为什么很多优秀的人才喜欢在大企业和外资公司上班，而不愿意在小企业里打拼呢？

有一次，春节回山东老家，聚餐的时候，一个舅舅同我讲，如果要创业，最好开个小公司，而如果要打工，那么你选择的公司，则越大越好。

第一次听的时候我表示认同，现在已经过去四五年了，我越发觉得这个观点极为正确。

1.选择小的企业打工，风险太高，有些小的企业根本没有五险一金，甚至连三险都没有。在激烈的市场竞争中，小企业破产或者是被同行干掉的可能性太大。我们出来打工，一是为求财，二是为锻炼能力，三是希望有个长远的归宿，至少在经济上，或者是在保险方面有一个好的归宿。毫无疑问，小企业提供不了这些条件。当然，小企业有小企业的好处，没有大企业职场的种种弊病和机制制约，你可以最大的发挥自己的能力，人际关系也相对简单，注意，是相对简单，因为很多小企业都是家族式的，其实里边的人际关系也很复杂，关系套着关系，亲戚套着亲戚，在这样的企业生存，非常考验人的耐心和情绪管理。

2.大企业或者跨国企业，能够提供平台，提供国际视野，降低风险，而更重要的是，大企业可以提高你的身价，只要你在公司里努力付出，达到一定年限，拥有一定成绩和人脉，你也就会被同行注意到，也有可能被猎头公司所注意到，也就是说，在没有投入更多的成本的前提下，时间和你的付出，加上大企业的镀金效果，你拥有获得更多经济收入和更好职位的跳槽资本，何乐而不为呢？

大企业也有大企业的坏处，机构臃肿，人浮于事，层层审批，山头林立，许多人有能力，却得不到晋升和奖励，这也是很多人讨厌大企业的原因。

小企业也好，大企业也罢。只要人是优秀的，工作能力突出，懂得为人处事，懂得进退之道，通过思考之后，任何的选择都无可厚非。

最重要的，还是在于你想要什么，以及你最不想要什么。

有一次，春节回山东老家，聚餐的时候，一个舅舅同我讲，如果要创业，最好开个小公司，而如果要打工，那么你选择的公司，则越大越好。

第一次听的时候我表示认同，现在已经过去四五年了，我越发觉得这个观点极为正确。

1.选择小的企业打工，风险太高，有些小的企业根本没有五险一金，甚至连三险都没有。在激烈的市场竞争中，小企业破产或者是被同行干掉的可能性太大。我们出来打工，一是为求财，二是为锻炼能力，三是希望有个长远的归宿，至少在经济上，或者是在保险方面有一个好的归宿。毫无疑问，小企业提供不了这些条件。当然，小企业有小企业的好处，没有大企业职场的种种弊病和机制制约，你可以最大的发挥自己的能力，人际关系也相对简单，注意，是相对简单，因为很多小企业都是家族式的，其实里边的人际关系也很复杂，关系套着关系，亲戚套着亲戚，在这样的企业生存，非常考验人的耐心和情绪管理。

2.大企业或者跨国企业，能够提供平台，提供国际视野，降低风险，而更重要的是，大企业可以提高你的身价，只要你在公司里努力付出，达到一定年限，拥有一定成绩和人脉，你也就会被同行注意到，也有可能被猎头公司所注意到，也就是说，在没有投入更多的成本的前提下，时间和你的付出，加上大企业的镀金效果，你拥有获得更多经济收入和更好职位的跳槽资本，何乐而不为呢？

大企业也有大企业的坏处，机构臃肿，人浮于事，层层审批，山头林立，许多人有能力，却得不到晋升和奖励，这也是很多人讨厌大企业的原因。

小企业也好，大企业也罢。只要人是优秀的，工作能力突出，懂得为人处事，懂得进退之道，通过思考之后，任何的选择都无可厚非。

最重要的，还是在于你想要什么，以及你最不想要什么。

人往高处走，水往低处流。

作为毕业生，能够一开始就进入到大公司里面，见到行业最前沿的动态，学习最先进的管理经验，接触到行业里面的大咖和牛人，养成良好的职场思维和行为习惯，对自己是非常大的提升，可以迅速拉开和其他职场人的差距，为日后的职业之路打下良好的基础。

