一个公司的罚款制度很多，而且“起步价”很高。这样的公司还有必要呆下去吗？

衡量一个公司的好坏，重点是看这个公司的薪酬待遇是不是达到你的期望值，同时，要看这个公司的发展前景是否值得长期为之奋斗。如果薪酬达到你的期望了，发展前景也还好，那就可以继续待下去。

至于这个公司的罚款制度很多，并不是你必须首要考虑的事项。因为，只要这些规定合理，只要你不违背这些规定，你就不用为此付出代价，这些制度的存在就不会对你有决定性的影响。

从管理学的角度来看，一个公司的好坏，与公司的制度建设和制度执行是有很大关系的，关键是看这些制度是否公平、公正。同时，管理的方向最好是正向激励与负面清单结合的方式来进行。

所谓正向激励，就是你的工作只要完成了，就可以得到100分，但是，如果你完成的质量优异，你就可以得到额外的奖励加分，你可以拿到110分，120分的薪酬待遇。这就叫正向激励。

所谓负面清单，就是你的工作过程中，禁止出现的情况列出条目，出现了就会被扣分，而相应的薪酬待遇也会被扣减，这就是你提到的罚款制度。

好的企业，一定会坚持正向激励与负面清单相结合的原则，绝对不会只出现负面考核，而没有正向激励的情况，因为这样的管理制度是单极化的、是不平衡的，会让员工生出很多的抵触情绪（类似于你现在的疑问）。

综上所述，雷哥认为，去还是留，还是要看核心问题，薪酬待遇和发展前景，当然，如果公司的罚款制度非常不合理，非常不人性化，那你可以考虑另谋高就。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

任何一个公司都是要有制度的，本质上来讲，人都是有惰性的，要靠制度和利益的驱使。所以公司设定罚款制度是很正常的。你需要评估以下几个方面：

1. 公司为什么设定这么多的罚款制度？其实公司存续也是要有利润的，创造利润不是老板靠罚几个钱，而是人要做事情。所以设了这么多制度，是因为员工大部分很懈怠所以才不得不设置么？如果是这样的环境，那你要慎重了，人以群分，懒久了就很难出来舒适区了。

2. 奖罚分明，是否有奖也有罚

自古以来就有无规矩不成方圆之说，立规矩，定制度本没有错。在一个单位里，如果你认为有很多制度不合理，那么你就要想办法让自己快速成长起来，把自己的职位做上去，这样以来你的话语权就有了，说话也有分量了，自然就可以改变制度，重新立规矩。否则就学会适应吧！

没有制度一个企业也就没有灵魂，没有约束也就没有凝聚力，企业如同散沙。想一想，一味地奖励没有约束，容易产生懈怠心理，一味的处罚没有奖励，容易形成对立，奖和罚是相辅相成的。

你所说的企业处罚严厉而没有激励机制，则员工在高压状态下工作积极性会大打折扣，长期这样下去企业也不会有好的发展。不过，员工的去与留全凭个人意愿，别人不能替你做决定。

无规矩不成方圆，任何一个公司都有相关的规章制度，规章制度越完善越细致，更有利于公司的发展，只要是合理的制度我觉得没有什么待不下去的理由和原因。