的职位，也普遍存在于一些新兴行业，互联网企业。

其实对于岗位名称大家大可不必太在意，那就是将工作职能更加具体化的表现而已。

我们看电视，过去的商业也就是几种岗位，掌柜的(当家的)，账房先生，伙计，师傅。随着分工的细致程度，才有了财务部，成本会计，出纳，预决算，出纳，审计等等不同的分工，过去都叫账房先生。

现在看来，那个分工细化的开端也是一种不正经的开始。所以说，现在我们在经历的是另一种转变，在分工的基础上更加专业，更加人性化了。

1. 正经的岗位，不一定就能给高薪水，要正经干什么？

2. 有的时候不过是岗位的名称叫的不正经罢了，所以还是正经岗位。

3. 再不正经的岗位，你正经去对待，总能做出一些成绩，所以关键还是人正不正经！

1. 正经的岗位，不一定就能给高薪水，要正经干什么？

2. 有的时候不过是岗位的名称叫的不正经罢了，所以还是正经岗位。

3. 再不正经的岗位，你正经去对待，总能做出一些成绩，所以关键还是人正不正经！