但，小公司也有自己的价值和定位。

一般发展的比较稳健的职场之路是：先在大公司里面镀金，如果条件成熟了，能力具备了，加上自己也有心改变一些什么，创造新的价值，就可以出来单干。那个时候就纯粹是自己的事业了，干多干少没得抱怨因为是自家买卖。

大公司的特点在于行业地位尊崇，有机会接触到很多一般情况下难以接触的人。它给你的是全方位的支持，比如职业规划、专业能力和人际能力的提高，语言能力，以及行业的认知水平等等。但缺点一般就是高度流程化，时间久了容易束缚住人的思考，因为大公司太过精细化，每一个位子的权责都是设定好了的，平时很难看到全部的信息与流程。

于是大公司就盛产一些大公司病，就是离了它自己玩不转哪种。这是因为很多里面的人把自己做的误以为是生意和商业的本质，其实差得很远。

小公司就相反，累死累活，各种不规范，学到的东西很全面但深度都有限，这与行业发展的规律背道而驰，因为专业知识越到后来越精细越窄。所以小公司因为自身条件的局限性在跳槽大企业的时候会受到限制，容易桎梏住个人职场的进阶之路。

我个人跨国公司、500强、中小型企业都混过，个人的经验是：

小企业的优缺点都非常明显，而且缺点比起优点更加直观。

先说优点，其实企业的日常管理流程是相似的，基本上逃不开行政、人力、采购、仓储、物流、运营或生产、技术、财务等部门以及高管，小公司的资源有限，部门和人员配备不齐，就很容易出现将多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，这会给从业者造成很大的工作压力以及不必要的困扰。

因为，职责分工（Segregation of duty）是公司内控的重要体现，你将出纳和书记交给一个人做，就容易引发内控上的隐患，何况让一个人承担职位范畴以外的事，本来就不公平，在一定程度上是欺诈行为，要求从业者超额完成任务。

但相应的，也会逼迫从业者在短期内获得全面的成长，也就是成为企业的多面手，公司的各项业务和活动都能参与，很长见识，能够建立起对于企业运营管理上较为全面的认识，但不见得会很深刻，因为业务量和技术有限，能够接触到的核心技术和高端人才非常有限。

然而，缺点就更加明显。首先，国内的职场竞争极为激烈，我很多同学都说，第一份工作基本上可以在很大程度上决定你未来职场发展的顺利与否，从小公司起步往大了跳，在国内很难，国外反而没那么难。

其次，小公司的成长毕竟有限，100人的公司和1000人的公司，在业务量和管理能力要求上的差距还是很直观且巨大的，如同我之前所说的，就算你获得了相对全面的企业管理认知，但这种经验在大公司里面玩不玩的转，非常难讲。先不先，大公司的内控和流程就够你喝一壶的。

考虑到人的学习能力会随着年龄增长而逐步退化，在可以选择的情况下，一般职场的老鸟们还是会建议尽早去大公司见识见识，哪怕不是特别顺，回头自己开公司，从初创型小公司做起，或者和朋友一起做老板都来得及，但这么做的话，主次有别，老板可是你。

人在同等的情况下，都有选择的权利，既然人才喜欢在大企业上班，那么证明大企业性价比远远高于小企业。小凌子认为如果可以，最好别去小企业，首选大企业。

大企业靠实力，小企业靠人脉太累心。

我们人的本性都喜欢做“少劳心”的工作，这点大企业远远优于小企业。

比如要争取一个项目，大企业去竞标靠的是配套设施、先进的技术、经验丰富的团队，很少考虑一些“潜规则”东西。

但小企业想拿下一个项目，他会想方设法的跟雇主负责人扯上关系，大兴社会潜规则。

现实中为什么很多项目，会意外落入中小企业手里？因为大企业综合实力不如酒桌上的一句“哥俩好，干了”。

但是一句“哥俩好”所付出的是一些累人、累心的还见不得光的行为，很多人才不想累心，也很有底线不想蹚浑水。

大企业遇到人渣几率低，小企业很多“皇亲国戚”

有个段子说的好，职场，不怕苦，不怕累，就怕人渣有职位。网上有人总结辞职人员的各种理由，“我的领导是人渣”这一条出现的频率非常之高。

大企业因为有足够实力，总会吸引大量的人去报名，所以选拔条件，标准高、门槛高、竞争大，这就形成了一种人渣过滤网，最后脱颖而出的同事、领导都是相对有素质的。

而小企业招人都难，哪里有那么多的条条框框？来就不错了，所以小企业的人员流动性非常大，要说固定不变的，那只有老板的那些七大姑八大姨了，指着这些人好好干活？不气死你就不错了。

大企业各项制度完善，小企业老板决定一切

大企业随着自身的发展，兵强马壮，各项制度比较健全，比如用人制度，招的是翻译师，就不会让你去做培训师，专人专岗。现在的社会需要的是T字型人才，这点大企业能够很好的锻炼自己，慢慢的形成自己的核心竞争力。

小企业老板就是天，随时随地变化，制度都是摆设，有网友吐槽，他录用的是程序员的岗位，但是老板因为他会PS，经常让他干设计师的活。

不要信什么“能者多劳”，什么“综合型人才”，啥都会，啥都不精，现在这个求职工作，那样你会很难找到下一份满意工作。

小凌子认为如果进不了大企业，那么选择小企业的时候一定考虑它的专业性，就是在某一领域的深耕程度，通俗的讲，选择你能学到东西的企业。

要不然充分利用8小时以外的时间，培养自己的核心竞争力找准方向，野蛮生长！

---END

坚持原创，阅读不易欢迎关注~

作为一个从业多年的猎头，沟通过很多职业经理人，来说说我的观点：

大公司有完善的晋升体系。在大公司，最主要还是靠能力和本事的，只要能力强，能做出成绩就能升职加薪。而小公司里，大多是老板说了算，不仅要做好工作还要讨好老板。

大公司的进入门槛高，能进去的多是优秀的人才。大公司的招聘标准是比较高的，不仅看学历背景，看公司背景，还要看能力。只有优秀的人才能进入，自热也就能吸引优秀的人，大家都想跟优秀的人在一起。

大公司的工作经验会可以为自己的职业背书加分。现在大公司招人都是看候选人的公司背景的，只要好公司工作出来的人他们才会看。所以如果能进入到大公司，未来自己想跳槽也就更有资本了。

人才不一定在大公司，但大公司培养出人才的概率比小公司大。大公司有大平台，完善的晋升制度和培训体系，有优秀的领导和同事。有靠谱的案子去做。自热也就能学到更多东西。

所以为什么候选人在接到猎头电话的时候第一问到的就是哪个公司，只要大公司，好平台才能有吸引他们跳槽的动力。

有其他观点的也欢迎私信，评论，关注！

优秀的人往往追求不一样，他们的才能优秀技术过人，他们渴望的平台不一样，他们这些人喜欢闯荡，喜欢大的世界，希望能拥有一个大的平台供他们施展，而小的公司往往满足不了他们

人往高处走，水往低处流，千古至理。在职场也是一样，越往职场的顶级和高峰走，职业前景越广阔，职业道路也更加宽广。没有说有哪个职场人士一直喜欢待在一个职位上几年甚至十几年，除非他是甘于平庸或者能力有限，只能做一个默默无闻的时长一般工作者。

不是说很多优秀的人才喜欢往大企业和外资企业走，而不愿待在小企业打拼。根本原因在于，小企业或者小私企无法满足这些人才的职业晋升和个人职业价值的体现。

当一个职业精英职场生涯达到顶峰的时候，对社会的贡献和个人价值的实现才是最能满足他自愿，既人生成就。

那么大企业甚至是外资企业，满足这些人的需求点到底在哪里呢。个人分析有以下几点。

1、大企业的企业管理，这个企业文化和薪酬福利等相关制度都比较完善。

最重要的一点是大企业或者外资企业有着合理科学的人类资源架构和企业框架，这一点对于一个人的职业发展和职业通道的形成有着重要的影响作用。

如果是你在一个十几人左右的小私企，就根本不会谈到什么职业发展和职业方向的选择。有的只是个性的选择，或者有更多的自由。

2、相较与小私企，大企业公司业务板块积极发展模式及战略规划都比较严谨，且潜力十足，能让职业经营，充分发挥其个人职业才能，有足够的展现平台。

更重要的一点是，大企业甚至外资企业有这最为先进和时尚的企业管理理念和对产业发展信息的吸收和融合贯通。

这一点对于很有潜力的职场人和职业精英来说也是至关重要的，是他们选择大公司或者外资企业比较看重的一点。

3、相较于小私企，大企业或者外资集团成长机会，选择机会和发展机会是更丰富多彩的。

小私企虽然业务形式和组织框架比较灵活，没有太多的限制和框框架架。但是却是缺乏稳定和前景的表现，小私企随时都有覆灭的可能。

而大企业或者外资集团则正好相反，它的稳定性、选择机会和成长机会都是最多也最能成就人才的。

你在一个小私企起待了两年，能力出众顶多也就是一个业务骨干，最多成为老板的左膀右臂和心腹，但是职业发展没有前景和方向。但如果在大公司或者外资集团，如果你能力足够出众和优秀，很可能已经是能够独当一面的项目经理、业务主管，前景非常光明。

个人职场经验见解，希望对有困惑的你有所帮助和启发，欢迎一起探讨；更多职场问题、见解和新媒体运营知识欢迎关注本人。

这个问题可以直接用一组数据来解释，让我们看看那些曾就职于腾讯工作的职员，在离职后发展的情况，如图 ，小才想你就知道为什么人们愿意就职于大公司了。

因为安逸与稳定对比苦逼与动荡不安，所以他们选择了大企业。

但这，更大程度上意味着他们更难打破了阶层固化，因为大企业体系运营已经非常完善，多数情况无须你作太大的改变，不是股东层或决策层，你没有机会参与整体运营。长期待在大企业，会让你彻底的体制化，牢牢的固化为底层！

反尔小企业更有机会学懂体系运营，打破阶层固化，除非你很懒！纯属个人观点，不喜勿喷，谢谢

我现在也后悔进了小企业，当时没有什么想法，就进去工作。小企业基本都是家族企业，工作不能算是工作，半退休状态。

这玩意就是口碑相传呗，不是没人去。而是去一个失望一个，去一个郁闷一个。工资不高，活儿还不少。画大饼低福利，996上班还不交五险一金。谁他妈爱去。

有能力去到什么地方都是牛逼的。

经历了几个公司，我的离职还是留下的基本原则都是:是否还能学到更多东西!我特别没有安全感，我只相信自己越来越强大才能应对未知和不确定

人追求的东西不一样，你想想自己是愿意在公司做鸡头，还是在大公司做凤尾呢，可想而知肯定是后者。

小企业没有成熟机制，分工不明确，完全凭老板个人好恶判断，小企业大部分老板都不咋滴，说难听点朝不保夕，是人才会让自己面临这么大风险么？没法好好干活和生活，只有没选择才会将就。

大企业 成规模 眼光已经放在一定程度上了 在用人和薪资上具有成熟的制度 而小企业 一切还都盯着钱看 恨不得用3000块的薪资让你用30000的干劲儿出来 才觉得不亏 差距太大

当然要去大企业，那才有发展的平台呀。去学习先进的技术。以后好出来创业。小企业嘛。有局限。福利又不好。21世纪，什么最贵？人才啦！

小企业无法优秀的人更加优秀

外资已经不行了，撤退，裁员降薪潮已经开始，请做好卧倒防爆姿势

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